Legislative Assembly of Ontario
objaśnienie
ustawa wprowadza następujące zmiany do ustawy o standardach zatrudnienia, 2000:
1. Uchyla się art. 50, 50.0.1 i 50.0.2 ustawy, które przewidują odpowiednio zwolnienie lekarskie, Urlop z tytułu odpowiedzialności rodzinnej i urlop żałobny. Artykuł 50 zostaje ponownie wprowadzony w życie w celu zapewnienia do 10 płatnych dni osobistego urlopu w nagłych wypadkach w przypadku osobistej choroby, urazu lub nagłego wypadku medycznego, choroby, urazu lub nagłego wypadku medycznego określonego członka rodziny lub pilnej sprawy dotyczącej określonego członka rodziny.
2. Nowelizacja ustawy nakłada na ministra obowiązek wdrożenia programu wsparcia dla pracodawców w celu zapewnienia środków i wsparcia na pomoc pracodawcom w udzielaniu osobistych urlopów w nagłych wypadkach, zgodnie z wymogami nowego paragrafu 50.
3. Sekcja 50.1 ustawy, która obecnie przewiduje trzy dni płatnego urlopu chorobowego, została zmieniona w celu zwiększenia tej liczby do 10 dni płatnego urlopu.
Ustawa o zmianie ustawy o standardach zatrudnienia z 2000 r.w odniesieniu do osobistego urlopu w nagłych wypadkach oraz ustanowienie programu wsparcia dla pracodawców w odniesieniu do takiego urlopu
Preambuła
płatny osobisty urlop w nagłych wypadkach pozwala zarówno pracodawcom, jak i pracownikom odnieść sukces, szczególnie w sytuacjach nagłych dla zdrowia publicznego.
pracownicy zasługują na to, aby móc wykonywać swoją pracę, dbać o siebie i swoje rodziny oraz zachować bezpieczeństwo i zdrowie. Pracodawcy zasługują na miejsca pracy, które są produktywne i bezpieczne.
czas wolny na wyzdrowienie lub opiekę nad chorą ukochaną osobą jest kwestią godności i Bezpieczeństwa Publicznego i ostatecznie jest kluczem do wydajności. Płatny osobisty urlop ratunkowy zapewnia, że miejsca pracy pozostają otwarte i zapobiega rozprzestrzenianiu się chorób, dając pracownikom czas wolny na wyzdrowienie lub opiekę nad bliską osobą.
płatny osobisty urlop ratunkowy jest niezbędny do wspierania pracodawców i pracowników.
Rząd Ontario jest zaangażowany we współpracę z właścicielami małych firm, aby ułatwić tę zmianę i wspierać zarówno pracodawców, jak i pracowników.
:
1 (1) w podsekcji 1 ust. 1 ustawy o standardach zatrudnienia z 2000 r. wprowadza się następujące zmiany::
„personal emergency leave pay” oznacza wynagrodzenie za każdy płatny dzień urlopu zgodnie z sekcją 50; („indemnité de congé d 'urgence personnelle”)
(2) definicja „płac regularnych” w podpunkcie 1 pkt 1 ustawy zostaje uchylona i zastąpiona następującą:
„wynagrodzenie stałe” oznacza wynagrodzenie inne niż wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie za dni ustawowo wolne od pracy, wynagrodzenie za składkę, wynagrodzenie za urlop z tytułu przemocy domowej lub seksualnej, wynagrodzenie za urlop z tytułu chorób zakaźnych, wynagrodzenie za urlop z tytułu nagłych wypadków, wynagrodzenie za wypowiedzenie umowy, odprawę i wypowiedzenie umowy o pracę oraz uprawnienia wynikające z umowy o pracę pracownika, które zgodnie z podsekcją 5 (2) przeważają nad częścią VIII, częścią X, częścią XI, sekcją 49.7, sekcją 50, podsekcją 50.1 (1.2), częścią XV lub sekcją 74.10.1.; („salaire normal”)
2 pkt 15 ust. 7 ustawy został zmieniony przez skreślenie „zwolnienia chorobowego, urlopu z tytułu odpowiedzialności rodzinnej, urlopu z tytułu żałoby „i zastąpienie”osobistego urlopu z tytułu nagłych wypadków”.
3 punkty 50, 50.0.1 i 50.0.2 ustawy tracą moc i otrzymują brzmienie::
urlop okolicznościowy
urlop okolicznościowy
definicja
50 (1) w niniejszej sekcji
„wykwalifikowany lekarz” oznacza
(a) osobę, która posiada kwalifikacje do wykonywania zawodu lekarza, zarejestrowanej pielęgniarki lub psychologa zgodnie z prawem jurysdykcji, w której opieka lub leczenie jest świadczone pracownikowi lub osobie opisanej w podpunkcie (3), lub
(b) w określonych okolicznościach, członka zalecanej klasy lekarzy.
urlop w nagłych wypadkach
(2) pracownikowi zatrudnionemu przez pracodawcę od co najmniej tygodnia przysługuje urlop z powodu:
1. Choroba osobista, uraz lub nagły wypadek medyczny.
2. Śmierć, choroba, uraz lub nagły wypadek medyczny Osoby opisanej w podrozdziale (3).
3. Pilna sprawa dotycząca osobnika opisanego w podrozdziale (3).
to samo
(3) ustępy 2 i 3 podsekcji (2) mają zastosowanie w odniesieniu do następujących osób:
1. Małżonka pracownika.
2. Rodzicem, przybranym rodzicem lub przybranym rodzicem pracownika lub współmałżonka pracownika.
3. Dziecko, przybrane dziecko lub przybrane dziecko pracownika lub jego małżonka.
4. Dziadkiem, pasierbem, wnukiem lub pasierbem pracownika lub współmałżonka pracownika.
5. Małżonek dziecka pracownika.
6. Brat lub siostra pracownika.
7. Krewny pracownika, który jest zależny od pracownika do opieki lub pomocy.
doradzanie pracodawcy
(4) pracownik, który chce skorzystać z urlopu na podstawie niniejszej sekcji, informuje pracodawcę, że będzie to robił.
to samo
(5) jeśli pracownik musi rozpocząć urlop przed doradztwem pracodawcy, pracownik powinien poinformować pracodawcę o urlopie tak szybko, jak to możliwe po jego rozpoczęciu.
Limit
(6) z zastrzeżeniem podpunktu (7), pracownik jest uprawniony do skorzystania łącznie z 10 płatnych dni urlopu zgodnie z niniejszą sekcją w każdym roku kalendarzowym.
to samo, zatrudniony krócej niż tydzień
(7) jeżeli pracownik był zatrudniony przez pracodawcę krócej niż tydzień, stosuje się następujące zasady:
1. Pracownik ma prawo do bezpłatnych dni urlopu zgodnie z niniejszą sekcją, a nie płatnych dni urlopu.
2. Po zatrudnieniu pracownika przez pracodawcę na tydzień lub dłużej, pracownik ma prawo do płatnych dni urlopu zgodnie z niniejszą sekcją, a wszelkie dni urlopu bezpłatnego, które pracownik już skorzystał w roku kalendarzowym, są wliczane do uprawnienia pracownika.
Urlop uznawany za urlop w całych dniach
(8) jeżeli pracownik korzysta z jakiejkolwiek części dnia jako płatnego lub bezpłatnego urlopu zgodnie z niniejszą sekcją, pracodawca może uznać, że pracownik skorzystał z jednego dnia płatnego lub bezpłatnego urlopu w tym dniu, stosownie do przypadku, do celów podsekcji (6) lub (7).
wynagrodzenie za urlop w nagłych wypadkach
(9) z zastrzeżeniem podrozdziałów (10) i (11), jeśli pracownik korzysta z płatnego dnia urlopu zgodnie z niniejszą sekcją, pracodawca wypłaca pracownikowi,
(a) albo
(i) wynagrodzenie, które pracownik zarobiłby, gdyby nie skorzystał z urlopu, lub
(ii) jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie związane z wynikami, w tym prowizje lub stawkę za pracę, większa z stawki godzinowej pracownika, jeśli taka istnieje, i płaca minimalna, która miałaby zastosowanie do pracownika za liczbę godzin, które pracownik przepracowałby, gdyby lub
(b) jeśli przepisany jest inny sposób obliczania, kwota określona przy użyciu tego sposobu obliczania.
urlop w nagłych wypadkach, w przypadku gdy wyższa stawka wynagrodzenia
(10) jeśli płatny dzień urlopu zgodnie z niniejszą sekcją przypada w dniu lub w czasie, w którym pracodawca płaci za nadgodziny, składkę zmianową lub oba te rodzaje urlopu,
(a) pracownik nie ma prawa do wyższej niż jego regularna stawka za każdy urlop przyjęty zgodnie z niniejszą sekcją; oraz
(b) pracownikowi nie przysługuje premia za zmianę za każdy urlop wzięty na podstawie niniejszej sekcji.
urlop w nagłych wypadkach w dni ustawowo wolne od pracy
(11) jeżeli płatny dzień urlopu zgodnie z niniejszą sekcją przypada w dni ustawowo wolne od pracy, pracownik nie jest uprawniony do premii za każdy urlop przyjęty zgodnie z niniejszą sekcją.
dowody
(12) z zastrzeżeniem podsekcji (13), pracodawca może zażądać od pracownika, który korzysta z urlopu na podstawie niniejszej sekcji, przedstawienia dowodów uzasadnionych w okolicznościach, że pracownik ma prawo do urlopu.
to samo
(13) pracodawca nie wymaga od pracownika przedstawienia zaświadczenia od wykwalifikowanego lekarza jako dowodu na podstawie podpunktu (12).
Personal emergency leave program
50.0.1 (1) Minister wdraża program wsparcia dla pracodawców w celu zapewnienia zasobów i wsparcia w celu pomocy pracodawcom w udzielaniu osobistego urlopu w nagłych wypadkach, zgodnie z wymogami sekcji 50.
wsparcie finansowe
(2) program może obejmować wsparcie finansowe na pokrycie kosztów osobistego urlopu w nagłych wypadkach, ale tylko wtedy, gdy pieniądze zostały przeznaczone na ten cel przez ustawodawcę.
konsultacje
(3) Minister zapewnia konsultacje z liderami branży w zakresie opracowania i realizacji programu.
5 ustawa ta wchodzi w życie z dniem uzyskania zgody Królewskiej.
krótki tytuł
6 krótki tytuł tej ustawy to 10 Paid Sick Days for Ontario Workers Act, 2021.