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todos nós já estivemos lá-presos em uma sala de treinamento fria e sem janelas com outros participantes, sintonizando algum moderador divagar sobre quem sabe o quê. Como você provavelmente acumulou dessa alma pobre, nem sempre é fácil liderar treinamentos, reuniões ou conferências. Verdade seja dita, tende a ser uma tarefa difícil manter a multidão engajada (e alerta) enquanto cobre todas as informações vitais.

uma sessão de treinamento é uma ocasião que dá incentivo instrutivo aos participantes. Independentemente de você estar organizando um treinamento de habilidades corporativas e de equipe ou cursos gerais de oficina, eles podem incorporar qualquer coisa, desde palestras e avaliações a discussões e demonstrações.

é ótimo para aumentar a confiança, centralizar novamente seu grupo e melhorar o avanço na carreira de seus funcionários. Assim, essas discussões neste post ajudam a cultivar um local de trabalho mais alegre e expandiram a lucratividade de seus colegas.

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1. avaliação de necessidades
   realizar um teste de necessidades ajudará a controlar como você Estrutura sua classe instrucional. Construir as necessidades de sua organização a partir daqueles que a experimentam no dia-a-dia irá capacitá-lo a estruturar um curso instrucional que aumentará a capacidade do seu grupo e, finalmente, ajudá-lo a atingir seus objetivos de negócios.
2. objetivos de aprendizagem
   os objetivos de aprendizagem são a base do seu curso de instrução. Estes irão apresentar as habilidades, aptidões e informações que o seu grupo vai ace, indo para a sua ocasião, no entanto, mais criticamente tomar em metas deve ser obtido a partir da avaliação de necessidades que referimos recentemente. Ter objetivos claros amplifica o potencial e o efeito de sua sessão, definindo desejos e garantindo aos participantes que os assuntos ou tópicos abordados se relacionam com a contribuição que eles deram como feedback.Tenha em mente que os objetivos de aprendizagem são mensuráveis. O formato inteligente de formular objetivos de aprendizagem é uma ótima maneira de criar metas claras. Seguindo isso, os objetivos de aprendizagem serão significativos e atingíveis para qualquer sessão de treinamento.
3. estrutura
   a estrutura dá a você, como mentor e coordenador, um curso de eventos a serem realizados e será característico de quão inconfundivelmente você está resolvendo as necessidades de avaliação de preparação do grupo. É um pensamento inteligente compartilhar uma versão desentendida de sua sessão de treinamento com seus membros antes do tempo, para que eles possam ser melhor organizados no dia de.
4. materiais de treinamento
   para o coordenador, os materiais funcionam como uma motivação e um tipo de direção. Eles devem reforçar o que você está dizendo e eles devem provocá-lo e mantê-lo resolvido. Do início ao fim, manter-se organizado pode ser a distinção entre um curso de instrução magnífico e normal.
5. apresentação clara(facilmente digerida para os participantes)
   a apresentação deve entregar seus materiais de treinamento de forma clara e digerível para seus participantes. Isso direcionará os participantes e o organizador durante toda a sessão. O detalhe é a chave quando se trata de planejamento de esboço de apresentação de treinamento. Já ouviu falar da regra 1-6-6? Esta pode ser a sua orientação perfeita para estabelecer uma apresentação eficaz – 1 ideia por slide, um máximo de 6 pontos por página e não mais do que 6 palavras para cada ponto. Essa técnica otimizará sua apresentação para ser concisa, mantendo seu público envolvido.
6. as atividades
   os cursos de instrução são sobre uma relação de mão dupla, uma cooperação entre o coordenador e os participantes. É por isso que os jogos devem ser incorporados. Um dos quebra-gelo habituais é dividir os participantes com quem você está trabalhando em um grupo menor de quatro ou cinco. Nesses grupos littler, os membros podem cooperar para descobrir dez coisas que compartilham praticamente falando com cada indivíduo do grupo. Configurar o que os indivíduos compartilham para todos os efeitos permite que as pessoas se relacionem com suas semelhanças, levando a uma condição de aprendizado progressivamente frouxa e útil.
   quando você investiu muito tempo se preparando e as coisas estão se movendo agradavelmente, tudo bem relaxar um pouco e aproveitar a experiência. Você não precisa acabar como um comediante stand-up, no entanto, você pode misturar humor e contas individuais em sua introdução – pode permitir que seus participantes de espectadores se identifiquem com você e permaneçam intrigados com o que está acontecendo.
7. local propício
   o local do seu treinamento é o centro da sua ocasião. O lugar vai contar com a sua imagem Ocasião, assim como o período de sua sessão. No caso de você ter um vasto curso de treinamento de longo alcance, talvez uma sala de conferências seja razoável. Na chance de que haja apenas uma pequena reunião de você, talvez uma sala de reuniões ou espaço de oficina serve.
   role abaixo para obter ideias sobre qual local do evento seria perfeito para seus próximos treinamentos.
8. avaliação / Feedback
   Solicitar informações das pessoas que foram à sua sessão é um destaque entre as abordagens mais ideais para medir o quão bem eles processam as informações e o que eles mais gostaram e menos sobre sua apresentação. Dependendo da estrutura de sua sessão, você pode fazer isso distribuindo pesquisas à medida que os membros saem, ou com um e-mail de acompanhamento depois disso.

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mais importante, seja organizado e esteja atento, independentemente de quão direto o conteúdo possa aparecer. Lembre-se de que seu público dependerá de sua vitalidade e conhecimento para ajudá-los à medida que o dia avança, portanto, é necessário um toque de preparação extra do seu lado, apesar de todos os problemas para garantir que você terá uma apresentação frutífera. Com a chance de você tomar as medidas necessárias para garantir que você e seus participantes estejam confortáveis, o resto ficará bem.

grandes exemplos de espaços de eventos ou salas de treinamento ao redor do Sudeste Asiático incluem:

Manila

Acceler8 por UnionSPACE , Makati

Singapura

Sala Grande, Singapura

Jacarta

CEO SUITE, Surdiman

Kuala Lumpur

Co-labs, Damansara Utama

Hong Kong

Sky Business Center, Tsim Sha Tsui