jak Comp pracowników płaci za utracone zarobki w Pensylwanii?
Ryan Zavodnick / September 4, 2020 / Workers ’ Compensation
jeśli doznasz urazu w pracy, możesz mieć prawo do wypłaty odszkodowania pracownikowi za utracone wynagrodzenie. Pennsylvania Workers ’ Compensation Act stanowi formułę obliczania utraconego wynagrodzenia, gdy pracownik jest poszkodowany w pracy. Wzór opiera się na średnim tygodniowym wynagrodzeniu, a obliczenie tej liczby może powodować pytania.
Jeśli zakład ubezpieczeń pracowniczych nie wykorzysta odpowiedniej kwoty do przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia, możesz otrzymać mniej pieniędzy, niż na to zasługujesz.
odszkodowanie za utracone wynagrodzenie po urazie w miejscu pracy
jeśli w ogóle nie jesteś w stanie pracować po urazie w pracy, możesz otrzymać tymczasowe świadczenie z tytułu całkowitej niezdolności do pracy lub TTD. Jeśli możesz wykonywać niektóre obowiązki dla swojego pracodawcy, ale nie możesz pracować w pełnym wymiarze godzin, możesz otrzymać tymczasowe częściowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności lub świadczenia z tytułu TPD.
w obu przypadkach kwota, którą otrzymujesz na świadczenia pracownicze, nie zwraca ci w pełni utraconych dochodów. Odszkodowanie dla pracowników zwraca Ci tylko część dochodu, który straciłeś z powodu urazu związanego z pracą.
Obliczanie przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia za tymczasowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności
pierwszym krokiem jest obliczenie przeciętnego tygodniowego wynagrodzenia lub emerytury. Kwartał z najwyższymi zarobkami w ciągu ostatniego roku jest podstawą średniego tygodniowego wynagrodzenia. Innymi słowy, obliczasz swój dochód brutto za KAŻDY TYDZIEŃ W ciągu ostatnich 52 tygodni.
podziel tygodnie na kwartały na podstawie 13 tygodni w każdym kwartale. Suma z kwartału o najwyższym zarobku jest dzielona przez 13, aby obliczyć średnią tygodniową płacę za wynagrodzenie pracowników. Powinieneś otrzymywać dwie trzecie tej kwoty co tydzień jako świadczenia dochodowe.
cały dochód uzyskany w każdym tygodniu podlegający opodatkowaniu może być uwzględniony przy obliczaniu Twojego wynagrodzenia. W związku z tym możesz uwzględnić premie, prowizje i inne dochody podlegające opodatkowaniu otrzymane od pracodawcy. Jednak nieopłacone napiwki lub inne formy rekompensaty nie są uwzględniane w obliczeniach AWW.
mimo że proces obliczania średnich płac tygodniowych wydaje się być prosty i prosty, kilka czynników może skomplikować sprawę.
jak stwierdzono powyżej, do AWW nie można zaliczyć nieraportowanych dochodów. W związku z tym niektóre osoby, które są wypłacane pod stołem lub nie zgłaszają wszystkich dochodów, mogą otrzymywać mniej świadczeń pracowniczych.
Ponadto, jeśli nie pracowałeś dla tego samego pracodawcy w ciągu ostatnich 52 tygodni, musisz wykorzystać swoje dochody od wszystkich pracodawców w ciągu ostatnich 52 tygodni do obliczenia średniego tygodniowego wynagrodzenia. Jeśli nie pracowałeś 52 tygodnie przed wypadkiem, Twoje AWW jest oparte na 13 tygodniach bezpośrednio przed urazem w miejscu pracy.
jeśli masz jakąś dziwną sytuację dotyczącą wynagrodzenia, możesz skonsultować się z prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych, jeśli masz pytanie dotyczące Twojego AWW. Chcesz mieć pewność, że otrzymujesz maksymalne świadczenia z tytułu utraconego wynagrodzenia po urazie w miejscu pracy.
maksymalne świadczenia z tytułu utraconego wynagrodzenia w przypadku sprawy pracowniczej w Pensylwanii
istnieją minimalne i maksymalne korekty kwoty, którą pracownik może otrzymać za utracony dochód po urazie związanym z pracą. Dane są oparte na średniej tygodniowej płacy w całym stanie.
AWW jest korygowana co roku. Jeśli doznałeś urazu w pracy w dniu lub po dniu 1 stycznia 2020 r., maksymalne odszkodowanie dla pracowników za utracone zarobki wynosi $1,081. Jeśli AWW wynosi od $810.76 do $1,621.50, twoja korzyść wynosi 66 2/3 procent AWW do maksimum $1,081.
jeśli jednak AWW wynosi od $600.56 do $810.75, zasiłek dla pracowników wynosi $ 540.50 tygodniowo. Dla każdego zarabiającego $ 600.55 lub mniej, jego korzyść wynosi 90 procent ich AWW.
1 stycznia 2021 r.dane liczbowe ulegną zmianie. Departament Pracy & Przemysł ogólnie podaje maksimum i minimum regulatorów na swojej stronie internetowej dla bieżącego roku i pięciu poprzednich lat.
świadczenia z tytułu trwałego inwalidztwa
jeśli nie możesz wrócić do pracy z powodu trwałej całkowitej niepełnosprawności, możesz potencjalnie otrzymać utracone świadczenia płacowe do końca życia. Jeśli jednak jesteś tylko częściowo niepełnosprawny, możesz pobierać stałe częściowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności przez okres do 500 tygodni.
jeśli jesteś oszpecony, możesz mieć prawo do dodatkowego odszkodowania za tę konkretną stratę. Wysokość odszkodowania zależy od konkretnej straty lub części ciała. Czas trwania świadczeń zależy również od konkretnej straty lub części ciała.
jeśli nie możesz pracować z powodu urazu przy pracy, masz prawo skonsultować się z prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych w swojej sprawie. Możesz porozmawiać z prawnikiem, aby dowiedzieć się o swoich prawach i możliwościach maksymalizacji odszkodowania, które otrzymujesz za roszczenie o odszkodowanie dla pracowników.
aby dowiedzieć się więcej lub uzyskać pomoc, zadzwoń do naszej kancelarii pod numer (215) 875-7030 lub skontaktuj się z nami online już dziś.