masz swoje zdanie: czy nowe uprawnienia do zasiłku chorobowego są problemem dla pracodawców?
gdzie indziej w Kanadzie Alberta niedawno dodała do Kodeksu standardów zatrudnienia nowy pięciodniowy, bezpłatny urlop z tytułu choroby osobistej lub krótkoterminowej opieki nad najbliższym członkiem rodziny. W styczniu Ontario wprowadziło 10 dni urlopu osobistego chronionego w nagłych wypadkach. Zmiany przewidują płatny urlop przez pierwsze dwa dni.
Czytaj: co oferują kanadyjskie prowincje w związku z zwolnieniami chorobowymi, awaryjnymi?
nie ma formalnego wskazania, kiedy zmiany w Quebecu wejdą w życie, mówi François Parent, partner stowarzyszony z Zespołem Doradztwa Prawnego Aon Hewitt w Montrealu.
rodzic zauważa, że plan był taki, że do czerwca coś będzie. „Taki był plan gry; jednak wiemy o tym, biorąc pod uwagę niektóre tematy . . . odbędą się konsultacje społeczne w sprawie tej ustawy. Nadal nie wiemy dokładnie, kiedy to się stanie, ale . . . jesteśmy przekonani, że wiele związków zawodowych i innych osób będzie chciało zaangażować się w te konsultacje” – mówi.
uwagi rodziców będą dodatkowe koszty związane z płatnymi dniami chorobowymi. „Więc tak, dla małych firm, myślę, że jest to dodatkowy koszt i dla nich. To chyba o wiele ważniejsze niż duże firmy-zauważamy, że Quebec zmienia również przepisy dotyczące uprawnień do urlopu. „Pracownicy będą mieli prawo do trzech tygodni urlopu rocznego po trzech latach nieprzerwanej pracy, podczas gdy obecnie jest to po pięciu. Znowu mówisz o dodatkowych pieniądzach.”
nowa ustawa dodaje również więcej szczegółów do planu rządu Quebecu, aby wyeliminować klauzule dysproporcji w planach emerytalnych i świadczeń. Projekt ustawy proponuje dodanie akapitu w brzmieniu: „zakazane jest również wszelkie rozróżnienie dokonywane wyłącznie na podstawie daty zatrudnienia, w odniesieniu do planów emerytalnych lub innych świadczeń pracowniczych, które dotyczy pracowników wykonujących te same zadania w tym samym zakładzie.”
Czytaj: Pracodawcy z Quebecu zaniepokojeni planem prowincji w celu wyeliminowania dysproporcji emerytalnych
Julien Ranger, partner z siedzibą w Montrealu w Osler Hoskin & Harcourt LLP, zauważa, że poprawka nie będzie działać wstecz, co rozwiąże poważne obawy grup rzeczników pracodawców. „Uważam, że było kilka dość intensywnych wysiłków lobbingowych, aby pozbyć się tej koncepcji”, mówi.
” myślę, że pracodawcy będą szczęśliwi, ponieważ ci, którzy naprawdę chcieli zamknąć swoje plany, zrobili to, więc będą szczęśliwi. A ci, którzy go nie zamknęli, zobowiązali się, ale nie wiemy, jak będzie za pięć czy dziesięć lat, i mogą nie mieć nic przeciwko w tym konkretnym czasie” – dodaje.
Quebec staje się najnowszą prowincją, która wprowadza zmiany w prawie pracy w celu zwiększenia ochrony przed zwolnieniami lekarskimi. czy szybko zmieniające się środowisko jest problemem dla pracodawców? Czy tak wiele zmian w krótkim okresie czasu oznacza znaczne koszty dla organizacji i nowe wyzwania w zarządzaniu siłą roboczą, czy też jest zaległy płatny urlop chorobowy i nie jest dużym obciążeniem dla firm? Temat jest tematem tegorocznej ankiety internetowej. Masz tu swoje zdanie.
Czytaj: masz swoje zdanie: czy oszustwa związane z korzyściami to powszechny problem?
w ubiegłotygodniowym sondażu zadano pytanie, czy oszustwo jest powszechnym problemem w planach świadczeń pracowniczych. Większość (63 proc.) respondentów stwierdziła, że oszustwo jest coraz większym problemem, który wymaga pilnych działań ze względu na konieczność zapewnienia trwałości planów świadczeń. Około 14 procent respondentów stwierdziło, że nie jest to powszechny problem, większość pracowników jest uczciwa, a inne kwestie, takie jak rosnące zużycie i koszty na roszczenie, są znacznie większe. Kolejne 23% stwierdziło, że istnieją problemy z oszustwami, ale zasugerowało, że branża musi być selektywna, jeśli chodzi o sposób ich rozwiązywania.