powinieneś znać te terminy dotyczące rozwiązania stosunku pracy
jeśli chcesz zmienić pracę, musisz znać okres wypowiedzenia. Nowy pracodawca będzie chciał wiedzieć, kiedy możesz zacząć najwcześniej. Bez umowy o rozwiązanie Umowy możesz zmienić tylko po upływie okresu wypowiedzenia – tj. okresu między otrzymaniem wypowiedzenia a faktycznym rozwiązaniem stosunku pracy.
i nawet jeśli pracodawca chce odejść, musi wiedzieć, jak długo pracownik będzie dla niego pracował po wydaniu zwolnienia.
jakie okresy wypowiedzenia dotyczą stosunku pracy?
okres wypowiedzenia, którego muszą przestrzegać pracodawcy i pracownicy, jest zwykle określony w umowie o pracę. Jeśli istnieje odniesienie do przepisów prawnych, mają one zastosowanie. Jeśli do stosunku pracy stosuje się układ zbiorowy, terminy układów zbiorowych są decydujące, jeśli są bardziej korzystne dla pracownika.
jeśli umowa o pracę nie jest uregulowana, obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia (§622 BGB). Aby jednak ustalić rzeczywisty termin, należy przestrzegać wielu przepisów.
przeczytaj również
- jak zrozumieć niemiecką umowę o pracę
- odprawa w Niemczech: skąd wziąć najwięcej pieniędzy?
co mówi prawo o okresach wypowiedzenia w prawie pracy?
jeśli Twoja umowa o pracę nie zawiera żadnych przepisów lub odnosi się do prawa, obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia. Jest to okres od czterech tygodni do piętnastego lub do końca miesiąca kalendarzowego (§622 ust. 1 BGB). Cztery tygodnie to nie miesiąc, a dokładnie 28 dni. Okres ten obowiązuje zawsze w przypadku rezygnacji pracownika.
okres próbny jest wyjątkiem: w tym okresie zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wypowiedzieć wypowiedzenie w dowolnym dniu z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia (§622 ust. 3 BGB). Innym wyjątkiem jest Nadzwyczajne rozwiązanie Umowy bez wypowiedzenia. Wtedy nie ma okresu wypowiedzenia.
jeśli byłeś już zatrudniony przez pracodawcę przed 25. urodzinami, pracodawca musi wziąć pod uwagę te czasy. Decyzja ta została podjęta przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości na początku 2010 r. (ETS, wyrok z dnia 19 stycznia 2010 r., C-555/07). Młodsi pracownicy nie mogą być pokrzywdzeni.
niemieckie rozporządzenie w § 622 ust. 2 zdanie 2 BGB, zgodnie z którym okresy przed ukończeniem 25 roku życia nie są brane pod uwagę przy ustalaniu długości służby, nie ma zatem zastosowania (BAG, wyrok z dnia 1 września 2010 r., 5 AZR 700/09).
zawyżanie terminów w zależności od długości służby jest na ogół lepsze dla starszych pracowników niż młodszych. Nie jest to jednak dyskryminacja ze względu na wiek i dlatego jest dopuszczalna(BAG, wyrok z 18 września 2014, Az. 6 AZR 636/13).
krótki okres wypowiedzenia w okresie próbnym tylko z jasnym sformułowaniem
czasami pracodawcy nie sformułowali jasnych przepisów w umowie o pracę. Mimo że ustaliłeś okres próbny, w regulacjach dotyczących okresów wypowiedzenia nie stwierdziłeś wyraźnie, że dłuższe okresy wypowiedzenia powinny obowiązywać dopiero po upływie okresu próbnego.
wówczas dłuższy okres wypowiedzenia obowiązuje również w okresie próbnym (BAG, wyrok z 23 marca 2017, Az. 6 AZR 705/15). Ten preparat jest jasny: „Po upływie okresu próbnego stosunek pracy może zostać rozwiązany przez obie strony z okresem wypowiedzenia od xx do xx.”
szczególne zasady prawne dotyczące okresów wypowiedzenia w prawie pracy
przy obliczaniu okresów wypowiedzenia należy przestrzegać szczególnych zasad prawnych:
osoby z poważną niepełnosprawnością – w przypadku osób z poważną niepełnosprawnością okres wypowiedzenia wynosi co najmniej cztery tygodnie (§169 SGB IX). Ponieważ minimalny okres wypowiedzenia wynoszący cztery tygodnie dotyczy również innych pracowników, rozporządzenie o ochronie osób z poważną niepełnosprawnością ma znaczenie tylko wtedy, gdy układy zbiorowe przewidują okres wypowiedzenia krótszy niż cztery tygodnie. Minimalny okres wypowiedzenia dla osób z poważną niepełnosprawnością wynoszący cztery tygodnie nie ma zastosowania w okresie próbnym.
postępowanie upadłościowe-jeżeli syndyk niewypłacalności rozwiązuje pracownika lub pracownik sam rozwiązuje umowę, obowiązuje okres wypowiedzenia wynoszący trzy miesiące do końca miesiąca, niezależnie od długości zatrudnienia pracownika (§113 zdanie 2 InsO). Dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik przebywa na urlopie wychowawczym (BAG, wyrok z 27 lutego 2014, Az. 6 AZR 301/12).
jako odszkodowanie za przedwczesne rozwiązanie stosunku pracy z powodu niewypłacalności, pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie bez winy (§113 zdanie 3 InsO). Jeżeli przepisy prawne lub umowne przewidują krótszy okres, stosuje się krótszy okres.
jaki jest okres wypowiedzenia w umowie o pracę?
Twoja umowa o pracę może mieć dłuższy okres wypowiedzenia niż ustawowy. Jednak nigdy nie może być dłużej dla pracownika niż dla pracodawcy. Taka Klauzula umowna byłaby nieskuteczna.
często uzgadnia się dynamiczne wydłużenie terminu, które zależy od długości współpracy z firmą. Dopuszczalne i powszechne jest porozumienie, zgodnie z którym do obu stron powinny mieć zastosowanie wydłużone okresy wypowiedzenia, tj. także do wypowiedzenia przez pracownika.
mniej terminów wypowiedzenia można również uzgodnić w umowie o pracę. Zamiast na przykład wypowiedzenia na koniec miesiąca, dozwolone jest tylko wypowiedzenie na koniec kwartału.
skrócenie ustawowych okresów wypowiedzenia ze szkodą dla pracownika jest niedozwolone. Wyjątki dotyczą
- pracowników tymczasowych, którzy są zatrudnieni tylko przez okres do trzech miesięcy (§622 ust. 5, pkt 1, Nr 1 BGB) i
- w małych przedsiębiorstwach, które zatrudniają nie więcej niż 20 pracowników (§622 ust. 5 zdanie 1, nr 2 BGB).
ale tutaj też obowiązuje minimalny okres wypowiedzenia wynoszący cztery tygodnie. Wydłużone okresy wypowiedzenia zgodnie z prawem nie mogą być skrócone nawet w małych przedsiębiorstwach. Jedyną zaletą dla małych firm jest to, że daty wypowiedzenia nie są ustalane na 15.lub na koniec miesiąca. W związku z tym może zrezygnować w dowolnym dniu z czterotygodniowym wyprzedzeniem.
przykład: jeśli w umowie o pracę znajduje się odpowiednia umowa, wypowiedzenie może nastąpić w czwartek, 19 października, do czwartku, 16 listopada, zamiast 30 listopada. To oszczędza pracodawcy pół miesięczną pensję.
jakie okresy wypowiedzenia obowiązują w układach zbiorowych?
okresy wypowiedzenia zbiorowego dotyczą tylko ciebie, jeśli układ zbiorowy ma zastosowanie do twojego stosunku pracy. Może tak być, jeśli
- pracodawcy i pracownicy są związani układami zbiorowymi pracy lub
- układ zbiorowy został uznany za ogólnie wiążący lub
- układ zbiorowy jest stale stosowany przez pracodawcę w praktyce operacyjnej lub
- stosowanie układu zbiorowego jest uzgodnione w umowie o pracę.
ogólnie wiążące układy zbiorowe
układ zbiorowy może być wiążący, jeśli został ogólnie uznany za wiążący przez Federalne Ministerstwo Gospodarki zgodnie z sekcją 5 Ustawy o negocjacjach zbiorowych. Aktualną listę ogólnie wiążących układów zbiorowych można znaleźć na stronie internetowej Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych.
dopuszczalne jest również uzgadnianie okresów wypowiedzenia odpowiednich układów zbiorowych między pracodawcami i pracownikami, którzy nie są związani układami zbiorowymi pracy.
ustawowe okresy wypowiedzenia mogą zostać przedłużone lub skrócone poprzez układ zbiorowy. Ogólnie wiążący ramowy układ zbiorowy dla pracowników handlowych zajmujących się sprzątaniem budynków od 28 czerwca 2012 r. przewiduje jedynie dwutygodniowy okres wypowiedzenia w pierwszych pięciu latach zatrudnienia.
nie tylko terminy, ale także daty wypowiedzenia, a także długość służby i ich wpływ na terminy można ustalić w sposób odbiegający od przepisów ustawowych.
jeśli rokowania zbiorowe i przepisy dotyczące umów o pracę w okresie wypowiedzenia są sprzeczne ze sobą, w przypadku wzajemnych rokowań zbiorowych zastosowanie ma korzystniejsza dla pracownika regulacja (§4 ust. 3 TVG). Ponieważ pracownik ma zwykle większe zainteresowanie kontynuacją stosunku pracy, dłuższe okresy wypowiedzenia są zwykle korzystniejsze. Jeśli jest niezdecydowany, który jest tańszy, obowiązuje układ zbiorowy.
jak obliczyć okres wypowiedzenia jako pracownik?
okres wypowiedzenia zależy od tego, czy chcesz zrezygnować, czy też pracodawca wypowiedział Ci wypowiedzenie.
wypowiedzenie przez pracodawcę
do obliczania okresu wypowiedzenia stosuje się tylko datę, w której otrzymałeś wypowiedzenie, a nie datę wypowiedzenia. Obliczanie okresu wypowiedzenia opiera się na ogólnych zasadach niemieckiego Kodeksu Cywilnego (§§187 ff. BGB). Dzień, w którym otrzymałeś wypowiedzenie, nie jest uwzględniony w obliczeniu okresu. Dzień, w którym otrzymano wypowiedzenie, odpowiada dniu tygodnia, w którym kończy się termin.
przykład: jeśli stosunek pracy ma zakończyć się w środę, 15 listopada, wypowiedzenie musi zostać odebrane najpóźniej w środę, 18 października. W przeciwnym razie wypowiedzenie wejdzie w życie dopiero 30 listopada zgodnie z przepisami prawa.
jeśli okres wypowiedzenia jest obliczany na podstawie miesięcy zamiast tygodni, odpowiednie dni kalendarzowe odpowiadają. Jeżeli miesiąc, w którym stosunek pracy ma się zakończyć, jest krótszy niż miesiąc, w którym wypowiedzenie zostało wypowiedziane, do upływu terminu stosuje się ostatni dzień miesiąca.
nawet jeśli termin rozwiązania stosunku pracy przypada w sobotę, niedzielę lub dzień ustawowo wolny od pracy, stosunek pracy zostanie rozwiązany w tym dniu, a nie następnego dnia roboczego. Rozporządzenie z § 193 BGB nie ma zastosowania (BAG, wyrok z 5 marca 1970 r., Az. 2 AZR 112/69).
przykład: Jesteś zatrudniony przez swojego pracodawcę od ponad dwóch lat i 1 października otrzymasz pisemne wypowiedzenie ze skutkiem na 31 października. wypowiedzenie wejdzie w życie dopiero 30 listopada. Powodem jest to, że dzień, w którym deklaracja jest wystawiona, nie jest liczony.
więc bieg terminu rozpoczyna się dopiero 2 października. Termin pełnego miesiąca upływa 1 listopada zgodnie z § 188 (2) niemieckiego Kodeksu Cywilnego. Ponieważ pracodawca może również wypowiedzieć umowę dopiero pod koniec miesiąca kalendarzowego, wypowiedzenie stanie się skuteczne dopiero po upływie okresu wypowiedzenia 30 listopada.
wypowiedzenie przez pracowników
jako pracownik powinieneś również obliczyć konkretną datę wypowiedzenia i zapisać ją w wypowiedzeniu. Powinieneś uzupełnić swoją kalkulację o zdanie, że wypowiedzenie powinno obowiązywać alternatywnie w następnym możliwym terminie. Możesz użyć naszego przykładowego listu o rozwiązaniu umowy.
co ma zastosowanie, jeśli okres wypowiedzenia jest nieprawidłowo obliczony?
wypowiedzenie musi wskazywać moment, w którym stosunek pracy ma zostać rozwiązany. W tym celu wystarczy określić datę rozwiązania umowy lub okres wypowiedzenia. Odniesienie do odpowiedniej regulacji prawnej jest zazwyczaj wystarczające (BAG, wyrok z 20 czerwca 2013, Az. 6 AZR 805/11).
nieprawidłowo obliczony okres wypowiedzenia jest w wielu przypadkach interpretowany tak, jakby był przeznaczony na najbliższy możliwy prawidłowy termin (BAG, wyrok z dnia 15 maja 2013 r., Az. 5 AZR 130/12). Skutki nieprawidłowego lub brakującego terminu rozwiązania umowy zależą od odpowiedniego rozwiązania umowy i okoliczności danego przypadku:
przykład 1: „Niniejszym rozwiązujemy stosunek pracy z dniem 30 listopada 2015 r .”Jeśli data wypowiedzenia została nieprawidłowo obliczona, to bardzo jasne i jednoznaczne wypowiedzenie nie może być interpretowane ani reinterpretowane bez dalszych dowodów, tak jakby wypowiedzenie było zamierzone w innym czasie. W takim przypadku pracownik musi wnieść powództwo o ochronę przed zwolnieniem, w przeciwnym razie zwolnienie z nieprawidłowym terminem wypowiedzenia zostanie uznane za skuteczne. Coś innego może wynikać z okoliczności.
przykład 2: „niniejszym rozwiązujemy stosunek pracy w odpowiednim czasie z dniem 30 listopada 2015 r.”Federalny Sąd Pracy musiał zdecydować w maju 2013 r . o takim rozwiązaniu. Termin został źle obliczony.
interpretacja wypowiedzenia pokazała, że data została nadana w perspektywie przez dodanie „terminowe”. Poprzez sformułowanie, osoba rozwiązana mogła dostrzec, że pracodawca przywiązywał również wagę do zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia (BAG, wyrok z 15 maja 2013 r., Az. 5 AZR 130/12).
w związku z tym prawnie dopuszczalna Data zastępuje nieprawidłową datę wypowiedzenia. Stosunek pracy rozwiązano trzy miesiące później.
przykład 3: „niniejszym rozwiązujemy stosunek pracy z dniem 30 listopada 2015 r., ewentualnie w następnym możliwym terminie.”Takie rozwiązanie jest skuteczne pomimo nieprawidłowego obliczenia terminu; rozwiązuje stosunek pracy w najbliższym możliwym terminie.
przykład 4: „niniejszym rozwiązujemy stosunek pracy w następnym możliwym terminie.”To rozwiązanie nie wskazuje, kiedy powinien zakończyć się stosunek pracy. Jeżeli pismo nie odnosi się do okresu wypowiedzenia lub przepisów ustawowych, według których obliczana jest odpowiednia Data lub wynika z okresu wypowiedzenia, wypowiedzenie może być nieskuteczne (BAG, wyrok z dnia 20 czerwca 2013 r., Az. 6 AZR 805 / 11).
pozew o ochronę przed zwolnieniem za nieprawidłowo obliczone terminy
jeśli pracodawca nieprawidłowo obliczył termin w wypowiedzeniu, należy najpierw zinterpretować oświadczenie. Jeśli interpretacja wykaże, że nieprawidłowo obliczona Data wypowiedzenia powinna zostać zastąpiona następną możliwą datą, wypowiedzenie stanie się skuteczne w tym późniejszym terminie.
jeśli wypowiedzenie nie może być interpretowane z powodu wyraźnego terminu wypowiedzenia, powinieneś złożyć pozew do sądu pracy w ciągu trzech tygodni od otrzymania pisemnego wypowiedzenia. Jeśli nie złożysz pozwu, wypowiedzenie udzielone ze zbyt krótkim okresem wypowiedzenia zgodnie z paragrafem 7 KSchG jest uważane za prawnie skuteczne i rozwiązuje stosunek pracy w niewłaściwym dniu określonym w wypowiedzeniu.
najważniejsze pytania podsumowane dla Ciebie
jakie okresy wypowiedzenia dotyczą stosunku pracy?
okres wypowiedzenia, którego muszą przestrzegać pracodawcy i pracownicy, jest zwykle określony w umowie o pracę.
jeśli umowa o pracę nie jest uregulowana, obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia (§622 BGB). Aby jednak ustalić rzeczywisty termin, należy przestrzegać wielu przepisów.
co mówi prawo o okresach wypowiedzenia w prawie pracy?
jeśli Twoja umowa o pracę nie zawiera żadnych przepisów lub odnosi się do prawa, obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia. Jest to okres od czterech tygodni do piętnastego lub do końca miesiąca kalendarzowego (§622 ust. 1 BGB). Cztery tygodnie to nie miesiąc, a dokładnie 28 dni. Okres ten obowiązuje zawsze w przypadku rezygnacji pracownika.
jaki jest okres wypowiedzenia w umowie o pracę?
Twoja umowa o pracę może mieć dłuższy okres wypowiedzenia niż ustawowy. Jednak nigdy nie może być dłużej dla pracownika niż dla pracodawcy. Taka Klauzula umowna byłaby nieskuteczna. Często uzgadniane jest dynamiczne wydłużenie terminu, które zależy od długości współpracy z firmą.
jak obliczyć okres wypowiedzenia jako pracownik?
okres wypowiedzenia zależy od tego, czy chcesz zrezygnować, czy też pracodawca wypowiedział Ci wypowiedzenie.
wypowiedzenie przez pracodawcę
do obliczania okresu wypowiedzenia stosuje się tylko datę, w której otrzymałeś wypowiedzenie, a nie datę wypowiedzenia. Obliczanie okresu wypowiedzenia opiera się na ogólnych zasadach niemieckiego Kodeksu Cywilnego (§§187 ff. BGB).
wypowiedzenie przez pracowników
jako pracownik powinieneś również obliczyć konkretną datę wypowiedzenia i zapisać ją w wypowiedzeniu. Powinieneś uzupełnić swoją kalkulację o zdanie, że wypowiedzenie powinno obowiązywać alternatywnie w następnym możliwym terminie. Możesz użyć naszego przykładowego listu o rozwiązaniu umowy.