• Articles
• admin

13th-month pay jest formą świadczenia pieniężnego wymaganą przez prawo filipińskie, aby być udzielane pracownikom przez ich pracodawców nie później niż 24 grudnia każdego roku. Pracodawca może jednak wypłacić pracownikom połowę (1/2) wynagrodzenia z trzynastego miesiąca przed rozpoczęciem roku szkolnego, a pozostałą połowę 24 grudnia każdego roku lub przed nim.

została po raz pierwszy podpisana przez byłego prezydenta Ferdinanda Marcosa w 1975 roku dekretem prezydenckim nr 851. W pierwotnej wersji zasiłek był ograniczony do pracowników otrzymujących wynagrodzenie zasadnicze poniżej 1000 zł miesięcznie.

w 1986 r.prezydent Corazon Aquino wydał zarządzenie Memorandum nr 28 usuwające pułap wynagrodzeń w wysokości 1000 PHP i zmieniające inne wytyczne.

kto jest uprawniony do 13. miesięcznego wynagrodzenia?

zgodnie z Kodeksem Pracy Filipin wszyscy pracownicy niebędący menedżerami, którzy pracowali w firmie przez co najmniej jeden miesiąc, kwalifikują się do trzynastomiesięcznego wynagrodzenia.

zasiłek przysługuje każdemu pracownikowi bez względu na rodzaj zatrudnienia i sposób jego wypłaty. Oznacza to, że nie ma znaczenia, czy jesteś zwykłym pracownikiem, czy pracownikiem kontraktowym, czy płacisz gotówką, czekiem, depozytem bankowym itp.

masz prawo do 13-miesięcznego wynagrodzenia tak długo, jak:

• nie jesteś na stanowisku kierowniczym
• wykonałeś minimum miesiąc pracy w firmie

czy są zwolnienia?

28, zwolnieni są z płacenia lub otrzymywania świadczenia trzynastomiesięcznego:

• pracodawcy o podobnym świadczeniu pieniężnym w wysokości ponad 1/12 wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Zasiłek pieniężny obejmuje:
  • Bonus świąteczny
  • bonus w połowie roku
  • premie pieniężne
  • inne płatności w wysokości, ale nie obejmują dywidend pieniężnych i akcji, dodatków na koszty utrzymania i wszelkich innych dodatków regularnie przysługujących pracownikowi, w tym świadczeń niepieniężnych

• rząd i każdy z jego podziałów politycznych.

• korporacje rządowe i kontrolowane.

• pracownicy domowi lub pracodawcy pomocników domowych oraz osoby w osobistej służbie innej osoby.

• pracodawcy pracowników wykonujących pracę na zlecenie, na granicy lub na podstawie zadań, w tym ci, którzy płacili stałą kwotę za wykonywanie określonej pracy, niezależnie od czasu poświęconego na wykonanie. Zwolnieniem z tego zwolnienia są pracownicy opłacani według stawki jednostkowej, którzy muszą otrzymać trzynastomiesięczne wynagrodzenie.

Obliczanie trzynastego wynagrodzenia miesięcznego

trzynaste wynagrodzenie miesięczne oblicza się na podstawie 1/12 całkowitego wynagrodzenia podstawowego pracownika w roku kalendarzowym lub miesięcznego wynagrodzenia podstawowego za cały rok podzielonego przez 12 miesięcy. Zgodnie z prawem trzynastomiesięczne wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż 1/12 jego ogólnego wynagrodzenia zasadniczego w ciągu 12-miesięcznego roku kalendarzowego.

Poniżej znajduje się wzór i Ilustracja, jak obliczyć wynagrodzenie za 13 miesięcy: