Psychology Today
bez wątpienia znasz kogoś, jeśli nie kilka osób, którzy wydają się być w stanie odnieść sukces w prawie wszystkim, czego próbują. W pracy szybko wspinają się po drabinie; w życiu osobistym wydają się prześcigać konkurencję we wszystkim, od konkursów pieczenia po wyzwania fitness. Może się wydawać, że są po prostu niezwykle szczęśliwy, ponieważ uważasz, że pracujesz tak samo ciężko, jeśli nie ciężej, rzucić się całkowicie w każde hobby lub sport na co dzień angażować się w, I nadal nie czerpać korzyści czujesz, że są należne.
według nowych badań nad składnikami, które przyczyniają się do sukcesu w miejscu pracy, może to twoja osobowość, a nie twoje umiejętności, które wymagają zwiększenia.
Alexandra Teodorescu i współpracownicy University College of London (2017) postanowili zbadać potencjał cech osobowości, aby przewidzieć, kto zmaksymalizuje ich potencjał w pracy. We wcześniejszym badaniu Ian MacRae z UCL i Adrian Furnham z Norweskiej Szkoły Biznesu (2014) opracowali wykaz cech o wysokim potencjale (Hpti), aby zmierzyć cechy osobowości ludzi istotne dla miejsca pracy. Poprzedni badacze używali standardowej miary osobowości, Neo-PI-R, która ocenia Pięcioskładnikowe cechy neurotyzmu, ekstrawersji, otwartości na doświadczenie, sumienności i zgody. Hbti miało na celu rozszerzenie zakresu cech osobowości związanych z pracą poza ten ogólny zestaw pięciu.
Teodorescu i in. przewidywał, że sumienność pozostanie w dużym stopniu związana z sukcesem zawodowym, jak można się było spodziewać, ale inne cechy osobowości nie oceniane przez NEO-PI-r również wejdą w grę. Te inne cechy obejmują akceptację dwuznaczności, konkurencyjność i inną cechę, którą nazywają ” odwagą.”Ponadto zespół UCL chciał rozróżnić między obiektywnie mierzonym sukcesem, takim jak awans, a subiektywnie ocenianym sukcesem, takim jak satysfakcja z pracy.
do 78 pozycji na HPTI należą skale mierzące Pięcioskalowe cechy sumienności, neurotyzmu (lub dostosowania) i otwartości (lub ciekawości), ale także skale konkurencyjności, odwagi i-co ważne—niejednoznaczności akceptacji.
ten ostatni czynnik wymaga wyjaśnienia: W wielu sytuacjach zawodowych masz do czynienia z niejednoznacznością. Twój szef może nie zawsze jasno informować, co jest wymagane do pomyślnego zakończenia pracy – zarówno pod względem terminów, jak i wyników. Być może twój szef nie jest tak dobry w wyznaczaniu celów lub jest rozpraszany przez presję ze strony własnych wyższych rangą. W Warunkach niezwiązanych z pracą problemem jest również niejednoznaczność: na przykład organizator wydarzenia społecznościowego może nie wyznaczyć jasnego celu zbiórki funduszy, pozostawiając Ciebie i Twoich współpracowników z niepewnością co do tego, co jest uważane za pomyślny wynik. Bez względu na ustawienie, zdefiniowanie własnych wskaźników sukcesu może stać się równie ważne, a nawet ważniejsze, niż dotarcie do tych, które są ustawione zewnętrznie.
aby zmierzyć subiektywnie oceniony sukces, zespół badawczy poprosił uczestników o wskazanie, jak odnoszą sukcesy w ogóle, czy czują się zadowoleni z otrzymywanych awansów i czy czują się skuteczni w swojej rzeczywistej pracy. W celu pomiaru obiektywnego sukcesu naukowcy zebrali informacje na temat dochodów, czasu od ostatniej podwyżki płacy i czasu od ostatniej promocji.
383 osoby dorosłe w badaniu, ze średnią wieku 40 lat, pracowały profesjonalnie w międzynarodowych firmach. Ich średni dochód wynosił około 90 tysięcy dolarów. Ogólnie rzecz biorąc, wyniki HPTI były bardziej związane z subiektywnym i obiektywnym sukcesem, chociaż korelacje były umiarkowanie dodatnie związane z dochodami. Na podstawie tych ustaleń Teodorescu i jej współpracownicy uważają, że HPTI wykonało dość dobrą robotę, identyfikując pracowników o wysokim potencjale, mimo że niektóre miary sukcesu były niedoskonałe.
Co nowego w badaniu brytyjsko-norweskim jest stwierdzenie, że potrzeba więcej niż tylko ciężkiej pracy i chęci poświęcenia czasu i wysiłku na pracę, aby być „high flyer”.”Sumienność przewiduje lwią część tego, w jakim stopniu ludzie czują się i odnoszą sukcesy. Jednak, aby osiągnąć maksymalnie swój potencjał, musisz również być w stanie radzić sobie z niejednoznacznością, tworząc własne standardy, gdy dokładne specyfikacje nie są przedstawiane. Dodatkowo musisz być rozsądnie wyrównany, a jednocześnie cieszyć się wyzwaniem konkurencji.
zastanów się, jak możesz zastosować te odkrycia do swojej zdolności do latania wysoko w swojej pracy i innych przedsięwzięciach. Musisz być gotów włożyć czas i wysiłek, zwiększając swoją sumienność. Nie możesz udawać swojej drogi do wielkości. Chociaż może się wydawać, że przyciągający uwagę autopromocjatorzy w Twojej firmie lub grupie społecznościowej zyskali największe uznanie, takie zewnętrzne pułapki prawdopodobnie nie doprowadzą do rzeczywistego sukcesu, nawet jeśli są one mierzone tym, jak dobrze sobie radzą. Innymi słowy, narcystyczni mogą chcieć wyglądać, jakby przeszli wszystkich innych, ale całe wywyższanie się na świecie nie utoruje im drogi na szczyt.
ciesząc się konkurencją, z drugiej strony wydaje się, że pomaga zwiększyć wysokie loty na większe wysokości. Ta maksyma, „jeśli nie strzelisz, nie zdobędziesz punktów”, zdecydowanie się sprawdza. Jeśli boisz się wystawić swoje umiejętności na próbę, nigdy nie dowiesz się, czy możesz je osiągnąć. Następnym razem, gdy jedno miejsce otwiera się na awans lub stanowisko przewodniczącego, nie powstrzymuj się; po prostu idź na to. Możesz nie wygrać tej konkretnej okazji, ale ustawisz się na późniejsze, które możesz rzeczywiście wygrać. Ubiegając się o awans, stanowiska kierownicze lub nagrody, ułatwisz to również następnym razem, ponieważ jesteś teraz przygotowany i gotowy do aplikacji.
wreszcie, zdolność do zaakceptowania niepewności wydaje się iść w parze z mentalnością wysokich lotów, jak pokazano w Teodorescu et al. ucz się. Zmuszając się do dążenia do słabo zdefiniowanych, ale osiągalnych wyników, zagłębisz się głęboko w swoje zasoby zdolności, a nawet zaskoczysz się tym, co jesteś w stanie zrobić. Może nie zdawałeś sobie sprawy, że możesz wyhodować całkiem przyzwoitą orchideę, która jest wystarczająco dobra, aby wziąć udział w pokazie ogrodniczym. Być może Twoja szarlotka jest trochę poszarpana na brzegach, ale jej wyjątkowy smak przynosi pochlebne opinie sędziów. Jeśli jest to konkurs, w którym każda praca jest oceniana na podstawie własnych zalet, możesz odebrać nagrodę do domu lub przynajmniej uzyskać wyniki, które poprowadzą Cię następnym razem, gdy będziesz rywalizować.
podsumowując, high flyers może nie zawsze odnieść sukces, ale akt latania może doprowadzić ich do większych osobistych wyżyn, niż sądzili, że są osiągalne. Nie potrzebujesz przeszczepu osobowości, aby stać się high flyer, ale ucząc się od tych, którzy są, możesz zmaksymalizować własne spełnienie następnym razem, gdy pojawi się nowa okazja.
Śledź mnie na Twitterze @swhitbo, aby otrzymywać codzienne aktualizacje na temat psychologii, zdrowia i starzenia się.