este guia prático tem tudo a ver com demissão construtiva – o que significa, exemplos de casos e os elementos fundamentais que um tribunal do emprego avaliará ao decidir se uma reclamação deve ser bem-sucedida.
conteúdo
o que é demissão construtiva? Qual é o prazo para reivindicar demissão construtiva?O que é uma violação fundamental do contrato de trabalho? preciso de dois anos de serviço? preciso renunciar imediatamente? demissão construtiva vs demissão injusta-Qual é a diferença?Qual é o termo implícito de confiança e confiança? exemplos de demissão construtiva posso reivindicar demissão construtiva por discriminação? posso reivindicar demissão construtiva por rebaixamento? O que você faz se seu empregador está tentando fazer você desistir? você precisa colocar uma queixa antes de renunciar? Como você escreve uma carta de demissão? como provar demissão construtiva? que evidência você precisa para ganhar uma reivindicação de demissão construtiva? quanta compensação você recebe por demissão construtiva? como reivindicar demissão construtiva? Como faço para resolver uma reivindicação de demissão construtiva? fui dispensado sem consentimento
o que é demissão construtiva?
a definição de demissão construtiva é quando um empregado renuncia dentro de um período razoável de tempo, em resposta à violação fundamental do empregador de um termo expresso ou implícito do contrato de trabalho.
o que isso significa?
existem quatro elementos-chave para uma demissão construtiva. (Abaixar). É sobre como um funcionário pode processar seu empregador e reivindicar demissão construtiva – onde o funcionário é forçado a renunciar porque o empregador cometeu uma violação grave do contrato de trabalho. A violação do empregador deve ser uma causa efetiva da renúncia do empregado.
como trazer uma reivindicação de demissão construtiva
o funcionário deve renunciar
primeiro, o funcionário deve renunciar. Se o empregador demitir o funcionário, isso é uma ‘demissão expressa’, Não uma demissão construtiva.
o empregador comete uma violação fundamental do contrato
o foco está na conduta do empregador e se o empregador cometeu uma violação fundamental do contrato de trabalho.
a renúncia deve ser em resposta à violação
se a violação não for uma causa efetiva da renúncia, a reclamação falhará. Por exemplo, mesmo que o empregador violasse o contrato (digamos que, ao não pagar um bônus, o funcionário tenha direito contratualmente), mas na verdade o funcionário renunciou porque se matriculou em um curso em tempo integral na universidade, a reivindicação de demissão construtiva provavelmente falhará.
A renúncia deve ocorrer dentro de um período razoável de tempo
o Que é razoável é fato bastante sensível – mas o mais empregado deixa, por isso, maior é o risco de um tribunal pode decidir o empregado esperou muito tempo para contar.
Qual é o prazo para reivindicar demissão construtiva?Um funcionário deve renunciar dentro de um período razoável de tempo após a violação do empregador. Não há limite de tempo definido para quando o funcionário deve renunciar-dependerá das circunstâncias.
mas se um funcionário deixar isso muito tempo antes de renunciar, pode parecer que eles de fato aceitaram a situação e as coisas não eram tão ruins que sentiram que tinham que sair. Quanto mais tempo as coisas continuarem “como normais”, mais provável é que isso aconteça. Faz sentido quando você pensa sobre a situação ao contrário. Por exemplo, quando um funcionário comete um ato grave de má conduta grosseira que daria ao empregador o direito de demiti-lo. Se o empregador não agir muito rapidamente e deixar o funcionário para continuar trabalhando, a maioria dos funcionários diria que é tarde demais para começar a agir meses depois.
é praticamente o mesmo com demissão construtiva. O funcionário precisa decidir, ou fazer sua eleição, se vai continuar ou sair.
nos casos em que há uma única violação (uma coisa dá errado), como uma suspensão ilegal ou não pagamento de um Bônus contratual, é mais provável que um funcionário se decida razoavelmente rapidamente.
em casos mais complexos, por exemplo, quando um empregador insiste repentinamente que um funcionário assume uma carga de novas funções, o funcionário pode argumentar que tem direito a um pouco mais de tempo para avaliar as novas funções e seu impacto.
onde um funcionário deixou claro que não aceita a violação (de seu contrato) e está trabalhando em protesto, enquanto um processo de reclamação está ocorrendo, o funcionário terá uma chance melhor de argumentar que não esperou muito tempo vendo o procedimento de reclamação.
e um funcionário em licença médica pode argumentar que seria razoável ter mais tempo para decidir se deve renunciar.
também pode haver casos em que há violações contínuas ou novas que, por conta própria (ou quando somadas a violações anteriores), dão ao funcionário mais tempo para decidir se deve renunciar e se tratar como demitido construtivamente.
no entanto, em resumo, esperar muito tempo prejudicará uma reivindicação potencialmente boa.
o que é uma violação fundamental do contrato de trabalho?
termos expressos
um termo expresso é acordado pelo empregador e empregado e geralmente está contido em um contrato de trabalho por escrito, mas também pode ser acordado verbalmente.
o empregador deve violar fundamentalmente o contrato de trabalho-isso é chamado de violação repudiatória. Isso requer mais do que um empregador agindo de forma irracional. A violação tem de ser muito grave.
existem muitos exemplos claros de como os empregadores violam o contrato de trabalho, como um empregador reduzindo unilateralmente o salário de um empregado ou alterando as funções do empregado, onde não tem direito contratual de fazer essas coisas. Mas há outras situações em que a violação não é suficientemente grave.
exemplo-vamos tomar um termo expresso no contrato de trabalho sobre pagamento. A maioria das pessoas concordaria quanto recebem é fundamental. Se o empregador impõe uma redução no seu salário (ou seja, sem o seu consentimento ou o direito contratual de fazê-lo) que geralmente será um bom motivo para demissão construtiva. Mas um empregador que não paga salários a tempo de acordo com o contrato pode estar violando um prazo expresso, mas isso pode não ser suficientemente sério para dar direito a um funcionário a renunciar e reivindicar demissão construtiva.
termos implícitos
muitas reivindicações construtivas de demissão são baseadas em uma violação de um termo implícito, como o dever de confiança implícita e confiança ou o dever. Os termos implícitos fazem parte do contrato de trabalho automaticamente por lei-eles não precisam ser expressamente acordados. A jurisprudência desenvolveu esta área da lei e cobrimos exemplos de demissão construtiva envolvendo violações de termos expressos e implícitos abaixo.
preciso de dois anos de serviço?
um funcionário geralmente precisa de pelo menos dois anos de serviço qualificado para apresentar uma reclamação construtiva de demissão injusta. No entanto, algumas razões são consideradas automaticamente injustas, caso em que é necessário um serviço não mínimo.
não há exigência mínima de Serviço para uma reivindicação contratual de demissão injusta construtiva. De um modo geral, no entanto, um funcionário só seria capaz de recuperar danos por perda de aviso prévio e benefícios para esse tipo de reclamação.
preciso renunciar imediatamente?
aplicando princípios básicos de Direito Contratual, um funcionário confrontado com a violação de repúdio de seu empregador deve renunciar imediatamente sem aviso prévio. No entanto, um funcionário pode apresentar uma reclamação legal de demissão injusta quando “o funcionário rescindir o contrato sob o qual ele está empregado (com ou sem aviso prévio) EM circunstâncias em que ele tem o direito de rescindi-lo sem aviso prévio EM razão da conduta do empregador.”(Seção 95 (1) (C) ERA 1996).
Assim, servir e trabalhar contratuais aviso prévio não é automaticamente fatal para um construtiva demissão injusta afirmação, mas onde o prazo é longo (ou onde o empregado serve mais aviso que ele é necessário), o trabalhador pode ser considerado afirmou o contrato e perder o direito de reclamação construtiva demissão injusta.
em muitas situações, um funcionário renunciará com efeito imediato porque a situação é intolerável – e cumprir um aviso prejudicaria a gravidade do problema.
demissão construtiva vs demissão injusta-Qual é a diferença?
Construtivo Demissão
Despedimento Injusto
com Base em princípios de lei do contrato
com Base no estatuto
Requer uma violação fundamental, pelo empregador, de
Cinco potencialmente motivo justo para fechar
Procedimento não relevante (1)
Empregador deve seguir um procedimento justo
Razoabilidade não relevante (2)
Decisão de despedimento deve ser razoável
ACAS Código não relevante (3)
ACAS Código conformidade relevante para a equidade
mas na lei ambos os cenários acabam em uma demissão. Portanto, se um funcionário for demitido construtivamente, ele geralmente também terá uma demissão injusta (sujeito à qualificação para o direito de apresentar uma reclamação de demissão injusta). Então é aí que obtemos a frase “demissão injusta construtiva”.
notas de rodapé para a tabela acima:
1. A equidade geral do procedimento não é relevante, mas se o empregador violar seus próprios procedimentos, por exemplo, um procedimento disciplinar, que fazem parte do contrato de trabalho, que resultará em uma violação do contrato e se tornará relevante. Da mesma forma, a jurisprudência desenvolveu o direito implícito de um funcionário de ter uma queixa considerada, portanto, a falha do empregador em responder a uma queixa pode resultar em uma violação do contrato.
2. O termo implícito de confiança e confiança é muito próximo da ideia de que empregadores e funcionários devem se tratar razoavelmente.
3. Uma falha em seguir o código ACAS sobre procedimentos de reclamação pode resultar em qualquer prêmio ser aumentado ou diminuído.
Qual é o termo implícito de confiança e confiança?Um empregador não deve, sem causa razoável e adequada, conduzir-se de uma maneira calculada ou susceptível de destruir a relação de confiança e confiança entre o empregador e o empregado.
algumas considerações importantes:
Se um empregador tem razoável e adequada a causa para explicar suas ações, ele não quebra o termo implícito de confiança.
um empregador deve fazer pior do que agir de forma irracional.
a conduta dos empregadores deve ser tão séria que é provável que destrua ou prejudique seriamente o relacionamento.Isso significa que apenas uma conduta séria provavelmente dará ao funcionário o direito de dizer que é suficiente e se tratará como construtivamente demitido.
a visão subjetiva do funcionário não é relevante. Não haverá violação e a reclamação falhará a menos que objetivamente, a conduta atenda ao teste acima.
a conduta do empregador não precisa necessariamente ser direcionada especificamente ao empregado. Por exemplo, em um caso, o funcionamento corrupto e desonesto do empregador de seus negócios foi suficiente para destruir o relacionamento.
exemplos de demissão construtiva
reduzindo unilateralmente o salário dos funcionários.
alterar unilateralmente as funções de um funcionário.
não pagar o salário contratual empregado ou benefícios.
recusando-se a investigar reclamações prontamente e razoavelmente.
abuso verbal inaceitável.
repreendendo de maneira degradante, intimidatória ou humilhante.
minando um supervisor repreendendo-os na frente de seus subordinados.
selecionar deliberadamente um funcionário para tratamento especial, que é inferior aos colegas arbitrariamente, caprichosamente e de forma desigual. Por exemplo, sendo o único funcionário a não obter um aumento salarial).
violações graves dos procedimentos disciplinares e de queixas internos.
suspensão articulada ou suspensão injustificada.
acusando um funcionário de roubo sem causa razoável.
não dar apoio adequado para permitir que um funcionário desempenhe suas funções sem assédio de colegas de trabalho.
não investigar adequadamente as alegações de assédio sexual ou levar a sério as queixas de assédio.
impor condições irracionais ao pagamento de um Bônus discricionário não contratual.
confiança irracional em um direito contratual de realocar um funcionário para um local de trabalho diferente (sob uma cláusula de mobilidade).
falha persistente em fazer ajustes razoáveis conforme exigido pela legislação de discriminação por deficiência (veja abaixo para mais detalhes).
posso reivindicar demissão construtiva por discriminação?
um funcionário pode confiar em um ato de discriminação para renunciar e reivindicar demissão construtiva. Tal reivindicação geralmente seria baseada em uma violação do termo implícito de confiança e confiança.No entanto, uma violação de uma lei estatutária, como a legislação de discriminação, não significará automaticamente que o empregador cometeu uma violação repudiatória do contrato de trabalho. Se a violação legal da Lei da igualdade de 2010 (ou seja, o comportamento discriminatório) equivale a uma violação repudiatória do contrato de trabalho dependerá da gravidade e natureza da discriminação.
um exemplo de caso em que um ato de discriminação por deficiência, especificamente uma falha ‘grave’ em fazer ajustes razoáveis, intitulado O funcionário a renunciar e reivindicar demissão construtiva, é Greenhof v Barnsley Metropolitan Borough Council IRLR 98.
“parece – nos, neste caso, que o Tribunal do emprego considerou inequivocamente que houve uma violação grave da obrigação por parte do demandado durante um período de tempo de fazer ajustes razoáveis, como era obrigado a fazer nos termos da Lei de discriminação por deficiência. Segue-se, em nossa opinião, que isso quase seria uma violação do termo implícito de confiança e confiança que o Sr. Greenhof teria o direito de tratar como uma violação repudiatória do contrato, como ele pretendia fazer. Agora, pode ser que há circunstâncias em que pode haver uma violação da obrigação de fazer ajustamentos razoáveis, o qual não pode ser considerado como repudiatory, mas nós não vemos como, depois de ter feito a descoberta que ele fez no presente caso, houve de forma alguma em que o Demandado conduta pode ser considerada como algo diferente de repudiatory” (Parágrafo 10, COMER Julgamento, Greenhof).
posso reivindicar demissão construtiva por rebaixamento?
um funcionário rebaixado pode reivindicar demissão construtiva, se o rebaixamento for imposto e o contrato de trabalho não permitir o rebaixamento.
dicas:
verifique o contrato de trabalho – pode dar ao empregador flexibilidade para mudar sua função.
se você foi rebaixado como uma alternativa à demissão após uma verificação disciplinar se o contrato / manual para ver se o empregador tem o direito de rebaixar.
se você foi destacado ou promovido, o contrato pode dar ao empregador o direito de rebaixar.
se a função alternativa for oferecida como alternativa à redundância, você deve ter a opção de aceitar.
o que você faz se seu empregador está tentando fazer você sair?
considere como você pode melhor reunir evidências para mostrar o que está acontecendo.
se você quiser lutar pelo seu emprego, levantar uma preocupação com o seu gerente informalmente primeiro, ou via RH, pode ser a melhor opção, para dar ao seu empregador a chance de encontrar uma solução.
alternativamente, sair com um acordo de liquidação e encontrar um novo emprego pode ser sua opção preferida. Isso pode envolver levantar uma queixa e falar com o RH sobre um pacote de indenização. É aqui que instruir um advogado para ajudá-lo a enquadrar sua queixa e negociar um pacote de saída pode ajudá-lo a obter um resultado melhor.
a opção nuclear
se a situação for intolerável, você poderia renunciar, mas isso, é claro, terá implicações financeiras se você não tiver outro emprego para ir. Depois de renunciar, você terá que se afastar completamente e perder financeiramente ou lutar por uma compensação por meio do sistema judicial, se não puder negociar um acordo justo.
você precisa colocar uma queixa antes de renunciar?
não.Levantar uma queixa pode ser uma boa ideia, mas não é essencial levantar uma queixa. A lei reconhece que, se um empregador cometeu uma violação repudiatória, um funcionário não precisa esperar. Em vez disso, o funcionário pode renunciar imediatamente.
mas
se o seu pedido de demissão construtiva for bem-sucedido, um tribunal do emprego pode reduzir a compensação quando um funcionário falhou injustificadamente em levantar uma queixa. E se o objetivo do funcionário é permanecer no trabalho, levantar uma queixa dá ao empregador a chance de abordar as preocupações dos funcionários e corrigir as coisas. Também pode haver considerações táticas sobre se, para fins de negociação, é melhor renunciar imediatamente ou levantar uma queixa. Esta é uma área onde o conselho de um advogado de emprego pode realmente ajudar.
como você escreve uma carta de demissão?De um modo geral, se você está pensando em trazer uma reivindicação de demissão construtiva, sua carta de demissão deve resumir clara e sucintamente por que você sente que não teve escolha a não ser renunciar. muitas vezes, uma letra curta (não mais do que uma página) tem mais impacto.
não
waffle ou exagerar
escrever páginas e páginas
dizer o quão maravilhoso foi para o trabalho para seu empregador
agradeço a sua entidade patronal para a ‘oportunidade’
se esqueça de que para ter sucesso com um pedido do seu empregador violação precisa ser uma causa eficaz da sua demissão.
Fazer
ser honesto
ser conciso
ser profissional
estado de suas razões para renunciar / sentir a sua posição tornou-se intolerável
resumir os mais graves e recentes conduta que levou à sua decisão.
se há uma longa história resumi-lo em alguns parágrafos, no máximo. Lembre-se de que esta não é uma declaração de testemunha, é uma carta de demissão.
não tenha medo de dizer como as ações do seu empregador fizeram sua sensação.
como provar demissão construtiva?
o ônus da prova cabe a você convencer um tribunal de que seu empregador cometeu uma quebra de contrato suficiente para lhe dar o direito de se tratar como construtivamente demitido. como você prova que dependerá da natureza da violação. Etapa 1-você precisa identificar o prazo contratual e provar que ele existe. Se a violação envolver um termo expresso, você oferecerá como exemplo o documento que contém o termo relevante. Normalmente, este será o contrato de trabalho por escrito, esquema de bônus, descrição do trabalho ou manual. Se você está confiando no termo implícito de confiança, isso é aceito em todos os contratos de trabalho. Etapa 2-Prove que seu empregador violou fundamentalmente o contrato. Se você está confiando em um cenário de ‘ele disse que ela disse’, o tribunal precisará decidir se prefere sua conta ou a do seu empregador, supondo que haja uma disputa de fato. Embora isso possa vir a testemunhar evidências no tribunal, espero que haja algumas evidências documentais fazendo backup de sua conta.Etapa 3-você precisa mostrar que respondeu à violação dentro de um período razoável de tempo. Isso significará produzir evidências de quando as violações ocorreram e quando você renunciou.
as provas Que você precisa para ganhar uma construtivo demissão reivindicamos
oferecemos letra
contrato de trabalho
descrição do trabalho
relevante e-mails e cartas entre você e seu empregador
e-mails entre os gestores e/ou FC
Diário / notas atuais de incidentes
declarações de Testemunhas de colegas
Notas e documentos reunidos pelo seu empregador / equipe de RH durante as investigações internas, procedimentos disciplinares e queixas
segurança de evidências para provar que você tem sido tratado como você alegou pode ser difícil. Uma maneira de proteger documentos sobre você é fazer uma solicitação de acesso ao assunto ao seu empregador de acordo com a Lei de proteção de dados de 2018.
quanta compensação você recebe por demissão construtiva?
se você tiver sucesso com uma reivindicação de demissão construtiva, receberá usalmente um prêmio básico e um prêmio compensatório.
um prêmio básico é baseado em uma fórmula que usa seu tempo de serviço (em anos completos + sua idade + seu salário bruto semanal (sujeito a um limite máximo). É a mesma fórmula usada para calcular um direito de pagamento de redundância legal.
um tribunal também fará uma sentença compensatória-que, como o nome sugere, se destina a compensá-lo (não punir o empregador) por qualquer perda de ganhos ou benefícios que você sofreu. De um modo geral, um prêmio compensatório está sujeito a um pagamento máximo de um ano, ou o valor limite atual para o ano relevante (£86.444, para demissões de 6 de abril de 2019).
como reivindicar demissão construtiva?
Você vai precisar para levantar um pedido com a ACAS e, em seguida, apresentar uma reclamação, o tribunal do trabalho.
Como posso resolver, de forma construtiva, demissão afirmação?
resolução de um construtiva demissão caso, em vez de ir a um tribunal tem algumas grandes vantagens, em termos de gestão de risco, evitando o atraso e o estresse associado com a trazer uma reclamação. Ele também permite que você mova e focar no seu futuro profissional. Trazendo um tribunal afirmação pode acabar forçando-o a reviver experiências negativas que você gostaria de esquecer.
muitos funcionários cometem o erro de exagerar seu caso e supervalorizar sua reivindicação, assumindo que um empregador se estabelecerá para evitar os custos legais de defesa de sua reivindicação. Na realidade, a maior alavanca que você tem é demonstrar ao seu empregador que você tem um caso forte e as evidências para apoiá-lo. Um bom advogado de emprego irá ajudá-lo a identificar seus pontos fortes, concentrar-se naqueles com o máximo efeito e alcançar o melhor resultado possível.
fui dispensado sem consentimento
à luz da paralisação do coronavírus, o Governo Britânico introduziu um subsídio para os empregadores ajudarem a pagar os salários dos funcionários. Para se qualificar para este subsídio, o empregador deve designar um funcionário como tendo status de licença.
este é um conceito completamente novo no direito do trabalho do Reino Unido-significa que o empregado é colocado em licença e não precisa fazer nenhum trabalho.
uma vez que um empregado é ‘Licença’, o empregador pode reivindicar do Governo até 80% de seus salários (limitado a £2.500). Porque esta é uma coisa completamente nova empregadores são muito improváveis de ter o direito de colocá-lo em licença, sem a sua aprovação. Mas os funcionários precisarão pensar cuidadosamente antes de se recusar, pois a alternativa pode ser que seu empregador procure demiti-los sem pagamento ou torná-los redundantes.
alguns empregadores irão recarregar a contribuição do governo para que você continue a receber seu pagamento integral durante o período de licença. Se o seu empregador se recusar a recarregar e impor licença, você pode ter reclamações por quebra de contrato, dedução ilegal de salários e, potencialmente, por demissão injusta construtiva. Mas renunciar é arriscado e é provável que a maioria dos funcionários prefira ter até 80% de seus salários em vez de renunciar. Também parece razoável esperar que um tribunal do emprego tenha simpatia significativa pelas empresas que tentam superar esse momento difícil.
se você realmente se opõe a ser dispensado em 80% (limitado a £2.500) fale com seu empregador sobre isso. Eles podem concordar que você pode trabalhar em casa ou oferecer um acordo de pacote / liquidação de redundância.
Dica: Verifique se o seu empregador tem uma cláusula no seu contrato de trabalho que autoriza o seu empregador a despedi-lo sem pagamento.
importante
o conteúdo desta página é apenas orientação e não equivale a (nem deve ser considerado) aconselhamento jurídico. Se você precisar de aconselhamento jurídico, recomendamos que você fale com um advogado especialista em emprego.
