• Articles
• admin

czas czytania: 3 minuty

nie ma prawie nic, co mogłoby dopełnić uczucie wyjazdu na wakacje. Planujemy to tygodnie przed nami, a ekscytacja z tego powodu rośnie w miarę zbliżania się naszych dni wakacyjnych. Moglibyśmy nawet porównać to do uczucia zakochania: czujemy motyle w żołądku, nasz nastrój znacznie się poprawia, a świat wydaje się lepszym miejscem.

ale jakoś nadal mamy wrażenie, że nie mamy wystarczająco dużo wolnych dni przez cały rok. Jest zbyt wiele rzeczy do zrobienia.

Kanadyjczycy są zbyt uprzejmi, by prosić o wolne dni.

badanie przeprowadzone przez Center for Economic and Policy Research, prawie sześć lat temu, wykazało, że Kanada plasuje się na dole drabiny krajów rozwiniętych gospodarczo pod względem liczby płatnych dni urlopu. Swoim mieszkańcom Kanada przyznaje obecnie do 10 płatnych dni urlopu rocznie.

Kanadyjczycy otrzymują również dziewięć płatnych dni urlopu, z powodu wakacji, co daje nam łączną kwotę 19 płatnych dni wolnych od pracy. A kiedy widzisz, ile dni płatnego urlopu dostają inne kraje, możesz łatwo zgodzić się z oświadczeniem, że Kanada ma jedne z najgorszych płatnych wakacji na świecie.

Kanada VS świat

(źródło Wikipedia)

dni wakacji w Kanadzie są takie: „wykorzystaj to, albo strać to”

Czy wiesz, że wzięcie urlopu jest dobre dla ciebie? Zwiększa Twoje morale, czyni cię bardziej produktywną osobą, a odpoczynek od pracy daje dobre spojrzenie na rzeczy. Dlatego powinieneś śledzić dni wakacji i rozkładać je regularnie przez cały rok.

w Kanadzie istnieje polityka, która opowiada się za zasadą „wykorzystaj lub strać”, co oznacza, że pracownicy mogą stracić czas na urlop, jeśli przegapią kilka dni wolnego. Może to stać się dość trudne, ponieważ wielu pracodawców szanuje zasadę „Użyj lub strać” w odniesieniu do wakacji. Często jednak nie rozumieją, że mają zapewnić dodatkowe wynagrodzenie pracownikowi, który nie skorzystał z płatnych dni urlopu.

mając to na uwadze, możemy stwierdzić dwie rzeczy:

jeśli jesteś właścicielem firmy, szanuj swój budżet i spraw, aby Twoi pracownicy korzystali z dni urlopu, nie płacąc dodatkowego czasu.

lub jeśli jesteś pracownikiem, upewnij się, że korzystasz z dni urlopu przez cały rok bez ryzyka zagrożenia zdrowia.

weź zyski z dni wolnych pracowników

może to zabrzmieć niezręcznie, ale Twoja firma faktycznie czerpie zyski z płatnych dni urlopu. Powód jest złożony i nie jest do końca oczywisty, ale kiedy się nad tym zastanowić, jest to całkiem logiczne.

kiedy twoi pracownicy robią regularne wakacje, szanse na wypalenie zawodowe maleją, co oznacza, że nie będzie większych zabezpieczeń, które zaszkodzą Twojej firmie.

wypoczęty pracownik jest szczęśliwym i bardziej produktywnym pracownikiem, co oznacza, że praca jest wykonywana terminowo i nie ma ryzyka spóźnienia się z dostawą produktu/usługi.

to wszystko sprawia, że pracownicy zostają w firmie dłużej, a jeśli wiemy, że zastąpienie dobrego pracownika kosztuje prawie dwa razy więcej… cóż, powiedzielibyśmy, że wzięcie urlopu ma swój cel.

jeśli chcesz zredukować nieoczekiwane koszty do minimum, zacznij śledzić dni urlopu swojego pracownika już teraz! Vacation Tracker to świetne rozwiązanie dla każdej firmy, od małej do dużej, ponieważ wymaga kilku sekund instalacji i jest dość łatwy w użyciu. Wystarczy dodać go do swojego konta slack, aby rozpocząć śledzenie wakacji. Co więcej, nie musisz nawet płacić podczas pierwszych dwóch tygodni bezpłatnego okresu próbnego! W ten sposób możesz wypróbować jego funkcje i sprawdzić, czy odpowiada twoim potrzebom biznesowym. Nie masz nic do stracenia!

Kanadyjczycy, którzy chcą więcej płatnych dni urlopu powinni nauczyć się siły negocjacji.

„wykonuj pracę, którą kochasz, a nigdy nie będziesz musiał pracować ani dnia w swoim życiu” Dlatego nie powinieneś iść na kompromisy, jeśli chodzi o wybór pracy. Jeśli uważasz, że nie ma wystarczającej liczby dni urlopu przez cały rok, spróbuj go negocjować.

firmy na całym świecie odkryły jeden z najlepszych sposobów zatrzymywania pracowników i jest to Nieograniczona Polityka WOM. Zasadniczo oznacza to, że możesz wziąć tyle dni wolnego, ile chcesz, o ile załatwisz sprawy.

era Internetu zmienia nas wszystkich i zmieniła sposób, w jaki pracujemy. I ma swoje dobre i złe strony. Spróbuj użyć go z góry, zwłaszcza gdy oznacza to negocjowanie więcej (płatnych) dni wolnych.