• Articles
• admin

• stabilność społeczna i polityczna

Mauritius, Punkt topnienia najstarszych cywilizacji świata, jest rzadkim przykładem społecznego pokoju i jedności w społeczeństwie wielokulturowym. Ludność wywodzi się z kontynentu europejskiego i afrykańskiego, a także z Indii i Chin. Z tak kosmopolitycznym dziedzictwem nic dziwnego, że nasza gościnność jest legendarna. Mauritius jest również bezpiecznym miejscem do życia, Mauritianie są naturalnie dobrze skłonni i spokojni. Wszyscy Mauretańczycy korzystają z wolności słowa i religii.
jest wolność prasy z obecnością kilkudziesięciu dzienników i tygodników.
Mauritius również cieszy się trwałą stabilnością polityczną od pierwszych dni jako niepodległy naród urodzony w 1968 roku. Rząd jest demokratycznie wybierany co 5 lat. Konstytucja opiera się na modelu Parlamentu Westminsterskiego.
wszystkie nasze kolejne rządy wykazały silne i trwałe zaangażowanie w gospodarkę rynkową, w której wolne przedsiębiorstwa mogą się rozwijać, a inwestycje zagraniczne prosperują .
obecny rzad ma zrobic kolejny skok w przyszlosc. To globalna Wyspa, rozwijająca się potęga gospodarcza w regionie.

• Open Economy

Gospodarka Mauritiusu jest jedną z najszybciej rozwijających się w Afryce Subsaharyjskiej. W ciągu zaledwie trzech dekad kraj przeszedł z gospodarki zdominowanej przez monokropiny cukrowe do wyrafinowanej i zdywersyfikowanej gospodarki zorientowanej na usługi. Sektor trzeciorzędny stanowi obecnie 70% PKB, co świadczy o naszych imponujących osiągnięciach.
podczas gdy tradycyjne sektory wzrostu, takie jak turystyka i produkcja, nadal są silne, w sektorach wschodzących pojawiło się wiele innych możliwości, które mogą stać się jutrzejszymi filarami gospodarki regionalnej potęgi. To szybkie przejście do dojrzałej gospodarki, jednej z zaledwie dwóch w Afryce, które osiągnęły status średniego dochodu, jest obiecującym wynikiem należytego zarządzania gospodarczego w połączeniu z wizją sukcesu podzieloną przez rząd, społeczność biznesową i społeczeństwo obywatelskie.
Mauritius został obdarzony naturalnym darem dla biznesu, nawet od kiedy dwa wieki temu był głównym punktem handlowym renomowanej francuskiej „Compagnie des Indes”. Jeszcze dalej, w latach 1600′, była określana jako gwiazda i klucz Oceanu Indyjskiego. Duch przedsiębiorczości żyje dalej. Społeczność biznesowa jest aktywna, a rząd odgrywa kluczową rolę w tworzeniu rzeczy. Dziś każdy inwestor zagraniczny może bez problemów rozliczyć się na Mauritiusie i rozpocząć działalność w ciągu zaledwie 3 dni. Dodaj do tego jeden z najbardziej hojnych systemów podatkowych na świecie, w którym podatek od osób fizycznych i podatku od osób prawnych są zharmonizowane na niskim poziomie 15% i gdzie dywidendy są wolne od podatku. Kraj bez kontroli giełdowej. Kraj, w którym operatorzy zorientowani na wywóz korzystają z przywilejów bezcłowych w odniesieniu do swoich nakładów i urządzeń. Mauritius podpisał również umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania z 33 krajami i jest sygnatariuszem szeregu umów o promocji i ochronie inwestycji.
Mauretańscy inwestorzy tradycyjni są również bardzo otwarci na współpracę ze swoimi międzynarodowymi odpowiednikami. Obecnie obserwuje się coraz większą liczbę wspólnych przedsięwzięć, zarówno w tradycyjnie silnych sektorach, jak i w coraz większej liczbie wschodzących sektorów napędzanych innowacjami.
rząd zapewnił, że prowadzenie działalności gospodarczej na Mauritiusie i z powrotem jest łatwe i płynne oraz zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie przejrzystości, dobrych rządów i etyki. Mauritius uchwalił przepisy dotyczące przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, podczas gdy same ramy biznesowe zostały uproszczone. Prawo handlowe na Mauritiusie jest połączeniem angielskiego Common Law i francuskiego kodeksu Napoléon.
firmy zakładające na Mauritiusie podlegają przepisom ustawy o spółkach z 2001 r.
Ustawa o ułatwieniach w prowadzeniu działalności gospodarczej z 2006 r. dodatkowo uprościła ramy operacyjne prowadzenia działalności gospodarczej na Mauritiusie.
cudzoziemcy mogą pracować i / lub mieszkać na Mauritiusie w ramach trzech odrębnych i prostych systemów:
jako emerytowany niebędący obywatelem, bez względu na wiek i narodowość
jako profesjonalista
jako inwestor
dział „Pracuj & Mieszkaj na Mauritiusie” został utworzony w BOI jako pojedynczy licznik usług w celu przyspieszenia formalności dla osób fizycznych i inwestorów rozpoczynających działalność na Mauritiusie.
rząd odgrywa rolę pośrednika w kilku sektorach i regulatora w wielu wyspecjalizowanych sektorach. Obszar portu został wyposażony w punkt kompleksowej obsługi, aby przyspieszyć wymagane zezwolenia. Bank Mauritiusa jest bankiem centralnym kraju i regulatorem sektora bankowego. Pozabankowy sektor finansowy, w tym rosnąca globalna platforma biznesowa Mauritiusa, jest regulowany przez Komisję Usług Finansowych.

• Infrastruktura

Rząd zobowiązuje się zapewnić Mauritiusowi niezawodną, wydajną i wspierającą infrastrukturę na równi z najlepszą dostępną w krajach rozwiniętych. W tym celu rząd zainwestował już znaczne środki i przeznaczył duże sumy na ciągłą modernizację całej infrastruktury.
wyspa ma rozbudowaną sieć dróg, w tym wielopasmową autostradę łączącą lotnisko na południowym wschodzie z północą. Trwają prace nad nowym projektem infrastruktury drogowej w celu złagodzenia korków w godzinach szczytu.
cała wyspa jest podłączona do elektryczności (stabilna moc) i zaopatrzenia w wodę do celów rolniczych, przemysłowych i domowych. Przemysł może zatem znajdować się w dowolnym miejscu na wyspie.
Mauritius ma dobrze rozwiniętą infrastrukturę sieci cyfrowej i oferuje doskonałe zaplecze telekomunikacyjne, a mianowicie ADSL, ISDN, międzynarodowe linie dzierżawione o dużej przepustowości i szybki dostęp do Internetu. Podmorski kabel światłowodowy SAT3/WASC / SAFE (South Africa Far East) łączy Mauritius z Europą przez Afrykę Południową i Azją przez Indie i Malezję – tym samym umieszczając wyspę na autostradzie informacyjnej.
lotnisko i Port są wyposażone, aby zaspokoić pełne potrzeby zarówno ruchu pasażerskiego, jak i towarowego. Mauritius ma regularne połączenia lotnicze i morskie z resztą świata z głównymi liniami lotniczymi i firmami żeglugowymi obsługującymi wyspę. Obecnie budowany jest nowy terminal lotniska, który będzie w pełni operacyjny do końca 2011 r.
w pełni obsługiwane budynki przemysłowe, Parki przemysłowe i siedliska informatyczne są dostępne dla działań typu plug and play. Wszystkie niezbędne media w zakresie wody, energii elektrycznej i telekomunikacji są dostarczane do domu.
ponadto przemysłowcy zainteresowani budową własnej powierzchni fabrycznej mogą wydzierżawić grunty przemysłowe na zasadzie długoterminowej, od Państwowego Przedsiębiorstwa rozwoju gruntów (SLDC), po bardzo korzystnych stawkach.
Ebene Cybercity, kamień węgielny „Mauritius The Cyberisland”, to park biznesowy nowej generacji z najnowocześniejszymi urządzeniami telekomunikacyjnymi i nowoczesną powierzchnią biurową, rozłożony na 64 hektarach.

• dwujęzyczna siła robocza

Mauritius ma również inteligentną markę znakomitych profesjonalistów, z których większość zakwalifikowała się z uznanych na całym świecie instytucji i / lub światowej klasy organizacji zawodowych: biegłych rewidentów, analityków finansowych, prawników korporacyjnych, specjalistów podatkowych, konsultantów biznesowych, inżynierów IT, architektów. Niedawno również rząd Mauritiusa uchwalił przepisy zachęcające młodych zagranicznych specjalistów do zakładania działalności w tym kraju.
korzystając również z dogodnej strefy czasowej, która umożliwia transakcje tego samego dnia od USA, przez Europę i Bliski Wschód po Australazję, Mauritius silnie wyłania się jako ważna międzynarodowa platforma biznesowa w tym regionie świata.
Mauritius ma najwyższy wskaźnik alfabetyzacji dorosłych w całej Afryce. Mauritius czerpie teraz korzyści z silnego zaangażowania w bezpłatną edukację dla wszystkich zapoczątkowaną pod koniec lat 70-tych. ta wysoce zdyscyplinowana i wykształcona siła robocza jest równie biegła w języku angielskim i francuskim, podczas gdy wielu mówi również trzecim językiem międzynarodowym: Hindi, mandaryński, Urdu i wiele języków europejskich. Pracownicy są młodzi, 29,2% jest w wieku poniżej 30 lat i mają ducha biznesu, innowacyjne myślenie i otwartość na świat.

• biznes & Centrum Finansowe

Mauritius to strategiczne centrum biznesowe położone na Oceanie Indyjskim przy drodze krzyżowej między Azją, Afryką i Australią. Jest to jedna z najbardziej otwartych i stabilnych finansowo gospodarek Afryki Subsaharyjskiej. Sukces gospodarki Mauritiusa jest w dużej mierze wynikiem stabilności politycznej i społeczno-gospodarczej, w połączeniu z dobrym zarządzaniem i klimatem proinwestycyjnym.
Mauritius uznawany jest za doskonałe miejsce do prowadzenia działalności gospodarczej. Przyjęcie przez ten kraj najlepszych międzynarodowych praktyk biznesowych i polityki zrównoważonego rozwoju zostało uznane przez międzynarodowe agencje, takie jak Organizacja Współpracy Gospodarczej i rozwoju (OCED), Grupa Zadaniowa ds. działań finansowych (FAFT) i Bank Światowy (WB).
wyspa jest w pełni otwarta na zagraniczny kapitał, talenty i pomysły. Mauritius zajmuje pierwsze miejsce w rankingu Ibrahim Index of African Governance 2008 oraz pierwsze miejsce w Afryce Subsaharyjskiej i siedemnaste na świecie w raporcie Banku Światowego Doing Business Report 2010.
jako centrum biznesowe i finansowe Mauritius oferuje następujące zalety:

• • korzystna Strefa czasowa (GMT +4)
• • atrakcyjna polityka podatkowa
• • 34 umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania (DTA)
• • brak kontroli giełdowych
• • sprawny system bankowy
• • Giełda otwarta dla inwestorów zagranicznych
• • niezawodna i nowoczesna infrastruktura
• • nowe polityki dostępu na wolnym powietrzu
• • sprawny system telekomunikacyjny ( podłączony do bezpiecznej sieci światłowodowej)
• • dostępność wykwalifikowanej siły roboczej
• • zezwolenia na pracę /pobyt przyznane w ciągu trzech dni

• dostęp do rynku

Mauritius, obdarzony niewielką, ale coraz bardziej zamożną populacją lokalną, zapewnił preferencyjny dostęp do rynków o wartości kilkuset milionów konsumentów. Z UE, poprzez umowę z Kotonu; z USA w ramach Africa Growth and Opportunity Act; z Afryką Wschodnią i Południową, poprzez COMESA (wspólny rynek dla Afryki Wschodniej i Południowej) i SADC (Południowoafrykańska Wspólnota Rozwoju).
Mauretańscy inwestorzy tradycyjni są również bardzo otwarci na współpracę ze swoimi międzynarodowymi odpowiednikami. Obecnie obserwuje się coraz większą liczbę wspólnych przedsięwzięć, zarówno w tradycyjnie silnych sektorach, jak i w coraz większej liczbie wschodzących sektorów napędzanych innowacjami.
kraje COMESA (wspólny rynek dla Afryki Wschodniej i Południowej)

kraje SADC (Południowoafrykańska Wspólnota Rozwoju)

• prowadzenie prawa pracy

podstawowe fakty dotyczące zatrudnienia na Mauritiusie
Prawa i obowiązki związane z zatrudnieniem na Mauritiusie są obecnie regulowane przez nową ustawę o prawie zatrudnienia z 2008 r. Ten stosunkowo nowy akt prawny został zaprojektowany tak, aby zaspokoić potrzeby nowoczesnego środowiska zatrudnienia na Mauritiusie, które obecnie obejmuje znaczny odsetek zagranicznych pracowników na wszystkich poziomach warstwy zatrudnienia.
niektóre kluczowe punkty
zatrudnianie
pracownicy mogą być zatrudniani na czas określony lub na czas nieokreślony. Osoby przebywające na czas nieokreślony nazywane są pracownikami stałymi. Umowa na czas określony może zostać przedłużona w drodze pisemnej umowy. Jeżeli pracownik, który jest na umowę na czas określony, nie zostanie poinformowany o jej rozwiązaniu po upływie tego czasu, umowę uważa się za milcząco przedłużoną i może, w zależności od okoliczności, być traktowana jako umowa na czas nieokreślony.
okres próbny lub próbny
Umowa o pracę może zawierać klauzulę dotyczącą okresu próbnego lub próbnego. Okres ten może zwykle wynosić od 3 do 6 miesięcy (w niektórych przypadkach 12 miesięcy w zależności od długości umowy, jeśli jest to umowa na określony czas). Jednak okres próbny lub okres próbny nie jest okresem, który można przypuszczać z okoliczności. Zarówno jej zasada, jak i czas jej trwania powinny zostać uregulowane w momencie zawarcia umowy. W zakresie, w jakim stwarza to zagrożenie dla bezpieczeństwa zatrudnienia, pracownik powinien być informowany o niepewnym charakterze okresu próbnego. Jeśli powyższe warunki zostały spełnione, pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia w okresie próbnym lub próbnym.
wypowiedzenie umowy o pracę
przepis ustawy stanowi, że pracodawca musi wypowiedzieć pracownikowi trzydziestodniowy termin wypowiedzenia umowy o pracę lub w „rozsądnym terminie” przewidziany w ustawie okres wypowiedzenia podlega jednak postanowieniom umowy o pracę. Zawiadomienie może mieć formę ustną lub pisemną.
pracodawca może zwolnić pracownika bez wymaganego wypowiedzenia, płacąc mu kwotę stanowiącą wynagrodzenie, które pracownik otrzymałby, gdyby był zatrudniony w okresie, który stanowi okres wypowiedzenia.
program pracy
rząd przyznaje zasiłek dla bezrobotnych w okresie przejściowym każdemu pracownikowi, którego umowa została rozwiązana i który przystąpił do programu pracy, który będzie wypłacany przez okres co najmniej jednego miesiąca i maksymalnie dwunastu miesięcy.
Redukcja zatrudnienia
pracodawca może zmniejszyć siłę roboczą z następujących powodów: ? Ekonomiczne ? Technologiczny ? Strukturalny ? Lub z jakiegokolwiek innego powodu
pracodawca powinien złożyć pisemne zawiadomienie do Ministerstwa Pracy z podaniem przyczyny zmniejszenia zatrudnienia.
składka na ubezpieczenie społeczne
obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne dla Pracodawców Prywatnych: # Nazwa Składkidołowe % udziału Pracodawcówudział Pracowników1 Krajowy Fundusz Emerytalny (NPF) na podstawowe Wynagrodzenie9 % 6% 3% 2 Krajowy Fundusz oszczędnościowy (NSF) na podstawowe Wynagrodzenie3, 5% 2,5% 1% 3płatność szkoleniowa od łącznego wynagrodzenia 1,5% 1.5% – Razem 10%
po przejściu na emeryturę pracownik otrzymywałby podstawową emeryturę za pośrednictwem NPF, a ryczałt za pośrednictwem NFZ.
Szkolenie
pracodawca może zażądać zwrotu 75% kosztów szkolenia od rządu na podstawie udziału w szkoleniu.
Nadgodziny
pracownicy, którzy są zobowiązani do pracy w dni ustawowo wolne od pracy, muszą otrzymać wynagrodzenie w wysokości dwukrotności stawki za godzinę za każdą wykonaną godzinę pracy. Pracownicy, inni niż strażnicy, którzy są zobowiązani do pracy przez ponad 90 Godzin w ciągu dwóch tygodni, otrzymują wynagrodzenie w wysokości półtora krotności stawki nominalnej za godzinę za każdą wykonaną godzinę pracy. Stróże wykonujący ponad 144 godziny w ciągu dwóch tygodni muszą być wynagradzani w wysokości 1,5-krotności stawki nominalnej za godzinę za każdą godzinę wykonywanej pracy.
normalny czas pracy
normalny dzień pracy pracownika innego niż pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy lub pracownik wachtowy składa się z ośmiu godzin dziennie.
normalny dzień może rozpocząć się w dowolnym dniu tygodnia, niezależnie od tego, czy jest to dzień ustawowo wolny od pracy.
może to być umowa między pracodawcą a pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, w której pracownik zgadza się pracować ponad normalną ośmiogodzinną stawkę i bez dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny, ale pod warunkiem, że liczba godzin przepracowanych przez pracownika nie przekracza maksymalnie dziewięćdziesięciu godzin w ciągu dwóch tygodni.
Urlop macierzyński
kobiecie, która przepracowała u pracodawcy 12 kolejnych miesięcy, przysługuje 12-tygodniowy urlop macierzyński z pełnym wynagrodzeniem. Po wydaniu orzeczenia lekarskiego pracownica może być uprawniona do skorzystania z urlopu przed porodem, pod warunkiem że co najmniej 6-tygodniowy urlop macierzyński zostanie wykorzystany bezpośrednio po porodzie lub po porodzie.
pracownica, która przed urlopem nie spełnia obowiązku stałego zatrudnienia, nadal ma prawo do urlopu macierzyńskiego, ale nie ma prawa do wynagrodzenia.
urlop ojcowski
pracownik płci męskiej, inny niż pracownik w niepełnym wymiarze godzin, ma prawo do 5 nieprzerwanych dni roboczych urlopu, zwanego urlopem ojcowskim.
dni wolne
każdy pracownik ma prawo do odpoczynku trwającego co najmniej 24 kolejne godziny w każdym okresie 7 kolejnych dni.
Urlop roczny
pracownicy mają prawo do co najmniej 20-dniowego płatnego urlopu rocznego w każdym pełnym roku pracy.
dni ustawowo wolne od pracy

istnieje 15 dni ustawowo wolnych od pracy, które są w pełni płatne.
zwolnienie lekarskie
pracownik, który liczy dwanaście miesięcy nieprzerwanej pracy u pracodawcy, ma prawo do piętnastu dni zwolnienia lekarskiego. Pracownik ma prawo do maksymalnie dziewięćdziesięciu dni urlopu chorobowego w okresie 90 dni.

• znakomity styl życia

i wreszcie … podczas gdy kilka innych Wschodzących sił gospodarczych na świecie może słusznie rościć sobie prawo do atrybutów tak silnych jak Mauritius na arenie biznesowej, jesteśmy wyjątkowi w jednym, najpotężniejszym punkcie: nigdzie na ziemi nie znajdziesz tak atrakcyjnego i prężnego miejsca do prowadzenia biznesu połączonego tak znakomicie z nieporównywalną „sztuką życia” ustawioną w oszałamiająco pięknym tropikalnym środowisku.
przyjemny i piękny, Mauritius jest również bezpiecznym miejscem do życia jako obywatel lub emigrant pojedynczy profesjonalny, rodzina lub emeryt . Przestępczość jest bardzo niska, co czyni Mauritius jednym z najbezpieczniejszych krajów świata przestrzegających prawa. Jeśli chodzi o zdrowie, kraj jest wolny od wielu chorób dotykających subtropikalne kraje świata.
kilka publicznych i prywatnych szpitali i klinik oraz specjalistycznych ośrodków zdrowia można znaleźć lokalnie, oferując światowej klasy usługi. Chociaż usługi zdrowotne są bezpłatne w szpitalach rządowych, przychodniach i specjalistycznych klinikach w całym kraju, polisy ubezpieczeniowe są obecnie dostępne u wielu lokalnych i międzynarodowych dostawców usług.
w sektorze edukacji znajduje się kilka szkół o międzynarodowym standardzie, zarówno publicznych, jak i prywatnych, dostarczających poziom Cambridge University A’, French Baccalaureate i International Baccalaureate. Można również znaleźć kilku dostawców Szkolnictwa Wyższego, oferujących wewnętrznie uznane stopnie naukowe i kwalifikacje podyplomowe.
na wyspie dostępnych jest kilka luksusowych apartamentów w konkurencyjnych cenach, w pełni wyposażonych willi i rezydencji przy plaży. Kilku międzynarodowych agentów nieruchomości wyznaczyło lokalne agencje przedstawicielskie.
cudzoziemcy, zarówno inwestorzy, jak i osoby niebędące inwestorami, mogą również kupować nieruchomość na Mauritiusie zgodnie z przepisami 2 specjalnie opracowanych programów, „Zintegrowanego Systemu kurortowego” i „systemu Nieruchomości”. Cudzoziemcy posiadający status stałego pobytu korzystają z prawa do nabywania nieruchomości jako rodowity Mauretańczyk.