Como pedir ao seu empregador que pague por sua educação
continuar sua educação pode ajudá-lo a crescer sua carreira ou transição para um novo campo. Um grande fator na decisão de se inscrever em um curso ou programa de graduação pode ser como você vai pagar por isso.
muitas organizações oferecem reembolso de mensalidades como parte de seu pacote de benefícios, mas apenas cinco por cento dos funcionários normalmente aproveitam isso. Alguns podem temer que a educação não se encaixe em sua programação, enquanto outros estão nervosos em perguntar ao chefe ou simplesmente desconhecem a vantagem.
a verdade é que ganhar novas habilidades ou fortalecer as qualidades existentes pode ser um caminho rápido para o avanço na carreira. De acordo com uma pesquisa da City Square Associates para Harvard Business School Online, mesmo um único curso on-line pode levar a uma promoção e melhorar sua confiança no trabalho. Para os empregadores, o reembolso das mensalidades também pode ser uma ferramenta extraordinária de retenção.
se você está pensando em fazer um curso on-line ou obter um diploma avançado, veja como pedir ao seu empregador que financie sua educação.
como convencer seu empregador a pagar por sua educação
tornar o desenvolvimento de carreira uma prioridade declarada
a maioria dos gerentes quer saber o que motiva os funcionários. Para alguns, o maior motivador é o dinheiro. Para outros, são opções de ações ou simplesmente feedback positivo para um trabalho bem feito. Mas alguns funcionários são mais motivados pela oportunidade de crescer sua carreira.
certifique-se de que seu gerente saiba que o crescimento da carreira é importante para você. É razoável perguntar ao seu chefe o que será necessário para ser promovido. Depois de conhecer as habilidades e a experiência de que você precisa, você pode procurar oportunidades de treinamento ou programas educacionais para ajudá-lo a chegar lá.
faça sua lição de casa
seu empregador oferece assistência ou reembolso? Se não houver um programa divulgado, não perca a esperança. Muitas empresas alocam uma certa quantia de dinheiro para o desenvolvimento profissional. Os gerentes podem marcar esse orçamento para conferências do setor e podem não ter considerado aplicá-lo à educação continuada.
verifique com seu departamento de RH sobre assistência educacional e pergunte ao redor para descobrir se outros fizeram um curso e foram reembolsados. Depois de saber se há um precedente, você estará melhor equipado para se aproximar de seu chefe.
crie uma abordagem de Pitch
pedindo assistência nas mensalidades como faria com uma negociação formal. Entre na discussão com mensagens claramente delineadas e ensaiadas sobre o que você espera ganhar e como isso beneficiará seu chefe e organização.
Antecipe objeções e esteja preparado para abordá-las. Alguns gerentes podem estar preocupados que um curso ou programa leve seu tempo e atenção para longe do trabalho. Lembre-se de que a maioria dos programas on-line é flexível e pode ser feita em sua programação.
Calcule o ROI
um argumento importante para por que sua organização deve investir em sua educação é o que eles vão sair dela. Descreva como a aula o ajudaria a ser mais eficaz em sua função. Se você puder determinar um retorno estimado em dólar, melhor ainda, mas simplesmente indicar as habilidades novas ou aprimoradas que você provavelmente ganhará e como elas podem ser aplicadas ao seu trabalho deve ser suficiente.
o tempo é tudo
considere a melhor hora da semana, dia ou mesmo ano para pedir assistência nas mensalidades. As avaliações anuais de desempenho apresentam uma oportunidade natural para discutir seus objetivos de carreira com seu gerente e muitas vezes são o momento perfeito para pedir apoio financeiro para ajudar a continuar sua educação.
se o seu empregador aprovar a solicitação, certifique-se de entender as regras. Você será obrigado a permanecer em sua empresa por um período definido após a conclusão do programa? Você precisará pagar antecipadamente e ser compensado mais tarde? Você precisa ganhar uma certa média de pontos de nota mínima para ser reembolsado?Investir em si mesmo e em sua carreira pode pagar dividendos para você e seu empregador. Como a maioria das coisas, abordá-lo com um plano provavelmente trará esse resultado positivo.
se você estiver interessado em promover sua educação, explore nossos cursos de negócios on-line em Negociação, Gestão, Liderança e muito mais.