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os elegíveis para licença médica receberão uma porcentagem de seu salário com benefícios ininterruptos.

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• Curto prazo de licença médica
• WorkSafeBC reivindicações
• Invalidez de Longo Prazo (LTD) Plano de
• Relatórios de outras fontes de renda, sub-rogação e de integração de fundos
• Pessoal, seguro de invalidez

Curto prazo de licença médica

Curto prazo licença permite que o tempo de trabalho quando você está doente ou ferido.

Sob O Plano de doença e lesão de curto prazo (STIIP), os funcionários elegíveis continuam a receber uma grande porcentagem de seu salário e cobertura de benefícios durante o trabalho devido a doença ou lesão.

se você é medicamente incapaz de estar no trabalho e precisa de tempo para se recuperar, você precisa:

• deixe-nos saber imediatamente. Entre em contato diretamente com seu supervisor e informe-os sobre suas limitações e restrições e a duração de sua recuperação. Mantenha-os atualizados sobre o progresso. Pense sobre o que você pode fazer e discutir opções para modificar suas funções e/ou horas quando capaz de trabalhar em alguma capacidade
• registre seus dias de folga no tempo e deixe sistema de gerenciamento. Peça ao seu supervisor para fazer isso em seu nome, se necessário
• fique em contato. Mantenha as linhas de comunicação abertas e deixe seu supervisor saber se há algo relacionado ao trabalho que afeta sua saúde

em alguns casos, você pode ser contatado por uma enfermeira de saúde ocupacional, um especialista em recuperação de lesões ou um especialista em caso de deficiência que pode ajudar a desenvolver uma reabilitação adequada e retornar ao plano de trabalho. Um certificado médico também pode ser solicitado.

os elegíveis para licença médica receberão uma porcentagem de seu salário com benefícios ininterruptos.

WorkSafeBC claims

relatar lesões no local de trabalho ao seu supervisor imediatamente.

você também pode solicitar benefícios do WorkSafeBC se uma lesão no local de trabalho fizer com que você procure atendimento médico ou esteja ausente.

Saiba mais sobre como fazer uma reivindicação WorkSafeBC.

plano de incapacidade de longo prazo (LTD)

se você estiver em licença de curto prazo por 3 meses e um retorno total ao trabalho não parecer provável após 6 meses de licença, você deve solicitar benefícios da LTD.

relatando outras receitas, sub-rogação e integração de fundos

como funcionário, você tem a obrigação de relatar fundos de outras fontes ao empregador.

os planos STIIP e LTD proporcionam ao empregador o direito de integrar esses fundos e recuperar custos.

os funcionários geralmente não têm direito a receber dupla compensação pela mesma doença ou lesão e esses fundos podem ser dedutíveis dos benefícios da STIIP e LTD.

envie um email para Canada Life ou ligue para 1-888-292-4111:

• relatar quaisquer outras receitas que você pode receber de outras fontes, tais como WorkSafeBC, ICBC, seguros privados, seguro de emprego, CPP, ou o apoio ao rendimento
• Se você tem um processo judicial pendente, como resultado de uma lesão, como um “deslizamento e queda” lesão
• Se você tem um processo pendente por uma lesão de um acidente de automóvel que ocorreu antes de Maio de 17, 2018

Pessoal, o seguro de invalidez

os Trabalhadores são capazes de complementar sua renda por incapacidade com a compra individual de cobertura através de vários provedores de seguros, tal como um banco.

os funcionários que consideram a compra de seguro de invalidez individual adicional devem enviar uma solicitação de Serviço Askmyhr para perguntar se a cobertura seria compensada pelo plano de invalidez de longo prazo fornecido pelo empregador.

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