Koszty zatrudnienia pokojówki w Singapurze
koszty stałe
zgodnie z przepisami Ministerstwa siły roboczej pracodawcy pokojówek muszą pokryć wszystkie koszty utrzymania. Koszty te obejmują:
- miesięczne wynagrodzenie: nie mniej niż S$550/miesiąc
- Obligacja bezpieczeństwa, Medyczne & ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków: S$250 – S$300/miesiąc
- 6-miesięczne badania lekarskie: s$40 za każdym razem
- Jedzenie dla pokojówki: zmienia się
- miesięczna opłata za zatrudnianie pokojówek: S$60 lub S$300*
- inne koszty, takie jak podróże, podstawowe potrzeby: S$100 / miesiąc
*standardowa opłata wynosi S$300, choć wiele rodzin potrzebujących dodatkowej opieki-w tym te z singapurskimi dziećmi-kwalifikuje się do stawki ulgowej S$60. Opłata za drugą i następną pokojówkę kosztuje 450 dolarów.
ogólnie rzecz biorąc, pracodawca powinien liczyć się z pokryciem całkowitych kosztów w wysokości co najmniej 1300 S$(z ulgą na opłaty – lub około 1500 bez) miesięcznie za FDW. To oczywiście zależy od wynagrodzenia, które uzgodniłeś, między innymi. Jeśli codziennie zabiera dzieci, jej lokalne koszty podróży mogą być wyższe.
podczas gdy minimalne wynagrodzenie dla indonezyjskich i filipińskich pokojówek wynosi S$550, pokojówki zarabiają średnio około s$600 miesięcznie w Singapurze, według danych HelperChoice.
pracodawcy powinni również pomyśleć o kosztach leczenia swoich pracowników, ponieważ będą oni odpowiedzialni za opłaty przekraczające kwotę ubezpieczenia, jeśli coś się stanie. Niektórzy pracodawcy, w związku z tym, wykupić bardziej kompleksowe plany ubezpieczeniowe dla swoich FDWs.
wreszcie, pracodawcy są odpowiedzialni za koszty urlopu domowego swoich pokojówek, w tym za bilet lotniczy i wszelkie koszty związane z Ambasadą (koszty i procesy różnią się w zależności od narodowości FDW-niezależnie od tego, czy jest Filipińczykiem, Indonezyjczykiem, czy innym zatwierdzonym krajem pochodzenia). Podobnie, pracodawca musi również sfinansować podróż pokojówki do domu po wygaśnięciu zezwolenia na pracę.