• Articles
• admin

niestandardowe rozwiązania programowe torują drogę innowacjom, pomagając zwiększyć wydajność, zapewnić lepsze wrażenia klientów i ułatwić rozwój firmy. Jednocześnie firmy muszą brać pod uwagę koszty rozwoju oprogramowania i swój budżet. Czy powinni zatrudnić firmę programistyczną do niestandardowych rozwiązań lub zatrudnić freelancera do cięcia kosztów lub po prostu zatrudnić zasoby wewnętrzne?

na tym blogu omówimy, ile kosztuje zatrudnienie programisty i jakie są najlepsze opcje dla ciebie.

według Evans Data Corporation w 2018 roku na świecie było 23,9 miliona programistów. Liczba ta osiągnęła 26,4 mln w 2019 r.i oczekuje się, że wzrośnie do 27,7 mln w 2023 r. i 28,7 mln w 2024 r.

wzrost popytu koszty zatrudnienia programisty

szybki postęp technologiczny i rosnące wyzwania rozwojowe spowodowały ogromny popyt na zatrudnienie programisty z dogłębnymi umiejętnościami technicznymi. Jednak ograniczona Pula talentów jest głównym powodem astronomicznych kosztów zatrudnienia dedykowanego programisty. Teraz, gdy prawo popytu i podaży dyktuje, niedobór umiejętności spowodował ogromny wzrost wynagrodzeń twórców oprogramowania.

nadążając za najnowszymi zmianami w branży, zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych programistów znacznie wzrosło. Według prognoz branżowych, do 2026 r. możliwości zatrudnienia w dziedzinie inżynierii oprogramowania wzrosną o 24% (źródło: EEWeb) w porównaniu z zaledwie 11% wszystkich zawodów łącznie. Szacowany wzrost popytu wynika przede wszystkim z dynamicznego popytu na bezpieczeństwo IT, opiekę zdrowotną i oprogramowanie mobilne. Zobaczmy, dlaczego zatrudnianie wysokiej jakości programistów jest wyzwaniem.

kluczowe wyzwania w zatrudnianiu programistów

według Roberta Halfa 67 proc.menedżerów IT planuje rozwijać swoje zespoły w obszarach takich jak bezpieczeństwo, cloud computing i Business intelligence, ale 89 proc. zmaga się z wyzwaniami związanymi z zatrudnianiem talentów.

najpierw przeanalizujmy typowe wyzwania rekrutacyjne, przed którymi stoi dzisiaj większość firm, co zwiększa całkowity koszt.

wygórowane wynagrodzenie agencji rekrutacyjnej

Brak umiejętności w zakresie tworzenia oprogramowania jest jednym z kluczowych powodów wpływających na wysokie opłaty agencji rekrutacyjnych. Jest to kluczowy aspekt przyczyniający się do wzrostu ogólnych kosztów zatrudnienia programisty.

Mimo wygórowanej podwyżki opłat, proces zatrudniania jest przerwany. Większość agencji używa zautomatyzowanych narzędzi, publikuje błędne opisy stanowisk lub ma niewłaściwe kryteria wyboru. To ostatecznie skutkuje wyższym odsetkiem wskaźnika rezygnacji kandydata, co dodatkowo zwiększa koszty.

brak wszechstronnych umiejętności

dobrzy programiści mają dziś duże doświadczenie w różnych umiejętnościach. Dla firmy znalezienie najlepszego dopasowania do wymagań projektu, stworzenie odpowiedniej infrastruktury, zapewnienie wysokiego bezpieczeństwa i wydajności oraz dbanie o jakość i stabilność kodu może być wyzwaniem. Firma może w końcu zainwestować więcej w swoich pracowników, aby podnieść ich kaliber.

ogromny koszt wynajmu

Czy wiesz, ile kosztuje zatrudnienie dedykowanego programisty; zostaw w spokoju dzienne/miesięczne wydatki po ich zatrudnieniu? Policzmy.

obsadzenie stanowiska zajmuje średnio 42 dni (źródło: Hire Vue). W tym czasie firmy mogą liczyć na utratę wydajności w wysokości 33 251 USD (źródło: DevSkiller). Dodatkowo, koszt nowej rekrutacji może wynieść $31,970, sugeruje Wanted Analytics.

oprócz tych, istnieje niezliczona ilość innych czynników, które firma powinna wziąć pod uwagę, aby zrozumieć średni koszt wynajmu. Należą do nich:

koszty wewnętrzne

• rekrutacja pracowników wewnętrznych
• Praca Biurowa
• Zarządzanie
• koszty personelu tymczasowego
• szkolenia

koszty zewnętrzne

• koszty reklamy
• opłaty za relokację
• wydatki imigracyjne
• opłaty technologiczne
• koszty podróży
• usługi doradcze

opłata za pośrednictwo w rekrutacji, która stanowi 15-30% rocznego wynagrodzenia pracownika

biorąc pod uwagę wszystkie te koszty, otrzymasz koszt wynajmu (CPH) wskaźnik. Należy pamiętać, że wszystkie liczby powinny należeć do tego samego okresu.

utrzymanie pracowników & obroty

wykwalifikowani programiści są zawsze bardzo poszukiwani. Finansowane startupy i duże organizacje są skłonne zapłacić „cenę premium” i zapewnić dodatkowe korzyści, aby przyciągnąć najlepszą pulę talentów. Dzięki temu utrzymanie pracowników stało się dużym wyzwaniem dla firm, które nie zawsze mogą sobie pozwolić na zapłacenie wyższej ceny. Ponadto „wypalenie zawodowe”nie jest jedynym powodem, dla którego pracownicy wyjeżdżają dzisiaj. Niezliczona ilość firm doświadcza dziś niezwykle wysokich obrotów, ponieważ programiści nieustannie szukają pracy z lukratywnymi podwyżkami wynagrodzeń i stanowiskami pracy.

możesz być przekonany, że dokonujesz nowej rekrutacji i pomijasz fakt, że prawie 33% pracowników aktywnie poszukuje nowych miejsc pracy – 73% Twoich pracowników jest otwartych na nowe możliwości kariery (źródło: Emplify). Co jeszcze bardziej niepokojące, szacuje się, że ponad 20% nowych pracowników odejdzie w ciągu zaledwie 12 miesięcy zatrudnienia (źródło: Quarsh)!

to oszałamiające, prawda? Ale tak jest dzisiaj. Nawet jedna rotacja pracowników oznaczałaby utratę produktywności i kosztów zatrudnienia programisty.

zatrudnienie programisty-czynniki kosztowe do rozważenia

istnieją różne aspekty kosztów, które należy wziąć pod uwagę przed rekrutacją programisty:

zakres projektu

przy zatrudnianiu programisty całkowity koszt będzie zależał od kilku czynników związanych z zakresem projektu deweloperskiego – lokalizacji, wiedzy technicznej i doświadczenia dewelopera. Na przykład programiści mający doświadczenie w technologii backend otrzymują wyższą średnią pensję niż programiści z umiejętnościami front-end.

jeśli projekt tworzenia oprogramowania obejmuje pracę z popularnymi technologiami, takimi jak PHP, CMS, WordPress lub HTML, możesz łatwo podać konkurencyjną stawkę. Jeśli jednak wymaga to od programisty umiejętności w zaawansowanych technologiach, takich jak Kotlin lub c++, musisz zapłacić więcej.

niektóre z podstawowych kategorii zakresu, które wpływają na koszty zatrudnienia programisty, to interfejsy API, środowisko hostingowe, rozmiar aplikacji, bazy danych i czas.

rodzaj oprogramowania, które chcesz zbudować

typ i złożoność oprogramowania, które chcesz opracować, również odgrywa kluczową rolę w określaniu kosztów rozwoju. Im bardziej wyspecjalizowana jest platforma,tym wyższy będzie koszt wynajmu. Na przykład zintegrowane z sztuczną inteligencją rozwiązanie programowe będzie wymagało zatrudnienia programisty o wyspecjalizowanych umiejętnościach. Dlatego koszt będzie wyższy. Podobnie, aplikacja klasy korporacyjnej, która automatyzuje złożone i wiele procesów, kosztowałaby więcej niż zwykła aplikacja mobilna.

zatrudnianie deweloperów wewnętrznych a Outsourcing

jest to jeden z najważniejszych czynników kosztowych, które należy wziąć pod uwagę przed zatrudnieniem. Wiele organizacji rozważa posiadanie wewnętrznego zespołu programistów, programistów i testerów QA. Pomaga im to uzyskać pełną kontrolę nad projektem i wprowadzać ulepszenia. Jednak koszt zatrudnienia i utrzymania zespołu wewnętrznego często może spowodować przekroczenie budżetu. Oto przykład, który pomoże Ci zrozumieć:

Załóżmy, że potrzebujesz talentu ze specjalistyczną wiedzą w roli starszego programisty. Jeśli planujesz zatrudnić w domu, koszt będzie obejmował następujące koszty:

• powtarzające się roczne wynagrodzenie: $94, 083 (według skali płac)
• Jednorazowa opłata agencji rekrutacyjnej: $20,698
• utrata produktywności podczas „Time to Hire”: $33,251

Czytaj więcej: 8 powodów, dla których Outsourcing Rozwoju Oprogramowania jest właśnie dla Ciebie

oprócz tych, musisz wziąć pod uwagę koszt utworzenia infrastruktury, narzędzia & technologie, koszt rozwoju i dodatkowe korzyści dla pracowników. Wszystko to może skutkować wygórowanym kosztem zatrudnienia programisty.

w przypadku mniejszych i mniej złożonych projektów deweloperskich możesz rozważyć zatrudnienie deweloperów w niepełnym wymiarze godzin lub na godziny i mieć własny zespół. Ale jeśli projekt jest złożony i duży, byłoby to opłacalną opcją outsourcingu do doświadczonej i renomowanej firmy programistycznej.

firmy tworzące oprogramowanie oferują usługę w pakiecie lub oferują możliwość wynajęcia dedykowanego programisty. Dedykowany programista będzie pracował wyłącznie nad Twoim projektem-na morzu lub na lądzie-jako przedłużenie Twojego zespołu programistów. Zatrudniając zaufaną firmę, możesz mieć pewność, że ma ona rozległą wiedzę techniczną i doświadczenie w dostarczaniu niestandardowych rozwiązań. Nie wymaga żadnych kosztów konfiguracji ani szkolenia.

dodatkowo możesz zatrudnić dewelopera na podstawie miesięcznego wynagrodzenia, godzinowego lub stałego kosztu. W miarę jak Twoja firma skaluje się, zatrudniaj więcej lub zmniejszaj w zależności od potrzeb. Ogólnie rzecz biorąc, pomaga to znacznie obniżyć koszty.

Czytaj więcej : kompletny przewodnik po outsourcingu tworzenia oprogramowania

średnie roczne wynagrodzenie programistów na całym świecie

Poniższy wykres pomoże zrozumieć średnie roczne wynagrodzenie programistów w 11 najlepiej płatnych krajach:

(źródło daxx.com)

zatrudnianie firmy programistycznej vs.Freelancer

we wcześniejszej części bloga omówiliśmy, dlaczego bardziej opłacalne jest zatrudnianie firmy programistycznej z pełnym stosem niż budowanie wewnętrznego zespołu. Teraz zrozumiemy, czy możesz zaoszczędzić koszty, zlecając lub zatrudniając freelancera do swojego projektu programistycznego.

freelancerzy

freelancerzy są najbardziej odpowiedni, gdy masz mniejszy Projekt pod ręką i chcesz, aby profesjonalista zajmował się tylko określoną sekcją rozwiązania programowego. Niezależni programiści są zazwyczaj dostępni co godzinę lub mogą pobierać opłaty za projekty.

zalety zatrudniania niezależnych programistów:

• idealny do małych projektów lub do pracy nad konkretnymi umiejętnościami
• elastyczność skalowania w zależności od potrzeb projektu
• Oszczędzaj pieniądze na mniejszych i mniej złożonych projektach programistycznych

wady zatrudniania niezależnych programistów:

• zazwyczaj specjalizują się tylko w jednej rzeczy, na przykład w tworzeniu backendów, rozwiązaniach oprogramowania front-end, projektowaniu itp. Być może będziesz musiał zatrudnić więcej freelancerów lub uzyskać eksperta o wszechstronnych umiejętnościach. To w końcu będzie kosztować więcej dla Twojej firmy.
• mniej godny zaufania i nie odpowiedzialny za Twoje projekty

Outsourcing do firmy zajmującej się tworzeniem oprogramowania

kiedy zlecasz outsourcing do firmy zajmującej się tworzeniem oprogramowania na morzu, możesz wykorzystać ich ogromną wiedzę i pulę talentów pochodzącą z różnych środowisk. Zazwyczaj oferują usługę jako pakiet i są bardziej opłacalne niż zatrudnienie freelancera z tylko specjalistyczną wiedzą w jednej dziedzinie.

zalety zatrudnienia firmy deweloperskiej offshore:

• nadaje się do złożonych, dużych projektów
• Zdobądź kompletny zespół specjalistów pracujących nad Twoim projektem
• bardziej opłacalny niż freelancerzy

wady zatrudniania firmy deweloperskiej offshore:

• brak skutecznej komunikacji i kontroli, jeśli nie wybierzesz mądrze firmy zajmującej się tworzeniem oprogramowania na zamówienie

chcesz wiedzieć, jak pomagamy naszym klientom zbudować zespół wysokiej jakości deweloperów offshore bez uszczerbku dla ich budżetu. Kliknij tutaj

podsumowanie

mamy nadzieję, że ten blog pomógł Ci zrozumieć, ile kosztuje zatrudnienie programisty i jak korzystne może być zatrudnienie partnera outsourcingowego, takiego jak Radixweb, aby zrealizować swoje cele biznesowe. Oferujemy nie tylko najlepsze stawki za prace deweloperskie, ale także zespół doświadczonych programistów, którzy intensywnie pracują nad nowatorskimi i wymagającymi projektami.