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Nota do Editor: nada no Blog da Checkr deve ser interpretado como aconselhamento jurídico, orientação ou conselho. As empresas devem consultar seu próprio advogado sobre suas responsabilidades de Conformidade sob a FCRA e as leis estaduais e locais aplicáveis. A Checkr renuncia expressamente a quaisquer garantias ou responsabilidades ou danos associados ou decorrentes de informações fornecidas.

uma das Contravenções mais comuns para aparecer em verificações de antecedentes é um DUI. No entanto, uma contravenção DUI e emprego podem ser compatíveis. É importante que os candidatos sejam honestos porque, embora um DUI não o desqualifique automaticamente, mentir sobre uma condenação pode.

compreender o papel que um DUI desempenha no emprego quando surge como parte de uma verificação de antecedentes é importante para empregadores e funcionários. Este guia examina se um DUI aparece em uma verificação de antecedentes e o que isso pode significar para as perspectivas de emprego de um candidato.

um DUI aparecerá em uma verificação de antecedentes criminais? DUIs geralmente aparecem em exames de antecedentes criminais, mas nem sempre. Em certos casos, dependendo do estado, dirigir sob a influência pode ser considerado uma violação de tráfego e só será exibido em um relatório MVR. Além disso, um DUI aparecerá na maioria das verificações pré-emprego. Em particular, se forem realizadas inspeções mais detalhadas, como a execução da carteira de motorista de um candidato por meio de um cheque, um DUI aparecerá.Se um candidato não foi condenado por um DUI, algumas verificações de antecedentes ainda podem divulgar casos criminais que foram demitidos. No entanto, muitos estados proíbem automaticamente a divulgação desses registros se mais de sete anos se passaram. Lembre-se, certas verificações de antecedentes podem mostrar uma prisão DUI se o caso ainda estiver pendente.

Qual é a diferença entre um DUI de contravenção e um DUI de crime? Os estados têm regras diferentes sobre quando atualizar uma contravenção para um crime. Por exemplo, na Califórnia, você será automaticamente acusado de um DUI criminoso se já tiver três contravenções.

a maioria das ofensas DUI é acusada de contravenção em todos os casos, exceto os mais graves. DUIs em verificações de antecedentes revelará crime e contravenção DUIs, pois ambos são considerados um crime.

as empresas podem usar sua discrição quando se trata de um DUI contravenção e elegibilidade para o emprego. Eles podem optar por ignorar as contravenções, especialmente as mais antigas. Ao se candidatar a um emprego, você deve divulgar uma condenação, se solicitado. Mentir em um pedido de emprego pode resultar em demissão uma vez que uma verificação de antecedentes é realizada. Em última análise, a resposta para ” você pode passar uma verificação de antecedentes com um DUI?”cabe ao critério do empregador.

diferentes empregadores abordarão um DUI e a elegibilidade para o emprego de forma diferente. Alguns nem o mencionam, enquanto outros o consideram uma bandeira vermelha. Depende em grande parte da empresa, da indústria e da cultura do local de trabalho. No entanto, se você não for questionado sobre um registro criminal, não há necessidade de divulgá-lo com antecedência.

é possível ter uma condenação DUI expurgada de seu registro após todas as penalidades e liberdade condicional terem sido cumpridas. No entanto, é importante notar que uma convicção DUI pode permanecer em seu registro de condução por 5-10 anos, dependendo do seu estado. Depois que um DUI foi expurgado, você não precisa mais divulgar uma condenação aos empregadores, mesmo quando solicitado.

os empregadores estão legalmente autorizados a se recusar a contratar alguém porque eles têm um DUI em seu registro permanente. A questão é: você deve contratar alguém com um DUI?

certos cargos podem estar legalmente fora dos limites para candidatos com DUIs. Por exemplo, um DUI em uma verificação de antecedentes para um motorista profissional em potencial provavelmente resultaria em uma desqualificação automática. Mas para outros tipos de posições, aqui estão os principais aspectos que um empregador deve considerar:

na maioria dos casos, a decisão cabe ao empregador. O importante é dar a esse candidato a chance de falar com seu DUI. Se eles demonstrarem que tomaram medidas para avançar de um DUI, os empregadores devem levar isso em consideração.

se você tem um DUI de contravenção ou está pensando em contratar alguém com um, isso pode causar preocupação. Vamos responder a algumas das perguntas mais comuns sobre uma contravenção DUI e emprego.

como parte da maioria das verificações de antecedentes criminais, não, porque você não foi condenado por nenhum crime. No entanto, as verificações de antecedentes do nível 2 e do FBI podem revelar que ocorreu um caso, prisão e não condenação.

um DUI pode permanecer em seu registro para sempre, mas alguns estados proíbem a divulgação de contravenções após um determinado período de tempo ou permitem que o registro seja expurgado. No entanto, verificações de antecedentes de alto nível, como FBI e verificações de Nível 2, ainda podem relatar registros selados ou expurgados.

se um motorista precisar de uma carteira de Motorista Comercial, recomenda-se que os empregadores consultem o Departamento de drogas do transporte & Alcohol Clearinghouse. Este banco de dados fornece acesso a todos os registros de drivers comerciais. Os candidatos devem consentir com esta verificação se é exigido pelo empregador, ou eles não podem ser contratados.

certos estados e municípios operam sob as leis “Ban the Box”, proibindo os empregadores de perguntar sobre condenações passadas em seus formulários de inscrição. Somente após a entrevista inicial e a tendência de uma oferta condicional os empregadores podem perguntar sobre condenações anteriores. Algumas leis locais até proíbem os empregadores de considerar crimes de contravenção como parte do processo de contratação se o candidato concluir a remediação e a reabilitação.

duis de contravenção e opções de emprego podem ser difíceis de navegar para empregadores e funcionários. Embora as verificações de antecedentes de DUI e emprego sejam uma parte crucial do processo de contratação, elas geralmente não são uma barreira para o emprego.

se você gostaria de saber mais sobre este processo, você pode rever a triagem de motorista e veículo motorizado da Checkr.