como você deve calcular a licença médica?
em um caso recente Mondelez Australia Pty Ltd v Automotive, Food, Metals, Engineering, Printing and Kindred Industries Union HCA 29 (caso Mondelez) o Tribunal Superior resolveu alguma incerteza de longa data sobre o Significado de “um dia” sob o Fair Work Act 2009 (Cth) (Fair Work Act).
os padrões nacionais de emprego (NES), através da operação da seção 96(1) da Lei do trabalho justo, dá a todos os funcionários 10 dias de licença pessoal/cuidadora paga por ano. Neste caso, os funcionários eram trabalhadores de turno de 12 horas, e argumentou que o deve ser pago por 12 horas quando eles tomam 1 dia de pessoal/cuidadores sair. A posição do empregador era pagar 7,6 horas pelo dia da licença pessoal, o mesmo que outros funcionários do NES.
quantas horas devem ser calculadas em um ” dia ” não foi claramente definido antes do caso Mondelez.
o que o Tribunal Superior considerou?Neste caso, o Tribunal Superior confirmou que” 10 dias “neste contexto significa 10″dias nocionais”. Um “dia nocional” é definido como 1/10 das horas de trabalho dos funcionários em um período de 2 semanas. Ou, para explicar os padrões de trabalho que não seguem um ciclo de duas semanas, o direito também pode ser calculado como 1/26 das horas normais de trabalho de um funcionário em um ano.
ao fazer essa constatação, o Tribunal Superior rejeitou a afirmação feita pelo funcionário de que um “dia” significa um período de 24 horas. O Tribunal Superior ficou claro que o direito de licença pessoal/cuidador não significa necessariamente que os funcionários tenham o direito de se ausentar do trabalho por 10 dias por ano sem qualquer perda de pagamento, afirmando que esta construção daria origem a “resultados absurdos e resultados desiguais”.
Para demonstrar isso, o Tribunal superior, desde que o exemplo de que um funcionário que trabalha 36 horas por semana, ao longo de três de 12 horas, dias teria direito a 10 a 12 horas por dia de pagamento pessoal/encarregados de educação ou deixar de 120 horas por ano, mas um funcionário que trabalha 36 horas por semana, durante cinco 7.Os dias de 2 horas só teriam direito a 72 horas de licença pessoal/cuidadora paga por ano.
o que isso significa para os empregadores?
na prática, isso significa que o valor da licença pessoal / cuidadora acumulada por um funcionário a cada ano deve ser calculado como equivalente a 1/26 das horas ordinárias de trabalho dos funcionários para o ano.
quando reivindicado por um funcionário, cada” dia ” de licença pessoal/cuidador pago ao funcionário será o valor de 1/10 das horas normais de trabalho desse funcionário por uma quinzena e, em seguida, deduzido do saldo de licença.
Estes cálculos pode ser confuso, mas por meio do exemplo:
- Um empregado trabalha em tempo integral de 7,6 horas de cada dia:
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- total de horas normais em um ano = 1,976 (38 horas x 52 semanas)
- pessoal/prestador de cuidados deixar = 76 horas por ano (1,976 dividido por 26)
- horas normais na quinzena = 76
- 1 dia de pessoal prestador de cuidados de sair = 7.6 horas pagos, deduzidos deixar de equilíbrio (76, dividido pelo 10)
- Um empregado trabalha em 3 turnos de doze horas por semana
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- total de horas normais em um ano = 1,872 (36 horas x 52 semanas)
- pessoal/prestador de cuidados deixar = 72 horas por ano (1,872 dividido por 26)
- horas normais na quinzena = 72
- 1 dia de pessoal prestador de cuidados de sair = 7.2 horas pagos, deduzidos deixar de equilíbrio (72 dividido por 10)
- Um part-time empregado trabalha 15 horas por semana
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- total de horas normais em um ano = 780 (15 horas x 52 semanas)
- pessoal/prestador de cuidados deixar = 30 horas por ano (780 dividido por 26)
- horas normais na quinzena = 30
- 1 dia de pessoal prestador de cuidados de sair = 3 horas pagos, deduzidos deixar de equilíbrio (30 dividido por 10)
O pessoal/encarregados de direito a férias fornecido pelo NES é um direito mínimo para todos os funcionários. Como empregador, você deve ter cuidado para entender como esse direito se acumula, é pago e deduzido dos funcionários. Como demonstrado por este recente caso do Tribunal Superior, Este não é necessariamente um cálculo direto.
se você quiser saber mais sobre suas obrigações em relação aos funcionários pessoais/cuidadores deixam direitos, entre em contato conosco aqui.