• Articles
• admin

osoby uprawnione do zwolnienia lekarskiego otrzymają procent swojego wynagrodzenia z nieprzerwanymi świadczeniami.

na tej stronie

• Krótkoterminowe zwolnienie lekarskie
• roszczenia WorkSafeBC
• długoterminowy plan niepełnosprawności
• raportowanie innych dochodów, subrogacji i integracji funduszy
• osobiste ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności

krótkoterminowe zwolnienie lekarskie

krótkoterminowe zwolnienie lekarskie pozwala na czas wolny od pracy, gdy jesteś chory lub ranny.

zgodnie z planem krótkoterminowych chorób i urazów (Stiip) kwalifikujący się pracownicy nadal otrzymują duży procent swojego wynagrodzenia i świadczeń podczas nieobecności w pracy z powodu choroby lub urazu.

jeśli nie możesz być w pracy i potrzebujesz czasu na regenerację, musisz:

• daj nam znać od razu. Skontaktuj się bezpośrednio ze swoim przełożonym i poinformuj go o swoich ograniczeniach i ograniczeniach oraz o długości odzyskiwania. Informuj ich o postępach. Pomyśl o tym, co możesz zrobić i przedyskutuj opcje modyfikacji swoich obowiązków i / lub godzin pracy, gdy możesz pracować w jakimś charakterze
• Zapisz swoje dni wolne w czasie i wyjdź system zarządzania. Poproś swojego przełożonego, aby zrobił to w Twoim imieniu, jeśli to konieczne
• pozostań w kontakcie. Pozostaw otwarte linie komunikacji i poinformuj swojego przełożonego, czy jest coś związanego z pracą wpływającą na twoje zdrowie

w niektórych przypadkach może skontaktować się z Tobą Pielęgniarka medycyny pracy, Specjalista ds. leczenia urazów lub Specjalista ds. niepełnosprawności, który może pomóc w opracowaniu odpowiedniego planu rehabilitacji i powrotu do pracy. Może być również wymagane zaświadczenie lekarskie.

osoby uprawnione do zwolnienia chorobowego otrzymają procent swojego wynagrodzenia z nieprzerwanymi świadczeniami.

roszczenia WorkSafeBC

natychmiast zgłoś obrażenia w miejscu pracy swojemu przełożonemu.

możesz również ubiegać się o zasiłek WorkSafeBC, jeśli uraz w miejscu pracy powoduje, że szukasz pomocy medycznej lub jesteś nieobecny.

dowiedz się więcej o tym, jak złożyć wniosek WorkSafeBC.

Long Term Disability (LTD) Plan

jeśli jesteś na urlopie krótkoterminowym przez 3 miesiące, a pełny powrót do pracy nie wydaje się prawdopodobny po 6 miesiącach urlopu, powinieneś ubiegać się o zasiłek LTD.

raportowanie innych dochodów, subrogacja i integracja funduszy

jako pracownik masz obowiązek raportowania pracodawcy środków z innych źródeł.

plany STIIP i LTD zapewniają pracodawcy prawo do integracji tych środków i odzyskania kosztów.

pracownicy zazwyczaj nie są uprawnieni do otrzymania podwójnego odszkodowania za tę samą chorobę lub uraz, a środki te mogą być odliczone od świadczeń STIIP i LTD.

napisz do Canada Life lub zadzwoń pod numer 1-888-292-4111:

• aby zgłosić wszelkie inne dochody, które możesz otrzymać z innych źródeł, takich jak WorkSafeBC, ICBC, prywatne ubezpieczenie, ubezpieczenie zatrudnienia, CPP lub income assistance
• jeśli masz proces sądowy w toku w wyniku urazu, takiego jak „poślizg i upadek”
• jeśli masz proces sądowy w toku w związku z obrażeniami spowodowanymi wypadkiem samochodowym, który miał miejsce przed majem 17, 2018

ubezpieczenie osób niepełnosprawnych

Pracownicy są w stanie uzupełnić swoje dochody z tytułu niepełnosprawności, kupując indywidualne ubezpieczenie za pośrednictwem różnych dostawców ubezpieczeń, takich jak bank.

pracownicy rozważający zakup dodatkowego indywidualnego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności powinni złożyć zapytanie o dostęp ograniczony wniosek serwisowy, Aby dowiedzieć się, czy zakres zostanie zrekompensowany długoterminowym planem niepełnosprawności dostarczonym przez pracodawcę.

użyj kategorii ja (lub) Mój zespół / Organizacja > Urlop & Czas Wolny > zwolnienie lekarskie.