4 maneiras de reduzir o desemprego juvenil
embora o número de jovens com uma credencial pós-secundária ou diploma universitário esteja aumentando, o mesmo não pode ser dito para o emprego juvenil, pois muitos lutam para garantir um emprego. O desemprego juvenil nos Estados Unidos está atualmente em 16,3%, um número inaceitável, tornado ainda mais sombrio ao incluir aqueles que atualmente trabalham em empregos que não fazem pleno uso de suas habilidades e habilidades—comumente chamados de “subempregados. De acordo com um relatório recente da Organização de defesa da Juventude Young Invincibles, o desemprego juvenil está custando aos contribuintes americanos US $25 bilhões por ano.
Aqui estão 4 maneiras de reduzir esses números:
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aumentar a exposição dos alunos a empregos que estão em demanda-bem como fornecer uma melhor compreensão das necessidades da indústria. Isso aumenta a probabilidade de que os jovens encontrem carreiras que atendam aos seus interesses enquanto fazem melhor uso de suas habilidades. Imagine se os alunos fossem encorajados a explorar várias carreiras antes e durante a faculdade por meio de estágios, estágios, acompanhamento de empregos ou projetos comunitários baseados em sala de aula. Em um relatório de 2013 divulgado pela Associação Americana de faculdades e universidades, 78% dos empregadores disseram que concluir “um estágio ou projeto de campo baseado na comunidade para conectar o aprendizado em sala de aula com experiências do mundo real” tem o potencial de ajudar os alunos a ter sucesso.
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parcerias pós-secundárias. Algumas faculdades e universidades começaram a fornecer aos alunos aplicativos do mundo real. Por exemplo, a Universidade de Oregon Cidades Sustentáveis Iniciativa parceiros de alunos com líderes empresariais e autoridades do governo local para criar planos de negócios e soluções para problemas reais em sustentabilidade, transporte, infraestrutura e planejamento urbano. A iniciativa Cidades Sustentáveis está ocorrendo agora em 11 estados, fazendo de seus alunos um ótimo serviço, conectando-os proativamente à experiência de trabalho.
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programas de habilidades focados no setor para estudantes. Existem muitos programas focados no setor que usam práticas inovadoras para conectar os alunos aos empregadores em um estágio inicial da busca de emprego. Além disso, empresas como o Conselho de tecnologia moderna e a Assembleia Geral trabalham com jovens depois de concluírem sua educação formal para aprimorar as habilidades necessárias para serem candidatos a emprego viáveis no setor de sua escolha.
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alinhe melhor a demanda da força de trabalho com a instrução universitária. Os líderes empresariais desempenham um papel crítico na comunicação de quais habilidades estão em demanda e necessárias para o sucesso na força de trabalho de hoje. Ao usar os dados de forma mais eficaz para informar as práticas de recrutamento, os líderes do setor podem implementar mecanismos de feedback para que as instituições garantam que os currículos e a instrução sejam aplicáveis ao mercado de trabalho atual.
esses três círculos eleitorais—estudantes, educadores e líderes empresariais—têm a oportunidade de mudar o número impressionante de jovens que deixam a faculdade inseguros sobre seu próximo passo. Abordar essa questão generalizada requer uma solução sistêmica que exigirá que esses grupos ajam com urgência para melhorar a transição da escola para o trabalho—e se associem uns aos outros para fazer o trabalho. Jaimie Matthews é gerente de políticas e programas no centro de Educação e força de trabalho da USCCF.Em 26 de fevereiro, líderes empresariais e estudantes universitários atuais se reunirão para discutir como melhorar a transição da escola para o trabalho. Este evento é co-organizado na U. S. Chamber of Commerce Foundation e Young Invincibles. Registe-se aqui.