10 Benefícios dos sistemas de gestão de Saúde e Segurança Ocupacional
você sabia que, de acordo com estimativas da Safe Work Australia, Na última década, mais de 2.500 trabalhadores australianos foram mortos enquanto trabalhavam? Muitos mais trabalhadores ficaram feridos ou incapacitados devido a acidentes de trabalho. É por isso que empresas de todos os tamanhos e em todos os setores estão interessadas em reduzir os riscos de seus trabalhadores e colocar um robusto sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional em vigor.
se sua organização está comprometida com a segurança no local de trabalho, você provavelmente já ouviu falar de sistemas de gerenciamento de OHS antes.
se você atualmente não tem medidas em vigor ou apenas deseja melhorar seu sistema de OHS existente, você pode estar se perguntando:
“quais são os benefícios de um sistema de gerenciamento de OHS?”
essa é exatamente a pergunta que pretendemos responder neste post. Prometemos mostrar os benefícios exatos que os sistemas de gerenciamento de OHS oferecem e demonstrar como eles podem ajudá-lo a gerenciar os riscos de saúde e segurança em sua organização.
os 10 principais benefícios de um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional são:
- Melhor desempenho de segurança e saúde
- Redução de custos associados a acidentes e incidentes
- Melhor relações de pessoal e moral
- Melhorar a eficiência do negócio
- melhorar a imagem pública e PR
- prêmios de seguro mais baixos
- acesso mais Fácil ao financiamento
- Aumento de conformidade regulamentar
- Melhoria da confiança
- Aumentar a responsabilidade social corporativa
Então, pegue um café e limpar sua agenda para cinco minutos para se juntarem a nós explorar estes dez emocionante benefícios da gestão da SST sistemas!
melhoria do desempenho em Saúde e segurança
não há absolutamente nenhuma dúvida de que adotar uma abordagem sistemática para o gerenciamento de OHS e usar um sistema específico facilitará o gerenciamento de seus negócios!
ter um sistema adequado em vigor tornará suas estratégias de gerenciamento de OHS muito mais eficazes.
por quê?
todos os seus funcionários terão uma compreensão clara de como lidar com as principais atividades, seja relatando um incidente, respondendo a um problema ou trabalhando em um problema.
quando cada trabalhador é claro sobre o protocolo preciso a seguir e todos usam a mesma abordagem todas as vezes, o desempenho do OHS da sua organização melhorará.
com o sistema de gerenciamento de OHS certo em vigor, sua organização terá uma visão geral clara de todas as atividades relacionadas ao OHS que acontecem em suas instalações. Você terá um registro claro e acordado do que aconteceu, como foi respondido e quais outras ações foram tomadas.
custo reduzido associado a acidentes e incidentes
se sua organização atualmente não possui um sistema de gerenciamento de OHS, você estará dolorosamente ciente de quão caro pode ser Corrigir erros e problemas.
você vê, sem um sistema para rastrear e monitorar acidentes e incidentes, você não tem fórmula para reduzir os riscos enfrentados por seus funcionários.
toda vez que ocorrer um acidente, seu negócio estará no pé de trás, à mercê das consequências.
coisas como:
- reivindicações de compensação de pessoal que aumentam seus prêmios de seguro
- o custo de contratação de pessoal temporário para preencher lacunas em sua força de trabalho enquanto os trabalhadores feridos se recuperam.
- e mais!
mas também existem outros custos indiretos.
sua força de trabalho é o maior ativo da sua empresa: cada acidente e incidente prejudicará o moral da equipe.
quando os trabalhadores sentem que seu empregador não leva a sério a gestão de OHS, eles terão menos probabilidade de se envolver com seu trabalho.
isso tem um efeito de impacto significativo quando se trata de produtividade. Uma pesquisa do Gartner descobriu que os locais de trabalho com baixa moral normalmente têm níveis de produtividade mais baixos.
se nada mais chamar sua atenção, considere como a baixa produtividade afetará os resultados financeiros da sua organização. Não é uma imagem bonita, certo?
um sistema formal de gerenciamento de OHS ajudará a reduzir a probabilidade de ocorrência de incidentes e acidentes e isso, por sua vez, reduzirá os custos de sua organização de lidar com eles.
melhoria das relações de pessoal e moral
o terceiro benefício dos sistemas de gestão de OHS é que eles aumentam a satisfação dos funcionários e ajudam a melhorar as relações de pessoal e moral.
se sua organização atualmente não possui um sistema de gerenciamento de OHS, você pode se enganar pensando que os membros da equipe não notaram.
mas eles provavelmente têm!
os funcionários notarão se seus gerentes estão tendo um interesse genuíno em sua saúde e segurança.
eles podem não articulá-lo, mas você notará isso em seus níveis de engajamento e seu comportamento no trabalho.
em um extremo, as organizações sem sistema de gerenciamento de OHS podem ver os funcionários se envolverem em comportamentos inseguros no trabalho, intencionalmente ou não. Sem uma sólida cultura de segurança, o funcionário pode colocar em risco sua própria segurança ou a segurança de outras pessoas.Tudo isso muda quando uma empresa investe em um sistema de gerenciamento de OHS. Os funcionários começarão a se sentir mais confortáveis e seguros, pois terão um conjunto de práticas claras de OHS em vigor. Depois de completar seu treinamento, eles saberão as Diretrizes exatas a serem seguidas em qualquer situação, ajudando-os a ganhar confiança enquanto estão no trabalho.
quando você começar a implementar um sistema de gerenciamento de OHS, notará que a produtividade e o moral dos trabalhadores melhorarão, as taxas de retenção de funcionários aumentarão e o crescimento da sua organização aumentará.
melhorar a eficiência dos negócios
implementar um sistema de gerenciamento de OHS é uma das melhores maneiras de melhorar a eficiência do seu negócio.
por quê?
porque reduz seus custos quase em toda a linha.
um sistema de gerenciamento de OHS pode ajudá-lo:
- Reduzir o número de doentes e maus dias que sua equipe tome
- > Diminuir o número de trabalhadores temporários, você terá que contratar
- prêmios de seguro mais baixos
- Aumentar o moral dos funcionários e a produtividade
- Melhorar as taxas de retenção de funcionários
- Reduzir os custos de treinamento (para o pessoal novo e temporário)
Melhoria da eficiência DEVE ser um forte incentivo para a ação e um sistema de gestão da SST oferece excelente vantagens em comparação com ter nenhum sistema ou de uma de eficácia limitada.
um forte sistema de gerenciamento de OHS ajuda a reduzir os custos em quase todos os sentidos.Ao reduzir o risco, você terá uma menor taxa de acidentes e lesões, ajudando você a evitar o custo de contratação e treinamento de trabalhadores temporários e ter que substituir ou reparar bens e equipamentos danificados.
com menos acidentes para investigar, os sistemas de gerenciamento de OHS também reduzem o custo de investigar acidentes e ajudam a evitar atrasos programados que você encontraria de outra forma.
a longo prazo, iniciar um sistema de gerenciamento de OHS é uma das etapas mais lucrativas que qualquer organização pode tomar.
imagem pública aprimorada e RP
quem cunhou a frase” não existe publicidade ruim ” obviamente nunca trabalhou em RP para uma multinacional!
para organizações modernas, acidentes e lesões graves relacionados à saúde tornam-se públicos e podem causar danos irreparáveis à imagem pública de uma empresa.
quando se trata de construir apelo de marca e ganhar novos clientes, você está nadando contra a maré. A última coisa que sua organização precisa é de um grande incidente para prejudicar seu bom trabalho.Os consumidores são muito menos propensos a confiar em empresas que não levam a sério a saúde e a segurança de seus funcionários.
vimos isso recentemente quando news.com.au relatou como o Mcdonald’s supostamente ameaçou sua equipe com uma proibição de banheiro e quebra de água. Seja qual for a verdade por trás da afirmação, o dano à imagem pública da empresa foi feito.
é por isso que colocar em prática um sistema de gerenciamento de OHS é uma precaução sensata a ser tomada. Isso mostra aos seus funcionários que você valoriza seus direitos a um ambiente de trabalho seguro e saudável e tem toda a intenção de respeitar isso.
com o tempo, isso pode ajudá-lo a aumentar sua imagem pública, tornando a contratação e a retenção de funcionários muito mais fáceis: uma vitória para você e seus funcionários!
prêmios de seguro mais baixos
quando a maioria das empresas começa a considerar um sistema formal de gerenciamento de OHS, uma de suas primeiras considerações é o custo.
embora o custo seja certamente parte da equação, é importante entender como o gasto é compensado pela economia de custos.
já discutimos as várias maneiras pelas quais os sistemas de gerenciamento de OHS podem economizar dinheiro da sua organização, como reduzindo a rotatividade de funcionários, reduzindo os custos de contratação e treinamento de trabalhadores temporários e reduzindo o custo de investigação de acidentes e incidentes.
mas uma economia de custos importante e muitas vezes negligenciada pode ser prêmios de seguro mais baixos.
na cultura contenciosa de hoje, os prêmios de seguro são obrigatórios, mas as seguradoras oferecerão prêmios mais baixos se você puder demonstrar que está efetivamente controlando os riscos para seus trabalhadores em suas instalações.
se você pode usar um sistema de gestão de OHS para reduzir lesões e doenças por – digamos – 20 por cento, esta é uma evidência valiosa que você pode usar quando você vem para renovar seus prêmios. O risco percebido da sua organização é menor e isso pode resultar em economia de custos por meio de prêmios de seguro mais baixos.
o acesso mais fácil ao financiamento
obter financiamento de bancos e investidores nunca é fácil, especialmente no desafiador clima de negócios de hoje.
mas um sistema de gerenciamento de OHS é uma parte importante de provar aos potenciais investidores que sua organização é bem gerenciada.
há fortes evidências de que bancos e investidores estarão mais dispostos a financiar negócios que possam mostrar que são bem gerenciados.
com menos acidentes e lesões e um conjunto de diretrizes claras que ajudam você a responder a quaisquer incidentes que ocorram, sua empresa terá um resultado mais saudável e uma chance aprimorada de ganhar investimentos que, de outra forma, não.
aumento da conformidade regulatória
se houver duas palavras que causam medo no coração da maioria dos empresários, essas duas podem ser: ‘conformidade regulatória’.Os regulamentos são cada vez mais rígidos e as punições são cada vez mais ferozes.
por exemplo, a lei modelo WHS exige que as empresas australianas notifiquem imediatamente seu regulador sempre que ocorrer um incidente “Notificável” – como morte, acidente grave ou lesão.
se você não possui um sistema de gerenciamento de OHS, as chances de cometer uma ofensa involuntariamente são bastante altas, seja por negligência ou erro humano.
um sistema de gestão OHS adequado ajudará toda a sua equipe a ficar ciente dos requisitos legais atuais. Isso melhora sua conformidade regulatória e reduz o risco de você ter que pagar uma multa.
confiança aprimorada
um sistema abrangente de gerenciamento de OHS ajuda a garantir que seus funcionários estejam mais protegidos de uma ampla gama de ameaças e problemas de saúde, como:
- Falls
- Lesões
- lesões por esforço Repetitivo
- Os efeitos da vibração e de ruído
- doenças de Pele
- doenças relacionadas com o Amianto
- E muito mais!
quando os funcionários se sentem seguros no trabalho, é mais provável que se sintam confiantes. Como discutimos, isso se alimenta de muitas outras áreas de seu trabalho, como produtividade, eficiência e taxas de retenção.
adotar um sistema de gerenciamento de OHS é uma maneira de construir confiança que complementa outras ações que você pode tomar. Por exemplo, você pode solicitar uma certificação AS/NZS 4801 e/ou OHSAS 18001 para sua empresa como forma de mostrar à equipe que está comprometida com a segurança no local de trabalho. Essas certificações são algumas das melhores rotas para a criação de procedimentos formais para gerenciar riscos de saúde e segurança.
se os funcionários perceberem que você está cuidando ativamente de sua saúde e segurança, as relações e a confiança melhorarão. Isso levará a uma força de trabalho mais produtiva e eficiente.De acordo com uma pesquisa da YouGov Omnibus, quase 90% dos australianos acreditam que as empresas têm a responsabilidade de fazer o bem social. Essa descoberta sugere que as marcas australianas devem colocar a responsabilidade social corporativa (RSE) no centro de sua agenda.
ter um forte sistema de gerenciamento de OHS em vigor é uma parte especialmente importante da construção do apelo de sua marca. Mais de 57% dos entrevistados disseram que as empresas têm a responsabilidade de garantir que não dependam de práticas trabalhistas prejudiciais, como o trabalho forçado. Uma política de gerenciamento de OHS mostra que você valoriza o bem-estar físico, social e mental de seus funcionários, ajudando você a construir sua imagem pública.A RSE não se trata apenas de atender às expectativas das partes interessadas, cumprir leis e regulamentos e seguir normas internacionais – é também sobre comportamentos éticos, como prestar atenção à saúde do trabalhador. Como vimos com o ‘banheiro-portão’ da Macca, tratar os trabalhadores com decência e respeito é uma grande parte do apelo da marca de construção.
conclusão
como empresa ou organização, esses dez benefícios surpreendentes da adoção de um sistema de gerenciamento de OHS devem ser irresistíveis. Concentrar-se na saúde e segurança dos funcionários pode ter grandes ramificações para o seu negócio e pode impactar tudo, desde seus lucros, até seus custos e até mesmo sua imagem pública.
se você está interessado em aprender mais sobre como colocar intenções em ações e começar a investir em sua gestão de OHS hoje, ligue para nós!