Jak obliczyć pracowników ekwiwalentnych w pełnym wymiarze godzin w ramach ACA
jako pracodawca, zgodność z ACA prawdopodobnie była coraz większym problemem od czasu jej powstania ponad pięć lat temu. Ale skąd w ogóle wiesz, czy musisz się podporządkować? Sprawdzanie, ilu pracowników zatrudniasz na pełny etat, to świetny początek.
jeśli całkowita liczba etatów wynosi 50 lub więcej, zostaniesz uznany za dużego pracodawcę zgodnie z ACA (co oznacza, że podlegasz zgodności z ACA).
rozbijmy to:
Krok 1: określ liczbę pełnoetatowych pracowników, którzy pracują ponad 30 godzin tygodniowo miesięcznie w okresie pomiaru.
Krok 2: Określ całkowitą liczbę godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin i sezonowych przepracowanych tygodniowo w miesiącu w poprzednim roku i podziel przez 120.
Krok 3: Dodaj sumy cząstkowe w krokach 1 i 2, a następnie podziel przez 12, aby określić liczbę pełnych etatów.
równanie:
# pełnoetatowych pracowników + (#niepełnoetatowych godzin tygodniowo, miesięcznie / 120) = EPC
dodajmy kilka liczb rzeczywistych do kroków:
przykład:
40 pracowników FT + (1667 całkowitych godzin PT miesięcznie / 120) = 13,8 (runda w dół do 13)
40 + 13 = 53 EPC * w każdym miesiącu mogą się różnić, więc trzeba będzie obliczyć każdy miesiąc EPC indywidualnie, aby określić EPC dla standardowego okresu pomiaru.
WAŻNA UWAGA: obowiązującym dużym pracodawcą (ale) w roku kalendarzowym jest pracodawca, który w poprzednim roku kalendarzowym zatrudniał średnio co najmniej 50 „pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin” (w tym pracowników równorzędnych w pełnym wymiarze godzin).
chcesz wiedzieć, czy powinieneś „płacić czy grać”?
skorzystaj z naszego kalkulatora uprawnień pracodawcy:
czy chcesz otrzymać własny raport? Ta usługa jest dostępna dla klientów primepay payroll! Zadzwoń do nas pod numer 877-44MYPAY.