• Articles
• admin

custos recorrentes

de acordo com os regulamentos do Ministério da mão de obra, os empregadores de empregadas domésticas devem fornecer todos os seus custos de vida. Estes custos incluem:

• salário Mensal: não menos de us$550/mês
• Segurança bond, médicos & seguro de acidentes: S$250 – S$300/mês
• 6 meses exames médicos: S$40 a cada vez que
• Alimentos para sua empregada doméstica: varia
• Mensal levy para o emprego de empregadas domésticas: S$60 ou Us$300*
• Outros custos, tais como viajar, necessidades básicas: S $ 100 / mês

*a taxa padrão é de S $ 300, embora muitas famílias que precisam de cuidados extras – incluindo aqueles com crianças de Cingapura – se qualifiquem para a taxa concessionária de s$60. A taxa para sua segunda empregada e subsequente custa US $450 cada.
em geral, o empregador deve esperar pagar custos totais de pelo menos s$1.300 (Com concessão de taxa – ou cerca de US $1.500 sem) por mês para seu FDW. Isso, é claro, depende do salário que você concordou, entre outros fatores. Se ela está levando as crianças para fora todos os dias, seus custos de viagem locais podem ser maiores.Embora o salário mínimo para empregadas indonésias e Filipinas seja de S $ 550, as empregadas ganham em média cerca de S$600 por mês em Cingapura, de acordo com dados da HelperChoice.
os empregadores também devem pensar nos custos do tratamento médico de seus trabalhadores, pois serão responsáveis por taxas que excedam o valor segurado Se algo acontecer. Alguns empregadores, portanto, fazem planos de seguro mais abrangentes para seus FDWs.Finalmente, os empregadores são responsáveis pelos custos de férias em casa de suas empregadas domésticas, incluindo a passagem aérea e quaisquer custos relacionados à Embaixada (os custos e processos diferem dependendo da nacionalidade do FDW-seja Filipino, indonésio ou de outro país de origem aprovado). Da mesma forma, o empregador também deve financiar a viagem de sua empregada para casa ao encerrar sua autorização de trabalho.