Como Conseguir um emprego de design na Nike
nesta série, falo com pessoas de algumas das empresas e estúdios mais admiráveis que existem, simplesmente perguntando: Como faço para conseguir um emprego lá? Nossa segunda entrevista nesta série é com a Nike.
a melhor coisa sobre escrever uma introdução para a Nike é que a Nike não precisa de introdução. É uma das razões pelas quais a Nike é tão boa no que está fazendo. Você já sabe o que é a Nike e, mais importante, o que a Nike representa.
sou fã da Nike há muito tempo-não apenas por seus produtos, que adoro usar, mas por sua narrativa de marca.
então, como parte desta série, eu estendi a mão para brilhar. Shine fica na fonte enquanto faz parte da equipe responsável por encontrar e contratar os melhores criativos para a Nike (alguns podem chamá-lo de recrutamento Global para a marca Nike Creative). Fiz a Shine algumas perguntas simples, sendo a ideia principal: quais são os segredos para conseguir um emprego em uma das marcas mais reconhecidas do mundo?
ei, Shine, vamos direto para isso. Vamos supor que meu trabalho dos sonhos esteja se juntando à equipe de design da Nike (qualquer equipe de design, pode ser digital ou até mesmo se tornar um designer de calçados), mas não sei por onde começar. Então, aqui estão algumas perguntas-algumas são tão básicas, pode até surpreendê-lo, mas eu adoraria ouvir sua resposta.
olhando para sua equipe de design atual, quantos deles vieram através de referências internas e quantos vieram através do processo de inscrição tradicional?
na Nike, Design é tudo. Temos alguns dos melhores designers do mundo e quando contratamos novos designers, eles precisam ser tão bons ou melhores! Normalmente sabemos quem você é. Se não o conhecemos, fazemos questão de conhecê-lo.
fazemos isso por meio de sourcing / headhunting proativo e por meio de redes – de referências de funcionários, redes externas e relacionamentos.
minha filosofia de recrutamento é que 1) as melhores pessoas estão felizmente empregadas e projetando grandes coisas, não procurando ativamente trabalho e 2) pessoas boas conhecem pessoas boas. Referências são douradas!
os canais tradicionais (postar um emprego, anunciar e esperar que os candidatos se candidatem) representam uma porcentagem muito pequena de nossas contratações. Não nos sentamos e esperamos que o talento nos encontre, encontramos o talento.
você recebe muitas aplicações frias de pessoas? Estou tentando entender a melhor maneira de entrar na família Nike, se ainda não fui notado.
recebemos e-mails frios de pessoas que geralmente entram em contato. Estamos abertos a nos conectar com designers talentosos e como essa introdução inicial pode variar.
para entrar na família de Design Digital ou de marca da Nike, Encontre-me no LinkedIn 🙂
digamos que entramos em contato com um e-mail frio ou uma nota no LinkedIn. Que tipo de mensagem recebe uma resposta? Algum segredo para nós?
estamos todos abertos a e-mails diretos dos principais designers. Adicione seu portfólio e currículo, e deixe-nos saber o que você está interessado em fazer. Você pode enviar um e-mail para um recrutador ou um criativo. Trabalhamos em estreita colaboração.
estou sempre aberto a pessoas que ficam envolvidas comigo, mas há muitos e-mails e pessoas para responder o tempo todo. Às vezes, é difícil responder a todos na velocidade que você deseja (desculpe a qualquer um que eu estava lento respondendo!). Mas continue enviando um e-mail até obter uma resposta.
se não houver uma correspondência agora, informaremos você.
qual a importância de um portfólio visual e completo para você? Posso me safar por não ter um portfólio ao entrevistar na Nike?
um portfólio visual é crítico e não negociável.
como recrutador, posso conversar com um candidato sem um portfólio. Com base em onde você trabalha, os produtos de sua marca e sua experiência, geralmente saberei se é uma correspondência.
no entanto, quando você chega a um gerente de contratação ou uma entrevista em equipe, você precisa ter um portfólio bem curado. Os leads criativos sempre iniciam sua avaliação de um candidato com um portfólio. Seu portfólio é sua história e vale a pena se manter atualizado.
Além de ter uma carteira, você gosta da ideia de designers de ser investido em outras coisas? Por exemplo, ser blogueiros/escritores ativos ou de outra forma Franco em sua comunidade? Quanto você valoriza o side hustles?
nós amamos designers que são ativos em atividades criativas fora de seu design do dia-a-dia. Nosso trabalho de design é definitivamente desafiador e inspirador, mas às vezes você tem que olhar para fora do seu mundo cotidiano para se sentir inspirado.
temos muitos designers que buscam interesses criativos fora do design da Nike-música, arte, fotografia, Escultura. Tudo isso é valorizado e incentivado.
no entanto, somos uma marca e uma empresa, por isso os designers precisam equilibrar as atividades criativas com as diretrizes corporativas da Nike. Obviamente você tem que ser razoável e não fazer coisas em concorrência direta com a nossa marca-isso é óbvio!
quais são os principais erros que os designers cometem ao se candidatarem a um emprego na Nike? Existem coisas específicas que continuam incomodando você? Por favor, reclame conosco! (:
- não ter um portfólio com curadoria. Seu portfólio deve ser apenas o seu melhor trabalho e nem tudo o que você já projetou!
- não saber o que você quer fazer. Por exemplo, e-mails de designers perguntando: “a Nike tem vagas de emprego?”
- falta de preparação. Você tem que ser proativo; tenha seu portfólio pronto e um breve discurso de suas habilidades e experiências.
diga – nos uma coisa que você nunca mais quer ver em um site de portfólio. Queres ver mais alguma coisa?
coisas que tornam difícil ver o seu trabalho, como: “Site em breve”, senhas para tudo, conteúdo realmente antigo, links que você não pode abrir…
livros simples e selecionados com um ou dois de seus maiores projetos são os melhores. Se você está postando seu trabalho, ele deve estar em um nível de qualidade do qual você se orgulha.
você tem um favorito história de um aplicativo que realmente ficou com você? Alguém que prototipou seu próprio sapato Nike, talvez? Ou redesenhou um aplicativo sem você perguntar?
Sim, com certeza. As pessoas enviaram sapatos, trouxeram Sapatos para apresentações, etc.
estou aberto a qualquer coisa criativa, mas, em última análise, é muito mais simples. Você realmente não precisa fazer nada louco para chamar nossa atenção – você só precisa mostrar seu excelente trabalho de design. É tudo sobre o trabalho. Felizmente, no campo do design, seu trabalho não é representado apenas por um currículo.
por razões legais, não recomendamos que você redesenhe um produto Nike. O que você já projetou deve falar por suas habilidades.
digamos que eu faça o primeiro passe e seja convidado para uma entrevista. Você pode descrever o processo de entrevista o mais brevemente possível?
- entrevista de alto nível do recrutador-queremos conhecê-Lo, suas habilidades e experiências de design e onde pode haver um ajuste na Nike.
- revisão do Portfólio
- entrevista de liderança criativa
- entrevista presencial – uma experiência imersiva no design da Nike. Queremos conhecê-lo melhor, mas também queremos que você nos conheça e nossa cultura. Esta é a fase mais importante, então vou compartilhar mais detalhes:
– você tem a chance de conhecer a equipe e apresentar seu portfólio e trabalho. Nossos criativos adoram ver um bom trabalho e as entrevistas são mais divertidas do que estressantes (para nós de qualquer maneira!).
– devo dizer que nossos criativos são seres humanos incríveis. Talentoso, sem ego, super legal e genuinamente quer saber quem você é. O elemento da equipe é tão importante para nós.
– nós o mantemos casual, avaliando suas habilidades de design e como você se alinharia com as habilidades que sentimos que você precisa para ter sucesso.
– você também recebe um passeio completo no campus e almoço ou café com alguém.
esperamos, se você entrevista com a Nike, que você vá embora sentindo que tinha uma conexão real com as pessoas. Queremos que você tenha uma ótima experiência e se sinta inspirado pela marca.
você contrataria alguém que é um ajuste cultural sobre alguém que tem mais experiência na indústria e habilidades difíceis? Se você tivesse que fazer a escolha, o que você valorizaria mais (supondo que ambos sejam importantes, é claro)?
pergunta difícil. Você realmente precisa ter a experiência de design certa e estética e também, alinhar-se às nossas competências-chave. Nós não nos contentaríamos com um ou outro. Isso é o que torna o recrutamento de talentos tão difícil.
quais são as habilidades secundárias que você procura em um designer, além de habilidades sociais comuns? Você prefere habilidades de negócios em vez de habilidades de codificação, por exemplo?
as habilidades de comunicação são muito importantes: como você se comunica em sua equipe e com seus parceiros e como você comunica suas ideias. O conceito de contar histórias percorre tudo.
a colaboração também é importante. Ninguém projeta algo por conta própria – é sobre trabalho em equipe.
também procuramos pessoas que possam resolver problemas e” sonhar ” com o futuro. As ideias são tão importantes para um design e produtos incríveis.
você faz estagiários de design? Se sim, como faço para entrar e onde me inscrevo?
começamos a contratar em dezembro e o prazo anual é meados de fevereiro. Contratamos juniores em ascensão, idosos e estudantes de mestrado. Se você estiver interessado em estagiário, procure postagens de emprego em nosso site de carreira (jobs.nike.com) em janeiro de cada ano. Contratamos estagiários de design em digital, marca, varejo, calçados, vestuário, cor e materiais.
você tem que ser um “cão de sapato” para entrar? Digamos que você encontrou o candidato perfeito em termos de habilidade, mas ele / ela não gosta de nada atlético, não respirando todo o espírito. Isso é um problema?
se você tem um corpo, você é um atleta. Esse é o nosso mantra.
um atleta não é apenas um corredor de super maratona ou alguém que está indo para as Olimpíadas. Temos muitos desses atletas com certeza! Nosso campus tem academias, campos de futebol, trilhas de corrida e tantas oportunidades de estar ativo. Nossa cultura incentiva todos a serem ativos.
no entanto, respirar o espírito da Nike também significa ser apaixonado pela marca e pelo Espírito da marca; ser alguém que tenta o seu melhor todos os dias, estabelece metas, ultrapassa limites e nunca desiste! Ser um atleta significa que você abraça o poder da equipe e se conecta ao quão inspiradora pode ser a história do esporte. Você tem que se conectar a isso porque é isso que você está projetando ao redor.
eu prometo, que é uma conexão fácil. Não consigo pensar em muitas marcas mais inspiradoras do planeta. Você pode imaginar a combinação de Esporte e design, e toda a profundidade e riqueza de design que pode criar? É uma empresa de sonho!
Muito obrigado por suas respostas, brilho! Há mais alguma coisa que você gostaria de acrescentar que eu esqueci de perguntar? Algo crucial que um candidato em potencial precisa saber?
adoramos nos conectar com designers talentosos! No momento, a Nike Digital Design está crescendo e procurando designers de produtos talentosos. Se você estiver interessado em se juntar às nossas equipes de design, conecte – se comigo no LinkedIn. Eu adoraria me conectar com você!
tudo bem, então há alguns aprendizados importantes da entrevista de Shine que achei dignos de nota e resumo.
Nr. 1 – A Nike pode encontrá-lo antes de encontrar a Nike.
adorei este conselho específico da Shine. A Nike é extremamente ativa na busca de talentos, o que significa que eles farão um esforço para encontrá-lo. Se você já se destaca, a Nike pode encontrá-lo antes mesmo de alcançá-los.
Nr. 2 – seu portfólio é crucial.
não poderia ser mais claro do que isso. Você precisa de um portfólio, não há como contornar isso. Isso mais ou menos fala com o Nr. 1 também. Ser visível, mostrar seu trabalho e curadoria de um portfólio forte pode fazer com que você seja notado pela Nike antes mesmo de saber que eles estão procurando.
você pode apreciar este artigo ao criar seu portfólio.
Nr. 3 – tome o seu tempo.
a Nike está contratando o melhor dos melhores. Eles vão se esforçar muito para conhecê-lo bem. O processo de entrevista é bastante envolvido e requer uma entrevista presencial, provavelmente em Portland ou Nova York. Então, se você não é dos EUA, certifique-se de planejar de acordo.
e com isso, vou deixar você atualizar seu portfólio 🙂 espero que você tenha gostado da entrevista de Shine tanto quanto eu. Até o próximo!
fique incrível,
Tobias