Pięć faktów o zarobkach Davisa-Bacona każdy Wykonawca musi wiedzieć
jeśli kiedykolwiek pracowałeś nad rządowym projektem budowlanym, prawdopodobnie słyszałeś nazwę ” Davis-Bacon.”Albo te dwa słowa mogą być powodem, dla którego nigdy nie oferowałeś pracy finansowanej ze środków publicznych.
technicznie rzecz biorąc, Davis-Bacon to nazwa tylko jednego kawałka dominującego ustawodawstwa płacowego. Jednak ludzie często używają go w odniesieniu do wszelkiego rodzaju dominujących wymogów płacowych. I daje kontrahentom wiele do rozważenia. Ale zagłębianie się w fakty dotyczące jednego z najbardziej dyskutowanych zestawów praw budowlanych może pomóc rozwiać wątpliwości „Davisa” i przynieść do domu bekon dla Twojej firmy.
1. Zarobki Davisa-Bacona są ustalane federalnie, stosowane lokalnie.
Dominujące-wymagania płacowe składają się z wielu przepisów federalnych, stanowych i lokalnych, ale większość projektów federalnych jest regulowana przez ustawę Davisa-Bacona.
Co To jest ustawa Davis-Bacon?
ustawa Davisa-Bacona z 1931 r.wymaga od wykonawców i podwykonawców pracujących na finansowanych przez Federację miejscach pracy, aby wypłacali swoim pracownikom wynagrodzenia i świadczenia nie mniejsze niż to, co inni lokalnie płacą swoim pracownikom za podobne projekty. Nazywa się to” dominującą ” płacą. Zgodnie z Davis-Bacon, kontrahenci mogą wypłacać tę pensję jako połączenie gotówki i dodatkowych świadczeń.
Davis-Bacon ogólnie stosuje się do kontraktów przekraczających $2,000, których stroną jest rząd USA lub Dystrykt Kolumbii. Obejmuje to budowę, przebudowę lub naprawę budynków publicznych i robót publicznych. Wymaga to również od wykonawcy lub podwykonawcy przedstawienia odpowiedniej skali płac w widocznym miejscu pracy.
Co To Są Akty Związane Z Davisem-Baconem?
chociaż ludzie czasami mówią” Davis-Bacon „zamiennie z ” dominującą płacą”, wiele innych federalnych, stanowych i lokalnych przepisów reguluje wymagania płacowe.
DBRA zawiera około 60 ustaw, które zawierają obowiązujące przepisy płacowe. Wspierają projekty Davis-Bacon poprzez dotacje, pożyczki i ubezpieczenia.
SCA stosuje się do umów federalnych o wartości przekraczającej 2500 USD za prace serwisowe. Ustawa Davis-Bacon może mieć również zastosowanie do umów o świadczenie usług, jeżeli umowa wymaga istotnej odrębnej działalności budowlanej(29 C. F. R 4.116).
CWHSSA wymaga, aby wykonawcy płacili standardową stawkę nadgodzin w przypadku umów Davis-Bacon i SCA. Robotnicy i mechanicy muszą otrzymywać półtora raza podstawową stawkę za przepracowane godziny przekraczające 40 tygodniowo. Wymóg ten jest „wykonujący się samodzielnie”, co oznacza, że może mieć zastosowanie nawet bez umowy stwierdzającej go.
ustawa Copeland dotyczy nie tylko łapówek płacowych. Reguluje również odliczenia od wynagrodzeń Davis-Bacon i wymaga od kontrahentów składania cotygodniowego ” Oświadczenia o zgodności.”Wykonawcy znają te raporty częściej jako” certyfikowane listy płac.”
Jakie Są Zarobki Davisa-Bacona?
minimalne wynagrodzenie Davisa-Bacona jest „oparte na wynagrodzeniu, które Sekretarz Pracy określa jako dominujące dla odpowiednich klas robotników i mechaników zatrudnionych przy projektach o charakterze podobnym do pracy kontraktowej” w tym regionie (40 U. S. C. 3142). Innymi słowy, Departament Pracy USA ustala wynagrodzenia Davisa-Bacona i utrzymuje je w czasie.
te ustalenia płacowe są publikowane w Internecie pod adresem wdol.gov, wraz z ustawami o świadczeniu usług o wynagrodzeniach. Każde ustalenie wynagrodzenia zawiera część gotówkową i część dodatkową, która ma być wypłacona za każdą klasyfikację pracowników. Jednak wykonawcy mogą również użyć gotówki do wypłaty dodatkowych wymagań.
stanowe lub lokalne jurysdykcje mogą jednak również mieć wymagania płacowe, a wykonawcy muszą je również zbadać.
2. Liczne kryteria decydują o tym, kto zarabia na pensjach Davisa-Bacona.
Ustawa o Davisie-Baconie stanowi, że dominujące płace muszą być wypłacane „wszystkim mechanikom i robotnikom zatrudnionym na miejscu pracy”, ale ważne jest, aby określić, kim są ci pracownicy i jakie jest miejsce pracy.
zgodnie z kodeksem Przepisów Federalnych, robotnik lub mechanik ” obejmuje co najmniej tych pracowników, których obowiązki mają charakter ręczny lub fizyczny . . . w odróżnieniu od umysłowych czy kierowniczych”(29 C. F. R. 5.2). Definicja ta nie ogranicza się do konkretnych zawodów, ale może obejmować praktykantów, stażystów i pomocników pod pewnymi warunkami. Może to również obejmować brygadzistów, którzy spędzają więcej niż 20% swojego tygodnia pracy wykonując pracę fizyczną lub fizyczną.
miejsce pracy ma również określoną definicję. Przede wszystkim jest to ” fizyczne miejsce lub miejsca, w których pozostanie budynek lub praca wymagana w umowie.”Może jednak obejmować również inne witryny utworzone w celu wykonywania pracy na rzecz tej umowy konkretnie i prawie wyłącznie. Miejsca takie jak stocznie narzędziowe lub zakłady prefabrykacji mogą się nie kwalifikować, jeśli wykonawca wykorzystuje je do innych zadań i jeśli nie sąsiadują z głównym miejscem pracy.
na przykład pracownik może prefabrykować materiały do pracy w zakładzie poza zakładem wykorzystywanym do wielu projektów. W tym przypadku jego praca nie kwalifikuje się do ustawy Davis-Bacon. Mimo że jego praca pomaga ukończyć projekt, nie jest ” zatrudniony na miejscu pracy.”
3. Ustalanie płac Davis-Bacon zależy od Ciebie.
Czy kiedykolwiek pracowałeś w pracy zarobkowej, być może w pewnym momencie otrzymałeś formularz WD-10. Regionalne biura Departamentu Pracy używają tego formularza do przeprowadzania badań dotyczących ustalania płac dla każdego stanu co trzy lata. Wykonawcy, którzy wypełniają tę „ankietę płacową Davis-Bacon”, zapewniają DOL główne źródło informacji do dokonywania ustaleń płacowych Davis-Bacon.
formularz WD-10 bada trzy rodzaje konstrukcji oddzielnie: budynek, ciężki/drogowy i mieszkalny. Kiedy badani wykonawcy zwracają wystarczającą ilość informacji dla” kluczowej klasy ” pracowników w każdej z nich, Departament Pracy może określić średnią płacę i dodatkowe stawki świadczeń. Jeśli zbyt mało wykonawców reaguje, DOL może uciekać się do korzystania z certyfikowanych list płac z projektów terenowych w celu ustalenia dominującej płacy. Przy bardzo ograniczonych informacjach ustalenia płac dla niektórych typów konstrukcji lub kluczowych klas mogą być niepełne.
dlatego w najlepszym interesie kontrahentów jest zwracanie danych w miarę możliwości, co pomaga w uczciwym i dokładnym ustalaniu stawek. Ukończenie WD-10 wymaga dokładnej analizy wcześniejszych zapisów płacowych, ale dobre oprogramowanie do płac konstrukcyjnych znacznie to ułatwia. Kluczową cechą, której należy szukać, jest możliwość tworzenia certyfikowanych raportów płacowych retrospektywnie. Oprogramowanie może następnie sporządzić certyfikowany raport płacowy dla każdej z twoich prac, które nie są Davis-Baconem, podając wszystkie informacje potrzebne do wypełnienia formularza WD-10.
4. Możesz się kształcić na pensjach Davisa-Bacona.
nic nie może nauczyć cię tajników Davis-Bacona tak jak prawdziwe doświadczenie, ale istnieją zasoby, aby się edukować. Większość kontrahentów twierdzi, że najbardziej frustrującą częścią pracy z Davisem-Baconem jest poszukiwanie odpowiedzi. Pojawią się pytania, a najlepszym źródłem zawsze będzie bezpośrednie źródło. W razie wątpliwości należy odnieść się do najbardziej aktualnego tekstu samej ustawy i zasobów Departamentu Pracy.
- U. S. DOL and Hour Division (WHD)
- The Davis-Bacon Act, as Amended
- Code of Federal Regulations, Subtitle a
- ostatnie decyzje sądowe dotyczące wynagrodzeń Davis-Bacon
- Form WD-10 and instructions
- Davis-Bacon ustalenia płacowe bekonu
5. Oprogramowanie płace budowa jest kluczem do utrzymania Davis-Bacon płace wymagania.
jeśli zrozumienie wymagań płacowych Davisa-Bacona to połowa sukcesu, druga połowa to zgodność. Nie wystarczy znać zasady. Wykonawcy muszą znaleźć sposób na zarządzanie procesami, które pozwolą im spełnić wymagania płacowe Davisa-Bacona. Twoi pracownicy nadal muszą rejestrować dokładne karty czasowe, korzystać ze złożonych obliczeń i kompletować certyfikowane raporty płacowe.
oprogramowanie specyficzne dla budownictwa pomaga skutecznie zarządzać większą ilością danych, automatyzować więcej procesów i ograniczać błędy ludzkie, które w przeciwnym razie mogą prowadzić do niedopłat, nadpłat lub błędnego raportowania. Oto jak:
wiele tabel stawek dla obszarów i branż
nie każda praca, którą wykonujesz, będzie wymagała płac Davisa-Bacona, ale mogą wymagać pewnych dominujących płac. Oznacza to utrzymanie różnych tabel stawek dla różnych obszarów geograficznych i projektów.
wynagrodzenia nie zależą również od zwykłej klasyfikacji pracy pracownika, ale od klasyfikacji, której podlega on za te godziny przepracowane w miejscu pracy. Więc Joe może potrzebować jednej stawki jako malarz pędzlem i wałkiem rano i innej stawki podczas natryskiwania po południu.
aby uniknąć błędów, oprogramowanie powinno pozwolić na zdefiniowanie różnych tabel stawek wraz z ustawieniami, aby określić, której tabeli należy użyć do obliczania płac i marginesów na podstawie informacji z kart czasowych.
opcje dotyczące rozliczeń międzyokresowych
regulacje płacowe Davis-Bacon pozwalają kontrahentom płacić marginesy w gotówce, a nie jako korzyści w dobrej wierze. Wielu uważa to za łatwiejsze, ale oznacza to większe podatki od wynagrodzeń, niż gdyby wypłacili Dodatkowe świadczenia przed opodatkowaniem. W związku z tym mogą preferować wkład w dobrej wierze w plan stron trzecich. W takim przypadku kluczowe znaczenie ma zdolność twojego oprogramowania budowlanego do śledzenia rozliczeń międzyokresowych z odpowiednimi stawkami i limitami przy każdej wypłacie.
automatyczne redukcje fringe
możliwość zmniejszenia stawek fringe o koszty frędzli, które już oferujesz, jest kluczową cechą prawa. A wykonawcy powinni z niego korzystać. Niestety, wielu nie tylko dlatego, że zbyt trudno jest obliczyć te informacje każdego tygodnia dla każdego pracownika. Jeśli jednak twoje oprogramowanie księgowe może automatycznie obliczyć redukcje marginesów, możesz zaoszczędzić pieniądze, zachowując zgodność.
obszerne raporty Davis-Bacon
oczywiście chcesz, aby Twój system mógł wypełniać cotygodniowe certyfikowane listy płac automatycznie, a nie ręcznie. Powinna również mieć możliwość zgłaszania historycznych certyfikowanych list płac i aktualizacji certyfikowanych list płac z mocą wsteczną. Obejmuje to federalny formularz WH-347 dla płac Davisa-Bacona i panujące w stanie formularze płacowe do druku lub składania w formie elektronicznej. Następnie możesz użyć tych raportów do wypełnienia formularza WD-10, a także do ustalenia wynagrodzenia Davisa-Bacona.
USDOL-CPR
tak długo, jak oprogramowanie płac budowlanych naprawdę integruje się z oprogramowaniem do księgowania kosztów pracy, zaktualizuje raportowanie kosztów pracy w toku (WIP) i kosztów pracy z kosztami pracy i obciążeń automatycznie, gdy tylko wyślesz listę płac. Szczegółowe raporty kosztów pracy, które zawierają dokładny koszt frędzli, mogą następnie pomóc w opracowaniu dokładniejszych szacunków dotyczących kontraktów rządowych, pomagając kontrolować marżę zysku w dolnej linii i pozwalając rozwijać się w ramach większej liczby możliwości Davis-Bacon w przyszłości.
wnioski
pracując na podstawie ustawy Davis-Bacona, nie ma substytutu dokładnych badań, ale nie powinno to zniechęcać wykonawców do licytowania. Zasoby są łatwo dostępne, aby pomóc firmom zrozumieć płace Davisa-Bacona, panujące płace i inne wymagania. Mogą one pomóc w zapewnieniu ich zgodności z różnymi statutami i ustaleniami płacowymi, które regulują ich pracę.
z podstawowym zrozumieniem, jako wykonawca możesz zacząć zdobywać lub budować na praktycznym doświadczeniu poruszania się po tych złożonych wodach, biorąc pod uwagę te atrakcyjne umowy i wykorzystując swoje możliwości.