Kalkulator odszkodowania za nieuczciwe zwolnienie
Kalkulator odszkodowania za nieuczciwe zwolnienie
jeśli zostałeś zwolniony niesprawiedliwie, możesz ubiegać się o nieuczciwe lub konstruktywne odszkodowanie od swojego byłego pracodawcy. Będziesz musiał być zatrudniony przez nich przez co najmniej dwa lata, aby móc złożyć wniosek i wnieść go do sądu pracy. Skorzystaj z poniższego kalkulatora, aby uzyskać szacunkową wysokość odszkodowania, które możesz otrzymać za skuteczne roszczenie przeciwko pracodawcy z tytułu niesprawiedliwego zwolnienia.
ile odszkodowania dostajesz za niesprawiedliwe zwolnienie?
wysokość odszkodowania, które możesz otrzymać w związku z pomyślnym roszczeniem o nieuczciwe zwolnienie, będzie zależeć od takich czynników, jak długość stażu pracy, wiek, tygodniowe wynagrodzenie w momencie zwolnienia oraz to, czy byłeś dyskryminowany.
suma pieniędzy będzie obejmować nagrodę podstawową i nagrodę wyrównawczą za pieniądze utracone w wyniku nieuczciwego zwolnienia. W przypadku dyskryminacji ze względu na chronioną cechę w ramach zwolnienia, możesz również otrzymać dodatkową sumę. Skorzystaj z powyższego kalkulatora, aby dowiedzieć się, ile może być warte Twoje nieuczciwe roszczenie o zwolnienie.
ile odszkodowania dostajesz za konstruktywne zwolnienie?
jeśli złożysz pomyślne roszczenie przeciwko pracodawcy o konstruktywne zwolnienie, możesz oczekiwać, że otrzymasz sumę uwzględniającą długość twojej służby, wiek, wynagrodzenie i wszelkie szczególne okoliczności związane z zwolnieniem.
jeśli nie udało ci się znaleźć nowej roli od czasu konstruktywnego zwolnienia, możesz również spodziewać się odszkodowania za utracone dochody.
jakie są podstawy konstruktywnego zwolnienia?
nie ma konkretnych podstaw do konstruktywnego zwolnienia, bo każda sprawa jest inna. Działania pracodawcy, które naruszają umowę o pracę i uniemożliwiają Ci pozostanie w swojej roli, mogą umożliwić ci złożenie konstruktywnego wniosku o zwolnienie.
naruszenie umowy przez pracodawcę może być określonym terminem umowy lub podręcznika, takim jak stawka wynagrodzenia, lub może być dorozumianym terminem, takim jak obowiązek zachowania poufności niektórych rzeczy.
jakie są przykłady konstruktywnego zwolnienia?
niektóre przykłady działań pracodawcy, które w pewnych okolicznościach mogą zostać uznane za konstruktywne zwolnienie, mogą obejmować nękanie lub zastraszanie, degradację bez przestrzegania właściwego procesu, dyskryminację niezgodną z prawem lub obniżenie wynagrodzenia bez konsultacji z Tobą.
przy konstruktywnym zwolnieniu pracownik czuje, że nie ma innego wyjścia, jak zrezygnować z pracy z powodu nieuczciwych działań pracodawcy.
jaka jest Średnia wypłata za nieuczciwe zwolnienie w UK?
w Wielkiej Brytanii nie ma dokładnej średniej kwoty wypłaty za nieuczciwe zwolnienie, ponieważ każdy przypadek jest inny, a przyznane odszkodowanie opiera się na wielu czynnikach, które różnią się w zależności od osoby. Narzędzie Kalkulator niesprawiedliwego zwolnienia może dać Ci oszacowanie pomyślnego roszczenia.