• Articles
• admin

różnica płac ze względu na płeć nie jest niczym nowym. W 2020 roku kobiety zarabiały 81 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyzn. Oczywiście liczba ta spada w przypadku kolorowych kobiet. Rozłożone na 40-letnią karierę, oznacza to średnio 11,900 dolarów straty dla kobiet.

chociaż istnieje wiele rzeczy, które będą musiały się zmienić, aby usunąć różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć, przedsiębiorstwa mogą zbadać i wdrożyć benchmarking wynagrodzeń.

nigdy o tym nie słyszałeś? Być może słyszałeś o nim, ale nie jesteś pewien, co to znaczy i jak działa. Może zawsze chciałeś to zrobić, ale w świecie pełnym pandemii, śledztwo w tej sprawie upadło na margines.

bez względu na powód, oto crash course we wszystkich sprawach porównywania odszkodowań. Ponadto nadszedł nowy rok-świetny czas, aby zacząć nowe rzeczy.

co to jest benchmarking wynagrodzeń?

czasami nazywany benchmarking wynagrodzeń, benchmarking wynagrodzeń jest procesem, który dopasowuje wewnętrzne zadania z danych płacowych rynku lub badania wynagrodzeń w celu określenia stopy rynkowej dla każdej pozycji.

nie tylko zapewnia, że oferujesz uczciwe (a nawet konkurencyjne!) stawki rynkowe, czyni cię bardziej konkurencyjnym pracodawcą w poszukiwaniu talentów na najwyższym poziomie. Benchmarking wynagrodzeń może również pomóc utrzymać pracowników szczęśliwy i zadowolony w ich pracy. Wszyscy gdzieś pracowaliśmy, kiedy odkryliśmy, że ktoś z tym samym tytułem zarabia znacznie więcej lub mniej niż ty-i to jest dziwne.

Benchmarking wynagrodzeń może znacznie ułatwić zrównoważenie budżetu przy jednoczesnym zmniejszeniu (lub nawet pozbyciu się!) nierówne dysproporcje płacowe-win-win.

Benchmarking wynagrodzeń może znacznie ułatwić zrównoważenie budżetu przy jednoczesnym zmniejszeniu (lub nawet pozbyciu się!) nierówne dysproporcje płacowe-win-win.

jak działa benchmarking wynagrodzeń?

ponieważ wiele firm w dzisiejszych czasach, zwłaszcza małych firm, mają role wypełnione ludźmi, którzy noszą wiele czapek, pierwszym krokiem do benchmarkingu kompensacyjnego jest zidentyfikowanie wszystkich kluczowych atrybutów stanowiska.

być może prowadzenie social media jest zaangażowane w danym stanowisku. Następnie będziesz chciał zbadać aktualne stawki dla marketerów mediów społecznościowych z renomowanych źródeł, takich jak zagregowane dane rynkowe HR lub dane ankietowe. Gdy poznasz przybliżony procent czasu, który chcesz poświęcić swojemu pracownikowi na media społecznościowe, znasz procent wynagrodzenia, który powinien być napędzany przez stawki rynkowe dla marketerów mediów społecznościowych.

kiedy wymyślasz punkt odniesienia dla wynagrodzenia za stanowisko, treść obowiązków tej roli ma znacznie większe znaczenie niż tytuł. I nie bój się pozyskiwać informacji o odszkodowaniach z wielu źródeł, aby pokryć wszystkie swoje bazy. Większość firm cel w środku zakresu wynagrodzenia podczas benchmarkingu.

gdy już masz numer (a najlepiej zakres), to wiesz, ile zapłacisz. Jeśli to wszystko wydaje ci się zbyt trudne, możesz zatrudnić konsultanta ds. odszkodowań, który wykona pracę za Ciebie.

jak pracownicy reagują na benchmarking wynagrodzeń?

ponieważ benchmarking wynagrodzeń sprawia, że płace są przejrzyste i bardziej równe, pracownicy uwielbiają to — zwłaszcza jeśli dotyczy to również promocji.

oczywiście odszkodowanie to coś więcej niż tylko pieniądze. Oprócz wynagrodzenia podstawowego, istnieją korzyści, takie jak dopasowanie 401(k), płatny czas wolny i czas urlopu, które wszystkie biorą pod uwagę. Ustalając poziomy, na których ludzie będą otrzymywać promocje i co będą one zawierać, pamiętaj, że promocja może zawierać mieszankę tych elementów.

ponieważ benchmarking wynagrodzeń pomaga upewnić się, że nie obniżasz swoich pracowników, zarówno ogólnie, jak i w stosunku do innych pracowników wykonujących tę samą pracę, może to przejść długą drogę pod względem utrzymania.

stworzenie wzorców wynagrodzeń i promocji, które wymyśliłeś, i co zrobić, aby osiągnąć je w przejrzysty sposób (a także ile menedżerów dyskrecji ma w tym procesie) może znacznie zwiększyć szczęście i zaangażowanie pracowników, ponieważ uczciwe i konkurencyjne wynagrodzenie jest zawsze głównym czynnikiem.