• Articles
• admin

co musisz wiedzieć o urlopie macierzyńskim w Kanadzie

Urlop macierzyński jest chroniony, ponieważ jesteś w ciąży, urodziłaś lub opiekujesz się noworodkiem. Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania pracy dla ciebie, gdy jesteś na urlopie macierzyńskim. Matki urodzone, w tym matki zastępcze, mają prawo do urlopu macierzyńskiego. W Nowej Fundlandii, Labradorze i Saskatchewan urlop ten jest również rozszerzany na rodziców adopcyjnych.
kanadyjski Kodeks Pracy i wojewódzkie/terytorialne standardy zatrudnienia chronią Twoje prawo do tego czasu z dzieckiem. Istnieje również inny rodzaj urlopu podczas opieki nad dzieckiem. Jest to tzw. urlop wychowawczy, z którego może skorzystać jeden lub oboje rodzice urodzonego lub adoptowanego dziecka. Dowiedz się więcej o urlopie wychowawczym tutaj.
kanadyjski Kodeks Pracy przewiduje do 17 tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego. Urlop ten można wziąć w dowolnym momencie w okresie rozpoczynającym się 13 tygodni przed przewidywanym terminem porodu i kończącym się 17 tygodni po faktycznym terminie porodu.
niektóre prowincje i terytoria oferują różne liczby tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego. Możesz znaleźć kwotę w swoim regionie na naszej mapie urlopów w całym kraju.
oprócz czasu wolnego od pracy, możesz również kwalifikować się do świadczeń, które wypłacają ci podczas urlopu. Świadczenia te nazywane są świadczeniami z urlopu macierzyńskiego.

Skąd mam wiedzieć, czy kwalifikuję się do zasiłku macierzyńskiego?

po pierwsze, aby zakwalifikować się do zasiłku macierzyńskiego, musisz wziąć urlop, ponieważ jesteś w ciąży lub niedawno urodziłaś.
zasiłek macierzyński jest wypłacany przez rząd federalny za pośrednictwem ubezpieczenia zatrudnienia (EI) (lub planu ubezpieczenia rodzicielskiego w Quebecu, jeśli mieszkasz w Quebecu). Tak więc, aby kwalifikować się do zasiłku macierzyńskiego naprawdę trzeba kwalifikować się do EI.
oto czego potrzebujesz aby się zakwalifikować:

• musisz przepracować 600 ubezpieczonych godzin w ciągu 52 tygodni przed ubieganiem się o zasiłek macierzyński. Niektóre prowincje / Terytoria wymagają, abyś pracował w tych godzinach w tej samej firmie. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Ministerstwem Pracy w swoim regionie.
• musisz również zapłacić do EI w ciągu tych 600 godzin. Zazwyczaj te pieniądze są automatycznie odejmowane od Twojego czeku. Czasami nazywa się to premie EI na Pay stub.
• kwota, którą zwykle zarabiasz, musi zostać zmniejszona o 40% przez co najmniej tydzień z powodu ciąży lub dlatego, że opiekujesz się nowym dzieckiem.

jeśli jesteś samozatrudniony, możesz zdecydować się na opłacenie EI, aby pewnego dnia kwalifikować się do urlopu macierzyńskiego (a także innych świadczeń EI, takich jak opieka współczująca). Przed ubieganiem się o zasiłek macierzyński musisz zapłacić EI przez co najmniej rok. Serwis ten zawiera najbardziej aktualne informacje na temat samozatrudnienia i ubiegania się o świadczenia.

ile pieniędzy otrzymam?

zasiłek macierzyński wypłacany jest maksymalnie do 15 tygodni, w wysokości 55% przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia, do maksymalnej wysokości. Kwota ta jest ustalana każdego roku przez rząd, więc musisz skontaktować się z Service Canada, aby dowiedzieć się dokładnej liczby. Na początku może to być nieco mylące. Oto przykład:
powiedzmy, że maksymalna kwota pieniędzy jest ustawiona przez rząd na 45,900 USD. Nawet jeśli Zarobiłeś więcej niż ta kwota w roku przed ubieganiem się o urlop macierzyński, najbardziej można otrzymać do zasiłku macierzyńskiego będzie 55 procent z $45,900, który jest $485 tygodniowo. Jeśli w roku poprzedzającym złożenie wniosku o urlop macierzyński zarobiłaś mniej niż 45 900 USD, otrzymasz tylko 55% tego, co zarobiłaś w tym roku.
jeśli Twoje tygodniowe zarobki różnią się lub zmieniają się Twoje dochody, rząd używa określonej liczby najlepiej opłacanych tygodni (zwanych „najlepszymi tygodniami”), aby obliczyć kwotę zasiłku. Liczba wykorzystywanych tygodni (zwykle od 14 do 22 tygodni) zależy od stopy bezrobocia w miejscu zamieszkania.
zasiłek macierzyński jest dochodem podlegającym opodatkowaniu, co oznacza, że podatki federalne i wojewódzkie zostaną odliczone od twojej wypłaty. Możesz kwalifikować się do otrzymania wyższej stawki zasiłku (dodatek rodzinny), jeśli otrzymasz Canada Child Tax Benefit (CCTB).
zadzwoń lub odwiedź Stronę Service Canada poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, czy kwalifikujesz się do świadczeń, kwoty pieniędzy, które otrzymasz na zasiłek macierzyński i tygodniowy okres oczekiwania.

kiedy i jak ubiegać się o zasiłek macierzyński?

o urlop macierzyński można ubiegać się przed porodem. W rzeczywistości możesz zacząć otrzymywać świadczenia już na 12 tygodni przed terminem porodu lub przed faktycznym tygodniem porodu. Jeśli zdecydujesz się na urlop macierzyński przed urodzeniem dziecka, musisz zadzwonić do Service Canada i podać im datę urodzenia dziecka, gdy tylko przyjedzie.
możesz również ubiegać się o urlop macierzyński zaraz po urodzeniu dziecka.
najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że musisz ubiegać się o urlop macierzyński z Service Canada, gdy tylko przestaniesz pracować. Jeśli odczekasz więcej niż cztery tygodnie po zakończeniu pracy, aby aplikować, możesz nie kwalifikować się!

o urlop macierzyński można ubiegać się osobiście w centrum Service Canada lub na stronie internetowej Service Canada. Aby złożyć wniosek, musisz podpisać oświadczenie z datą porodu lub rzeczywistą datą urodzenia dziecka.
musisz również złożyć u swojego pracodawcy dokument o zatrudnieniu (ROE) w Service Canada. Twoja firma daje ci zwrot z inwestycji, gdy przestajesz pracować. Jednak czasami firma może być powolne uzyskanie ROE do ciebie. W takim przypadku Service Canada zaleca złożenie wniosku o urlop macierzyński przed otrzymaniem ROE.
twoja pierwsza wypłata zasiłku macierzyńskiego nadejdzie około 28 dni po złożeniu wniosku i stwierdzeniu, że kwalifikujesz się do zasiłku. Podobnie jak wszystkie świadczenia EI, obowiązuje tygodniowy okres oczekiwania, za który nie otrzymasz zapłaty. Service Canada wyjaśnia, że jest to „podobnie jak odliczenie, które musisz zapłacić za inne rodzaje ubezpieczeń”.

czy musisz poinformować pracodawcę o planie urlopu macierzyńskiego?

tak, powinnaś poinformować pracodawcę, że jesteś w ciąży i w zależności od tego, gdzie mieszkasz, przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego przekaż pracodawcy list od 2 do 4 tygodni (6 tygodni w Albercie). List powinien zawierać informację, że planujesz wziąć urlop macierzyński i jak długo planujesz być na urlopie.
zajrzyj do naszego przewodnika Cross-Canada, aby znaleźć linki do konkretnych przepisów dotyczących zatrudnienia, które mają zastosowanie do ciebie, a także do urlopu, do którego masz prawo.

jakie inne świadczenia mogą być dla mnie dostępne?

oprócz federalnego urlopu macierzyńskiego możesz ubiegać się o zasiłek rodzicielski wraz ze swoim partnerem. Dostępne świadczenia rodzicielskie uległy zmianie, dzięki czemu możesz wybrać standardowy zasiłek urlopowy do 40 tygodni przy 55% Twoich zarobków (jeden rodzic nie może otrzymać więcej niż 35 tygodni) lub rozszerzony zasiłek urlopowy do 69 tygodni przy 33% Twoich zarobków (jeden rodzic nie może otrzymać więcej niż 61 tygodni).
jeśli Twoje dziecko jest hospitalizowane podczas urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, możesz kwalifikować się do programu zasiłku chorobowego.
Twoi pracodawcy mogą również zaoferować dodatkowe pieniądze, zwykle nazywane „doładowaniem”. Jest to liczba, którą otrzymujesz poza podstawową kwotą z programu EI. Zazwyczaj jest to kwota, która podskoczyłaby Ci do pewnego procentu Twojej pensji. Na przykład możesz otrzymać doładowanie, które doprowadzi Cię do 75% regularnego wynagrodzenia, gdy połączysz pieniądze z urlopu macierzyńskiego z EI i dodatkowe pieniądze z Twojej firmy.
przeczytaj drobnym drukiem lub zadaj wiele pytań przedstawicielowi HR na temat polityki urlopów macierzyńskich w Twojej firmie. Niektórzy pracodawcy mają dodatkowe wymagania, jeśli otrzymasz ich świadczenia. Na przykład, zgoda na powrót do pracy po urlopie na określony czas lub konieczność zwrotu pieniędzy otrzymanych jako doładowanie, jeśli nie wrócisz.
możesz też dowiedzieć się, co następuje od pracodawcy:

• co się dzieje z Twoim rocznym urlopem, gdy jesteś na urlopie macierzyńskim?
• czy można płacić za kontynuowanie świadczeń, takich jak emerytura i długoterminowe ubezpieczenie zdrowotne i rentowe, podczas urlopu?
• co się dzieje z Twoim stażem pracy na urlopie?

dla mieszkańców Quebecu – plan ubezpieczenia rodzicielskiego Quebecu

Prowincja Quebec przejęła odpowiedzialność za zapewnienie świadczeń macierzyńskich, ojcowskich, rodzicielskich i adopcyjnych mieszkańcom Quebecu za pośrednictwem planu ubezpieczenia rodzicielskiego Quebecu (Qpip).
co muszę wiedzieć o QPIP?
QPIP oferuje wybór programów świadczeń, które pozwalają wybrać pomiędzy otrzymaniem wyższego świadczenia przez krótszy okres czasu lub niższej kwoty przez dłuższy okres, podobnie jak nowe świadczenia z urlopu rodzicielskiego dostępne w pozostałej części Kanady.
do QPIP mogą kwalifikować się pracownicy najemni i osoby prowadzące działalność na własny rachunek, a także rolnicy zatrudnieni na etacie.
QPIP ma szczególne świadczenia ojcowskie, dostępne wyłącznie dla ojca dziecka.
możesz dowiedzieć się więcej o QPIP i o tym, jak ubiegać się o świadczenia, odwiedzając poniższą stronę QPIP.

powrót z urlopu macierzyńskiego

jeśli zdecydujesz się wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, kanadyjski Kodeks Pracy i prowincjonalne / terytorialne standardy zatrudnienia zapewniają następującą ochronę:

• musisz otrzymać swoje poprzednie stanowisko lub porównywalne stanowisko.
• pozycja musi znajdować się w tym samym miejscu.
• musisz otrzymać taką samą kwotę wynagrodzenia i świadczeń, chyba że Twoja firma przeszła reorganizację podczas Twojej nieobecności. Jeśli tak się stało, możesz otrzymać niższą pensję lub świadczenia. Z drugiej strony, jeśli Twoje biuro miało podwyżki płac i świadczeń podczas Twojej nieobecności, musisz otrzymać te same podwyżki.

aby uzyskać więcej informacji na temat zasiłków macierzyńskich, możesz odwiedzić:

• Service Canada lub zadzwoń pod bezpłatny numer 1 800 O-Canada (1 800 622 6232)
• Quebec Parental Insurance Plan lub zadzwoń bezpłatnie 1 888 610 7727