Assembleia Legislativa de Ontário
nota explicativa
o projeto de lei faz as seguintes alterações à Lei de padrões de emprego, 2000:
1. As seções 50, 50.0.1 e 50.0.2 da lei, que prevêem licença médica, licença de responsabilidade familiar e licença de luto, respectivamente, são revogadas. A seção 50 é promulgada novamente para prever até 10 dias pagos de licença de emergência pessoal no caso de uma doença pessoal, lesão ou emergência médica, a doença, lesão ou emergência médica de um membro da família especificado ou uma questão urgente relativa a um membro da família especificado.
2. A lei é alterada para exigir que o Ministro Implemente um programa de Apoio ao empregador para fornecer recursos e Apoios para ajudar os empregadores a fornecer licença de emergência pessoal, conforme exigido pela nova seção 50.
3. Secção 50.1 da lei, que atualmente prevê três dias de licença de emergência de doença infecciosa paga, é alterada para aumentar esse número para 10 dias de licença remunerada.
uma lei para alterar o Employment Standards Act, 2000 com relação à licença de emergência pessoal e ao estabelecimento de um programa de Apoio ao empregador para tal licença
preâmbulo
licença De Emergência Pessoal paga permite que empregadores e funcionários tenham sucesso, especialmente em momentos de emergências de saúde pública.
os colaboradores merecem poder fazer o seu trabalho, cuidar de si e das suas famílias e manter-se seguros e saudáveis. Os empregadores merecem locais de trabalho produtivos e mantidos seguros.
a folga para ficar bem ou cuidar de um ente querido doente é uma questão de dignidade e segurança pública e é, em última análise, uma chave para a produtividade. A licença de emergência pessoal paga garante que os locais de trabalho permaneçam abertos e evita a propagação de doenças, dando tempo aos funcionários para ficarem bem ou para cuidar de um ente querido.
Licença de emergência Pessoal paga é necessária para apoiar empregadores e funcionários.
o governo de Ontário está empenhado em trabalhar com proprietários de pequenas empresas para facilitar essa mudança e apoiar empregadores e funcionários.
portanto, Sua Majestade, por e com o conselho e consentimento da Assembléia Legislativa da província de Ontário, Promulga o seguinte:
1 (1) a subseção 1 (1) da Lei de padrões de emprego de 2000 é alterada adicionando a seguinte definição:
“emergência pessoal deixar de pagar” significa pagar por qualquer motivo dias de licença tomadas ao abrigo do artigo 50.º; (“indemnité de congé d’urgence pessoal”)
(2) A definição de “salário” em subseção 1 (1) da Lei é revogado e o seguinte substituído:
“salário” significa vencimentos diferente pagamento de horas extras, feriados pagar, premium pagar, pagamento de férias, violência doméstica ou sexual a deixar de pagar, doenças infecciosas de emergência deixar de pagar, pessoal de emergência deixar de pagar, a cessação do pagamento, a verba rescisória e a cessação da atribuição de remuneração e direitos adquiridos ao abrigo de uma disposição de um funcionário do contrato de trabalho que, de acordo com a subseção 5 (2) prevalecem sobre Parte VIII, Parte X, da Parte XI, seção 49.7, seção 50, inciso 50.1 (1.2), Parte XV ou secção 74.10.1; (“salaire normal”)
2 a subseção 15 (7) da lei é alterada pela eliminação de” licença médica, licença de responsabilidade familiar, licença de luto “e substituição de”licença de emergência pessoal”.
3 secções 50, 50.0.1 e 50.0.2 do Acto são revogadas e o seguinte substituído:
Pessoal de Emergência Deixar
Pessoal de emergência deixar
Definição
50 (1) nesta seção,
“profissional de saúde qualificado” significa,
(a) uma pessoa que é qualificada para exercer um médico, uma enfermeira ou um psicólogo, de acordo com as leis da jurisdição na qual o cuidado ou tratamento fornecido ao empregado ou a um indivíduo descrito na subseção (3), ou
(b) em prescrito circunstâncias, um membro de uma determinada classe de profissionais de saúde.
Pessoal de emergência deixar
(2) Um empregado que tenha sido contratado por um empregador para, pelo menos, uma semana tem direito a uma licença de ausência por qualquer um dos seguintes:
1. Uma doença pessoal, lesão ou emergência médica.
2. Morte, doença, lesão ou emergência médica de um indivíduo descrito na subseção (3).
3. Uma questão urgente que diz respeito a um indivíduo descrito na subseção (3).
os mesmos
(3) os parágrafos 2 e 3 da subseção (2) aplicam-se aos seguintes indivíduos:
1. Cônjuge do empregado.
2. Um pai, padrasto ou pai adotivo do empregado ou do cônjuge do empregado.
3. Uma criança, enteado ou filho adotivo do empregado ou do cônjuge do empregado.
4. Um avô, enteado, neto ou enteado do empregado ou do cônjuge do empregado.
5. O cônjuge de um filho do empregado.
6. Irmão ou irmã do empregado.
7. Um parente do funcionário que depende do funcionário para atendimento ou assistência.
aconselhando empregador
(4) um empregado que deseja tirar licença sob esta seção deve aconselhar seu empregador que ele ou ela estará fazendo isso.
Same
(5) Se o empregado deve iniciar a licença antes de aconselhar o empregador, o empregado deve aconselhar o empregador sobre a licença o mais rápido possível após iniciá-la.
limite
(6) sujeito à subseção (7), um funcionário tem o direito de tirar um total de 10 dias pagos de licença sob esta seção em cada ano civil.
Mesmo, empregadas em menos de uma semana
(7) Se um empregado tiver sido contratado por um empregador menos de uma semana, as seguintes regras se aplicam:
1. O funcionário tem direito a dias de licença não remunerados sob esta seção, em vez de dias de licença remunerados.
2. Uma vez que o empregado tenha sido empregado pelo empregador por uma semana ou mais, o empregado tem direito a dias de licença remunerados sob esta seção, e quaisquer dias de licença não remunerados que o empregado já tenha tomado no ano civil serão contados contra o direito do empregado.
licença considerada em dias inteiros
(8) se um empregado tomar qualquer parte de um dia como licença remunerada ou não remunerada nos termos desta seção, o empregador pode considerar o empregado ter tomado um dia de licença remunerada ou não remunerada naquele dia, conforme aplicável, para os fins da subseção (6) ou (7).
Pessoal de emergência deixar de pagar
(9) Sujeito a subseções (10) e (11), se um funcionário leva um dia de pagamento de licença nos termos desta seção, o empregador pagará ao empregado,
(a),
(i) o salário que o empregado teria ganho se não tivessem tomado a sair, ou
(ii) se o empregado recebe o desempenho relacionados com salários, incluindo comissões ou um pedaço ritmo de trabalho, o maior dos funcionários da taxa horária, se houver, e o salário mínimo que seria aplicada ao empregado para o número de horas que o empregado trabalharia se tivessem não tirou a licença; ou
(b) Se alguma outra maneira de cálculo for prescrita, o valor determinado usando essa maneira de cálculo.
Pessoal de emergência sair de onde a maior taxa de salários
(10) Se um dia de pagamento da licença ao abrigo da presente secção cai em um dia ou em um momento do dia de pagamento de horas extras, um prémio de turnos, ou ambos, serão pagos pelo empregador,
(a) o empregado não tem direito a mais do que o normal taxa de deixar adoptadas ao abrigo da presente secção; e
(b) o funcionário não tem direito ao prêmio por turno por qualquer licença concedida sob esta seção.
licença de emergência pessoal em feriado público
(11) Se um dia de licença remunerado sob esta seção cair em feriado público, o funcionário não tem direito a pagamento de prêmio por qualquer licença concedida sob esta seção.
evidência
(12) sujeito à subseção (13), um empregador pode exigir que um empregado que tira licença sob esta seção forneça evidências razoáveis nas circunstâncias em que o empregado tem direito à licença.
Same
(13) um empregador não deve exigir que um empregado forneça um certificado de um profissional de saúde qualificado como evidência nos termos da subseção (12).
programa de licença de emergência Pessoal
50.0.1 (1) o ministro deve implementar um programa de Apoio ao empregador para fornecer recursos e Apoios para ajudar os empregadores a fornecer licença de emergência pessoal, conforme exigido pela seção 50.
apoio financeiro
(2) o programa pode incluir apoio financeiro para cobrir o custo do fornecimento de licença de emergência pessoal, mas apenas se o dinheiro tiver sido apropriado para esse fim pelo legislador.
consulta
(3) O ministro deve garantir que os líderes da indústria sejam consultados sobre o desenvolvimento e implementação do programa.
4 a subseção 50.1 (1.3) da lei é alterada eliminando “três” e substituindo “10”.
início
5 Este ato entra em vigor no dia em que recebe o consentimento Real.
título curto
6 o título curto desta Lei é o 10 dias de doença pagos para Ontario Workers Act, 2021.