zwolnienie lekarskie: pracownik zgłasza się na chorobowe
nie pytaj pracowników, dlaczego czują się źle
Twój pracownik nie musi wchodzić z Tobą w szczegóły Medyczne. Ze względu na prywatność (w języku niderlandzkim) nie wolno pytać. Musisz zapytać pracownika, kiedy myśli, że wróci do pracy. Pewien rodzaj pracy może być również możliwe w okresie choroby.
zgłoś zwolnienie lekarskie i powrót do zdrowia do lekarza zakładowego lub Agencji Bezpieczeństwa i higieny pracy
jeśli pracownik jest chory, zgłoś zwolnienie lekarskie i powrót do zdrowia do lekarza zakładowego lub Agencji Bezpieczeństwa i higieny pracy (ardodienst). Musisz to zrobić w ciągu 4 dni roboczych. Jeśli pracownik zostanie odzyskany do tego czasu, zgłoś to również. Jeśli twój pracownik jest pracownikiem tymczasowym lub płatnikiem, nie musisz nic robić.
sprawdź, czy musisz również zgłosić zwolnienie chorobowe do agencji ubezpieczeń pracowniczych (UWV)
czasami będziesz musiał zarejestrować swojego pracownika jako chorego w UWV (UITVOERINGSINSTITUUT Werknemersverzekeringen). Musisz to zrobić, jeśli:
- Twój pracownik jest chory przez 42 tygodnie;
- Umowa o pracę wygasa w okresie choroby. Jeśli tak, należy zarejestrować pracownika jako chorego w UWV w ostatnim dniu roboczym;
- pracownik ma prawo do świadczeń na podstawie ustawy o świadczeniach chorobowych (Ziektewet).Tak jest również w przypadku, gdy jesteś ubezpieczycielem na podstawie ustawy o świadczeniach chorobowych. Musisz zarejestrować pracownika jako chorego w UWV w ciągu 4 dni roboczych. Windykacja musi zostać zgłoszona w ciągu 2 dni roboczych. Można to zrobić za pomocą internetowego powiadomienia o chorobie (Verzuimmelder, w języku niderlandzkim).
Kontynuuj wypłacanie wynagrodzenia w okresie choroby
musisz wypłacić choremu pracownikowi co najmniej 70% jego poprzedniego wynagrodzenia i zasiłku urlopowego. Jeśli umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy (Cao) przewiduje wyższy procent, musisz się do tego zastosować. Maksymalny czas kontynuowania płatności wynosi 104 tygodnie. Jeśli umowa z pracownikiem zakończy się w tym okresie, zarejestruj pracownika jako chorego w UWV w ostatnim dniu roboczym. Twoje zobowiązanie do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia ustaje od tego momentu.
choroba nie prowadzi do utraty urlopu
jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu, nie traci godzin urlopu. Muszą jednak zgłosić chorobę w czasie wakacji.
nie zwalniaj chorego pracownika
możesz zwolnić chorego pracownika tylko w pewnych sytuacjach, a mianowicie:
- w okresie próbnym;
- w przypadku natychmiastowego zwolnienia;
- w przypadku upadłości;
- jeśli Twoja firma przestaje istnieć;
- po 2 latach choroby, chyba że UWV nałożył na Ciebie karę płacową;
- jeśli twój pracownik zachoruje podczas procedury zwolnienia UWV;
- jeśli pracownik zachoruje po złożeniu wniosku o zwolnienie w Sądzie Rejonowym; choroba nie może być powodem takiego wniosku o zwolnienie.
pomóż swojemu pracownikowi wrócić do pracy
Ustawa o ograniczeniu świadczeń z tytułu trwałej niezdolności do pracy (w języku niderlandzkim, Wet verbetering poortwachter, Wvp) wymaga od Ciebie i Twojego pracownika znalezienia sposobów na jak najszybsze przywrócenie go do pracy. Jest to formalnie znane jako „reintegracja”. Na przykład możesz dostosować miejsce pracy lub zapewnić elastyczne godziny pracy.
ubiegaj się o zasiłek w ramach WIA jeśli powrót do pracy nie jest możliwy
jeśli twój pracownik jest chory przez długi czas bez możliwości powrotu do pracy, może ubiegać się o zasiłek w ramach ustawy o pracy i dochodach (zdolność do pracy) (WIA, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) po 1.5 roku. Jeśli UWV reguluje, że zrobiłeś wystarczająco dużo, aby wesprzeć ich powrót do pracy, możesz przestać wypłacać wynagrodzenie po 2 latach.
możesz również zwolnić swojego długoterminowego pracownika po 2 latach za zgodą UWV. Następnie płacisz płatność przejściową swojemu pracownikowi. Możesz ubiegać się o odszkodowanie (w języku holenderskim) z UWV o płatność przejściową.