• Articles
• admin

uprawnienia zawodowe w zakresie różnorodności stają się zarówno popularne, jak i wymagane. Ile edukacji potrzebuje ekspert ds. różnorodności? Jaki rodzaj edukacji jest zadowalający? Są to trudne pytania do odpowiedzi ze względu na indywidualne różnice. Niektórzy ludzie przychodzą na świat ze skłonnością do promowania integracji-choć statystycznie bardzo niewielu. Jednak większość z nas musi się nauczyć, jak to zrobić. Nawet jeśli doświadczyliśmy dyskryminacji i ucisku, niekoniecznie przekłada się to na umiejętności potrzebne do konsultacji i szkolenia. Na szczęście jest to umiejętność, której możesz się nauczyć. Na pewno potrzebujemy szkoleń i edukacji do specjalizacji. Każdy z nas na pewno potrzebuje szkolenia i edukacji do specjalizacji.

po prawie dwudziestu jeden latach pracy jako wewnętrzny lider różnorodności, a następnie szkoleniu kompetencji kulturowych i konsultingu, oferuję następujące porady tym, którzy pytają mnie, czego potrzebują:

• studia licencjackie lub równoważne z nauk społecznych (e.g., psychologia, socjologia, komunikacja itp.). Stopień zasobów ludzkich jest pomocny, ale niepotrzebny.
• najlepiej byłoby uzyskać tytuł magistra w zakresie poradnictwa, Psychologii, Pracy Socjalnej, technologii instruktażowej i szkolenia, zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju organizacyjnego lub pokrewnej dziedziny.
• Doktorat lub PsyD w psychologii, socjologii, poradnictwie, edukacji lub jakiejś pokrewnej dziedzinie jest niepotrzebny, ale prawdopodobnie zwiększy Twoje ogólne umiejętności rozwiązywania problemów i oceny.
• certyfikat z programu, który szkoli trenerów różnorodności, jest świetny, o ile program obejmuje co najmniej doradztwo organizacyjne, projektowanie instruktażowe, ocenę i kursy szkoleniowe. Certyfikacja weekendowa jest lepsza niż nic, ale zwykle jest niewystarczająca.
• udział w kursach, warsztatach i seminariach, które oferują zakres treści opisanych powyżej. Często może to potrwać lata, w zależności od twoich zasobów.

jeśli nie jesteś pewien swoich możliwości jako specjalisty ds. różnorodności, przekaż narzędzie do oceny kapitału ludzkiego trzem zaufanym osobom, które przekażą ci opinię. Jedna osoba powinna być twoim obecnym lub ostatnim menedżerem. Przekaż kolejną kopię specjaliście ds. różnorodności lub instruktorowi ds. różnorodności. Niech znajomy też go skompletuje. Poproś ich, aby byli tak uczciwi, jak to możliwe i nie stawali się defensywni, ponieważ oferują swoją opinię. To ćwiczenie może być bezcenne, jeśli wybierzesz osoby, które znają cię dobrze w nauce, osobiście i zawodowo.

fragment DTUI.z Cultural Diversity & Inclusion Professional (CDP) certification Program manual. Click Here to Learn More.