6 maneiras de se tornar um líder de adoração melhor
a melhoria contínua é uma qualidade de todo líder bem-sucedido. Isso explica por que a frase “líderes são leitores” é tão popular. E olhe para você, aqui lendo este post, tornando esta frase verdadeira em sua vida também.Então, vamos discutir seis maneiras de se tornar um líder de adoração melhor.
torne-se um mentor melhor.É comum que as pessoas acreditem que a única qualidade necessária para ser um bom líder de adoração é ser um bom músico/vocalista. Essa crença está longe da verdade.
embora a habilidade musical seja importante, há muitas coisas que são muito mais importantes – uma das quais é a mentoria.
sua equipe de adoração está olhando para você para a liderança, não só na música, mas em suas vidas espirituais também. Você está exibindo o amor de Cristo para sua equipe de adoração? Você é paciente, gentil e sempre acreditando no melhor?
a melhor maneira de orientar é liderar pelo exemplo. Certifique-se de aparecer preparado, orou e espiritualmente forte…cada. unico. tempo.
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habilidades técnicas polonesas.
muitos líderes de adoração nunca tomam o tempo para aprender princípios básicos de engenharia de som. O resultado: um fluxo interminável de frustração com a equipe de tecnologia de áudio.
você não gosta do jeito que soa, mas também não consegue se comunicar como torná-lo melhor.
você pode estar pensando: “Eu não preciso aprender som … esse é o trabalho do cara do som!”. Este pensamento é definitivamente um cop-out fácil, mas eu garanto que o tempo que você colocar em som de aprendizagem vai pagar dividendos a longo prazo.
lembre-se, você não precisa ser um especialista, mas precisa saber o suficiente para treinar novos técnicos de som voluntários e se comunicar efetivamente quando algo precisa mudar.
Aqui estão todos os nossos artigos técnicos para ajudá-lo a começar: Dicas de som da Igreja
não sue as pequenas coisas.É fácil se distrair com coisas que realmente não importam, como: o fato de que um de seus músicos usava uma camisa havaiana no domingo passado ou a equipe de limpeza deixou seus cabos em uma bagunça.Acredite ou não, temos um inimigo que está procurando destruir nossa eficácia como líderes de adoração. E, se ele puder distraí-lo, ele fez seu trabalho.
várias semanas atrás, meu baterista ligou doente apenas algumas horas antes do início do serviço. Foi também a temporada de férias e não havia ninguém para preencher. Eu tinha duas opções: ficar estressado ou ir com o fluxo e improvisar.Então, eu decidi dar o resto da banda a semana de folga e liderar a adoração apenas comigo, meu teclado e minha esposa (ela é uma das vocalistas em nossa equipe de adoração). Para minha surpresa, a Igreja adorou e várias pessoas pediram que tivéssemos esse tipo de culto com mais frequência.Quando escolhemos não suar as pequenas coisas, desarmamos o plano do inimigo e os resultados são impensáveis.
equipe a equipe de adoração para liderar sem você.
costuma-se dizer que o sinal de um bom líder é quando sua equipe pode operar bem sem sua presença. Não é diferente para os líderes de adoração.
então, deixe-me perguntar, o que aconteceria se você não aparecesse por alguns domingos? A adoração seria tão boa quanto quando você está lá?
para mim, tenho algum trabalho a fazer nesta área. Minha equipe de adoração pode operar sem mim, mas eu não lhes dei oportunidades suficientes para se tornarem bons nisso. Então, eles ainda ficam um pouco nervosos quando eu não estou lá.
se você está apenas começando, o primeiro passo é parar de liderar a maioria das músicas vocalmente. Passe isso para outros vocalistas capazes. Em seguida, agende um serviço onde você não toca ou canta, mas ainda está lá para liderar os ensaios.
este é o lugar onde estou atualmente. O próximo passo para mim é treinar alguém da minha equipe para liderar os ensaios. A partir deste ponto, eles devem ser capazes de lidar com tudo isso comigo ou sem mim.
incentive sua equipe com mais frequência.
é muito fácil apontar as coisas que precisam ser consertadas e esquecer as coisas boas que estão acontecendo. Meu objetivo é encorajar duas vezes mais que eu corrijo. No entanto, isso pode ser um desafio porque o incentivo deve ser específico.
por exemplo, em vez de dizer “Bom trabalho.”você deveria dizer:” ótimo trabalho naquele solo de guitarra. Estou impressionado!”.
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desenvolva amizades com aqueles em sua equipe.
você só vê os membros da sua equipe nos ensaios e serviços? Nesse caso, é hora de começar a agendar horários fora da igreja para conhecer sua equipe.
confie em mim, ter uma equipe de amigos em vez de uma equipe de conhecidos é muito mais agradável e eficaz. Além disso, ser um líder de adoração é muito mais do que “fazer o trabalho”. Mais importante, trata-se de servir e amar os outros (especialmente aqueles em sua equipe).