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aqui no PeopleG2, colocamos muitas perguntas de verificação de antecedentes. Para qualquer pessoa fora da indústria de triagem de Funcionários, nosso processo parece envolto em mistério.

o que acontece depois de enviar um pedido de verificação de antecedentes? Como coletamos nossas informações e como você sabe se elas são atuais e precisas? Qual é a sua responsabilidade como empregador? Quanto tempo vai demorar tudo isto?

para economizar um pouco de tempo e pesquisa, reunimos as cinco perguntas de verificação de antecedentes mais comuns aqui. Essas respostas devem dar a você um senso mais claro do processo de triagem pré-emprego em geral.

Quanto tempo devo esperar uma verificação de antecedentes?

muitos fatores diferentes contribuem para o tempo de resposta para uma verificação de antecedentes. Estes incluem:

• Onde o candidato vive
• A medida de triagem e pesquisa solicitada
• Se o requerente forneceu todas as informações necessárias para concluir a verificação do fundo

Na maioria dos casos, leva de 3 a 5 dias úteis para concluir uma verificação de antecedentes. Apenas esteja ciente de que esse tempo de resposta não pode ser garantido.

“quanto tempo leva?”é provavelmente a mais feita de todas as nossas Perguntas frequentes de verificação de antecedentes. Nós entendemos. Muitas vezes há um senso de urgência ao contratar, se você precisa preencher uma posição rapidamente ou apenas quer se agarrar a uma grande perspectiva.

embora nem sempre possamos controlar a velocidade com que obtemos resultados, podemos ajudá-lo a acelerar outras áreas do processo de triagem.

considere a integração ATS para que você possa solicitar milhares de verificações de antecedentes em poucos cliques. Ou use as verificações de antecedentes do Swifthire mobile para facilitar o início imediato da triagem dos candidatos . . . nenhuma papelada necessária.

Esta Verificação De Antecedentes Já Demorou Mais Do Que O Previsto. O que se passa?

pode haver várias razões para um atraso na recuperação.

uma explicação comum é que ainda estamos aguardando informações adicionais do candidato. Dependendo da natureza da triagem, podemos ter solicitado documentação como carteira de motorista ou cartão de previdência social. Não podemos avançar até que o candidato responda.

também é possível que estejamos aguardando uma busca no Condado. Cada município é diferente. Alguns são bem financiados e bem equipados com equipamentos eletrônicos rápidos. Nesses casos, vemos uma reviravolta bastante rápida.

outros condados estão sobrecarregados com tecnologia antiga e um sério acúmulo de solicitações de pesquisa. Nesses casos, pode levar até três semanas ou até mais para receber um registro criminal.

gostaríamos de poder apressar esses resultados para você, mas estamos à mercê do Condado. Também não podemos ignorar esta etapa. Se estamos à espera de uma pesquisa no condado, é porque somos obrigados a verificar os registos do seu candidato a nível do Condado.

o que é Credenciamento e por que eu tenho que fazer isso?

esta é provavelmente uma das nossas cinco principais perguntas de verificação de antecedentes, porque é reconhecidamente confuso. Você veio até nós para ajudar a aprender sobre suas contratações em potencial. Então, por que estamos pedindo suas informações básicas?O credenciamento é um passo que devemos dar para a proteção de seus candidatos. Relatórios como registros criminais, registros de condução e relatórios de crédito devem ser respeitados como informações privadas.

isso significa que temos que confirmar que você está na posição adequada para solicitar essas informações.

mais direto ao ponto, o credenciamento é como garantimos nossa própria conformidade com as leis estaduais e a FCRA. Felizmente, é um processo bastante simples. Nós só precisamos coletar algumas informações de você, então você pode encomendar todas as verificações de antecedentes que você precisa.

Tenho Perguntas De Verificação De Antecedentes Sobre Empreiteiros Independentes. O que a FCRA diz sobre a triagem de candidatos autônomos?

gostaríamos de poder oferecer uma resposta clara e simples sobre este. A sabedoria tradicional sugere que o Fair Credit Reporting Act (FCRA) trata os funcionários, contratados independentes e voluntários da mesma forma em termos de Diretrizes de triagem.

mais recentemente, no entanto, alguns tribunais decidiram que os empregadores não são mantidos nos mesmos padrões de conformidade para os contratados como eles são para os funcionários.

muitos empregadores ainda usam as mesmas diretrizes para todas as classificações apenas para jogar pelo seguro. Mas agora há uma preocupação crescente de que a triagem de empreiteiros como funcionários cria evidências de classificação incorreta—uma preocupação crescente para os empregadores.

No momento em que as diretrizes da FCRA, as diretrizes da Comissão de igualdade de oportunidades de emprego e as leis locais estão mudando constantemente, hesitamos em dar uma resposta direta.

No entanto, estamos aqui para todas as suas perguntas de verificação de antecedentes, incluindo esta. Entre em contato a qualquer momento ou solicite uma avaliação gratuita de Conformidade.

o que você faz se algo surgir no banco de dados Criminal Nacional?

uma pesquisa de banco de dados Criminal Nacional é incrivelmente ampla. Consultamos mais de 30 milhões de registros para garantir que não percamos nenhuma ofensa possível. Mas se recebermos um golpe, não o relataremos necessariamente imediatamente. Muitas vezes, há um pouco mais de trabalho a fazer.

na maioria dos casos, os registros que recebemos do banco de Dados Nacional estão faltando algumas informações essenciais. Eles podem não incluir informações de identificação importantes. Os registros podem não Comunicar um relato claro do que aconteceu ou qual foi o resultado final.Isso significa que temos que encontrar mais informações para garantir que o relatório seja realmente valioso para você. Se você está animado com um candidato, você provavelmente quer saber se o caso deles foi demitido.

quando recebemos um golpe do banco de dados Criminal Nacional, solicitamos um registro do incidente do Tribunal do Condado envolvido. Isso fornece uma imagem mais clara do problema geral.

também entramos em contato com o candidato com um aviso informando o que encontramos. Isso dá ao candidato a oportunidade de corrigir qualquer desinformação ou contatá-lo com esclarecimentos.

uma vez que entregamos o relatório criminal completo, você pode decidir se o registro do CANDIDATO tem alguma influência em suas decisões de contratação. Se você optar por não contratar essa pessoa com base em seu histórico criminal, você é legalmente obrigado a enviar um aviso de ação adversa. (Nós também ajudamos com isso.)

Você Tem Outras Perguntas De Verificação De Antecedentes?O que quer que esteja em sua mente, estamos aqui para ajudar. Entre em contato a qualquer momento com suas perguntas de verificação de antecedentes, e nossa equipe ficará feliz em fornecer alguma clareza.

se você estiver interessado em saber mais sobre como nossos serviços de triagem em segundo plano podem ajudá-lo a contratar mais rápido, reserve uma demonstração!