• Articles
• admin

spis treści

wprowadzenie

A. Firma „Kultura”

B. klienci i kwestie prawne

C. rozwój zawodowy

D. odszkodowania i świadczenia

E. godziny rozliczeniowe

F. Pro Bono i Split Public Interest Summer Opportunities

G. różnorodność, równość i wysiłki na Rzecz Integracji

H. zasady równowagi między pracą a życiem prywatnym

I. Ścieżka partnerstwa

J. rankingi i reputacja Kancelarii Prawnych

K. możliwości przejścia na emeryturę

podsumowanie

wprowadzenie

w całym kraju i na świecie istnieją tysiące firm prawniczych, które chcą zatrudnić studentów prawa. To od Ciebie zależy, która firma będzie dla ciebie odpowiednia. Ustal czynniki, które są dla Ciebie ważne w firmie prawniczej, a następnie miej je na uwadze, przechodząc przez proces poszukiwania letniego i stałego zatrudnienia. Ta sekcja naszej Strony oferuje kilka sugestii, co może chcesz wziąć pod uwagę przy wyborze kancelarii prawnej i wspomina zasoby, które pomogą Ci podjąć świadomą decyzję. Raport YLW Top Companies for Gender Equity and Family Friendliness jest również doskonałym źródłem do oceny firm.

A. Firma „Kultura”

na dobre i na złe spędzisz więcej czasu z kolegami z pracy niż z wieloma przyjaciółmi i rodziną. Ważne jest, abyś szanował ich osąd, cieszył się ich towarzystwem i wierzył, że możesz nauczyć się i rozwinąć w dobrego prawnika pod ich opieką. Oceń „kulturę firmy.”Czy istnieje poczucie kolegialności? Czy drzwi w biurze są otwarte czy zamknięte? Jaka jest polityka firmy w zakresie stroju? Czy adwokaci mają pewne powiązania polityczne? Jak prawnicy traktują personel pomocniczy? Jakie możliwości daje Kancelaria w zakresie interakcji społecznych i zawodowych między adwokatami? Czy istnieją komitety, które angażują pracowników i koncentrują się na problemach pracowników? Weź pod uwagę wszystkie te czynniki, analizując kulturę korporacyjną firmy i dopasowanie do tego środowiska.

możesz samodzielnie ocenić kulturę firmy poprzez proces rozmowy kwalifikacyjnej, a także uzyskać wgląd od studentów i absolwentów z wiedzą o firmie. Skorzystaj z następujących zasobów, aby dowiedzieć się więcej o kulturze firmy:

• Chambers Associate przedstawia poglądy współpracowników na kulturę ich firm.
• The Vault Guide to the Top 100 Law Firms also shares insight into firm culture. UWAGA: Aby uzyskać dostęp do tej strony, musisz być w sieci Yale lub VPN.
• coroczne badania amerykańskiego prawnika Midlevel i Summer Associates oceniają firmy na podstawie satysfakcji z pracy associate. Ta strona musi być dostępna przez VPN Yale. Instrukcje są dostępne tutaj.
• wakacyjne oceny zatrudnienia Studentów Prawa dostępne za pośrednictwem systemu zarządzania karierą CDO.
• Platforma zaangażowania absolwentów Yale Law School, The Courtyard

B. Klienci i kwestie prawne

rodzaje klientów, dla których pracujesz, ilość kontaktów z klientami i rodzaje problemów prawnych napotykanych przez tych klientów mogą mieć ogromny wpływ na satysfakcję z pracy. Niektórzy prawnicy wolą reprezentować osoby fizyczne, podczas gdy inni chcą pracować w imieniu dużych klientów korporacyjnych. Zagadnienia prawne, którymi zajmują się adwokaci reprezentujący klientów indywidualnych, obejmują prawo rodzinne, prawo pracy, trusty i nieruchomości, podatki, delikt, prawa cywilne oraz nieruchomości mieszkaniowe. Adwokaci reprezentujący klientów korporacyjnych są bardziej skłonni do zaangażowania się w kwestie prawne korporacyjne, w tym w kwestie Papierów Wartościowych, fuzji i przejęć, prawa ochrony środowiska i nieruchomości komercyjnych.

różne obszary praktyki wymagają różnych zestawów umiejętności. Lubisz analizować skomplikowane statuty i regulaminy? Być może prawo środowiskowe, telekomunikacyjne lub podatkowe jest dla ciebie. Czy wolisz mieć mały kontakt z klientem i zamiast tego spędzać czas na badaniu, opracowywaniu wniosków i kłótniach w sądzie? Więc może powinieneś rozważyć prawo apelacyjne. Przyjrzyj się dokładnie pracy wykonywanej przez młodszych współpracowników w określonej grupie praktyków, aby lepiej zrozumieć, jakie mogą być twoje obowiązki. Zrozum, jakie są Twoje umiejętności i zainteresowania, a następnie znajdź obszar ćwiczeń, który najlepiej Ci odpowiada. Młodzi pracownicy, którzy nie są pewni, jaki obszar praktyki jest najlepszy, mogą skorzystać NA rozpoczęciu pracy z firmą, która oferuje system rotacji działów lub nie przydziela pracowników od razu.

wybrane zasoby dotyczące obszarów praktyki Kancelarii znajdują się w sekcji Ustawienia praktyki na tej stronie.

C. Rozwój zawodowy

rozwój zawodowy obejmuje szkolenia firmowe, oferty mentorskie, procesy opinii i recenzji, praktyki promocyjne oraz inne zasady i programy mające na celu wspieranie pracowników w ich rozwoju zawodowym. Ilość, rodzaj i jakość rozwoju zawodowego jest różna w zależności od firmy. Niektóre firmy oferują punkty odniesienia dla pracowników na każdym etapie kariery zawodowej i pomagają współpracownikom w osiągnięciu tych celów, zapewniając, że pracownicy pracują nad różnymi sprawami z różnymi partnerami. Dowiedz się, czy i w jakim stopniu współpracownicy są zaangażowani w sprawy biznesowe firmy. Czy Wspólnicy uczestniczą w komisjach firmowych? Czy biorą udział w rekrutacji? Czy uczestniczą w spotkaniach dotyczących rozwoju biznesu? Jeśli tak, jest to kolejny dowód na to, że firma poważnie myśli o rozwijaniu swoich współpracowników na liderów w firmie. Wiele firm ma dyrektorów ds. rozwoju zawodowego, którzy pomagają współpracownikom w poruszaniu się po ścieżkach kariery.

proces opiniowania prawników jest również istotną częścią rozwoju associate. Pracownicy częściej rozwijają się w warunkach, w których ich oczekiwania są jasno określone, ich wydajność jest okresowo oceniana i otrzymują regularne informacje zwrotne na temat swojej pracy. Większość firm prawniczych przeprowadza pewnego rodzaju formalne i/lub nieformalne przeglądy wyników swoich wspólników. Dowiedz się, jak często pracownicy są oceniani i czy oczekuje się, że sami będą szukać opinii, czy też partnerzy będą sprawdzać wszystkich współpracowników, z którymi współpracują.

katalog legalnych pracodawców NALP zawiera sekcję dotyczącą rozwoju zawodowego, za pośrednictwem której firmy mogą dzielić się informacjami na temat personelu wspierającego rozwój zawodowy, możliwości szkolenia i mentoringu oraz poziomu zaangażowania partnerów w te wysiłki.

Chambers Associate i The Vault Guide to the Top 100 law Firms oceniają możliwości rozwoju i szkolenia kancelarii.

D. odszkodowania i świadczenia

system wynagrodzeń firmy może mieć wpływ na środowisko pracy firmy. Niektóre firmy, najbardziej znany nowojorski Cravath, Swaine & Moore, używają systemu lock-step, w którym adwokaci w każdym roku lekcyjnym, w tym partnerzy, otrzymują takie same wynagrodzenie podstawowe i zazwyczaj otrzymują te same premie na koniec roku. Ostatnio, wraz ze wzrostem konkurencji o talenty partnerów, niektóre firmy odeszły od systemu lock-step na rzecz bardziej elastycznych systemów kombinowanych lock-step i merit lub systemów zmiennych lock-step z zakresami na rok klasy. Na przykład w 2020 roku Davis Polk & Wardwell przeszedł z czystego systemu lock-step do zmodyfikowanej struktury kompensacji lock-step dla swoich partnerów. Garstka firm korzysta z czystego systemu meritum, w którym rekompensata opiera się wyłącznie na wynikach. Dzięki systemom opartym na zasługach firmy często biorą pod uwagę liczbę rozliczanych godzin, jakość pracy, godziny pro bono, ogólny wkład w firmę poprzez działania takie jak rekrutacja i udział w komitetach wewnętrznych oraz rozwój biznesu w ocenie współpracowników. Zapoznaj się ze stronami firm, Katalog NALP w zakładce „odszkodowanie & świadczenia” i poznaj strukturę odszkodowań firmy prawniczej.

są różne opinie co do tego, który system kompensacji jest lepszy. Firmy z kompensacją blokady na poziomie partnerów mogą kultywować kulturę o mniejszej konkurencyjności i większym podziale czasu i zasobów. Ale podczas gdy zestaw lock-step system może zminimalizować konkurencyjność, nie nagradza wyjątkowej wydajności. Chociaż system merit kompensuje Gwiazdy, może powodować presję na osiągnięcie lub przekroczenie celów wydajności na każdym poziomie. Z drugiej strony, System merit może pozwolić na elastyczność dla adwokata, aby otrzymywać niższe wynagrodzenie w zamian za pracę mniej godzin. Zapytaj prawników w interesujących Cię firmach, czy i w jaki sposób struktura wynagrodzeń wpływa na środowisko pracy firmy. Ważne jest również, aby zrozumieć system wynagradzania partnerów, ponieważ to również może wpłynąć na kulturę firmy i podejście do szkolenia i mentoringu jej współpracowników. Na przykład w firmach, które nagradzają partnerów tylko za godziny rozliczane przez ich klientów, partnerzy mogą być mniej skłonni do poświęcania czasu na rozwój współpracowników.

rzeczywiste poziomy wynagrodzeń różnią się znacznie w zależności od lokalizacji i wielkości firm. Niektórzy studenci widzą wynagrodzenia oferowane przez największe Kancelarie Prawne i zapominają, że istnieją inne względy w ocenie możliwości zatrudnienia. Nie ma wątpliwości, że pensje dużych firm są Nadzwyczajne, z początkowych pensji w dużych firmach w Nowym Jorku i Kalifornii teraz około $190,000 plus premia. Jedną z kwestii, o których należy pamiętać, jest to, że różne miasta mogą mieć znacznie różne koszty życia. Chociaż pensja w Nowym Jorku w wysokości $190,000 wydaje się fantastyczna, może być zaskakujące, aby dowiedzieć się, że pensja w Nowym Jorku w wysokości $190,000 odpowiada $78,645 w Austin, TX i $95,503 w Chicago, IL. Porównaj koszty życia w różnych miastach za pomocą internetowego kalkulatora wynagrodzeń, takiego jak ten z CNN Money.
w dobrych czasach gospodarczych wiele firm podwyższa pensje pracowników o premie na koniec roku. Zazwyczaj mają one charakter merytoryczny i mogą uwzględniać rozliczane godziny pracy, jakość pracy, ogólny wkład w firmę, rozwój biznesu i godziny pro bono. Kilka firm wyraźnie bierze pod uwagę inne czynniki, takie jak działalność społeczna i przywództwo. Ponadto niektóre firmy oferują premie za zatrudnienie początkującym adwokatom, którzy ukończyli staże sądowe; ogólny pakiet odszkodowań zależy od czasu przyznanego za staż i wynikającego z tego roku klasy, w którym znajduje się adwokat. Chociaż może to nie być dla Ciebie natychmiastowe zmartwienie, więcej firm zaczyna zapewniać premie długowieczności i sabbaticals dla współpracowników, którzy pozostają w firmie przez co najmniej pięć lub sześć lat.

oprócz wynagrodzeń i premii, świadczenia stanowią ważną część każdego pakietu odszkodowań. Kliknij zakładkę „odszkodowania & świadczenia” w katalogu NALP, aby zobaczyć korzyści oferowane przez firmy. Typowe świadczenia obejmują plan 401 (k), ubezpieczenie zdrowotne i stomatologiczne, urlop rodzinny, koszty relokacji i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności. Niektóre firmy zapewniają również zaplecze treningowe, opiekę nad dziećmi na miejscu lub poza nim, pranie chemiczne, posiłki dla osób pracujących po godzinach i inne.

wynagrodzenie pierwszego roku wynagrodzenia pierwszego roku, NALP (2021)

Rozmiar firmy	Mediana
50 lub mniej	$85,000
51-100 prawnicy	$127,000
101-250 prawnicy	$130,000
251-500 prawnicy	$170,000
501-700 prawnicy	$155,000
ponad 700 prawników	$190,000

E. godziny rozliczeniowe

ważne jest również, aby zrozumieć, że wysokie wynagrodzenia dużych firm mają wysoką cenę—godziny rozliczeniowe. Kancelarie prawne zarabiają, rozliczając swoich klientów według godzin za swoje usługi(istnieją opłaty za nieprzewidziane spory sądowe i inne metody rozliczania, ale nawet współpracownicy w tych obszarach muszą śledzić swoje rozliczane godziny). Im więcej godzin rozliczają adwokaci, tym większe zyski dla firmy. Adwokaci muszą śledzić (zwykle w odstępach sześciominutowych) czas, jaki spędzają na pracy w imieniu każdego klienta. Niektóre firmy udostępniają informacje o” docelowym”,” oczekiwanym”,” minimalnym „lub” średnim „wymaganym godzinom pracy dla współpracowników na swoim profilu NALP Directory w zakładce” godziny & ustalenia dotyczące pracy”. Dane te wynoszą zazwyczaj od 1800 do 2500 godzin rocznie. Aby uzyskać szczegółowy opis opłaty pobieranej za Twoje życie, aby bill 1,800 lub 2,200 godzin rocznie, zobacz CDO ’ s The Truth about the Billable Hour advice.
ogólnie rzecz biorąc, studenci, którzy chcą być zaangażowani w działalność na zewnątrz, lub którzy po prostu nie chcą spędzać tak wielu godzin pracy, powinni rozważyć pracę w mniejszej firmie, w mniejszym mieście, lub obu. Chociaż wynagrodzenia dla tych firm nie są tak wysokie, jak te oferowane przez największe firmy, nadal są one więcej niż wystarczające do życia, a kompromis w zakresie poprawy stylu życia może być tego wart. Ponadto niektóre firmy eksperymentują z alternatywnymi strukturami rozliczeniowymi dla współpracowników, takimi jak dostarczanie więcej niż jednej rozliczalnej ścieżki godzinowej. Pracownicy mogą zdecydować się na większą rozliczalną ścieżkę godzinową, otrzymując w ten sposób większe odszkodowanie lub mogą zdecydować się na mniej godzin przy mniejszej płacy. Czas pokaże, jak będą radzić sobie te nowe systemy.

F. Pro Bono i Split Public Interest Summer Opportunities

Pro bono pochodzi od łacińskiego ” pro bono publico „i oznacza” dla dobra publicznego.”ABA definiuje Usługi prawne pro bono jako świadczenie pomocy prawnej bez oczekiwania wynagrodzenia osobom o ograniczonych środkach lub organizacjom w sprawach zaspokajających potrzeby osób o ograniczonych środkach. Większość firm postrzega to szerzej jako pracę dla organizacji non-profit oraz w celach społecznych, takich jak prawa obywatelskie i Ochrona środowiska. Wielu studentów, którzy decydują się na posady w kancelariach prawniczych, poszukuje firm, które oferują znaczące możliwości pro bono.

firmy oferują wiele informacji reklamujących swoją działalność pro bono. Formaty tych programów różnią się znacznie, podobnie jak poziom zaangażowania i organizacji ze strony firm. Istnieje kilka cech, na które należy zwrócić uwagę przy ocenie programu pro bono firmy:

• silnie napisana Polityka pro bono z sensowną i sensowną definicją pro bono
• wsparcie instytucjonalne i wzorce do naśladowania dla Partnerów
• inicjatywa stowarzyszeniowa i wkład w zobowiązania pro bono i priorytety firmy
• przyznawanie godzin pro bono na takich samych zasadach jak godziny płatne

Przydatne zasoby obejmują:

• profile kancelarii na stronie katalogu NALP w zakładce „Pro Bono / interes publiczny”.
• Chambers Associate, który obejmuje pro bono jako kategorię w ramach profilu każdej firmy.
• poradnik Kancelarii Prawniczej Pro Bono programy i ich ranking kancelarii prawniczych pro bono.
• coroczne badanie amerykańskiego prawnika Pro Bono i gorąca lista Pro Bono są dostępne za pośrednictwem Alm Legal Intelligence w zakładce „ankiety, rankingi & raporty”. Ta strona musi być dostępna przez VPN Yale. Instrukcje są dostępne tutaj.
• Aba Law Firm Pro Bono Challenge, który zawiera listę firm, które zgodziły się poświęcić 3% lub 5% całkowitych godzin pracy swojej firmy na pracę pro bono.

istnieje wiele sposobów, aby zbadać pracę pro bono w okresie letnim, w tym pracę w firmie, która oferuje sponsorowane split zainteresowanie publiczne lato. Firmy uczestniczące pozwalają summer associates pracować część lata w firmie, a druga część w organizacji interesu publicznego, przy czym firma płaci całe letnie wynagrodzenie. Jeśli szukasz firm skupionych na społeczności, przyjaznych pro bono, powinieneś rozważyć współpracę z firmą, która oferuje sponsorowany program letni. Zobacz broszurę CDO, firmy sponsorujące programy letnie w interesie publicznym, aby znaleźć listę firm, które oferują te możliwości.

G. wysiłki na rzecz różnorodności, równości i integracji

kancelarie prawne mają trudności z wdrażaniem polityk i praktyk w celu przyciągnięcia i zatrzymania różnorodnych talentów. Raport Inclusion Blueprint 2019 dostarcza interesujących informacji na temat praktyk integracyjnych i reprezentacji różnorodności w średnich i dużych firmach. Poniżej znajdują się zasoby, które pomogą Ci dowiedzieć się o wysiłkach firmy na rzecz zwiększenia różnorodności i o tym, jak skuteczne były te wysiłki.

• zasada Mansfielda w laboratorium różnorodności potwierdza, że firmy prawnicze uznają co najmniej 30% kobiet, prawników LGBTQ+ i prawników mniejszościowych za znaczące role przywódcze. List otwarty od Przewodniczących firm i partnerów zarządzających jest dostępny tutaj.
• Kancelaria Adwokacka Antyrasizm Alliance lista zastawów i sygnatariuszy od 9_04_20
• niektóre firmy oferują szczególną różnorodność. CDO ma informacje o tych możliwościach tutaj.
• ankiety wywiadowcze ALM i rankingi związane z różnorodnością (dostępne dla studentów za pośrednictwem Alm Intelligence w zakładce ankiety, rankingi & raporty). Ta strona musi być dostępna przez VPN Yale. Instrukcje są dostępne tutaj. Zawiera kartę wyników różnorodności ze szczegółowymi informacjami na temat poziomów zatrudnienia mniejszości prawnych w firmach NLJ 250 I am Law 200; badanie am Law 200 Women in Leadership survey; karta wyników NLJ LGBT i wiele innych.
• lista „najlepszych kancelarii prawnych dla różnorodności” i osobne listy dla kobiet, mniejszości rasowych, osób LGBTQ i osób niepełnosprawnych. Listy te są dostępne online, klikając „Kancelarie Prawne „w zakładce” firmy badawcze”.
• użyj Vault i bazy danych Firmy Prawniczej Minority Corporate Counsel Association, aby dowiedzieć się więcej o zatrudnianiu, przywództwie i wyniszczaniu różnych prawników w kancelariach prawnych.
• Chambers Associate dostarcza informacji na temat różnorodności w opisach swoich kancelarii, a także zawiera wykres wiodących kancelarii prawnych dla D&i kultury.
• przewodnik po najlepszych praktykach NALP zawiera najlepsze praktyki dotyczące różnorodności w obszarach przywództwa, retencji, Kultury i włączenia społecznego, rozwoju zawodowego i rekrutacji. Przewodnik dzieli się również informacjami na temat konkretnych inicjatyw w zakresie różnorodności kancelarii prawnych.
• poprzez analizę danych dotyczących ostatnich absolwentów, NALP dostarcza informacji na temat różnorodności i tematów demograficznych w sekcji Statystyki badań & na swojej stronie internetowej.
• za pośrednictwem katalogu NALP możesz uzyskać dostęp do informacji demograficznych o firmach i przeczytać opisy ich różnorodności.
• Human Rights Campaign Corporate Equality Index, który ocenia miejsca pracy, w tym firmy prawnicze, na równość lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów i queer.

czasami wystarczy spojrzeć na stronie internetowej firmy daje wgląd w ich wysiłki różnorodności. Na przykład wiele firm zawiera specjalną sekcję poświęconą różnorodności, która może podkreślić wysiłki rekrutacyjne firmy, zapewnić jej politykę niedyskryminacji i opisać jej wsparcie dla różnych Studentów Prawa i adwokatów. Dowiedz się, czy adwokaci są członkami kierownictwa kancelarii. Planując rozmowy oddzwaniające, poproś o spotkanie z różnymi adwokatami. Zapytaj ich, w jaki sposób Kancelaria wspiera otwarte i afirmujące środowisko dla wszystkich prawników.

H. Work/Life Balance Policies

sposób, w jaki firmy radzą sobie z problemami równowagi między pracą a życiem prywatnym, jest często ważnym czynnikiem dla studentów. Jednym ze sposobów oceny wysiłków Kancelarii jest poznanie ich urlopu rodzicielskiego i elastycznych zasad pracy, w tym opcji pracy zdalnej. Należy pamiętać, że podczas gdy większość dużych firm opracowała politykę, wiele mniejszych firm zajmuje się tymi kwestiami równie dobrze, ale bardziej doraźnie. Ponadto pamiętaj, że polityka work life / balance nie ma znaczenia, jeśli firma pośrednio lub wyraźnie zniechęca prawników do ich korzystania.

Wiekszosc duzych firm napisala polityki urlopow rodzicielskich, które obejmuja objecie adopcji i dzieci partnerów krajowych. Oprócz oferowania urlopu niektóre firmy zapewniają stypendium na pokrycie kosztów adopcji. Firmy mogą opierać swoją politykę na płci lub statusie adwokata jako głównego opiekuna. Dowiedz się, czy opiekun nie jest uprawniony do urlopu. Poza Poznaniem specyfiki polityki urlopowej firmy, dowiedz się, jaki wpływ, jeśli w ogóle, urlop ma na awans w firmie. Zapytaj, czy adwokaci, którzy wzięli urlop, nadal postępują na ścieżce partnerstwa i / lub przeszli na partnera.

typowe rodzaje elastycznych opcji pracy oferowane przez firmy to praca w niepełnym wymiarze godzin, praca zdalna, flex-time i dzielenie się pracą. Spośród firm, które oferują te opcje, prawie wszystkie zezwalają im na adwokatów z obowiązkami rodzinnymi (dzieci, małżonkowie lub rodzice pozostający na utrzymaniu); mniej firm zezwala adwokatom na korzystanie z tych opcji z powodów osobistych. Firmy mogą ograniczyć dostępność alternatywnego układu pracy do adwokatów, którzy pracowali w firmie przez określony czas (często jeden rok). W niektórych firmach niektóre grupy praktyk są bardziej podatne na adwokatów pracujących w innym harmonogramie niż inne grupy. Niektóre firmy wymagają, aby adwokat w niepełnym wymiarze godzin pracował pewien procent godzin w pełnym wymiarze godzin (często 60%). Jeśli adwokat przekracza jego / jej uzgodnionych godzin, niektóre firmy zrekompensować adwokata z dodatkowego czasu wolnego, niektóre zapewniają dostosowanie wynagrodzenia, a inne dodać ten czynnik przy rozważaniu koniec roku premie. Kilka firm ogranicza oferty partnerstwa do pełnoetatowych adwokatów.

w odpowiedzi na COVID-19 pracodawcy stoją obecnie przed nowymi decyzjami dotyczącymi planów powrotu do pracy dla adwokatów i pracowników. Miej oko na to, jak firmy, które Cię interesują, radzą sobie z tymi sprawami.

:

• raport YLW 2021 Top Firms for Gender Equity and Family Friendliness
• Working Mother Media Best Law Firms for Women List.
• katalog NALP zawiera informacje w profilu każdej firmy, w zakładce ” godziny pracy &”, dotyczące alternatywnych opcji pracy i nietradycyjnych prawników.
• Centrum Prawa Pracy/życia w UC Hastings ma wiele zasobów na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

I. ścieżka partnerstwa

chociaż możesz lub nie zamierzasz pozostać w firmie poprzez partnerstwo, nadal ważne jest zrozumienie procesu i struktury partnerstwa w firmach. Tradycyjnie kancelarie prawne miały tylko jednego rodzaju partnera-partnera kapitałowego, który dzielił się zyskami firmy. Obecnie wiele firm ma dwa lub więcej poziomów partnerstwa. Niektóre z nich mają partnerów nieudziałowych, którzy nie uczestniczą w zyskach firmy i nie są decydentami firmy, oprócz partnerów kapitałowych. Ponadto liczba lat, których potrzeba, aby uzyskać status partnera nieudziałowego lub udziałowego, różni się w zależności od firmy. Dowiedz się, co to jest. Niektóre firmy zatrudniają partnerów bocznych, podczas gdy inne firmy mają tendencję do promowania tylko od wewnątrz. Katalog NALP zawiera informacje o ścieżce partnerstwa w zakładce „partnerstwo i awans”. NALP jest również autorem powstania nietradycyjnych ścieżek kariery prawnika: przewodnik zasobów dla firm prawniczych i szkół prawniczych.

J. ranking kancelarii i reputacja

jak wspomniano powyżej, kancelarie prawne są klasyfikowane na cały szereg sposobów. Za pośrednictwem Alm Intelligence masz dostęp do ankiet, list i rankingów, w tym do AmLaw 100 i 200; kancelarii prawnej „a-List”; ankiety Midlevel Associates; i ankiety Summer Associates, by wymienić tylko kilka. Vault zapewnia również różne rankingi (dostępne za pośrednictwem biblioteki Online Vault), w tym 100 najlepszych kancelarii prawnych, 20 najlepszych firm do pracy, rankingi regionalne, rankingi różnorodności i inne. (ALM i Vault muszą być dostępne przez VPN Yale ’ a. Instrukcje są dostępne tutaj.) Chambers USA klasyfikuje firmy według obszaru praktyki. Podczas gdy rankingi te mogą dostarczyć Ci wskazówek w określaniu, która firma jest dla ciebie odpowiednia, ważne jest, abyś miał pewne zrozumienie wszechświata pracodawców, którzy są klasyfikowani (zazwyczaj tylko największe firmy prawnicze); kryteria używane do tworzenia rankingu (subiektywne opinie prawników lub obiektywne dane); i agenda wydawcy (jeśli taka istnieje). Korzystaj z rankingów jako jednego ze źródeł informacji o potencjalnych pracodawcach, ale nie zakładaj, że tylko dlatego, że firma dobrze plasuje się w rankingu, będzie odpowiednia dla Ciebie.

niektórzy studenci rozpoczynają badania kancelaryjne od oceny względnego ” prestiżu „kancelarii prawniczych, a następnie dążą do pracy w najbardziej” prestiżowej ” firmie, jaką mogą znaleźć. Problem z tym podejściem polega na tym, że podobnie jak z pięknem, prestiż jest w oku patrzącego. Po prostu dlatego, że firma zajmuje pierwsze miejsce na liście AmLaw 100 (na przykład), niekoniecznie oznacza to, że jest to lepsze miejsce do pracy niż firma, której nawet nie ma na liście. Jeśli chcesz zmaksymalizować swoje szanse na zatrudnienie w kancelarii najlepiej dopasowanej do twojej osobowości, stylu pracy i zainteresowań, nie możesz iść na skróty, polegając na cudzej definicji prestiżu.

K. możliwości przejścia na emeryturę

dla niektórych studentów ważnym czynnikiem przy wyborze firmy prawniczej jest to, jakie możliwości da im to stanowisko, jeśli zdecydują, że nadszedł czas, aby przejść dalej. Niezależnie od tego, jakiego przejścia chcesz dokonać, istnieją pewne czynniki, o których powinieneś pamiętać podczas wyznaczania ścieżki kariery. Przejrzyj porady CDO na temat maksymalizacji czasu w Big Law. Skorzystaj z naszej platformy zaangażowania absolwentów, The Courtyard, aby zobaczyć różnorodne ścieżki kariery naszych absolwentów. Ponadto wiele firm poświęca część swoich stron internetowych swoim „absolwentom”, przedstawiając ścieżki kariery prawników, którzy opuścili swoje firmy dla innych możliwości.
jeśli masz na myśli konkretną zmianę, skorzystaj z każdej okazji, aby dowiedzieć się o niej i nawiązać kontakt z ludźmi w tej dziedzinie. Rozważ możliwości pro bono, wydarzenia i komitety Izby Adwokackiej,oferty społeczności i wszelkie możliwości nawiązywania kontaktów. Unikaj złotych kajdanek-żyj w napiętym budżecie, wiedząc, że po przejściu na emeryturę twoja duża, solidna pensja może przejść do przeszłości.
Uwaga szczególna jeśli rozważasz karierę w środowisku prawniczym-jest wiele czynników, które będą znacznie ważniejsze dla Twojej kandydatury niż typ kancelarii, w której pracujesz po ukończeniu studiów prawniczych. Czynniki te obejmują publikacje, doświadczenie w urzędnictwie sądowym, dodatkowe zaawansowane stopnie i zalecenia. W rzeczywistości, podczas gdy kilkuletnie doświadczenie w praktyce jest na ogół atutem na rynku nauczania prawa, kandydaci z czterema lub więcej lat często stają przed kolejnymi wyzwaniami na rynku. Aby uzyskać dodatkowe informacje na temat nauczania prawa, odwiedź sekcję nauczania prawa na stronie internetowej CDO.

podsumowanie

wybór kancelarii, która najlepiej pasuje do Twoich celów zawodowych i stylu życia, może być bardzo trudny. Oprócz przeglądu wymienionych tutaj zasobów, skorzystaj z procesu rozmowy kwalifikacyjnej, aby dowiedzieć się więcej o zasadach danej firmy. Sprawdź porady dotyczące rozmów kwalifikacyjnych na stronie CDO i stronie VIP.

decydowanie, kiedy zadawać pytania w pewnych sprawach, może być trudne. Pamiętaj, że studenci prawa Yale mają znaczną władzę na rynku pracy. Jeśli zadasz pytania dotyczące kwestii takich jak pro bono, elastyczna praca i jakość życia, firmy będą musiały wymyślić odpowiedzi i mogą podjąć decyzję o wprowadzeniu zmian w Polityce. Jednocześnie twoim celem w rozmowie kwalifikacyjnej jest wykazanie zainteresowania pracą firmy i etyką pracy, więc mądrze byłoby zadać te pytania jako niewielką część wszechświata pytań, które stawiasz. Możesz zdecydować się zadać niektóre pytania, które są ważniejsze dla procesu podejmowania decyzji wcześniej w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, i zapisać inne pytania po masz ofertę w ręku.