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quantos de vocês tiveram uma unidade de História Afro-americana dedicada em fevereiro-mês da história negra – como parte de seu currículo?

👋

para aqueles de nós nos Estados Unidos, é bastante comum que as escolas reconheçam o mês da História Negra. Mas à medida que envelhecemos, a educação obrigatória e a celebração da História Afro-americana se tornam menos comuns. O que é uma chatice total e uma oportunidade perdida! Também não ajuda que Fevereiro seja um mês curto.

mas não vamos nos debruçar sobre o negativo. Há tanta coisa positiva que pode ser celebrada nesse curto período de tempo!Como o presidente Gerald Ford disse em 1976, quando reconheceu oficialmente o mês da História Negra, precisamos “aproveitar a oportunidade para honrar as realizações muitas vezes negligenciadas dos negros americanos em todas as áreas de esforço ao longo de nossa história.”

incluindo no local de trabalho. 🤗

por que celebramos o mês da História Negra?O mês da História Negra realmente começou como Semana da história negra em 1917. Autor, jornalista e historiador Carter G. Woodson-agora apropriadamente reconhecido como o”pai da história negra” —pressionou vigorosamente pelo reconhecimento nacional de histórias e perspectivas Negras. Woodson acreditava profundamente que a igualdade só era possível com o reconhecimento e compreensão da história de uma raça, e dedicou sua vida ao estudo da pesquisa histórica Afro-americana.

“desde a sua criação, o Black History Month nunca foi apenas uma celebração das conquistas e histórias da black America—é parte de uma estratégia política deliberada para ser reconhecida como cidadãos iguais.”
–Dr. Theodore R. Johnson

Woodson também esperava que chegasse o momento em que o mês da História Negra seria desnecessário. Infelizmente, temos um longo caminho a percorrer.

então, como isso se relaciona com o local de trabalho? Há uma infinidade de pesquisas que cobrem o Racismo, Discriminação e tratamento injusto que os funcionários Negros enfrentam. Essa atitude persiste apesar dos esforços das iniciativas de diversidade.

Como profissionais de RH, cabe a nós definir o padrão de como erradicar a discriminação e o preconceito—consciente e inconsciente—e, no processo, incentivar a inclusão de todos os funcionários. Reconhecer e celebrar as origens raciais, étnicas e culturais dos funcionários pode ser eficaz na construção de segurança psicológica e engajamento dos funcionários. Assim, celebrar o mês da história negra no local de trabalho é uma excelente maneira de atingir esse objetivo.

“que a verdade destrua o preconceito de divisão da nacionalidade e ensine o amor universal SEM distinção de raça, mérito ou posição.”
– Carter G. Woodson

(P. S. Se você precisar de Ajuda para vender os benefícios da diversidade e inclusão no local de trabalho para seus superiores, confira esta postagem do blog.)

celebrar o mês da história negra nas melhores práticas do local de trabalho

a corrida no local de trabalho pode ser um assunto delicado, e muitas organizações tentam ser “daltônicas” em uma tentativa equivocada de estabelecer igualdade.

na verdade, quando as empresas minimizam as diferenças demográficas, isso na verdade apenas aumenta a percepção de viés dos funcionários sub-representados de seus colegas brancos e reduz o engajamento em seu trabalho. 😬

então, melhor prática #1: não seja daltônico. Seus funcionários devem ser capazes de discutir abertamente, abraçar e se orgulhar de suas origens culturais e étnicas. Abrace suas diferenças!

com isso em mente, vamos cobrir algum outro mês da História Negra—e qualquer celebração cultural ou étnica-melhores práticas!

Torná-lo um esforço de toda a empresa

No espírito de inclusão, todos na organização devem ser incentivados a participar com entusiasmo. Não deve ser da exclusiva responsabilidade dos funcionários Negros organizar seu próprio reconhecimento, e você descobrirá que é transformador ter funcionários de todas as origens participando e aprendendo durante o mês da História Negra.

não escolha ninguém

na mesma linha, você não deve assumir que alguém quer se envolver em seu planejamento do mês da História Negra simplesmente por causa de sua origem étnica. Isso coloca o ônus da responsabilidade sobre eles e, se eles são uma minoria visível em seu local de trabalho, eles podem se sentir tokenizados sobre o papel deles em seu local de trabalho—especialmente se essa iniciativa for uma coisa nova em sua empresa. Lembre-se, para obter melhores resultados, você deve reconhecer todos os seus funcionários, durante todo o ano.

Saiba como promover a inclusão em sua própria equipe em nossa gravação de eventos virtuais: como criar ambientes de trabalho inclusivos em equipes remotas!

considere áreas de crescimento

” mas espere!”você diz:” e se meu local de trabalho não tiver funcionários Negros ou não for muito diversificado?”

esta é definitivamente uma boa consideração! É importante entender as áreas de crescimento da sua organização, e o Black History Month é uma ótima oportunidade para fazer isso. Se você acha sua empresa carente de suas práticas de diversidade e inclusão, por que não dedicar um tempo para examinar seus processos atuais de recrutamento, entrevista e integração?

as Chances são, seus colegas membros da equipe irão apreciar e receber seus esforços. Em uma pesquisa feita pela Glassdoor, 57% dos entrevistados acreditam que seus empregadores poderiam estar fazendo mais para aumentar a diversidade e a inclusão. E se você é uma empresa que pretende crescer, dois terços (67%) dos candidatos a emprego ativos e passivos consideram uma força de trabalho diversificada um fator importante na avaliação das empresas para trabalhar.

confie em nós-e décadas de pesquisa-um local de trabalho diversificado e inclusivo vale o esforço.

Ok, Agora que temos esses princípios para baixo, vamos mergulhar em algumas idéias reais!

Black History Month in the workplace ideas

há sempre uma oportunidade de aprender algo perspicaz quando você ouve uma nova perspectiva. Do treinamento de viés inconsciente ao voluntariado a uma palestra antiquada de um especialista, existem muitas maneiras de reconhecer o mês da História Negra. Aqui estão alguns:

Educação 🧠

traga oradores

Prepare-se para ser starstruck! Bring

traga autores influentes, historiadores ou ativistas para falar com seus funcionários sobre relações raciais, direitos civis e outros tópicos críticos em torno da identidade negra.

as discussões em Painel permitem que vários palestrantes troquem ideias para uma conversa completa, enquanto as apresentações podem realmente destacar a área de especialização de um palestrante. Seja qual for o estilo da sua empresa, é certo que será uma experiência envolvente e instigante.

planeje um workshop

embora geralmente ainda haja um alto-falante ou facilitador principal envolvido, os workshops são únicos, pois os participantes geralmente são incentivados a ser práticos e pensar criticamente sobre o que estão aprendendo. Você estará trabalhando, não apenas ouvindo!

na Bonusly, estamos realmente ansiosos pelo Workshop Managing inconsciente Bias da Paradigm em nosso retiro anual da empresa. Embora não esteja diretamente relacionado ao mês da História Negra, este workshop lançará luz e abordará os problemas que muitos funcionários Negros enfrentam no local de trabalho hoje.

Organize um clube do livro

ler livros de não ficção ou ficção de autores Negros pode ser uma maneira comovente e significativa de reconhecer o mês da História Negra. Pontos de bônus se você trazer um facilitador para orientar e aproveitar ao máximo suas discussões (ou até mesmo o próprio autor!). Existem tantos livros excelentes de autores Negros por aí, mas aqui está uma lista rápida de sucessos recentes:

Não Ficção

tornando-se por Michelle Obama

entre o mundo e eu por Ta-Nehisi Coates

o fogo desta vez: Uma Nova Geração de Fala a respeito de Raça, uma antologia editada por Jesmyn Ala

Cidadão: Um Americano Letra por Claudia Rankine

Ficção

Homegoing por Yaa Gyasi

O Enlouquecida por Paulo Beatty

Underground Railroad por Colson Whitehead

Parábola do Semeador por Octavia Butler

Serviço de 💡

Voluntário

Voluntariado com organizações locais sem fins lucrativos e instituições de caridade é uma forma excelente de ajudar a comunidade, vínculo com os membros de sua equipe, e até mesmo inspirar o engajamento e a motivação no trabalho!

emprestar seu apoio como organização é excepcionalmente poderoso porque você pode trazer muitas mãos úteis para um projeto, mas também pode formar parcerias corporativas e criar relacionamentos duradouros estabelecendo programas de estágio, aprendizado ou recrutamento.

você conhece sua própria comunidade melhor do que nós, mas Black Girls CODE, National Society of Black Engineers e My Brother’s Keeper Alliance são bons lugares para começar se você estiver procurando por organizações nacionais lideradas por Negros!

Doe

Reúna seus recursos ou organize uma arrecadação de fundos para apoiar a justiça racial. Às vezes, o presente de dinheiro é a coisa mais impactante que você pode dar a uma instituição de caridade, especialmente quando se trata de educação ou fundos legais. Recomendamos verificar o projeto de sentença, o Thurgood Marshall College Fund e o NAACP Defense and Educational Fund.

também vale a pena olhar para faculdades ou universidades historicamente negras (HBCUs). Considere estabelecer um fundo de bolsas de estudo ou mesmo oportunidades de orientação!

inclusão Inclusion

refletir

como mencionamos, o Black History Month é um ótimo momento para pensar nos atuais esforços de diversidade e inclusão da sua empresa e fazer alterações conforme necessário. Equipes com culturas inclusivas superam seus pares em impressionantes 80%, mas apenas cerca de 11% das organizações podem dizer que têm ambientes verdadeiramente inclusivos. Sempre há espaço para melhorar.

não sabe por onde começar? Nós amamos esta citação de nossos amigos no Officevibe:

“lembre-se de que sua organização e seu pessoal não existem separadamente do mundo, o que significa que você precisa prestar atenção em como os eventos mundiais podem afetar seus funcionários.”

seja atencioso; você cria espaços seguros para discutir eventos atuais que afetam as comunidades dos membros da sua equipe? Ou você fica em silêncio? Cada organização e membro individual da equipe tem diferentes necessidades de suporte, mas mostrar que você se importa e trazer esses funcionários para a dobra pode afetar enormemente seu senso de pertencimento e inclusão.Uma das melhores maneiras de promover a inclusão é buscando e ouvindo as perspectivas e opiniões daqueles que você está tentando incluir. Entre em contato com líderes negros em sua organização e obtenha sua opinião sobre como eles gostariam de ser reconhecidos durante o mês da História Negra e além.

colabore

dê um passo adiante estabelecendo um comitê de diversidade, equidade e inclusão em sua organização. Este ato mostra que sua empresa se dedica a tornar o ambiente de sua equipe um lugar melhor e incentiva um fluxo livre de ideias e feedback entre funcionários e liderança.

reconhecer

acreditamos firmemente que o reconhecimento dos funcionários é crucial para a construção de locais de trabalho inclusivos.A Culture Amp and Paradigm pesquisou mais de 7.000 indivíduos de 35 organizações e descobriu que um sentimento de pertença era a única métrica que estava consistente e universalmente ligada ao compromisso, motivação, orgulho e recomendação no local de trabalho.

além disso, a correlação entre pertencimento e engajamento foi mais forte para grupos sub-representados.

faz sentido, não é? Uma maneira de garantir que mais pessoas sejam reconhecidas é diversificar as partes responsáveis por dar reconhecimento. E ao combinar recompensas inclusivas com esse reconhecimento, você pode amplificar seus efeitos.Considerando que os conselhos executivos e os cargos de liderança tendem a ser menos Diversos, o simples ato de implementar um programa de reconhecimento de 360 graus e pares em seu local de trabalho pode fazer uma grande diferença em suas métricas de inclusão.

para ver o quanto um reconhecimento de impacto pode ter em sua organização, Leia nosso ano no Bonusly report!

próximos passos

fevereiro é um mês curto, então se você quiser implementar as atividades do mês da história negra de forma significativa e cuidadosa, comece em breve! 👏

este post gerou inspiração? Conte – nos nos comentários abaixo ou confira esses recursos adicionais da Bonusly:

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