Przewodnik po programie dodatku do dochodów z pracy i ile otrzymają ci, którzy się kwalifikują
Workfare Income Supplement Scheme (WIS) to stały system, który pomaga obniżyć płace pracowników w Singapurze poprzez uzupełnianie ich dochodów w gotówce i doładowaniach CPF.
workfare Income Supplement (WIS) ma na celu wsparcie pracowników z Singapuru, którzy znajdują się na najniższym poziomie 20% pod względem zarobków. Według przemówienia premiera Lee w dniu Narodowym 2021, Workfare obsługuje około 500 000 pracowników przy wydatkach 850 milionów dolarów rocznie. Rząd dąży do zwiększenia tego do $1.1 miliard w ciągu dwóch lat, co zwiększyłoby kwotę wypłaty odbiorcom.
program został rozszerzony w 2020 roku, aby podnieść kwalifikujący się pułap dochodów z $2,000 do $2,300 i zwiększyć kwoty wypłat. W związku z faktem, że recesja związana z COVID-19 ma większy wpływ na osoby o niższych dochodach, wprowadzono również specjalną płatność za pracę.
oto, co powinieneś wiedzieć o WIS i ile kwalifikujący się Singapurczycy otrzymają każdego roku.
Czytaj Także: Czy Model Płacy Progresywnej Jest Alternatywną (I Lepszą) Formą Płacy Minimalnej?
kryteria kwalifikowalności do dodatku do dochodów z opłat za pracę
aby pracownicy mogli kwalifikować się do opłat za pracę, musisz być obywatelem Singapuru w wieku powyżej 35 lat i zarabiać miesięczny dochód brutto w wysokości nie większej niż $2,300. Wymóg wieku jest uchylony dla osób niepełnosprawnych.
zgodnie z ogłoszeniem na Ogólnopolskim Zlocie 2021 w dniu 29 sierpnia 2021, wymóg wiekowy zostanie obniżony do 30. Przyniesie to korzyści większej liczbie pracowników o niższych zarobkach.
w przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek, oprócz spełnienia powyższych kryteriów, będziesz musiał również zadeklarować swój dochód z handlu netto i wnieść niezbędne składki MediSave (od 4,5% do 9%) zadeklarowanego dochodu z handlu.
zarówno dla pracowników, jak i osób prowadzących działalność na własny rachunek, nie będziesz uprawniony do otrzymania WIS, jeśli:
– mieszkasz w nieruchomości o rocznej wartości przekraczającej 13 000 USD ocenionej na dzień 31 grudnia poprzedniego roku;
Czytaj Także: Program Ulgi W Dochodach Osób Pracujących Na Własny Rachunek: Czy Kwalifikujesz Się Do Otrzymania 1000 USD Miesięcznie Przez 9 Miesięcy?
Co Trzeba Zrobić, Aby Otrzymać Wynagrodzenie?
jeśli kwalifikujesz się i jesteś zatrudniony przez firmę, zostaniesz automatycznie oceniony na podstawie składek CPF Twojego pracodawcy i nie musisz podejmować dalszych działań z twojej strony. Wypłata WIS będzie dokonywana co miesiąc z 2-miesięcznym opóźnieniem. Na przykład pod koniec marca otrzymasz wypłatę z WIS za pracę wykonaną w styczniu.
jeśli jesteś uprawniony i Samozatrudniony, zostaniesz oceniony na podstawie zadeklarowanego dochodu z poprzedniego roku. Wypłata z WIS nastąpi raz w roku po zadeklarowaniu dochodu i wniesieniu niezbędnej składki Medisave. Na przykład w ostatni piątek marca 2019 r.jest ostatnim dniem, w którym można złożyć deklarację dochodów z działalności i składki MediSave za pracę wykonaną w 2018 r., a wypłata nastąpi pod koniec kwietnia 2019 r.
jeśli pracowałeś zarówno jako pracownik, jak i osoba prowadząca działalność na własny rachunek, najpierw zostaniesz oceniony za pracę wykonaną jako pracownik, a jeśli spełnisz kryteria, otrzymasz miesięczny WIS. Pod koniec roku pracy będziesz oceniany pod kątem kwalifikowalności do dodatkowego WIS na podstawie całkowitego dochodu za dany rok (zarówno dochodów pracowników, jak i osób prowadzących działalność na własny rachunek).
Czytaj Także: Complete Guide To Financial Aid For Primary, Secondary And Higher Education In Singapore
Ile Wynosi Wypłata Dla Kwalifikujących Się Pracowników?
Twoja wypłata WIS jest wielopoziomowa w zależności od Twojego wieku i uzyskanych dochodów. Łączna kwota również została zwiększona; w ten sposób Twoja wypłata w 2020 r.będzie wyższa niż wypłata w 2019 r.
| wiek | Maksymalna roczna WIS | |
| 2018 i 2019 | z 2020 | |
| 35* – 44 | $1,500 | $1,700 |
| 45 – 54 | $2,200 | $2,500 |
| 55 – 59 | $2,900 | $3,300 |
| ≥ 60 | $3,600 | $4,000 |
* w tym osoby niepełnosprawne poniżej 35 roku życia (źródło: Workfare)
jeśli jesteś pracownikiem, WIS jest wypłacany w 40% gotówką i 60% składką CPF. Oznacza to, że będziesz otrzymywać dodatkowe $54 w gotówce i $81 w składce CPF co miesiąc, jeśli jesteś w wieku od 35 do 44 i zarabiasz miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości $1,000.
jeśli jesteś samozatrudniony, WIS jest wypłacany w 10% gotówce i 90% składce MediSave. Oznacza to, że będziesz otrzymywać około $104 w gotówce i $932 w składce MediSave jako ryczałt raz w roku, jeśli jesteś w wieku od 35 do 44 i uzyskałeś dochód z handlu netto w wysokości $10,000 I dokonałeś wymaganego wkładu MediSave w wysokości $450.
możesz obliczyć rzeczywistą wypłatę za pomocą kalkulatora online Workfare.
Czytaj: W marcu 2020 r.w ramach budżetu 2020 ogłoszono specjalną wypłatę w wysokości 3000 USD dla wszystkich osób, które otrzymały WIS za pracę wykonaną w 2019 r. Kwota ta zostanie wypłacona w lipcu 2020 r. (1500 USD) i październiku 2020 r. (1500 USD).
zgodnie z zapowiedzią zawartą w oświadczeniu ministerialnym z dnia 17 sierpnia 2020 r., specjalna opłata za pracę zostanie rozszerzona o osoby, które otrzymały wynagrodzenie WIS za pracę wykonaną w 2020 r. Obejmowałoby to tych pracowników, których dochody zostały zmniejszone w tym roku z powodu obecnego kryzysu, ale wcześniej nie kwalifikowali się do specjalnej płatności za pracę, ponieważ ich dochody w 2019 r.przekroczyły próg kwalifikacyjny. Otrzymają pełną wypłatę w wysokości $3,000 od października 2020 r.
Czytaj: 5 dodatkowe środki ogłoszone podczas ministerialnego Oświadczenia DPM Heng Swee Keat, aby pomóc Singapurczykom wyjść silniejszym z kryzysu COVID-19
koszty pracy dają więcej pracownikom, bez kosztowania przedsiębiorstw więcej
wypłaty dodatku do dochodów z pracy są niewątpliwie pożądanym impulsem dla dolnych 20% osób zarabiających w Singapurze, aby włożyć więcej do kieszeni na codzienne wydatki i koszty leczenia.
należy również zauważyć, że ponieważ WIS nie jest również płacą minimalną, koszty dodatkowych doładowań płac ponosi rząd, a nie pracodawcy. Ma to podwójną korzyść w postaci zwiększenia zarobków pracowników, bez ponoszenia dodatkowych kosztów przez przedsiębiorstwa.
Czytaj także: tymczasowy Fundusz Pomocy & dotacja na wsparcie COVID-19: Kto się do niego kwalifikuje – i ile pomocy możesz otrzymać ?
ten artykuł został pierwotnie opublikowany 20 sierpnia 2020 r.i zaktualizowany, aby odzwierciedlić najnowsze informacje.
Posłuchaj naszego podcastu, w którym prowadzimy dogłębne dyskusje na tematy finansowe, które są dla Ciebie ważne.
