jak zdobyć pracę projektanta w Nike
w tej serii rozmawiam z ludźmi z najbardziej godnych podziwu firm i studiów, po prostu pytając: Jak mogę tam dostać pracę? Nasz drugi wywiad z tej serii jest z Nike.
najlepsze w pisaniu intro dla Nike jest to, że Nike nie potrzebuje intro. To jeden z powodów, dla których Nike jest tak cholernie dobra w tym, co robią. Wiesz już, czym jest Nike, a co ważniejsze, co oznacza Nike.
od dawna jestem fanem Nike — nie tylko ze względu na ich produkty, z których uwielbiam korzystać, ale także ze względu na narrację ich marki.
więc w ramach tej serii sięgnąłem po Shine. Shine siedzi u źródła, ponieważ jest w zespole odpowiedzialnym za znajdowanie i zatrudnianie najlepszych kreacji do Nike (niektórzy mogą to nazwać globalną rekrutacją dla marki Nike Creative). Zadałem Shine ’ owi kilka prostych pytań, których głównym założeniem było: jakie są sekrety zdobycia pracy w jednej z najbardziej rozpoznawalnych marek na świecie?
Hej Shine, przejdźmy do rzeczy. Załóżmy, że moim marzeniem jest dołączenie do zespołu projektantów Nike (każdy zespół projektantów, może być cyfrowy lub nawet zostać projektantem obuwia), ale nie wiem, od czego zacząć. Oto kilka pytań-niektóre są tak proste, że może cię to nawet zaskoczyć, ale chciałbym usłyszeć twoją odpowiedź.
patrząc na twój obecny zespół projektowy, ilu z nich przyszło przez wewnętrzne polecenia, a ilu przez tradycyjny proces aplikacji?
w Nike Design jest wszystkim. Mamy jednych z najlepszych projektantów na świecie, a kiedy zatrudniamy nowych projektantów, muszą być tak dobrzy lub lepsi! Zazwyczaj wiemy, kim jesteś. Jeśli cię nie znamy, chcemy cię poznać.
robimy to poprzez proaktywne pozyskiwanie / headhunting oraz poprzez networking – od poleceń pracowników, sieci zewnętrznych i relacji.
moja filozofia rekrutacji jest taka, że 1) najlepsi ludzie są szczęśliwie zatrudnieni i projektują wspaniałe rzeczy, nie aktywnie szukają pracy i 2) dobrzy ludzie znają dobrych ludzi. Polecenia są złote!
tradycyjne kanały (publikowanie pracy, Reklama i oczekiwanie na kandydatów do aplikacji) stanowią bardzo mały odsetek naszych pracowników. Nie siedzimy i czekamy, aż talent nas znajdzie, znajdujemy talent.
czy dostajesz wiele zimnych aplikacji od ludzi? Staram się znaleźć najlepszy sposób, aby dostać się do rodziny Nike, jeśli jeszcze nie zostałem zauważony.
otrzymujemy zimne e-maile od ludzi, którzy zazwyczaj docierają do nas. Jesteśmy otwarci na współpracę z utalentowanymi projektantami, a to, jak to się dzieje, może się różnić.
aby dostać się do rodziny Nike digital lub brand design, znajdź mnie na LinkedIn 🙂
powiedzmy, że skontaktujemy się z zimnym e-mailem lub notatką na LinkedIn. Jaka wiadomość otrzymuje odpowiedź? Jakieś sekrety dla nas?
wszyscy jesteśmy otwarci na bezpośrednie maile od najlepszych projektantów. Dodaj swoje portfolio i CV i daj nam znać, co Cię interesuje. Możesz wysłać e-mail do rekrutera lub kreatywnego. Ściśle ze sobą współpracujemy.
jestem zawsze otwarty na osoby pozostające ze mną w związku, ale jest wiele e-maili i osób, na które można cały czas odpowiadać. Czasami trudno jest reagować na wszystkich z prędkością, której pragniesz (przepraszam wszystkich, na których powoli reagowałem!). Ale pisz, dopóki nie otrzymasz odpowiedzi.
jeśli w tej chwili nie ma dopasowania, damy Ci znać.
jak ważne jest dla Ciebie wizualne i kompletne portfolio? Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej w Nike mogę nie mieć portfolio?
wizualny portfel jest krytyczny i nie podlega negocjacji.
jako rekruter mogę prowadzić rozmowę z kandydatem bez portfolio. W oparciu o to, gdzie pracujesz, produkty Twojej marki i twoje doświadczenie, Zwykle wiem, czy to pasuje.
jednak, gdy trafiasz do menedżera zatrudniającego lub na rozmowę kwalifikacyjną w zespole, musisz mieć dobrze dobrane portfolio. Creative leads zawsze rozpoczyna swoją ocenę kandydata od portfolio. Twoje portfolio to Twoja historia i warto być na bieżąco.
poza posiadaniem portfolio, czy podoba Ci się pomysł, aby projektanci byli inwestowani w inne rzeczy? Na przykład bycie aktywnym blogerem / pisarzem lub w inny sposób otwartym w swojej społeczności? Jak bardzo cenisz side hustles?
kochamy projektantów, którzy są aktywni w kreatywnych poszukiwaniach poza ich codziennym projektowaniem. Nasze prace projektowe są zdecydowanie trudne i inspirujące, ale czasami trzeba spojrzeć poza codzienny świat, aby poczuć inspirację.
mamy wielu projektantów, którzy realizują twórcze zainteresowania poza Nike Design – Muzyka, Sztuka, fotografia, rzeźba. To wszystko jest doceniane i zachęcane.
jednak jesteśmy marką i firmą, więc projektanci muszą zrównoważyć kreatywne dążenia z korporacyjnymi wytycznymi Nike. Oczywiście trzeba być rozsądnym i nie robić rzeczy w bezpośredniej konkurencji z naszą marką-to oczywiste!
jakie są najważniejsze błędy popełniane przez projektantów podczas ubiegania się o pracę w Nike? Czy są jakieś konkretne rzeczy, które cię trapią? Proszę złożyć skargę do nas! (:
- nie posiadam portfolio. Twoje portfolio powinno być tylko twoją najlepszą pracą, a nie wszystkim, co kiedykolwiek zaprojektowałeś!
- Na przykład e-maile od projektantów z pytaniem: „czy Nike ma jakieś oferty pracy?”
- brak przygotowania. Musisz być proaktywny; mieć swoje portfolio gotowe i krótki pitch swoich umiejętności i doświadczeń.
powiedz nam jedną rzecz, której nie chcesz więcej widzieć na stronie portfolio. Chciałbyś zobaczyć coś więcej?
rzeczy, które utrudniają oglądanie Twojej pracy, jak: „Strona już wkrótce”, hasła do wszystkiego, naprawdę stara treść, linków nie da się otworzyć …
proste, sprawdzone książki z jednym lub dwoma największymi projektami są najlepsze. Jeśli publikujesz swoją pracę, powinna ona być na poziomie jakości, z którego jesteś dumny.
czy masz ulubioną historię aplikacji, która naprawdę utkwiła w tobie? Może ktoś, kto prototypował własne buty Nike? Albo przeprojektować aplikację bez pytania?
tak, na pewno. Ludzie wysyłali buty, przynosili buty na prezentacje itp.
jestem otwarty na wszystko, co twórcze, ale ostatecznie jest to o wiele prostsze. Nie musisz robić nic szalonego, aby zwrócić naszą uwagę – wystarczy pokazać swoją doskonałą pracę projektową. Chodzi o pracę. Na szczęście w dziedzinie projektowania Twoja praca nie jest reprezentowana tylko przez CV.
ze względów prawnych nie zalecamy przeprojektowywania produktu Nike. To, co już zaprojektowałeś, powinno przemawiać za twoimi umiejętnościami.
powiedzmy, że robię pierwsze przejście i zostaję zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Czy możesz opisać proces rozmowy kwalifikacyjnej tak krótko, jak to możliwe?
- rozmowa kwalifikacyjna na wysokim poziomie – chcemy poznać Ciebie, Twoje umiejętności projektowe i doświadczenia oraz to, gdzie może być dopasowanie w Nike.
- Przegląd Portfolio
- Wywiad Creative lead
- Wywiad osobisty-wciągające doświadczenie w projektowaniu Nike. Chcemy cię lepiej poznać, ale także poznać nas i naszą kulturę. To jest najważniejszy etap, więc podzielę się więcej szczegółów:
– masz szansę poznać zespół i zaprezentować swoje portfolio i pracę. Nasi twórcy uwielbiają widzieć dobrą pracę, a wywiady są bardziej zabawne niż stresujące (dla nas i tak!).
– robimy to na co dzień, oceniając twoje umiejętności projektowe i sposób dopasowania do umiejętności, które uważamy za niezbędne, aby odnieść sukces.
mamy nadzieję, że jeśli przeprowadzisz wywiad z Nike, odejdziesz czując, że masz prawdziwą więź z ludźmi. Chcemy, abyś miał wspaniałe doświadczenie i poczuł się zainspirowany marką.
czy zatrudniłbyś kogoś, kto jest kulturalny, zamiast kogoś, kto ma większe doświadczenie w branży i twarde umiejętności? Gdybyś musiał dokonać wyboru, co byś bardziej cenił (oczywiście zakładając, że oba są ważne)?
trudne pytanie. Naprawdę musisz mieć odpowiednie doświadczenie projektowe i estetyczne, a także dostosować się do naszych kluczowych kompetencji. Nie zadowolilibyśmy się jednym czy drugim. To właśnie sprawia, że rekrutacja najlepszych talentów jest tak trudna.
jakie są drugorzędne umiejętności, których szukasz u projektanta, oprócz zwykłych umiejętności miękkich? Czy na przykład wolisz umiejętności biznesowe niż umiejętności kodowania?
umiejętności komunikacyjne są bardzo ważne: jak komunikować się w zespole i z partnerami oraz jak komunikować swoje pomysły. Koncepcja opowiadania historii przebiega przez wszystko.
ważna jest również współpraca. Nikt nie projektuje czegoś na własną rękę – chodzi o pracę zespołową.
poszukujemy również osób, które potrafią rozwiązywać problemy i „marzyć” o przyszłości. Pomysły są tak ważne dla niesamowitego projektu i produktów.
przyjmujesz stażystów? Jeśli tak, to jak i gdzie mogę się zgłosić?
zatrudniamy w grudniu, a roczny termin to połowa lutego. Zatrudniamy młodzież, Seniorów i studentów studiów magisterskich. Jeśli jesteś zainteresowany stażem, poszukaj ofert pracy na naszej stronie kariery (jobs.nike.com) w styczniu każdego roku. Zatrudniamy stażystów projektowych w zakresie digital, marki, handlu detalicznego, obuwia, odzieży, koloru i materiałów.
czy trzeba być „psem w butach”, żeby się dostać? Powiedzmy, że znalazłeś idealnego kandydata pod względem umiejętności, ale on / ona tak naprawdę nie interesuje się niczym sportowym, nie oddycha pełnym duchem. To jakiś problem?
jeśli masz ciało jesteś sportowcem. To jest nasza mantra.
sportowiec to nie tylko super maratończyk czy ktoś kto jedzie na Olimpiadę. Mamy wielu tych sportowców na pewno! Nasz kampus ma siłownie, boiska do piłki nożnej, trasy biegowe i wiele możliwości do aktywności. Nasza kultura zachęca wszystkich do aktywności.
jednak oddychanie duchem Nike oznacza również pasję do marki i ducha marki; bycie kimś, kto codziennie stara się jak najlepiej, wyznacza cele, przesuwa granice i nigdy się nie poddaje! Bycie sportowcem oznacza, że czerpiesz siłę zespołu i wiesz, jak inspirująca może być historia sportu. Musisz się z tym połączyć, bo właśnie to projektujesz.
obiecuję, że to łatwe Połączenie. Nie mogę myśleć o wielu bardziej inspirujących Markach na świecie. Czy możesz sobie wyobrazić połączenie sportu i designu, a także całą głębię i bogactwo designu, które można stworzyć? To wymarzona firma!
Dziękuję bardzo za odpowiedzi, Shine! Czy jest jeszcze coś, o co zapomniałem zapytać? Coś ważnego, co potencjalny kandydat musi wiedzieć?
uwielbiamy łączyć się z utalentowanymi projektantami! Obecnie Nike Digital Design rozwija się i poszukuje utalentowanych projektantów produktów. Jeśli jesteś zainteresowany dołączeniem do naszych zespołów projektowych, skontaktuj się ze mną na LinkedIn. Z przyjemnością nawiążę z Tobą kontakt!
w porządku, więc jest kilka kluczowych informacji z wywiadu Shine, które uznałem za warte odnotowania i podsumowania.
Nr. 1-Nike może cię znaleźć, zanim znajdziesz Nike.
podobała mi się ta konkretna rada od Shine. Nike jest niezwykle aktywna w poszukiwaniu najlepszych talentów, co oznacza, że dołoży wszelkich starań, aby cię znaleźć. Jeśli już się wyróżniasz, Nike może cię znaleźć, zanim jeszcze do nich dotrzesz.
Nr. 2 – Twoje portfolio ma kluczowe znaczenie.
Potrzebujesz portfolio, nie da się tego obejść. To mniej więcej przemawia również do Nr. 1. Bycie widocznym, Pokazywanie swoich prac i kuratorowanie silnego portfolio może sprawić, że Nike zauważy cię, zanim się zorientujesz, że patrzy.
możesz docenić ten artykuł podczas tworzenia portfolio.
Nr. 3-nie spiesz się.
Nike zatrudnia najlepszych z najlepszych. Dołożą wiele wysiłku, aby dobrze cię poznać. Proces rozmowy kwalifikacyjnej jest dość zaangażowany i wymaga wywiadu osobistego, najprawdopodobniej w Portland LUB Nowym Jorku. Więc jeśli nie jesteś z USA, upewnij się, że plan odpowiednio.
i z tym zostawię was, abyście zaktualizowali swoje portfolio 🙂 mam nadzieję, że wywiad Shine ’ a podobał wam się tak samo jak ja. Do następnego!
Stay awesome,
Tobiasz