Cinco fatos sobre os salários de Davis-Bacon que todo contratado precisa saber
se você já trabalhou em um projeto de construção do governo, provavelmente já ouviu o nome “Davis-Bacon.”Ou então, essas duas palavras podem ser o motivo pelo qual você nunca licitou um emprego com financiamento público.Tecnicamente, Davis-Bacon é o nome de apenas uma parte da legislação salarial prevalecente. No entanto, as pessoas costumam usá-lo para se referir a todos os tipos de requisitos salariais prevalecentes. E isso dá aos empreiteiros muito a considerar. Mas mergulhar nos fatos sobre um dos conjuntos de leis mais debatidos da construção pode ajudar a tirar a dúvida de “Davis” e trazer para casa o bacon para o seu negócio.
1. Os salários de Davis-Bacon são definidos federalmente, aplicados localmente. Os requisitos salariais prevalecentes consistem em inúmeras leis federais, estaduais e locais, mas a maioria dos projetos federais é governada pela Lei Davis-Bacon.
o que é o ato Davis-Bacon?
a lei Davis-Bacon de 1931 exige que empreiteiros e subcontratados que trabalham em empregos financiados pelo governo federal paguem salários e benefícios a seus trabalhadores não menos do que o que outros pagam localmente a seus trabalhadores por projetos semelhantes. Isso é chamado de salário “predominante”. Sob Davis-Bacon, os empreiteiros podem pagar esse salário como uma combinação de dinheiro e benefícios adicionais.Davis-Bacon geralmente se aplica a contratos superiores a US $2.000 aos quais o governo dos EUA ou distrito de Columbia é parte. Inclui construção, alteração ou reparação de edifícios públicos e Obras Públicas. Também exige que o Contratante ou subcontratado exiba a escala salarial relevante com destaque no local de trabalho.
O Que São Atos Relacionados A Davis-Bacon? Embora as pessoas às vezes digam “Davis-Bacon” de forma intercambiável com “salário predominante”, várias outras leis federais, estaduais e locais governam os requisitos salariais.
Davis-Bacon Related Acts (DBRA)
DBRA incluem cerca de 60 estatutos que contêm disposições salariais prevalecentes. Eles auxiliam projetos Davis-Bacon por meio de doações, empréstimos e seguros.
a SCA aplica-se a contratos federais superiores a US $2.500 para trabalhos de serviço. Os salários da lei Davis-Bacon também podem se aplicar aos contratos da Lei de contrato de serviço se o contrato exigir uma atividade de construção separada substancial (29 C. F. R 4.116).
a CWHSSA exige que os empreiteiros paguem uma taxa de horas extras padrão nos contratos Davis-Bacon e SCA. Trabalhadores e mecânicos devem receber uma vez e meia a taxa básica de horas trabalhadas acima de 40 por semana. Esse requisito é “autoexecutável”, o que significa que pode ser aplicado mesmo sem que o contrato o declare.
a lei Copeland aplica-se a mais do que apenas propinas salariais. Também regula as deduções dos salários prevalecentes da Davis-Bacon e exige que os contratados apresentem uma “declaração de Conformidade” semanal.”Os empreiteiros conhecem esses relatórios mais comumente como” folha de pagamento certificada.”
Quais São Os Salários De Davis-Bacon?
os salários mínimos de Davis-Bacon são “baseados nos salários que o Secretário do trabalho determina prevalecer Para As classes correspondentes de trabalhadores e mecânicos empregados em projetos de caráter semelhante ao trabalho contratual” naquela área local (40 U. S. C. 3142). Em outras palavras, o departamento do trabalho dos EUA define os salários de Davis-Bacon e os mantém ao longo do tempo.
essas determinações salariais são publicadas on-line em wdol.gov, junto com as determinações salariais da Lei do empreiteiro de Serviços. Cada determinação salarial lista uma parte em dinheiro e uma parte marginal a ser paga por cada classificação de trabalhador. No entanto, os contratados também podem usar dinheiro para pagar os requisitos adicionais.As jurisdições estaduais ou locais também podem ter requisitos salariais, no entanto, e os contratados também precisam pesquisá-los.
2. Numerosos critérios determinam quem ganha salários Davis-Bacon. A lei Davis-Bacon afirma que os salários prevalecentes devem ser pagos a “todos os mecânicos e trabalhadores empregados no local do trabalho”, mas é importante determinar quem são esses funcionários e qual é o local do trabalho.
de acordo com o código de Regulamentos Federais, um trabalhador ou mecânico “inclui pelo menos aqueles trabalhadores cujas funções são de natureza manual ou física . . . como distinto de mental ou gerencial ” (29 C. F. R. 5.2). Esta definição não se limita a negociações específicas, mas pode incluir aprendizes, estagiários e ajudantes sob certas condições. Também pode incluir capatazes que gastam mais de 20% de sua semana de trabalho fazendo trabalho manual ou físico.
o local de trabalho também carrega uma definição específica. Principalmente é ” o local físico ou locais onde o edifício ou Trabalho solicitado no Contrato permanecerá.”No entanto, também pode incluir outros sites estabelecidos para realizar o trabalho para esse contrato especificamente e quase exclusivamente. Sites como pátios de ferramentas ou plantas de pré-fabricação podem não se qualificar se o CONTRATANTE os usar para outros trabalhos e se não estiverem adjacentes ao local principal de trabalho.
por exemplo, então, um trabalhador pode pré-fabricar materiais para um trabalho de Davis-Bacon em uma planta fora do local usada para vários projetos. Nesse caso, seu trabalho não pareceria se qualificar sob a lei Davis-Bacon. Mesmo que seu trabalho ajude a concluir o projeto, ele não está “empregado no local do trabalho.”
3. Davis-as determinações salariais de Bacon dependem de você.
se você já trabalhou um trabalho assalariado Davis-Bacon, você pode ter em algum momento recebeu um formulário WD-10. Os escritórios regionais do Departamento do trabalho usam esse formulário para realizar pesquisas de determinação de salários para cada Estado a cada três anos. Empreiteiros que completam esta “pesquisa salarial Davis-Bacon” fornecem a principal fonte de informação da DOL para fazer determinações salariais Davis-Bacon.
o formulário WD-10 examina três tipos de construção separadamente: edifício, pesado / rodovia e residencial. Quando os contratados pesquisados retornam informações suficientes para a” classe-chave ” dos trabalhadores em cada um deles, o departamento do trabalho pode determinar as taxas médias de remuneração e benefícios marginais. Se poucos empreiteiros responderem, a DOL pode recorrer ao uso de folhas de pagamento certificadas de projetos de área para determinar um salário prevalecente. Com informações severamente limitadas, as determinações salariais para alguns tipos de construção ou classes-chave podem estar incompletas.Portanto, é do interesse dos contratantes retornar dados sempre que possível, ajudando as taxas a serem justas e precisas. Completar WD-10s requer uma análise cuidadosa de seus registros de folha de pagamento anteriores, mas um bom software de folha de pagamento de construção torna isso muito mais fácil. O principal recurso a procurar é a capacidade de produzir relatórios de folha de Pagamento Certificados retrospectivamente. Seu software pode então produzir um relatório de folha de pagamento certificado para cada um de seus trabalhos não-Davis-Bacon, dando-lhe todas as informações que você precisa para preencher um formulário WD-10.
4. Você pode se educar sobre os salários de Davis-Bacon. Nada pode ensinar-lhe os meandros de Davis-Bacon como a experiência do mundo real, mas os recursos existem para educar-se. A maioria dos empreiteiros diz que a parte mais frustrante de trabalhar com os salários de Davis-Bacon está tentando encontrar respostas. Perguntas surgirão, e a melhor fonte sempre será a fonte direta. Em caso de dúvida, consulte o texto mais atual da própria lei e os recursos do Departamento do trabalho.
- EUA DOL e Divisão de Horas (DMH)
- Davis-Bacon Act, conforme Alterada
- Código de Regulamentos Federais, Um Subtítulo
- decisões judiciais Recentes sobre Davis-Bacon salários
- Formulário de WD-10 e instruções
- Davis-Bacon salário determinações
5. O software de folha de pagamento de construção é fundamental para manter os requisitos salariais Davis-Bacon.
se entender os requisitos salariais de Davis-Bacon é metade da batalha, a outra metade é a conformidade. Não basta conhecer as regras. Os empreiteiros precisam encontrar uma maneira de gerenciar os processos que os permitem cumprir os requisitos salariais da Davis-Bacon. Sua equipe ainda precisa capturar cartões de tempo precisos, usar cálculos complexos e concluir relatórios de folha de Pagamento Certificados.
o software específico da Construção ajuda gerenciando efetivamente mais dados, automatizando mais processos e reduzindo erros humanos que, de outra forma, podem levar a pagamentos insuficientes, pagamentos em excesso ou relatórios incorretos. Veja como:
tabelas de taxas múltiplas para áreas e Negócios
nem todo trabalho que você trabalha exigirá salários Davis-Bacon, mas eles podem exigir salários prevalecentes de alguma jurisdição. Isso significa manter tabelas de taxas diferentes para diferentes áreas geográficas e projetos.
os salários também dependerão não da classificação Normal de trabalho de um funcionário, mas da classificação em que se enquadram para as horas trabalhadas no local de trabalho. Portanto, Joe pode precisar de uma taxa como pintor de pincel e rolo pela manhã e uma taxa diferente ao pulverizar à tarde.
para evitar erros, seu software deve permitir que você defina essas várias tabelas de taxas junto com as configurações para determinar qual tabela deve ser usada para calcular salários e franjas com base nas informações de seus cartões de tempo.
opções para acréscimos marginais
os regulamentos salariais Davis-Bacon permitem que os contratados paguem franjas em dinheiro, e não como benefícios de boa-fé. Muitos acham isso mais fácil, mas equivale a maiores impostos sobre a folha de pagamento do que se pagassem benefícios adicionais antes dos impostos. Portanto, eles podem preferir contribuir com franjas de boa-fé para um plano de terceiros. Nesse caso, a capacidade do seu software de construção de rastrear acréscimos com as taxas e limites apropriados a cada cheque de pagamento é crucial.
reduções de franjas automáticas
a capacidade de reduzir as taxas de franjas pelo custo de franjas de boa-fé que você já oferece é uma característica fundamental da lei. E os empreiteiros devem usá-lo. Infelizmente, muitos não apenas porque acham muito difícil calcular essas informações a cada semana para cada funcionário. Se o seu software de Contabilidade de construção pode calcular reduções de franja automaticamente, no entanto, você pode economizar dinheiro enquanto permanece em conformidade.
relatórios extensivos de Davis-Bacon
claro, você deseja que seu sistema seja capaz de concluir folhas de pagamento certificadas semanalmente automaticamente, em vez de manualmente. Também deve ser capaz de relatar folhas de pagamento certificadas históricas e atualizar folhas de pagamento certificadas retroativamente. Isso inclui o formulário federal WH-347 para salários Davis-Bacon e formulários salariais estaduais prevalecentes para envio impresso ou eletrônico. Você pode então usar esses relatórios para preencher o formulário WD-10 também para determinações salariais Davis-Bacon.
USDOL-CPR
contanto que seu software de folha de pagamento de construção realmente se integre ao seu software de Contabilidade de custos de trabalho, ele atualizará o trabalho em andamento (WIP) e o relatório de custos de trabalho com custos de mão-de-obra e carga automaticamente assim que você postar a folha de pagamento. Relatórios granulares de custo de trabalho que incluem o custo preciso das franjas podem ajudar a produzir estimativas mais precisas sobre seus contratos governamentais, ajudando você a controlar a margem de lucro em sua linha de fundo e permitindo que você prospere com mais oportunidades de Davis-Bacon no futuro.
conclusão
ao trabalhar sob a lei Davis-Bacon, não há substituto para uma pesquisa completa, mas não deve desencorajar os contratados de licitar. Os recursos estão prontamente disponíveis para ajudar as empresas a entender o salário Davis-Bacon, o salário prevalecente e outros requisitos. Isso pode ajudar a garantir sua conformidade com os vários estatutos e determinações salariais que governam seus empregos.
com um entendimento básico, você, como empreiteiro, pode começar a ganhar ou construir experiência prática navegando nessas águas complexas, assumindo esses contratos atraentes e aproveitando ao máximo suas oportunidades.