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Saiba tudo sobre o que é uma discussão em grupo e como quebrar um GD em uma entrevista com essas dicas, tópicos, regras e habilidades simples de GD.

o que é uma discussão em grupo?

uma discussão em grupo (GD) é uma técnica usada por empresas corporativas, institutos educacionais e outras organizações para julgar as habilidades de comunicação do participante. As habilidades de comunicação são um fator crucial quando comparadas ao conhecimento técnico em qualquer ambiente corporativo. Portanto, muitas empresas agora estão fazendo a discussão em grupo como seus primeiros critérios para a triagem dos candidatos antes das entrevistas presenciais. De fato, há uma razão para dar importância ao GD.

esta discussão no processo de entrevista é usada para triagem em massa. Os critérios de seleção do GD são baseados nos requisitos reais da empresa. Comunicação e GD são duas habilidades sociais relevantes que são essenciais para quem procura emprego em TI ou em outros campos.

a Importância das Discussões do Grupo

Primeira impressão é a melhor impressão. A maneira como você se comunica profissionalmente com seus colegas, chefes e, o mais importante, os clientes é direta ou indiretamente um complemento à qualidade dos serviços que sua empresa oferece às massas.

portanto, GD é um meio de forçar o candidato certo de um grupo de candidatos.

por que uma discussão em grupo deve ser o primeiro critério para selecionar Testadores de Software?

qualquer Testador de Software requer para se comunicar com pessoas diferentes, como membros da equipe, gerentes e clientes. Portanto, as habilidades interpessoais são muito importantes para o testador.Ontem, um de nossos leitores me enviou um e-mail sobre o problema dela. Ela é muito boa no trabalho, mas quando se trata de receber crédito por seu trabalho, outra pessoa está recebendo o crédito.

por que isso está acontecendo? Ela está atrasada em habilidades interpessoais. Atraso na comunicação. Ela pode ser proficiente em muitas habilidades, mas e se ela não for capaz de comunicar seus pensamentos na frente de seus idosos ou avaliadores? Ela só vai perder o crédito por seu próprio trabalho!Fazer uma boa impressão enquanto fala em reuniões ou entrevistas é a habilidade básica que todo profissional deve possuir.Vamos ver como você pode causar uma impressão.

quais habilidades são julgadas em GD?

• quão bom você é ao se comunicar com os outros?
• como você se comporta e interage com um grupo?
• como você tem a mente aberta?
• suas habilidades de escuta.
• como você apresenta seus pontos de vista?
• suas habilidades de liderança e tomada de decisão.
• suas habilidades analíticas e conhecimento do assunto.
• suas habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico.
• sua atitude e confiança.

Como iniciar uma discussão em grupo?

quando você tem conhecimento suficiente sobre um determinado tópico, é natural que você fale com confiança sobre isso.Iniciado: o primeiro e mais importante passo para vir à luz entre o grupo é ter conhecimento suficiente para iniciar a discussão.

não é necessário ter um conhecimento profundo do tópico com fatos e números reais, mas pelo menos as informações básicas sobre o tópico serão boas o suficiente para falar sobre ele. Para tornar seu discurso mais interessante, você pode começar com uma citação que é relevante para o tópico ou pode começar com um incidente/história curta e simples.

Lead: pode haver uma situação em que você não tenha informações suficientes sobre o tópico fornecido. É aconselhável esperar, assistir e ouvir o que os outros candidatos dizem até ter a chance de entrar na discussão. Assuma o controle e comece sua conversa avançando.

depois de se encarregar da discussão, certifique-se de falar direto ao ponto sem arrastar o tópico por causa disso. Lembre-se sempre de que menos é mais. Quanto mais você adiciona ao discurso, mais você pode ficar propenso a cometer erros. Portanto, ser preciso e liderar a discussão de forma impactante é a chave.

para resumir,

apenas iniciar uma discussão em Grupo ajuda a chamar a atenção dos Avaliadores de DG. Da mesma forma, a sumarização é uma oportunidade para virar a cabeça dos Avaliadores.

reunir toda a discussão destacando os pontos estelares e concluindo os resultados da discussão está resumindo a discussão.

o resumo deve ser curto e direto ao ponto e nenhum novo ponto deve ser adicionado para discussão posterior. Certifique-se de que o resumo não seja unilateral, mas um amálgama de ambos os lados da discussão.

dicas de discussão em grupo

é necessário ser notado pelos avaliadores e para isso você precisa aprender as maneiras de permanecer ativo durante toda a sessão.

• Analisar a discussão e apresentar ideias ou subtópicos que não são mencionados pelos outros candidatos é uma maneira de permanecer conectado na discussão.
• mesmo que seu conhecimento relacionado ao tópico não seja vasto o suficiente, você pode falar sobre o mesmo tópico Considerando de um ponto de vista diferente.
• haverá casos em que a discussão pode dar errado, assumir a liderança e tentar trazer a discussão de volta para a rota.
• a última coisa a acrescentar é apreciar o ponto de vista dos outros candidatos de uma forma atraente.

por exemplo, eu gostaria de acrescentar apreciando assim e assim é o ponto de vista e eu concordo com sua visão.

a declaração acima pode não ser valiosa, mas até certo ponto, exibirá sua qualidade de apreciar o ponto de vista de outros. Praticar participando de GDs simulados envolvendo seus colegas / estudantes universitários pode ajudá-lo a encontrar suas áreas fracas e, de fato, permitir que você retifique antes de aparecer para o GD real.

habilidades de discussão em grupo

Essas são certas habilidades que devem ser aprendidas como candidatas para quebrar um GD com sucesso.

#1) habilidades interpessoais: é uma habilidade que ajuda a converter uma conversa normal em uma conversa impactante. Quando dizemos que “você deve parecer confiante”, isso não envolve apenas a maneira como você fala, mas sua aparência geral como um todo.

as soft skills necessárias incluem o uso de modulação de voz, pronúncia e tom de maneira apropriada. Pode-se fazer um treinamento adequado em soft skills ou absorver algumas dicas de se apresentar no mundo corporativo.

#2) Qualidade de liderança: entre a multidão de candidatos talentosos, há sempre uma chance de ser ofuscado e comprimido.

pode ser o caso em que, mesmo que o outro candidato seja menos experiente ou medíocre em acadêmicos, mas sua única qualidade de apresentar seus pontos positivos e capacidade de controlar a situação ( aqui discussão) fará com que ele ganhe um ponto de brownie.

#3) Qualidade de escuta: um bom ouvinte é um bom solucionador de problemas. Um bom ouvinte ajuda a construir as outras qualidades que são necessárias no GD, como habilidade analítica, pensamento crítico, comunicação, tomada de decisão, etc.

ouvir não só ajuda a entender o tópico do ponto de vista de outras pessoas, mas também ajuda a pensar de acordo e alcançar a solução para o problema ou discussão.

é também um bom gesto e um bloco de construção de comunicação com os outros candidatos, pois dá uma sensação de respeito por outras visões. Ouvir também torna um acessível e mais importante ser ouvido em troca. Em termos simples, se você quer ser ouvido por todos, então você também deve ouvir os outros.

#4) poder convincente: a capacidade de convencer os outros por meio de seu discurso é uma grande habilidade que é útil para qualquer empresa. O candidato deve ser capaz de impactar os outros candidatos por meio de seu processo de pensamento e, de fato, é preciso aprender essa habilidade.

#5) conhecedor: para ser ativo em uma sessão de discussão, é preciso ter um conhecimento geral de todos os setores do mundo. Deve-se ler jornais, várias ficções, livros de não ficção, etc.

deve ter conhecimento sobre as últimas atualizações em diferentes campos, como assuntos atuais, Educação, Esportes, Viagens, artes & ciência, etc. Mais uma vez, não é necessário ter todos os fatos e números do tópico, mas basta falar com confiança sobre o tópico dado.

estas são algumas das habilidades para lembrar e incorporar com a fim de enfrentar a discussão com facilidade e confiança.

regras de discussão em grupo

dadas abaixo são certos ponteiros essenciais que são muito importantes para serem notados e selecionados em um GD.

#1) Aparência: esta é a primeira coisa a ser notada por qualquer pessoa, mas ainda assim as pessoas/candidatos ignoram esse aspecto da personalidade. Sempre use roupas formais e seja bem preparado.

#2) Contato Visual: sua confiança será vista em seus olhos. Portanto, mantenha contato visual com o avaliador ao iniciar a discussão. Mais tarde, Compartilhe o contato visual com seus colegas de maneira consistente. Durante a sessão, evite olhar para o avaliador e se concentrar nos pares.

mesmo quando você está ouvindo o candidato da oposição, certifique-se de que você está ligeiramente voltado para o ângulo em que o candidato está presente e use gestos como acenar com a cabeça na apreciação entre a apresentação.

#3) Evite o domínio: lembre-se sempre de que é uma discussão e não uma batalha.No calor do momento, nunca perca o controle da fala e da decência. Você está lá para compartilhar seu ponto de vista e não para iniciar uma discussão. Respeite a visão do outro e não tente dominar seus pontos de vista ou pontos. Ser paciente e calmo é a chave.

#4) evite interromper: é considerado sem homem interromper alguém enquanto fala. Todo mundo tem uma palavra a dizer e deve-se respeitar e deixar sua vez vir para você ter sua palavra a dizer. Pode haver uma situação em que você pode precisar interromper o orador, em tais casos, faça-o educadamente com o devido respeito e peça desculpas por fazê-lo.

por exemplo, ” sinto muito por intervir, mas considerando o limite de tempo, posso deixar de apresentar meu ponto, então gostaria de dizer isso…..’

#5) clareza de fala e pensamentos: mantenha sempre uma velocidade média e volume de sua voz. Esteja preparado na mente de seus pensamentos que você está prestes a apresentar e seja claro. Evite atrapalhar e atrapalhar seu discurso. Seja confiante e perdoe se você cometer um erro ao falar.

#6) conversa irrelevante: evite desviar-se do tópico principal e estar na mesma pista. A qualidade é mais importante que a quantidade. Seja curto e simples e evite se envolver em conversas irrelevantes.

estas são algumas das regras importantes a serem consideradas no GD.

Tipos de GD

Existem três tipos de GD com base no conteúdo da discussão.

#1) GD baseado em tópicos: Este tipo de GD é baseado em certos tópicos que são práticos e reais.Por exemplo, tópicos socioeconômicos, educação relacionada como: “como o plástico está afetando nossa terra?””Um diploma universitário é necessário para se tornar um empreendedor?”

este tipo de GD é ainda categorizado com base em suas perspectivas:

• GD Factual: esses tipos de GDs são muito informativos e exigem um conhecimento profundo do assunto. Deve-se ter fatos e números reais conhecidos antes de participar da discussão. Por exemplo, o crescimento econômico Indiano desde 1947.GD controverso: existem certos tópicos que levam a um argumento e tais tópicos são introduzidos no GDs para testar a maneira do candidato de lidar com a situação. Este tópico é uma espécie de sessão simulada que representa uma situação feroz em uma empresa. Aqui, o candidato é testado em parâmetros como paciência, manipulação de situação, controle de raiva, capacidade de pensamento crítico, etc. Por exemplo, Casamento Arranjado Vs casamento amoroso.
• resumo GD: existem alguns tópicos que não se baseiam na presença física, mas são tópicos conceituais ou intelectuais. Tais tópicos testam a capacidade de pensamento e o pensamento analítico do candidato. Por exemplo, a humanidade.

#2) GD baseado em caso: este tipo de GD é baseado em estudos de caso que retratam uma situação da vida real. O grupo recebe um estudo de caso com antecedência e recebe alguns minutos de tempo para se preparar para isso. Neste tipo de GD, o grupo tem que resolver o estudo de caso para dar uma solução.

no processo de resolução do estudo de caso, as qualidades como resolução de problemas, análise, pensamento fora da caixa estão sendo testadas.

#3) GD baseado em artigo: Semelhante ao GDS baseado em caso, em um gd baseado em artigo, os candidatos recebem um artigo que pode ser baseado em qualquer campo como política, esportes, tecnologia ou qualquer tópico para esse assunto.

os candidatos recebem tempo para se prepararem para a discussão. Este GD ajuda a analisar como o candidato responde ao campo/ fato desconhecido e quão confiante ele/ela está em apresentar seu ponto de vista.

GD Tópicos

com Base nos tipos de Discussões, vamos ver um exemplo de um Grupo de Tópico de Discussão.

vamos discutir o tópico – “a integridade é parte integrante da vida humana”

participante 1: Olá meus queridos amigos. Meu nome é Rajiv e estou aqui para falar a favor do tópico ‘integridade’. “A grandeza de um homem não está em quanta riqueza ele adquire, mas em sua integridade e capacidade de afetar positivamente aqueles ao seu redor.”A integridade é definitivamente necessária para completar nossa vida humana. Podemos conseguir muitas coisas na vida tomando alguns atalhos ignorando a integridade, mas a longo prazo, essas conquistas não ficarão conosco.

participante 2: Olá a todos, meu nome é Sahil e estou aqui para falar contra o tópico ‘integridade’.

eu imploro para diferir de Rajiv. Todos sabemos que nossos políticos não estão seguindo a integridade até o nível desejado, mas podemos vê-los ocupando posições fortes. Eles também estão tomando decisões valiosas para o nosso país e fazendo isso com sucesso por um longo tempo também.Participante 3: Olá, meu nome é Surbhi e concordo com as declarações de Rajiv e gostaria de acrescentar ainda mais que a humanidade e a integridade andam de mãos dadas. Ser fiel a si mesmo é ser verdadeiro a Deus. É muito simples, não quebre os Direitos Humanos em todos os caminhos da sua vida. A integridade seguirá você naturalmente.Participante 4: Eu sinto no mundo egoísta de hoje, temos que comprometer em algum lugar ou outro com a humanidade, bem como integridade para a nossa existência. Então, se queremos existir, temos que ser duros e precisamos quebrar as regras.

a discussão pode continuar…

(sumarização do tópico) participante 3: Depois de muita discussão sobre o tema ‘integridade é parte integrante da vida’, gostaria de concluir que, na jornada de nossa vida, podemos não valorizar a importância da integridade o tempo todo. Mas quando olhamos profundamente dentro de nós mesmos para a introspecção, perceberemos o valor da integridade. Assim, a integridade é definitivamente parte integrante da nossa vida.

este é um exemplo simulado de uma discussão em grupo para sua referência.

Do’s& Don’TS

alistados abaixo estão os vários Do’s e Dont’s em GD.

#1) Mantenha contato visual enquanto fala: Não olhe apenas para os avaliadores. Mantenha contato visual com todos os membros da equipe enquanto fala.

#2) Inicie o GD: iniciar o GD é uma grande vantagem. Mas tenha em mente – inicie a discussão somente quando você entender claramente o tópico GD e tiver algum conhecimento sobre o tópico. Falar sem o conhecimento adequado do assunto deixará uma má impressão.

#3) permita que outros falem: não interrompa ninguém no meio enquanto fala. Mesmo que você não concorde com seus pensamentos, não aproveite a chance de falar. Em vez disso, faça algumas anotações e limpe os pontos quando for a sua vez.

#4) fale claramente: Fale educadamente e claramente. Use palavras simples e compreensíveis enquanto fala. Não seja muito agressivo se estiver discordando de alguém. Expresse seus sentimentos com calma e educação.

#5) Certifique-se de colocar a discussão no caminho certo: se por algum meio o grupo estiver distraído ou desviado do tópico ou objetivo, basta tomar a iniciativa de colocar a discussão no caminho certo. Faça com que todos os membros do grupo saibam que todos vocês precisam chegar a alguma conclusão no final da discussão. Então, atenha-se ao tópico.

#6) atitude positiva: seja confiante. Não tente dominar ninguém. Mantenha uma linguagem corporal positiva. Mostre interesse na discussão.# 7) fale com sensatez: não fale apenas para aumentar seu tempo de fala. Não se preocupe, mesmo que você fale menos. Seus pensamentos devem ser sensatos e relevantes em vez de discurso irrelevante.

#8 ) ouça atentamente os outros: fale menos e ouça mais! Preste atenção enquanto outros estão falando. Isso criará uma discussão coerente e, assim, você se envolverá positivamente no grupo. Você certamente fará com que as pessoas concordem com você.

#9) não precisa entrar em muitos detalhes: Algumas análises básicas do assunto seriam suficientes. Não há necessidade de mencionar os números exatos Ao dar qualquer referência. Você tem tempo limitado apenas, então seja preciso e transmita seus pensamentos em uma linguagem curta e simples.

#10) curativo Formal: não tome casualmente. Sem roupas extravagantes ou engraçadas. Você deve se sentir confortável ao falar em grupo. Gestos positivos e linguagem corporal facilitarão seu trabalho.

seguir as 10 regras simples acima ajudará você a quebrar facilmente o GD.

PPT e um vídeo no GD

Aqui estão algumas dicas de bônus para um GD de sucesso.

aqui está uma apresentação incorporada do Powerpoint no GD.

graças a “SoftLogic Technologies” para fornecer esta apresentação aos nossos leitores.

conclusão

este tutorial explicou tudo sobre discussão em grupo em detalhes, juntamente com suas regras, Dicas, tipos, do & não é etc. Esperamos que essas dicas detalhadas de discussão em grupo o ajudem a quebrar qualquer entrevista de GD.Prepare-se com confiança e o sucesso será seu.

desejamos-lhe tudo de melhor!!