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o Que você precisa saber sobre a licença de maternidade no Canadá

licença de Maternidade é protegido não remunerado de tempo fora do trabalho, porque você está grávida, tiver dado à luz, ou cuidar de um recém-nascido. Seu empregador é obrigado a manter seu emprego para você enquanto você estiver fora em licença de maternidade. Mães de nascimento, incluindo mães de nascimento substitutas, têm direito a licença de maternidade. Em terra nova e Labrador e Saskatchewan, essa licença também é estendida a pais adotivos.
o código do trabalho do Canadá e as normas de emprego provinciais/territoriais protegem seu direito a este momento com seu bebê. Há também um tipo diferente de licença ao cuidar de um bebê. Isso é chamado de licença parental e pode ser tomado por um ou ambos os pais de um nascimento ou bebê adotado. Saiba mais sobre a licença parental aqui.O código do trabalho do Canadá prevê até 17 semanas de licença de maternidade não remunerada. Esta licença pode ser tomada a qualquer momento durante o período que começa 13 semanas antes da data prevista de vencimento e termina 17 semanas após a data real de entrega.Algumas províncias e territórios oferecem diferentes números de semanas para licença de maternidade não remunerada. Você pode encontrar o valor em sua região em nosso gráfico de licença em todo o país.Além do tempo longe do seu trabalho, você também pode se qualificar para benefícios que pagam durante a sua licença. Esses benefícios são chamados de benefícios de licença de maternidade.

Como posso saber se me qualifico para benefícios de licença de maternidade?Em primeiro lugar, para se qualificar para os benefícios da licença de maternidade, você deve estar tirando uma folga porque está grávida ou deu à luz recentemente. Os benefícios da licença de maternidade são pagos pelo governo federal por meio de seguro de trabalho (EI) (ou plano de seguro Parental de Quebec se você mora em Quebec). Portanto, para se qualificar para os benefícios de licença de maternidade, você realmente precisa se qualificar para EI.
aqui está o que você precisa para se qualificar:

• você deve ter trabalhado 600 horas seguráveis nas 52 semanas antes de reivindicar benefícios de licença de maternidade. Algumas províncias / territórios exigem que você tenha trabalhado essas horas na mesma empresa. Verifique com o Ministério do trabalho em sua região para obter mais informações.
• você também deve ter pago em EI durante essas 600 horas. Normalmente, esse dinheiro é deduzido automaticamente do seu pagamento. Às vezes é chamado de prêmios EI no seu esboço de pagamento.
• o valor que você costuma ganhar deve ser reduzido em 40% por pelo menos uma semana por causa de sua gravidez ou porque você está cuidando de um novo bebê.

se você é autônomo, pode optar por pagar em EI para que um dia se qualifique para licença de maternidade (bem como outros benefícios EI, como cuidados compassivos). Você deve pagar EI por pelo menos um ano antes de solicitar benefícios de licença de maternidade. Este site do Service Canada detalha as informações mais atualizadas sobre Auto-emprego e qualificação para benefícios.

quanto dinheiro vou receber?Os benefícios de maternidade são pagos até um máximo de 15 semanas, a uma taxa de 55% do seu salário médio semanal, até um valor máximo. Esse valor é definido a cada ano pelo governo, então você precisará verificar com o Service Canada para descobrir o valor exato. Isso pode ser um pouco confuso no início. Aqui está um exemplo:
digamos que a quantia máxima de dinheiro é fixada em US $45.900 pelo governo. Mesmo se você ganhou mais do que esse valor no ano antes de reivindicar a licença de maternidade, o máximo que você poderia receber para benefícios de licença de maternidade seria de 55 por cento de US $45.900, que é de US $485 por semana. Se você fez menos de US $45.900 no ano antes de se candidatar a benefícios de licença de maternidade, você só receberá 55 por cento do que você fez naquele ano.Se seus ganhos semanais variam ou sua renda muda, o governo usa um número específico de suas semanas mais bem pagas (chamadas de “melhores semanas”) para descobrir o valor do benefício. O número de semanas usadas (geralmente entre 14 e 22 semanas) é baseado na taxa de desemprego em que você mora.
o benefício de licença de maternidade é uma renda tributável, o que significa que os impostos federais e provinciais serão deduzidos do seu pagamento. Você pode ser elegível para receber uma taxa de benefício mais alta (o suplemento familiar) se receber o benefício fiscal para crianças do Canadá (CCTB).Ligue ou visite o site do Service Canada abaixo para encontrar mais detalhes sobre se você se qualifica ou não para os benefícios, a quantidade de dinheiro que você receberá para benefícios de licença de maternidade e o período de espera de uma semana.

quando e como faço para solicitar benefícios de licença de maternidade?

você pode solicitar benefícios de licença de maternidade antes de dar à luz. Na verdade, você pode começar a receber benefícios 12 semanas antes da data de vencimento ou antes da semana real em que dá à luz. Se você decidir começar a licença de maternidade antes de seu bebê nascer, você precisará ligar para o Service Canada e dizer-lhes a data de nascimento do seu bebê, uma vez que ele chegue.
você também pode solicitar benefícios de licença de maternidade logo após o nascimento do seu bebê.
a coisa mais importante a lembrar é que você deve solicitar licença de maternidade do Service Canada assim que parar de trabalhar. Se você esperar mais de quatro semanas depois de parar de trabalhar para se inscrever, talvez não se qualifique mais!
você pode solicitar licença de maternidade pessoalmente em um centro do Service Canada ou no site do Service Canada. Para se inscrever, você precisará assinar uma declaração dando a data de vencimento do seu bebê ou a data de nascimento real do seu bebê.
você também deve registrar um registro de emprego (ROE) de seu empregador no Service Canada. Sua empresa lhe dá um ROE quando você parar de trabalhar. No entanto, às vezes uma empresa pode ser lenta recebendo um ROE para você. Se esse for o seu caso, a Service Canada recomenda que você solicite licença de maternidade antes de receber seu ROE.
seu primeiro pagamento de benefício de maternidade chegará cerca de 28 dias após você ter se inscrito e considerado elegível. Como todos os benefícios EI, há um período de espera de uma semana para o qual você não será pago. O Service Canada explica que isso é “como a franquia que você deve pagar por outros tipos de seguro”.

você precisa informar seu empregador sobre seu plano de licença de maternidade?Sim, você deve dizer ao seu empregador que está grávida e, dependendo de onde você mora, dar ao seu empregador uma carta de duas a quatro semanas (seis semanas em Alberta) antes de começar a licença de maternidade. A carta deve indicar que você planeja tirar licença de maternidade e quanto tempo planeja ficar de licença.
dê uma olhada em nosso guia Cross-Canada para links para a legislação específica de emprego que se aplica a você, bem como a licença a que você tem direito.

quais outros benefícios podem estar disponíveis para mim?Além dos benefícios federais de licença de maternidade, você pode se qualificar para os benefícios de licença parental junto com seu parceiro. Os benefícios parentais disponíveis mudaram, permitindo que você escolha o benefício de licença padrão de até 40 semanas a 55% de seus ganhos (um dos pais não pode receber mais de 35 semanas) ou o benefício de licença estendida de até 69 semanas a 33% de seus ganhos (um dos pais não pode receber mais de 61 semanas).
se o seu bebé for hospitalizado durante a sua licença de maternidade ou licença parental, pode qualificar-se para o programa de benefícios por licença médica.Seus empregadores também podem oferecer dinheiro adicional, geralmente chamado de”recarga”. Esta é uma figura que você é dado em cima da quantidade básica do programa EI. Normalmente, é uma quantia que o elevaria a uma certa porcentagem do seu pagamento. Por exemplo, você pode ser oferecido um top-up que leva você a 75 por cento do seu salário regular quando você combinar o seu dinheiro licença maternidade de EI eo dinheiro adicional de sua empresa.Certifique-se de ler as letras miúdas ou fazer muitas perguntas do seu representante de RH sobre a Política de licença de maternidade da sua empresa. Alguns empregadores têm requisitos adicionais se você receber seus benefícios. Por exemplo, concordar em retornar ao trabalho após sua licença por um certo período de tempo ou ter que pagar o dinheiro que você recebeu como recarga se não retornar.
você também pode querer descobrir o seguinte do seu empregador:

• o que acontece com sua licença anual enquanto você está em licença de maternidade?
• você pode pagar para continuar os benefícios, como sua pensão e cobertura de saúde e incapacidade a longo prazo, enquanto você está de licença?
• o que acontece com sua antiguidade enquanto você está de licença?

para residentes de Quebec-O Plano de seguro Parental de Quebec

a província de Quebec assumiu a responsabilidade de fornecer benefícios de maternidade, paternidade, paternidade e adoção aos residentes de Quebec por meio do plano de seguro Parental de Quebec (Qpip).
o que eu preciso saber sobre o QPIP?
O QPIP oferece uma escolha de planos de benefícios que lhe permite escolher entre receber um maior benefício para um período de tempo mais curto ou um valor menor por um maior período de tempo, semelhante à nova licença parental benefícios disponíveis no resto do Canadá.Trabalhadores assalariados e trabalhadores independentes podem ser elegíveis para o QPIP, juntamente com agricultores com um emprego assalariado.
o QPIP tem benefícios específicos de paternidade, disponíveis exclusivamente para o pai de um bebê.
você pode aprender mais sobre o QPIP e como solicitar benefícios visitando o site QPIP abaixo.

retorno da licença de maternidade

se você decidir voltar ao trabalho após a licença de maternidade, o código do trabalho do Canadá e os padrões de emprego provinciais/territoriais oferecem a seguinte proteção:

• você deve receber sua posição anterior ou uma posição comparável.
• a posição deve estar no mesmo local.
• você deve receber o mesmo valor de pagamento e benefícios, a menos que sua empresa tenha passado por uma reorganização enquanto estava ausente. Se isso acontecer, você pode receber menos remuneração ou benefícios. Por outro lado, se o seu escritório teve aumentos nos salários e benefícios enquanto você estava fora, você deve receber os mesmos aumentos.

para mais informações sobre benefícios de licença de maternidade, você pode visitar:

• serviço Canadá ou chamada gratuita 1 800 O-Canadá (1 800 622 6232)
• plano de seguro Parental Quebec ou chamada gratuita 1 888 610 7727