• Articles
• admin

korzystając z danych z globalnego badania Adecco, ta infografika opisuje, w jaki sposób rekruterzy mogą skutecznie korzystać z mediów społecznościowych do rekrutacji online. Dane pochodzą z odpowiedzi rekruterów z 24 krajów.

w badaniu wzięło udział 1501 rekruterów, 73% korzystających z co najmniej jednego konta w mediach społecznościowych w celach zawodowych.

aby uzyskać więcej informacji na temat badania, możesz pobrać pełny raport na stronie adecco.com/socialrecruiting.

:

• Rekrutacja coraz częściej wykorzystuje internet i media społecznościowe jako kluczowe narzędzie.
• typowymi kandydatami, których poszukują rekruterzy, są osoby niebędące menedżerami.
• pierwsze wrażenia to wszystko! Rekruterzy przyznają, że kandydaci zostali odrzuceni ze względu na treści na ich profilach w mediach społecznościowych. Uważaj na poufne informacje!
• rekruterzy używają sieci społecznościowych do pozyskiwania pasywnych kandydatów, sprawdzania dokładności CV, sprawdzania sieci kandydatów, a nawet ich postów!
• największym powodem tego jest dywersyfikacja kanałów rekrutacji, na 58.3%

temat: jak silna sieć internetowa pomaga w znalezieniu pracy