• Articles
• admin

Fundusz Prowidentowy pracowników (EPF) to program, w którym możesz tworzyć majątek przez całe lata pracy jako pracownik w organizacji rządowej lub prywatnej. Kwota ta zarabia odsetek, i można go wykorzystać do finansowania części życia po przejściu na emeryturę lub innych celów. W ramach tego programu zarówno ty, jak i twój pracodawca wpłacacie składki na EPF. Możesz ubiegać się o całą kwotę w momencie przejścia na emeryturę lub dwa miesiące po zmianie pracy. Ty i twój pracodawca musicie przekazać 10% lub 12% swojego wynagrodzenia podstawowego, aby wnieść wkład na EPF. Jeśli jednak jesteś kobietą, musisz wpłacić tylko 8% podstawowego wynagrodzenia przez pierwsze trzy lata. W tym okresie składka z EPF Twojego pracodawcy pozostanie w wysokości 12%. W przypadku jednostek chorobowych lub zakładów zatrudniających mniej niż 20 pracowników stawka wynosi 10% zgodnie z wytycznymi organizacji funduszu emerytalnego pracowników (EPFO). Ponadto, zgodnie z budżetem 2018, stopa procentowa mająca zastosowanie do EPF wynosi 8,65%. Aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób EPF może Ci pomóc, przyjrzyj się, w jaki sposób ty i twój pracodawca przyczyniacie się do tego.

podział wkładu EPF

wkład EPF jest podzielony na dwie części.

składka przez Ciebie

• pracownicy płci męskiej muszą wnosić 10% lub 12% wynagrodzenia zasadniczego.
• pracownicy płci żeńskiej muszą wpłacać 8% wynagrodzenia podstawowego przez pierwsze trzy lata. Następnie staje się, 10% lub 12% wynagrodzenia zasadniczego.

składka Twojego pracodawcy

• Twój pracodawca musi wpłacić kwotę równą 10% lub 12% Twojego wynagrodzenia zasadniczego na EPF.
• dla pracownic nie zmienia się składka rządowa.

ta podstawowa stawka EPF jest dalej dzielona.

• Fundusz Prowidentowy pracowników (EPF): 3.67%
• pracowniczy program emerytalny (EPS): 8.33%
• Employee ’ s Deposit Link Insurance Scheme (EDLIS): 0.50%
• opłaty administracyjne EPF: 1,10%
• opłaty administracyjne EDLIS: 0.01%

Jak obliczyć składkę EPF

kwota ta jest obliczana co miesiąc. Aby po prostu obliczyć, Załóżmy, że Twoja podstawowa pensja wynosi Rs. 25,000, w tym zasiłek dla ubogich. Twój wkład w EPF wynosi 12% Rs. 25,000, czyli Rs. 3,000 każdego miesiąca. Składka pracodawcy na EPF wynosi 3,67% Rs. 25,000, czyli Rs. 917,50 miesięcznie.

• składka pracodawcy na pracowniczy program emerytalny (EPS) wynosi 8,33% Rs. 25,000, czyli Rs. 2,082.50 miesięcznie.
• jednak zgodnie z normami pracodawca może wpłacić maksymalnie 8,33% kwoty progowej Rs. 15,000 na EPS. Oznacza to, że twój pracodawca może wpłacić maksymalnie Rs. 1,249.50.
• tak więc różnica między tym, co pracodawca może przekazać, a maksymalną ustaloną kwotą, w tym przypadku Rs. 833 (Ros. 2 082,50 zł 1.249, 50), jest przenoszona na składkę EPF pracodawcy.
• tak więc całkowita składka EPF Twojego pracodawcy staje się Rs. 2 915,50 zł 833 dodaje się do początkowej kwoty Rs. 2,082.50. Zgodnie z wytycznymi EPFO kwota ta jest zaokrąglana do najbliższego miejsca po przecinku, co daje łączną wartość Rs. 2,915.

tak więc całkowita składka EPF (przez Ciebie i twojego pracodawcę) za miesiąc wynosi Rs. 5915 (Rs. 3000 + Rs . 2,915).

aby sprawdzić, czy twój pracodawca wpłaca składki na twoje konto EPF, lub aby zobaczyć saldo konta, możesz użyć swojego UAN i zalogować się na swoje konto EPF na portalu członkowskim EPFO.