Igrejas precisa de uma equipe de líderes que podem ajudar a supervisionar o exército de voluntários que fazem o trabalho do ministério. Um líder é alguém que une as pessoas e as orienta em direção a um objetivo compartilhado. A liderança da Igreja ajuda a definir o alvo, o ritmo e a cultura dentro da Igreja.
este valioso grupo de líderes é crucial para a capacidade de um ministério de cumprir sua missão.Cada igreja tem um modelo de liderança ligeiramente diferente e termos para descrever esses líderes. No entanto, as características básicas de um líder da Igreja devem ser as mesmas.Ao selecionar líderes dentro de sua igreja, faça essas perguntas para determinar se eles são adequados para liderar sua missão na Igreja.
10 perguntas a serem feitas ao selecionar a liderança da Igreja
eles estão comprometidos com a missão da Igreja?Qualquer pessoa em uma posição de liderança da Igreja deve demonstrar seu compromisso com a Igreja por meio de atendimento consistente, voluntariado e apoio a todos os aspectos do Ministério.Por exemplo, essa pessoa participa de Eventos, atividades e oportunidades de discipulado na Igreja?
“em todas as coisas vos mostrei que, trabalhando arduamente desta maneira, devemos ajudar os fracos e lembrar as palavras do Senhor Jesus, como ele mesmo disse:” é mais abençoado dar do que receber.”Atos 20:35
eles demonstram caráter piedoso em todas as áreas de suas vidas?Os líderes da Igreja precisam ser pessoas piedosas que dão o exemplo para os comportamentos desejados.Eles precisam demonstrar princípios bíblicos de comunicação, tomada de decisão e comportamentos éticos em todas as áreas de suas vidas.Os líderes precisam ter um alto nível de integridade e aderir aos princípios de honestidade, moral e ética.
esses comportamentos devem ser os mesmos, independentemente de sua situação ou das pessoas com quem estão.
“se alguém aspira ao cargo de superintendente, ele deseja uma tarefa nobre. Portanto, um superintendente deve estar acima da censura, o marido de uma esposa, sóbrio, auto-controlado, respeitável, hospitaleiro, capaz de ensinar, não um bêbado, não violento, mas gentil, não briguento, não um amante do dinheiro. Ele deve administrar bem sua própria casa, com toda a dignidade mantendo seus filhos submissos, pois se alguém não sabe como administrar sua própria casa, como ele cuidará da Igreja de Deus?”1 Timóteo 3:1-13
eles se comunicam efetivamente?
as igrejas confiam em sua equipe de liderança para ajudar a compartilhar informações e se comunicar com membros, voluntários e funcionários. Esta comunicação de liderança representa a igreja e deve ser apropriadamente entregue e de maneira piedosa.
“que nenhuma conversa corruptora Saia de suas bocas, mas apenas o que é bom para construir, como se encaixa na ocasião, pode dar graça àqueles que ouvem.”Efésios 4:29
eles têm um coração ensinável?Estamos todos em uma jornada e precisamos nos sentir confortáveis com o fato de sermos aprendizes da vida. Os líderes da Igreja devem ter um coração ensinável e estar abertos a aprender coisas novas.
“se o machado é maçante, e não se afia a borda, então ele deve usar mais força…” Eclesiastes 10:10
eles são flexíveis?A mera natureza de uma igreja requer flexibilidade. Os líderes devem ser flexíveis com o que a Igreja espera deles e dispostos a fazer o que for preciso para fazer o trabalho.
“pois é Deus quem trabalha em TI, tanto para querer como para trabalhar para o seu bom prazer.”Filipenses 2:13
eles são orientados para a equipe?
é preciso um exército e uma equipe de voluntários para fazer a Igreja acontecer.Um líder da Igreja precisa ter grandes habilidades de equipe e a capacidade de pegar um grupo de pessoas aleatórias e transformá-las em uma força de trabalho comprometida que apoie a missão da Igreja.
esses líderes operam a partir de uma filosofia ganha-ganha e ajudam os outros a chegar a um acordo e incentivar a colaboração nas tarefas.
“dois são melhores do que um, porque eles têm uma boa recompensa por seu trabalho. Pois se eles caírem, alguém levantará seu companheiro. Mas ai daquele que está sozinho quando cai e não tem outro para levantá-lo!”Eclesiastes 4:9-10
eles lideram pelo exemplo?
qualquer pessoa pode demonstrar habilidades de liderança. Consequentemente, se você tem um voluntário ativo, ou membro da Igreja, que toma a iniciativa e lidera pelo exemplo, eles são provavelmente um bom candidato para sua equipe de liderança.
“que ninguém te despreze pela tua juventude, mas dê aos crentes um exemplo na fala, na conduta, no amor, na fé, na pureza.” 1 Timóteo 4:12
eles são responsáveis?
não importa o quão comprometido, ensinável ou flexível alguém seja se não conseguir fazer o trabalho.
a prestação de contas é imperativa para realizar as coisas e é demonstrada pela conclusão bem-sucedida das responsabilidades atribuídas.
“o que quer que sua mão encontre para fazer, faça-o com sua força; f ou não há trabalho ou dispositivo ou conhecimento ou sabedoria na sepultura para onde você está indo.”Eclesiastes 9:10
eles têm influência dentro dos membros?Os líderes são responsáveis por influenciar os outros, demonstrando um caminho a seguir.Alguém em uma posição de liderança deve ter relacionamentos dentro da comunidade da igreja e ter merecido o respeito dos outros.
“o ferro afia o ferro e um homem afia o outro.” Provérbios 27:17
eles têm um coração para servir?A liderança da Igreja é sobre servir, e as pessoas nomeadas para cargos de autoridade precisam ter o coração de um servo e o compromisso de fazer parte da equipe que faz as coisas.
“Mas não será assim entre vós; pelo contrário, quem quiser tornar-se grande entre vós seja vosso servo,” Mateus 20:26
as Igrejas precisam de muita ajuda, e é uma tendência natural para escolher o primeiro corpo quente quando o preenchimento de um papel de liderança. No entanto, tomar o tempo para avaliar, questionar e determinar a pessoa certa para o trabalho irá ajudá-lo a evitar a tarefa desagradável de remover a pessoa errada de um papel de liderança.
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