Como Calcular Deixar, Saque Ou Salário, Em Vez Do Período de Aviso prévio Para os Seus Empregados
ao Lado do salário mensal, ao longo do tempo e os prémios anuais, existem algumas outras ocasiões em que um empregador pode precisar pagar adicional de salário. Dois desses casos comuns são quando há encashment de licença e salário em vez do período de aviso a ser pago aos seus funcionários.
Como Calcular O Valor A Ser Pago Aos Funcionários Pelo Encashment De Licença?
Encashing leave days é uma maneira de converter a licença anual não consumada de um funcionário em dinheiro. Em 2020, em particular, havia menos oportunidades para os trabalhadores tirarem férias desde que as fronteiras foram fechadas e as viagens ao exterior tornaram-se restritas. Além disso, com o trabalho em casa sendo adotado por muitas empresas, é possível que alguns trabalhadores não precisem se despedir para lidar com tarefas pessoais, pois já estão trabalhando em casa. Permitir que os funcionários acumulem muitos dias de licença não utilizados pode causar problemas potenciais no futuro, como falta de mão de obra se muitos funcionários optarem por tirar suas folhas durante o mesmo período. Por exemplo, se seus funcionários tiverem 21 dias de férias anuais a cada ano e puderem apresentar todas as suas folhas do ano passado, eles acabarão com 42 dias de férias anuais em 2021, o que equivale a mais de 8 semanas de não trabalho.
Converter férias anuais não utilizadas em dinheiro é uma maneira de permitir que os funcionários “consumam” suas folhas. Isso também pode ser preferido por seus funcionários, em vez de forçá-los a tirar folhas em bloco ou até mesmo perder folhas não utilizadas.
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o valor a ser pago pelo encashment de licença é baseado no salário do funcionário. Veja como você pode calcular o encashment de licença.
Passo 1: Como a licença anual é baseada em uma base por ano e não por mês, você precisará descobrir a taxa de trabalho por dia do funcionário.
de Acordo com o Ministério de mão-de-obra (MOM), a fórmula para calcular um trabalhador por dia de taxa é:
12 × básica mensal ou taxa bruta de pagar / 52 × número médio de dias em que um empregado é obrigado a trabalhar em uma semana
Por exemplo, para um empregado que ganha r $4.000 por mês e trabalha cinco dias por semana, a sua taxa diária é:
12 x us $4.000 / 52 x 5 dias = r $184.62 (taxa diária)
no Entanto, para um funcionário que trabalha 6 dias por semana, a sua taxa diária será:
12 x us $4.000 / 52 x 6 dias = r $153.85 (taxa diária)
Passo 2: Descubra o saldo de licença e multiplique a taxa diária com os dias de licença destinados a serem descontados.
por exemplo, para um funcionário que ganha US $4.000 por mês e trabalha cinco dias por semana e tem 10 dias de férias anuais restantes. O total de saque a ser pago será:
$184.61 x 10 = $1,846.20 (Total saque a ser pago para o empregado)
note que deixar o saque é considerado como parte do adicional vencimentos e sujeita o empregador e o trabalhador do CPF contribuição, se ele cai dentro do AW teto.
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como calcular o valor a ser pago salário-em-lugar do período de aviso prévio?
os empregadores podem entrar em uma situação em que podem precisar pagar salário em vez de aviso prévio. Essa situação geralmente surge se um funcionário se demitir e, de acordo com o contrato de trabalho, for obrigado a ser notificado, mas for informado pelo empregador de que ele não precisa fazê-lo ou pode servir parte dele.
neste caso, o empregador é obrigado a pagar salário-em-lugar de aviso não servido. Também pode haver situações em que o funcionário opta por sair mais cedo e não atender a notificação. Quando isso ocorre, o empregado tem que pagar salário em vez de aviso ao empregador. Ambas as partes também podem concordar em renunciar ao período de aviso prévio por consentimento mútuo. Em tal situação, uma renúncia deve ser feita por escrito.
quando qualquer situação acontece-se o empregador ou empregado é obrigado a pagar salário em vez de aviso prévio – o empregador precisará calcular o valor. Uma vez que os períodos de aviso são tipicamente por meses (ou seja, um mês ou três meses), o salário em vez de aviso pode ser simplesmente o salário de um mês do funcionário. No entanto, se o período de aviso for contado em semanas, o número de dias em que o funcionário deveria trabalhar deve ser levado em consideração.
Cenário 1: um funcionário ganha US $3.000 por mês e decide renunciar, mas é obrigado a cumprir um aviso de um mês. No entanto, seu empregador pede que ele saia mais cedo e não quer que ele cumpra o aviso de um mês. O empregador é obrigado a pagar-lhe salário em vez de aviso prévio, Uma vez que lhe foi dito que ele não precisa cumprir o período de aviso prévio.
como o período de aviso prévio em nosso exemplo é de um mês, o salário em vez do período de aviso prévio é simplesmente $3.000 (um mês). Este valor será pago ao empregado, a menos que haja um acordo mútuo de ambas as partes sobre não cumprir o período de aviso, então nenhum pagamento é necessário.
Cenário 2: um funcionário trabalha cinco dias por semana e ganha US $3.000 por mês. Ela decide renunciar, mas é obrigada a cumprir duas semanas de antecedência. O empregador pede que ela saia mais cedo e não sirva o aviso. Como resultado, o empregador tem que pagar salário em vez de aviso prévio para as duas semanas.
nesta situação, a taxa diária de pagamento precisa ser trabalhada primeiro. De acordo com a fórmula MOM acima, a taxa diária de pagamento do funcionário é de US $138,46. Como o funcionário trabalha cinco dias por semana, o período de aviso prévio de duas semanas será de 10 dias no total. Portanto, o salário em vez de aviso de que o empregador é obrigado a pagá-lo é de US $1.384, 60.
quando um empregador encerra um empregado e paga-lhes um salário em vez de aviso prévio, As contribuições do CPF não são pagáveis. Da mesma forma, se um funcionário está saindo e tem que pagar ao empregador um salário em vez de aviso prévio, As contribuições do CPF não são pagas.
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