como calcular funcionários equivalentes em tempo integral sob o ACA
como empregador, a conformidade com o ACA provavelmente tem sido uma preocupação iminente desde sua criação há mais de cinco anos. Mas como você sabe se precisa cumprir? Descobrir quantos funcionários equivalentes em tempo integral você tem é um ótimo começo.
se o número total de FTEs for 50 ou mais, você será considerado um grande empregador aplicável sob a ACA (o que significa que você está sujeito à conformidade com a ACA).
vamos dividi-lo:Etapa 1: Determine o número de funcionários em tempo integral que trabalham mais de 30 horas por semana por mês durante o período de medição.Etapa 2: Determine o total de horas de meio período e sazonais trabalhadas por semana por mês durante o ano anterior e divida por 120.Etapa 3: Some os subtotais nas etapas 1 e 2 e divida por 12 para determinar o número de FTEs.
equação:
# de funcionários em tempo integral + (# de horas de meio período por semana, por mês / 120) = FTE
vamos adicionar alguns números reais às etapas:
exemplo:
40 ft funcionários + (1667 horas totais de PT mensais / 120) = 13,8 (arredondado para baixo para 13)
40 + 13 = 53 FTEs * cada mês pode variar, então você precisará calcular o FTE de cada mês individualmente para determinar o FTE para o período de medição padrão.Nota importante: um grande empregador aplicável (ALE) para um ano civil é um empregador que empregou uma média de pelo menos 50 ‘funcionários em tempo integral’ (incluindo funcionários equivalentes em tempo integral) durante o ano civil anterior.
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Use nossa calculadora de mandato do empregador:
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