Ustawowe wynagrodzenie chorobowe
jeśli jesteś pracownikiem i nie możesz pracować z powodu choroby, możesz otrzymać ustawowe wynagrodzenie chorobowe. Jest ona opłacana przez pracodawcę i może być wypłacana przez okres do 28 tygodni.
COVID-19
w przypadku ubiegania się o ustawowe wynagrodzenie chorobowe następuje czasowe usunięcie trzydniowego okresu oczekiwania. Jeśli musisz się izolować z powodów medycznych, aby chronić innych, będziesz traktowany jako chory.
jeśli nie możesz pracować podczas samoizolacji z powodu koronawirusa (covid-19), możesz uzyskać SSP za każdy dzień, w którym jesteś w izolacji, od pierwszego dnia. Musisz sam się izolować przez co najmniej cztery dni, aby się kwalifikować.
tymczasowa zmiana w celu dopasowania notatek
aby dać GPs więcej czasu na pracę nad programem wspomagającym koronawirusa (Covid-19), wprowadziliśmy tymczasową zmianę wymogów dotyczących dowodów medycznych dla ustawowych świadczeń chorobowych i świadczeń.
jeśli obawiasz się o swój stan zdrowia, powinieneś nadal odwiedzać swojego lekarza rodzinnego.
w przypadku ustawowego wynagrodzenia chorobowego (ssp)
jeśli pracownik odchodzi z pracy między 10 grudnia 2021 r.a 26 stycznia 2022 r., pracodawca może poprosić go o dowód choroby (np. zaświadczenie o stanie zdrowia) dopiero po 28 dniach choroby (w tym dniach wolnych od pracy). Zaświadczenie o chorobie nie może być wymagane wcześniej niż 28 dni.
dla roszczeń o świadczenia
jeśli:
- pierwszy raz ubiegasz się o Zasiłek dla zatrudnienia i wsparcia (ESA) lub Uniwersalny kredyt (UC), lub
- poinformować o zasiłku poszukujący pracy pracy (JSA), że jesteś chory
Ty nie musisz świadczenia medyczne dowody do 27 stycznia 2022 roku lub w ciągu pierwszych siedmiu dni wniosku, w zależności od tego, co na dłużej
, jeśli:
- masz już roszczenie do ESA, UC lub JSA i
- wysyłasz dowody medyczne DFC i
- najnowsze dowody medyczne wygasają między teraz a 27 stycznia 2022
traktujemy ją jako wygasającą 27 stycznia 2022 roku.
informacje dla pracowników
jeśli zgłaszasz chorobę, poproś pracodawcę, aby wypłacił Ci ustawowe wynagrodzenie chorobowe (SSP) podczas choroby. Nie musisz wypełniać formularza, aby to zrobić.
Twój pracodawca może zaoferować system zasiłków chorobowych, który jest bardziej hojny niż minimum prawne (ssp). Twój pracodawca może zaoferować każdy program, który nie spadnie poniżej prawnego minimum.
jeśli pracodawca nie może zapłacić ci SSP lub twój SSP wkrótce się skończy, przekaże ci formularz ssp1, aby ci to powiedzieć.
jeśli otrzymasz SSP1, możesz ubiegać się o zasiłek z tytułu zatrudnienia i wsparcia.
więcej informacji o ustawowym wynagrodzeniu chorobowym można znaleźć na stronie ustawowym wynagrodzeniu chorobowym – GOV.UK.
informacje dla pracodawców
należy wypełnić formularz SSP1, gdy pracownik nie jest uprawniony do ustawowego zasiłku chorobowego (ssp) lub gdy SSP pracownika dobiega końca lub dobiega końca.
skorzystaj z poniższego linku, aby pobrać i wypełnić formularz wniosku SSP1.
- ustawowe wynagrodzenie chorobowe (SSP) i wniosek pracownika o zasiłek – SSP1
więcej przydatnych linków
- ustawowe wynagrodzenie chorobowe
- ustawowe wynagrodzenie chorobowe – GOV.UK