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então você quer pedir ao seu empregador um período sabático. Mas você tem medo de que ele ou ela diga não!

é um medo realista – você realmente sente que precisa de algum tempo de distância, mas se cometer um erro ao solicitar seu sabático, pode ser recusado. É por isso que escrevemos este post para ajudá-lo.

Aqui estão 5 passos dizendo – lhe como pedir um sabático, que são garantidos para trabalhar (a menos que seu chefe é um psicopata).

Passo 1: Faça sua pesquisa

não é bom cozinhar em Pedir um sabático quando você não tem idéia do que é a política da empresa. Eles podem nem saber o que é um sabático! (Sim, a sério). Portanto, descobrir isso é realmente importante.

falando nisso, é importante que você saiba o que é um sabático para saber como pedir um sabático. Um período sabático é um período acordado longe do seu trabalho, e você tem a garantia de retornar ao mesmo trabalho (ou muito semelhante). Legalmente, você ainda é um funcionário, mesmo que não esteja sendo pago (a menos que haja circunstâncias excepcionais, como seu empregador ser muito generoso!).

muitos funcionários com quem falamos dizem que não querem ser muito óbvios antes de saberem onde estão. Então, aqui estão algumas dicas sobre como pesquisar sabáticos silenciosamente:

1. trabalhe lá por um tempo. A maioria das empresas não lhe dará um período sabático até que você esteja lá por pelo menos 2 anos (embora isso não seja universal). Além disso, quanto mais tempo você estiver lá, mais você entenderá a cultura e as atitudes da empresa – e mais valioso você será.
2. Encontre o material por escrito. Seja online, na intranet ou em um manual de RH da velha escola, a Política sabática – se houver – será escrita em algum lugar. É menos provável que esteja em seu contrato de trabalho, mas vale a pena verificar lá também. Se você quiser ler sem causar suspeita, invente algo sobre querer verificar as despesas de viagem, ou a Política de TI, ou algo assim (ou chegue cedo ou fique até tarde, então não há ninguém por perto). Você tem direito a uma cópia do seu contrato de trabalho, mas se alguém perguntar, diga-lhes que é para seus registros.
3. converse com um colega em um nível igual ou inferior. Diga a eles como seu amigo pediu um período sabático para fazer trabalho voluntário e alguém nesta empresa fez algo assim?
4. tenha um bate-papo casual com o gerente de RH e/ou seu chefe. Mais uma vez, traga o assunto sobre outra pessoa, em vez de você. Você deve ter uma ideia de suas atitudes pela forma como elas reagem à ideia.
5. tenha um bate-papo menos casual com o gerente de RH e/ou seu chefe. Uma vez que você está em terreno mais seguro, faça a conversa sobre você, mas ainda teórico, por exemplo, ” como você se sentiria se eu fosse embora por 6 meses?”

Passo 2: Faça-se valioso

temos um monte de chamadores preocupado que se eles pedem um sabático e obter um, eles não serão perdidos! Você precisa garantir que você está realmente, muito perdido enquanto você está no período sabático, mas que ninguém percebe antes de ir (no caso de eles pensam que não podem fazer sem você).

tornando-se valioso:

• construa relacionamentos com colegas, fornecedores e especialmente clientes
• vá além para os clientes – eles dirão ao seu chefe como você é valioso!
• Voluntários para tarefas que não são estritamente em sua descrição de trabalho – especialmente uma tarefa que todo mundo odeia
• Passo com a caridade ou eventos da comunidade, de seu local de trabalho organiza
• Sempre dar crédito onde é devido, tanto para si mesmo e colegas
• Fazer o chá! A sério, são as pequenas coisas que contam.

leia mais em nosso post como se tornar indispensável no trabalho.

Passo 3: mostre o valor de um sabático

Antes de mergulhar para pedir um sabático, você precisa pensar em como isso afetará sua empresa. Mais importante ainda, o que eles vão sair disso? Em última análise, todas as organizações precisam se preocupar com os resultados.

você precisará adaptar seu caso a si mesmo, seu trabalho e sua empresa, mas para ajudá-lo, aqui está uma lista de benefícios comuns para dar a um funcionário um período sabático.

1. eles não terão que pagar. Economizar dinheiro é sempre popular entre os empregadores! Sabbaticals são a maneira perfeita de uma empresa economizar dinheiro sem ter que fazer ninguém redundante.
2. eles vão economizar ainda mais dinheiro. Embora isso não seja tão bom para você, é outro bônus para sua empresa – eles não terão que lhe dar um aumento salarial se você estiver ausente no tempo anual de revisão salarial, e eles não terão que contribuir para sua pensão porque ela será congelada. Essas coisas não são esculpidas em pedra (ou lei), mas são uma prática comum.
3. eles não terão que pagar pelo que você aprender. Se você fizer um curso (por exemplo, um curso de idiomas) ou fizer trabalho voluntário, estará aprendendo habilidades valiosas em seu período sabático, pelas quais a empresa não terá que pagar. As habilidades podem ser soft skills e transferíveis para o seu trabalho (por exemplo, resolução de problemas, comunicação ou Trabalho em equipe)-muitas empresas valorizam soft skills acima das qualificações nos dias de hoje.
4. eles receberão um funcionário mais leal e atualizado de volta. A menos que algo dramático aconteça, ou você seja um mercenário, é provável que você fique com a empresa por algum tempo depois de retornar. E um funcionário leal é um funcionário valioso.
5. é mais barato do que contratar alguém como substituto. Você pode não querer não trazer isso à tona, pois não quer que eles considerem isso como uma opção. No entanto, se você se deparar com “por que você não sai e contratamos outra pessoa”, vale a pena saber que recrutar um novo membro da equipe pode custar milhares e, como mencionamos acima, dar-lhe um período sabático economizará dinheiro.
6. todo mundo está fazendo isso. Mais uma vez, não é algo que você quer trazer à tona de forma muito descarada, mas as organizações que se orgulham de investir em pessoas podem gostar de saber que uma em cada cinco empresas agora oferece produtos sabáticos, então elas estarão em boa companhia.

Passo 4: considere a capa

conforme descrito acima, ao pedir um período sabático, você não quer colocar muita ênfase em quem irá cobrir para você, mas você precisa considerá-lo. Aqui estão as opções, com os benefícios e armadilhas.

1. seus colegas cobrem para você enquanto você está sabático. Se você trabalha em uma grande equipe, seu trabalho pode ser compartilhado entre colegas. Isso economiza o tempo e a despesa da empresa em contratar uma temperatura e significa que sua cobertura já conhece as cordas. No entanto, seus colegas podem estar ressentidos e, na pior das hipóteses, pode parecer que você não é necessário!
2. um temp ou contratante é trazido para cobertura sabática. Semelhante à licença de maternidade, sua empresa traz alguém em um contrato a termo para fazer seu trabalho enquanto você está fora. Isso engole muito do dinheiro que eles estão economizando na sua ausência, embora eles não precisem pagar benefícios ou redundância. No lado positivo, isso significa que o trabalho é feito! Sua maior preocupação é que eles sejam melhores do que você, mas com um acordo sabático por escrito, a empresa não pode se livrar automaticamente de você por esse motivo.
3. seu trabalho é colocado em espera enquanto você está sabático. Isso só funcionará em organizações e empregos específicos – por exemplo, se seu trabalho for principalmente baseado em projetos e seu projeto puder ser atrasado. Você pode ajudar aqui sendo flexível sobre quando você vai embora.

Passo 5: Peça um sabático!

o grande passo, que emocionante! Por agora, você deve saber:

• A política da empresa (e atitude) sabáticos
• o Quão importante você é para a empresa (e como provar isso)
• o Que a sua organização
• Quem vai cobrir enquanto você está ausente

Você também será perguntado por que você quer, precisa e/ou merecem um ano sabático, portanto, certifique-se de que você tem sensata e bem-pensamento-fora respostas a estas perguntas também.

quem você pergunta depende da sua empresa e de seus relacionamentos. Em uma pequena empresa, organize uma reunião com seu chefe imediato. Se precisar perguntar a outra pessoa, faça a reunião na hora do almoço, para que ela possa conversar com outras pessoas à tarde. Se o seu chefe tomar a decisão, faça a reunião perto do final do dia, para que eles possam mastigá-la.

em uma grande empresa, você provavelmente irá ao seu RH – neste caso, tente ter sua reunião pela manhã para ficar alerta e não se distrair com problemas de trabalho. Se você tem um bom relacionamento com seu chefe, sugiro contar a eles seus planos informalmente e brevemente antes de ir ao gerente de RH. Eles precisam ouvir isso de você primeiro.

próximos passos

Agora você sabe como pedir um sabático, e se você seguiu os passos acima, eles devem dizer sim!

o próximo passo é obter o Acordo por escrito (super importante) e, em seguida, começar a planejar sua experiência. O resto deste site pode ajudá – lo com isso-você pode começar por ter um olhar para todas as coisas que você pode fazer em uma pausa na carreira.

boa sorte!