jak poprosić pracodawcę o płacenie za edukację
kontynuowanie edukacji może pomóc ci rozwinąć karierę lub przejść na nową dziedzinę. Ogromnym czynnikiem decydującym o tym, czy zapisać się na kurs lub program studiów, może być sposób, w jaki za to zapłacisz.
wiele organizacji oferuje zwrot czesnego w ramach pakietu świadczeń, ale tylko pięć procent pracowników zazwyczaj z niego korzysta. Niektórzy mogą obawiać się, że edukacja nie będzie pasować do ich harmonogramu, podczas gdy inni denerwują się, gdy pytają swojego szefa lub po prostu nie są świadomi korzyści.
prawda jest taka, że zdobycie nowych umiejętności lub wzmocnienie istniejących cech może być szybką ścieżką do awansu zawodowego. Według badania przeprowadzonego przez City Square Associates dla Harvard Business School Online, nawet jeden Kurs online może prowadzić do promocji i poprawić pewność siebie w pracy. Dla pracodawców zwrot czesnego może być również niezwykłym narzędziem utrzymania.
jeśli rozważasz wzięcie udziału w kursie online lub zdobycie wyższego stopnia, oto jak poprosić pracodawcę o sfinansowanie edukacji.
jak przekonać pracodawcę do płacenia za edukację
Uczyń rozwój kariery priorytetem
większość menedżerów chce wiedzieć, co motywuje pracowników. Dla niektórych największym motywatorem są pieniądze. Dla innych to Opcje na akcje lub po prostu pozytywne opinie za dobrze wykonaną pracę. Ale niektórzy pracownicy są najbardziej zmotywowani możliwością rozwoju kariery.
upewnij się, że Twój menedżer wie, że rozwój kariery jest dla ciebie ważny. Rozsądnie jest zapytać szefa, co trzeba zrobić, aby dostać awans. Gdy poznasz umiejętności i doświadczenie, których potrzebujesz, możesz poszukać możliwości szkolenia lub programów edukacyjnych, które pomogą Ci się tam dostać.
odrabiaj lekcje
czy twój pracodawca oferuje pomoc w nauce lub zwrot kosztów? Jeśli nie ma nagłośnionego programu, nie trać nadziei. Wiele firm przeznacza pewną ilość pieniędzy na rozwój zawodowy. Menedżerowie mogą przeznaczyć ten budżet na konferencje branżowe i nie mogli rozważyć zastosowania go na kontynuację edukacji.
skontaktuj się z działem HR w sprawie pomocy edukacyjnej i zapytaj, czy inni wzięli udział w kursie i otrzymali zwrot kosztów. Gdy dowiesz się, czy istnieje precedens, będziesz lepiej przygotowany, aby zbliżyć się do swojego szefa.
Utwórz boisko
podejście z prośbą o pomoc w nauce, tak jak w przypadku formalnych negocjacji. Przejdź do dyskusji z jasno zarysowanymi i przećwiczonymi wiadomościami o tym, co masz nadzieję zyskać i jak przyniesie to korzyści Twojemu szefowi i organizacji.
Niektórzy menedżerowie mogą obawiać się, że kurs lub program zajmie twój czas i uwagę z dala od pracy. Zwróć uwagę, że większość programów online jest elastyczna i można ją wykonać zgodnie z harmonogramem.
Oblicz zwrot z inwestycji
ważnym argumentem, dlaczego Twoja organizacja powinna inwestować w twoją edukację, jest to, co z tego wyjdzie. Określ, w jaki sposób Klasa pomoże Ci być bardziej skutecznym w swojej roli. Jeśli możesz określić szacunkowy zwrot w dolarach, nawet lepiej, ale wystarczy po prostu podać nowe lub ulepszone umiejętności, które prawdopodobnie zyskasz i jak można je zastosować do twojej pracy.
Czas To wszystko
zastanów się nad najlepszą porą tygodnia, dnia lub nawet roku, aby poprosić o pomoc w nauce. Coroczne przeglądy wyników stanowią naturalną okazję do omówienia twoich celów zawodowych z menedżerem i często są idealnym czasem, aby poprosić o wsparcie finansowe, aby pomóc kontynuować edukację.
jeśli pracodawca zaakceptuje wniosek, upewnij się, że rozumiesz zasady. Czy po ukończeniu programu będziesz musiał pozostać w swojej firmie przez określony czas? Czy będziesz musiał zapłacić z góry i otrzymać rekompensatę później? Czy aby otrzymać zwrot kosztów, musisz zdobyć określoną minimalną średnią ocen?
inwestowanie w siebie i swoją karierę może wypłacić dywidendy dla Ciebie i Twojego pracodawcy. Podobnie jak większość rzeczy, podejście do niego z planem bardziej prawdopodobne przyniesie Ci ten pozytywny wynik.
jeśli chcesz rozwijać swoją edukację, zapoznaj się z naszymi kursami biznesowymi online z negocjacji, zarządzania, przywództwa i innych.