• Articles
• admin

dowiedz się wszystkiego o tym, czym jest Dyskusja grupowa i jak złamać GD w wywiadzie z tymi prostymi poradami, tematami, zasadami i umiejętnościami GD.

co to jest Dyskusja grupowa?

Dyskusja grupowa (GD) to technika stosowana przez firmy korporacyjne, instytucje edukacyjne i inne organizacje do oceny umiejętności komunikacyjnych uczestnika. Umiejętności komunikacyjne są kluczowym czynnikiem w porównaniu z wiedzą techniczną w każdym środowisku korporacyjnym.

dlatego wiele firm prowadzi teraz dyskusje grupowe jako pierwsze kryteria przesiewania kandydatów przed rozmowami twarzą w twarz. Rzeczywiście istnieje powód, aby nadać znaczenie GD.

ta dyskusja w procesie rozmowy kwalifikacyjnej jest wykorzystywana do masowego przesiewania. Kryteria wyboru GD są oparte na rzeczywistych wymaganiach firmy. Komunikacja i GD to dwie istotne umiejętności miękkie, które są koniecznością dla każdego, kto szuka pracy w IT lub innych dziedzinach.

Znaczenie dyskusji grupowych

pierwsze wrażenie jest najlepsze. Sposób, w jaki komunikujesz się profesjonalnie z rówieśnikami, głowami i co najważniejsze klientami, jest bezpośrednio lub pośrednio dodatkiem do jakości usług, które Twoja firma oferuje masom.

dlatego GD jest sposobem na odciążenie właściwego kandydata z puli kandydatów.

dlaczego Dyskusja grupowa powinna być pierwszym kryterium wyboru testerów oprogramowania?

każdy Tester Oprogramowania wymaga komunikowania się z różnymi ludźmi, takimi jak członkowie zespołu, menedżerowie i klienci. Dlatego umiejętności interpersonalne są bardzo ważne dla testera.

wczoraj jeden z naszych czytelników wysłał mi maila o jej problemie. Jest bardzo dobra w pracy, ale jeśli chodzi o uznanie za swoją pracę, ktoś inny bierze kredyt.

dlaczego tak się dzieje? Ma słabe zdolności interpersonalne. Opóźnienia w komunikacji. Może być biegła w wielu umiejętnościach, ale co, jeśli nie jest w stanie przekazać swoich myśli przed seniorami lub oceniającymi? Straci uznanie za swoją pracę!

zrobienie dobrego wrażenia podczas mówienia na spotkaniach lub rozmowach kwalifikacyjnych jest podstawową umiejętnością, którą powinien posiadać każdy profesjonalista.

zobaczmy, jak możesz zrobić wrażenie.

jakie umiejętności są oceniane W GD?

• jak dobry jesteś w komunikacji z innymi?
• jak się zachowywać i wchodzić w interakcje z grupą?
• jaki masz otwarty umysł?
• twoje umiejętności słuchania.
• jak przedstawiacie swoje poglądy?
• twoje umiejętności przywódcze i decyzyjne.
• twoje umiejętności analityczne i wiedza przedmiotowa.
• twoje umiejętności rozwiązywania problemów i krytycznego myślenia.
• twoja postawa i pewność siebie.

jak rozpocząć dyskusję w grupie?

kiedy masz wystarczającą wiedzę na dany temat, to naturalne, że pewnie o tym powiesz.

inicjacja: pierwszym i najważniejszym krokiem, aby wyjść na światło dzienne wśród grupy, jest posiadanie wystarczającej wiedzy, aby zainicjować dyskusję.

nie jest konieczne posiadanie gruntownej wiedzy na temat z rzeczywistymi faktami i liczbami, ale przynajmniej podstawowe informacje na ten temat będą wystarczająco dobre, aby mówić na ten temat. Aby Twoja wypowiedź była bardziej interesująca, możesz zacząć od cytatu, który jest odpowiedni dla danego tematu lub zacząć od krótkiego i prostego incydentu/historii.

prowadzenie: może zaistnieć sytuacja, w której nie masz wystarczającej ilości informacji na dany temat. Mądrze jest czekać, oglądać i słuchać, co mówią inni kandydaci, aż będziesz miał szansę wejść w dyskusję. Przejmij kontrolę i rozpocznij rozmowę do przodu.

gdy przejmiesz dyskusję, upewnij się, że mówisz do rzeczy, nie przeciągając tematu dla niego. Zawsze pamiętaj, że mniej znaczy więcej. Im więcej dodasz do przemówienia, tym bardziej możesz mieć skłonność do popełniania błędów. Dlatego kluczem jest precyzja i skuteczne prowadzenie dyskusji.

Podsumowując,

samo zainicjowanie dyskusji grupowej pomaga przyciągnąć uwagę ewaluatorów GD. Podobnie podsumowanie jest okazją do zwrócenia uwagi oceniających.

podsumowanie całej dyskusji poprzez podkreślenie punktów gwiazd i zakończenie wyników dyskusji jest podsumowaniem dyskusji.

podsumowanie powinno być krótkie i do rzeczy i nie należy dodawać nowych punktów do dalszej dyskusji. Upewnij się, że podsumowanie nie jest jednostronne, ale jest połączeniem obu stron dyskusji.

porady do dyskusji grupowych

konieczne jest, aby zostać zauważonym przez oceniających i do tego trzeba nauczyć się sposobów pozostania aktywnym przez całą sesję.

• Analiza dyskusji i wymyślanie pomysłów lub podpowiedzi, które nie są wymieniane przez innych kandydatów, jest jednym ze sposobów pozostania w kontakcie w dyskusji.
• nawet jeśli twoja wiedza związana z tematem nie jest wystarczająco obszerna, możesz rozmawiać na ten sam temat z innego punktu widzenia.
• pojawią się przypadki, w których dyskusja może pójść na marne, przejąć inicjatywę i spróbować przywrócić dyskusję na trasę.
• ostatnią rzeczą do dodania jest docenianie punktu widzenia innych kandydatów w atrakcyjny sposób.

na przykład chciałbym dodać, doceniając taki i taki punkt widzenia i zgadzam się z jego poglądem.

powyższe stwierdzenie może nie być cenne, ale w pewnym stopniu pokaże Twoją jakość doceniania innych punktów widzenia. Ćwiczenie poprzez udział w próbnych GDs poprzez zaangażowanie kolegów/studentów może pomóc Ci znaleźć słabe obszary i rzeczywiście umożliwić naprawienie przed pojawieniem się w rzeczywistym GD.

umiejętności dyskusji grupowej

są to pewne umiejętności, których należy się nauczyć jako kandydat, aby pomyślnie złamać GD.

#1) umiejętności interpersonalne: jest to umiejętność, która pomaga przekształcić normalną rozmowę w wpływową rozmowę. Kiedy mówimy, że „powinieneś brzmieć pewnie”, dotyczy to nie tylko sposobu mówienia, ale ogólnego wyglądu jako całości.

wymagane umiejętności miękkie obejmują stosowanie modulacji głosu, wymowy i tonu w odpowiedni sposób. Można podjąć odpowiednie szkolenie w zakresie umiejętności miękkich lub przyswoić kilka wskazówek dotyczących prezentowania się w świecie korporacyjnym.

#2) jakość przywództwa: wśród tłumu utalentowanych kandydatów zawsze jest szansa na przyćmienie i skompresowanie.

to może być przypadek, w którym nawet jeśli drugi kandydat jest mniej Kompetentny lub przeciętny w nauce, ale jego jedna jakość przedstawiania swoich pozytywów i zdolność kontrolowania sytuacji (tutaj dyskusja)sprawi, że zdobędzie punkt brownie.

#3) jakość słuchania: Dobry słuchacz jest dobrym rozwiązaniem problemu. Dobry słuchacz pomaga budować inne cechy, które są wymagane w GD, takie jak umiejętności analityczne, krytyczne myślenie, komunikacja, podejmowanie decyzji itp.

słuchanie nie tylko pomaga zrozumieć temat z punktu widzenia innych, ale także pomaga odpowiednio myśleć i dotrzeć do rozwiązania problemu lub dyskusji.

jest to również dobry gest i budulec komunikacji z innymi kandydatami, ponieważ daje poczucie szacunku dla innych poglądów. Słuchanie również sprawia, że człowiek jest przystępny i co najważniejsze słuchany w zamian. Mówiąc prościej, jeśli chcesz być słuchany przez wszystkich, powinieneś również słuchać innych.

#4) Siła przekonywania: umiejętność przekonywania innych za pomocą mowy jest wielką umiejętnością, która jest przydatna w każdej firmie. Kandydat powinien być w stanie wpływać na innych kandydatów poprzez swój proces myślowy i rzeczywiście trzeba nauczyć się tej umiejętności.

#5) kompetentny: aby być aktywnym w sesji dyskusyjnej, trzeba mieć ogólną wiedzę ze wszystkich sektorów świata. Należy czytać gazety, różne fikcje, książki non-fiction, itp.

musi mieć wiedzę na temat najnowszych aktualizacji w różnych dziedzinach, takich jak sprawy bieżące, edukacja, sport, podróże, sztuka & nauka itp. Ponownie nie jest konieczne posiadanie wszystkich faktów i liczb na temat, ale wystarczy mówić z ufnością na dany temat.

oto niektóre z umiejętności, które należy zapamiętać i wykorzystać, aby stawić czoła dyskusji z łatwością i pewnością siebie.

Zasady dyskusji grupowej

Poniżej podano kilka istotnych wskazówek, które są bardzo ważne, aby zostać zauważonym i wybranym w GD.

#1) wygląd: jest to pierwsza rzecz, którą każdy zauważy, ale mimo to ludzie / kandydaci ignorują ten aspekt osobowości. Zawsze noś strój formalny i bądź zadbany.

#2) kontakt wzrokowy: twoja pewność siebie będzie widoczna w twoich oczach. Dlatego utrzymuj kontakt wzrokowy z oceniającym podczas inicjowania dyskusji. Później dziel się kontaktem wzrokowym z rówieśnikami w spójny sposób. Podczas sesji unikaj patrzenia na oceniającego i koncentruj się na rówieśnikach.

nawet gdy słuchasz kandydata opozycji, upewnij się, że jesteś lekko zwrócony w kierunku kąta, w którym kandydat jest obecny i używaj gestów, takich jak kiwanie głową w uznaniu między prezentacją.

#3) unikaj dominacji: zawsze pamiętaj, że jest to dyskusja, a nie walka.

w upale chwili nigdy nie trać kontroli nad mową i przyzwoitością. Jesteś po to, by dzielić swój punkt widzenia i nie rozpoczynać kłótni. Szanuj poglądy innych i nie próbuj dominować swoich poglądów lub punktów. Bycie cierpliwym i spokojnym jest kluczem.

#4) unikaj przerywania: przerwanie komuś podczas rozmowy jest uważane za bezinteresowne. Każdy ma coś do powiedzenia i należy szanować i niech przyjdzie Twoja kolej, aby mieć swoje zdanie. Może zaistnieć sytuacja, w której konieczne będzie skrócenie głośnika, w takich przypadkach zrób to grzecznie z należytym szacunkiem i przeproś za to.

na przykład: „przepraszam za interwencję, ale biorąc pod uwagę termin, mogę przegapić przedstawienie mojego punktu widzenia, więc chciałbym to powiedzieć…..’

#5) jasność mowy i myśli: zawsze utrzymuj średnią prędkość i głośność głosu. Bądź przygotowany w umyśle swoich myśli, które masz zamiar przedstawić i być jasne. Unikaj kolizji i kolizji z przemówieniem. Bądź pewny siebie i wybacz, jeśli popełnisz błąd podczas mówienia.

#6) nieistotne rozmowy: unikaj odbiegania od głównego tematu i bądź na tym samym torze. Jakość jest ważniejsza niż ilość. Bądź krótki i prosty i powstrzymaj się od angażowania się w nieistotne rozmowy.

oto niektóre z ważnych zasad, które należy wziąć pod uwagę w GD.

rodzaje GD

istnieją trzy typy GD oparte na treści dyskusji.

#1) GD oparte na tematach: ten typ GD opiera się na pewnych tematach, które są praktyczne i prawdziwe.

na przykład tematy społeczno-ekonomiczne, związane z edukacją, takie jak: „jak plastik wpływa na naszą Ziemię?””Czy aby zostać przedsiębiorcą konieczne jest Ukończenie studiów wyższych?”

ten typ GD jest dalej kategoryzowany na podstawie ich perspektywy:

• rzeczowe GD: tego typu GDs są bardzo pouczające i wymagają gruntownej znajomości tematu. Przed wzięciem udziału w dyskusji należy poznać fakty i liczby. Na przykład indyjski wzrost gospodarczy od 1947 roku.
• kontrowersyjne GD: istnieją pewne tematy, które prowadzą do kłótni i takie tematy są wprowadzane w GDs, aby sprawdzić sposób postępowania kandydata w sytuacji. Ten temat jest rodzajem makiety sesji przedstawiającej ostrą sytuację w firmie. Tutaj kandydat jest testowany pod kątem takich parametrów jak cierpliwość, obsługa sytuacji, Kontrola gniewu, zdolność krytycznego myślenia itp. Na przykład aranżowane małżeństwo Vs małżeństwo miłosne.
• Streszczenie GD: są pewne tematy, które nie opierają się na fizycznej obecności, ale są tematami konceptualnymi lub intelektualnymi. Takie tematy sprawdzają zdolność myślenia i analitycznego myślenia kandydata. Na przykład ludzkość.

#2) Case-Based GD: ten typ GD opiera się na studiach przypadków, które przedstawiają rzeczywistą sytuację. Grupa otrzymuje wcześniej studium przypadku i otrzymuje kilka minut czasu na przygotowanie się do niego. W tego typu GD, grupa musi rozwiązać studium przypadku, aby dać rozwiązanie.

w procesie rozwiązywania case study sprawdzane są takie cechy, jak rozwiązywanie problemów, analiza, myślenie po wyjęciu z pudełka.

# 3) Article-Based GD: Podobnie jak w przypadku GDS, w artykule opartym na GD kandydaci otrzymują artykuł, który może być oparty na dowolnej dziedzinie, takiej jak polityka, sport, technologia lub dowolny temat.

kandydaci mają czas na przygotowanie się do dyskusji. Ten GD pomaga analizować, jak kandydat reaguje na nieznane pole / fakt i jak pewny siebie jest w prezentowaniu swojego punktu widzenia.

tematy GD

na podstawie rodzajów dyskusji, zobaczmy przykład tematu dyskusji grupowej.

omówmy temat – „Uczciwość jest integralną częścią ludzkiego życia”

uczestnik 1: Witajcie moi drodzy przyjaciele. Nazywam się Rajiv i jestem tutaj, aby opowiedzieć się za tematem „uczciwość”. „Wielkość człowieka nie polega na tym, ile bogactwa zdobywa, ale na jego integralności i zdolności do pozytywnego wpływu na otaczających go ludzi.”

Uczciwość jest zdecydowanie wymagana, aby zakończyć nasze ludzkie życie. Możemy osiągnąć wiele rzeczy w życiu, biorąc kilka skrótów omijając integralność, ale na dłuższą metę te osiągnięcia nie pozostaną z nami.

uczestnik 2: Witam wszystkich, nazywam się Sahil i jestem tutaj, aby wypowiedzieć się przeciwko tematowi „uczciwość”.

błagam o rozterkę od Rajiva. Wszyscy wiemy, że nasi politycy nie podążają za uczciwością do pożądanego poziomu, ale widzimy, że zajmują silne pozycje. Podejmują również cenne decyzje dla naszego kraju i z powodzeniem robią to od dłuższego czasu.

uczestnik 3: Witam, nazywam się Surbhi i zgadzam się z wypowiedziami Rajiva i chciałbym dodać jeszcze, że człowieczeństwo i uczciwość idą w parze. Bycie wiernym sobie to bycie wiernym Bogu. To bardzo proste, nie łamcie Praw Człowieka na każdej ścieżce swojego życia. Uczciwość podąży za tobą naturalnie.

uczestnik 4: czuję, że w dzisiejszym egoistycznym świecie musimy iść na kompromis z ludzkością, a także z uczciwością naszej egzystencji. Więc jeśli chcemy istnieć, musimy być surowi i łamać zasady.

dyskusja może trwać dalej…

(podsumowanie tematu) uczestnik 3: Po wielu dyskusjach na temat „integralność jest integralną częścią życia”, chciałbym stwierdzić, że w drodze naszego życia możemy nie doceniać znaczenia integralności przez cały czas. Ale kiedy spojrzymy głęboko w głąb siebie, aby dokonać introspekcji, uświadomimy sobie wartość integralności. Tak więc integralność jest zdecydowanie integralną częścią naszego życia.

to jest mock przykład dyskusji grupowej w celach informacyjnych.

Do 'S & Don’ ts

Poniżej znajdują się różne Do 'S I Dont’ s W GD.

#1) utrzymuj kontakt wzrokowy podczas mówienia: Nie patrz tylko na oceniających. Utrzymuj kontakt wzrokowy ze wszystkimi członkami zespołu podczas mówienia.

#2) inicjowanie GD: inicjowanie GD to duży plus. Ale pamiętaj-rozpocznij dyskusję tylko wtedy, gdy dobrze rozumiesz temat GD i masz pewną wiedzę na ten temat. Mówienie bez odpowiedniej wiedzy na temat pozostawi złe wrażenie.

#3) pozwól innym mówić: nie przerywaj nikomu pomiędzy podczas mówienia. Nawet jeśli nie zgadzasz się z jego myślami, nie odbieraj im szansy na wypowiedzenie się. Zamiast tego zrób notatki i wyczyść punkty, gdy nadejdzie Twoja kolej.

#4) mów wyraźnie: mów grzecznie i wyraźnie. Używaj prostych i zrozumiałych słów podczas mówienia. Nie bądź zbyt agresywny, jeśli nie zgadzasz się z kimś. Wyrażaj swoje uczucia spokojnie i grzecznie.

#5) Upewnij się, że dyskusja jest na dobrej drodze: Jeśli w jakikolwiek sposób grupa jest rozproszona lub odchylona od tematu lub celu, po prostu przejmij inicjatywę, aby doprowadzić dyskusję na właściwy tor. Uświadom wszystkim członkom grupy, że wszyscy musicie dojść do jakiegoś wniosku na końcu dyskusji. Więc trzymaj się tematu.

# 6) pozytywne nastawienie: bądź pewny siebie. Nie próbuj nikogo zdominować. Zachowaj pozytywną mowę ciała. Pokaż zainteresowanie dyskusją.

#7) mów rozsądnie: nie mów tylko po to, aby zwiększyć swój czas mówienia. Nie martw się, nawet jeśli mniej mówisz. Twoje myśli powinny być rozsądne i istotne, a nie nieistotne wypowiedzi.

# 8) słuchaj uważnie innych: mów mniej i słuchaj więcej! Zwracaj uwagę, gdy inni mówią. Stworzy to spójną dyskusję, a tym samym pozytywnie zaangażujesz się w grupę. Z pewnością sprawisz, że ludzie się z Tobą zgodzą.

# 9) nie trzeba wchodzić w zbyt wiele szczegółów: Wystarczyłaby podstawowa analiza tematu. Nie trzeba wymieniać dokładnych liczb przy podawaniu jakichkolwiek odniesień. Masz ograniczony czas, więc bądź precyzyjny i przekaż swoje myśli w krótkim i prostym języku.

#10) formalny Ubiór: Nie bierz go przypadkowo. Żadnego wymyślnego i zabawnego ubierania się. Powinieneś czuć się komfortowo podczas mówienia w grupie. Pozytywne gesty i mowa ciała ułatwią Ci pracę.

przestrzeganie powyższych 10 prostych zasad pomoże Ci łatwo złamać GD.

PPT i film na GD

oto kilka wskazówek bonusowych dla udanego GD.

oto wbudowana prezentacja Powerpoint na GD.

podziękowania dla „SoftLogic Technologies” za udostępnienie tej prezentacji naszym czytelnikom.

wniosek

ten poradnik wyjaśnił wszystko o dyskusji grupowej w szczegółach, wraz z jego zasadami, porady, typy, Do & Dont itp. Mamy nadzieję, że te szczegółowe porady dotyczące dyskusji grupowej pomogą Ci w rozwiązaniu wszelkich wywiadów GD.

przygotuj się pewnie, a sukces będzie twój.

życzymy wszystkiego najlepszego!!