Jak obliczyć zwolnienie lekarskie?
w niedawnej sprawie Mondelez Australia Pty Ltd przeciwko Automotive, Food, Metals, Engineering, Printing and Kindred Industries Union HCA 29 (sprawa Mondelez) Sąd Najwyższy rozstrzygnął pewną długotrwałą niepewność co do znaczenia „dnia” zgodnie z Fair Work Act 2009 (CTH) (Fair Work Act).
krajowe standardy zatrudnienia(NES), poprzez działanie sekcji 96 ust. 1 ustawy o uczciwej pracy, dają wszystkim pracownikom 10 dni płatnego urlopu osobistego/opiekuńczego rocznie. W tym przypadku pracownicy byli 12-godzinnymi pracownikami zmianowymi i twierdzili, że powinni być opłacani za 12 godzin, gdy biorą 1 dzień urlopu osobistego/opiekuńczego. Pracodawca miał zapłacić 7,6 godziny za dzień urlopu osobistego, tyle samo co inni pracownicy w ramach NES.
ile godzin należy obliczyć w „dniu”nie było jasno określone przed sprawą Mondelez.
co znalazł Sąd Najwyższy?
w tej sprawie Sąd Najwyższy potwierdził, że „10 dni” w tym kontekście oznacza 10 „dni hipotetycznych”. „Dzień pojęciowy” definiuje się jako 1/10 godzin pracy pracowników w okresie 2 tygodni. Lub, biorąc pod uwagę wzorce pracy, które nie są zgodne z dwutygodniowym cyklem, uprawnienia można również obliczyć jako 1/26 zwykłych godzin pracy pracownika w roku.
dokonując tego stwierdzenia, Sąd Najwyższy odrzucił twierdzenie pracownika, że „dzień” oznacza okres 24 godzin. Sąd Najwyższy jasno stwierdził, że prawo do urlopu osobistego / opiekuńczego nie musi oznaczać, że pracownicy mają prawo do nieobecności w pracy przez 10 dni w roku bez utraty wynagrodzenia, stwierdzając, że ta konstrukcja doprowadziłaby do „absurdalnych wyników i niesprawiedliwych wyników”.
aby to wykazać, Sąd Najwyższy podał przykład, że pracownik pracujący 36 godzin tygodniowo, przez trzy 12-godzinne dni miałby prawo do 10 12-godzinnych dni płatnego urlopu osobistego / opiekuńczego lub 120 godzin rocznie, ale pracownik pracujący 36 godzin tygodniowo przez pięć 7.2 godziny dni będą uprawnione tylko do 72 godzin płatnego urlopu osobistego / opiekuńczego rocznie.
Co to oznacza dla pracodawców?
w praktyce oznacza to, że ilość urlopów osobistych/opiekuńczych naliczanych przez pracownika każdego roku powinna być obliczana jako równowartość 1/26 zwykłych godzin pracy pracowników w danym roku.
w przypadku wniosku pracownika, każdy” dzień ” urlopu osobistego/opiekuńczego wypłacanego pracownikowi będzie kwotą 1/10 zwykłych godzin pracy tego pracownika przez dwa tygodnie, a następnie odejmowaną od salda urlopu.
te obliczenia mogą być mylące, ale na przykład:
- pracownik pracuje w pełnym wymiarze godzin 7,6 godziny dziennie:
-
- całkowita liczba zwykłych godzin w roku = 1976 (38 godzin x 52 tygodnie)
- urlop osobisty/opiekuńczy = 76 godzin rocznie (1976 podzielone przez 26)
- zwykłe godziny w dwóch tygodniach = 76
- 1 dzień urlopu opiekuńczego = 7.6 godzin płatnych i odliczonych od salda urlopu (76 podzielone przez 10)
- pracownik pracuje na 3 zmiany po 12 godzin tygodniowo
-
- całkowita liczba zwykłych godzin w roku = 1872 (36 godzin x 52 tygodnie)
- urlop osobisty/opiekuńczy = 72 godziny w roku (1872 podzielone przez 26)
- zwykłe godziny w dwóch tygodniach = 72
- 1 dzień urlopu opiekuńczego = 7.2 godziny płatne i odliczane z salda urlopowego (72 podzielone przez 10)
- pracownik w niepełnym wymiarze godzin pracuje 15 godzin tygodniowo
-
- liczba godzin zwykłych w roku = 780 (15 godzin x 52 tygodnie)
- urlopy osobiste/opiekuńcze = 30 godzin w roku (780 podzielone przez 26)
- zwykłe godziny w dwóch tygodniach = 30
- 1 dzień urlopu opiekuńczego = 3 godziny płatne i odliczane od salda urlopu (30 podzielone przez 10)
prawo do urlopu osobistego/opiekuńczego zapewniane przez NES jest uprawnieniem minimalnym dla wszystkich pracowników. Jako pracodawca powinieneś uważać, aby zrozumieć, w jaki sposób to uprawnienie rośnie, jest wypłacane i odliczane od pracowników. Jak pokazuje niedawna sprawa Sądu Najwyższego, niekoniecznie jest to prosta kalkulacja.
jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o swoich obowiązkach w stosunku do pracowników uprawnienia do urlopu osobistego / opiekuńczego, skontaktuj się z nami tutaj.