• Articles
• admin

branży rekrutacji opieki zdrowotnej wzrosła wykładniczo w ciągu ostatnich kilku lat. Opieka zdrowotna jest nie tylko najszybciej rozwijającą się branżą w USA, ale także stale potrzebuje talentów. Wraz z zapotrzebowaniem na pracę w służbie zdrowia pojawia się równe zapotrzebowanie na tych, którzy mogą zidentyfikować i pozyskać wykwalifikowanych pracowników służby zdrowia do obsadzenia otwartych stanowisk.

tu wkraczają rekruterzy służby zdrowia.

Praca w branży personelu medycznego to nie tylko sposób na pozostanie w czołówce szybko rozwijającej się branży, to także ekscytująca i dynamiczna kariera z niemal nieograniczonym potencjałem zarobkowym dla tych, którzy chcą odnieść sukces, z dodatkowym bonusem opieki nad tymi, którzy dbają o nas.

kariera z opcjami & nieograniczony potencjał zarobkowy

świat rekrutacji opieki zdrowotnej oferuje szereg opcji dla tych, którzy chcą kontynuować tę ścieżkę kariery. Możesz zarejestrować się do pracy z agencją, zostać niezależnym lub wirtualnym rekruterem lub pracować w wewnętrznym zespole dla szpitala lub firmy medycznej.

rekrutacja w opiece zdrowotnej wynagrodzenia mogą się różnić w zależności od tego, czy jesteś rekruterem IT w opiece zdrowotnej, rekruterem lekarza, czy pracujesz wewnętrznie rekrutując do szpitala. Średnio rekruter opieki zdrowotnej zarabia około $75,000 rocznie, chociaż może być więcej, jeśli prowizje są zaangażowane.

najlepsze wynagrodzenia

poniżej stworzyliśmy Poniższy wykres, który przedstawia najlepsze wynagrodzenia dla rekruterów opieki zdrowotnej.

jak pokazuje wykres, praca w branży personelu medycznego może mieć wysoki potencjał zarobkowy i jest niezwykle satysfakcjonująca. Jakie są więc podstawowe kwalifikacje, aby być rekruterem opieki zdrowotnej?

wymagania aby zostać rekruterem opieki zdrowotnej

aby zostać rekruterem opieki zdrowotnej, większość firm wymaga co najmniej tytułu licencjata, chociaż dziedzina może być elastyczna, co do tego, co dokładnie musi być tym stopniem. Podobnie, większość agencji wymaga doświadczenia w sprzedaży, rekrutacji, rekrutacji lub zasobów ludzkich, zwłaszcza jeśli doświadczenie to dotyczy branży medycznej.

jeśli rekrutujesz już od dwóch lub więcej lat, możesz zdecydować się na bardziej wyspecjalizowaną dziedzinę, taką jak rekrutacja na opiekę zdrowotną. Jeśli chcesz się specjalizować, upewnij się, że realizujesz możliwości kształcenia ustawicznego i pozostajesz na bieżąco z nowościami i trendami w branży. Jeśli masz jakieś certyfikaty, upewnij się, że pozostają aktualne.

cechy najlepiej zarabiających

świetni rekruterzy opieki zdrowotnej to jednak coś więcej niż tylko Kwalifikacje na papierze. Aby odnieść sukces na tym stanowisku, potrzebujesz czegoś, co niektóre artykuły nazywają „umiejętnościami miękkimi.”Oto najważniejsze umiejętności miękkie potrzebne do rekrutacji.

• świetne umiejętności komunikacyjne. Jako rekruter codziennie kontaktujesz się z nowymi ludźmi. Jako rekruter opieki zdrowotnej, nie tylko interakcji z nowymi ludźmi, jesteś interakcji z nowymi ludźmi, którzy są bardzo zajęci. Umiejętność zwięzłego i jasnego wyjaśnienia, kim jesteś i co pociąga za sobą stanowisko, jest niezbędna.
• wytrwałość. Podczas rekrutacji możesz usłyszeć ” nie „dziesięć razy, zanim usłyszysz „tak”. Uczenie się wytrwałości w obliczu odrzucenia sprawia, że jesteś jeszcze bardziej skuteczny.
• postawa nastawiona na sprzedaż. Według HealthCare Recruiters International, posiadanie doświadczenia w sprzedaży i marketingu może być nieocenione, ponieważ zasadniczo sprzedajesz stanowisko pielęgniarce, lekarzowi lub specjaliście IT.
• kreatywność. Chęć do badań, kopania głęboko i znajdowania wykwalifikowanych kandydatów wymaga pewnej kreatywności. Pomoże Ci to również w myśleniu o tym, jak lepiej nawiązać kontakt z kandydatami i znaleźć nowe możliwości.

jak dobrzy rekruterzy stają się wyjątkowi

jeśli już pracujesz jako rekruter, praca w opiece zdrowotnej może przenieść Twoje umiejętności na wyższy poziom. Oto jak:

• Zbuduj Sieć i reputację – jeśli regularnie zachwycasz klientów i kandydatów, ułatwiając świetne mecze, będziesz miał łatwy czas na znalezienie większej liczby kandydatów i klientów.
• Znajdź swoją niszową pracę, aby uzyskać wiedzę specjalistyczną w określonej ścieżce rekrutacji (na przykład: pomoc weteranom w przejściu na cywilną służbę zdrowia). Pomoże Ci to doskonalić swoje umiejętności i dokładnie określić, co sprawia, że świetny kandydat w tej niszy.
• Znajdź rozwiązania dla wyzwań branżowych-niedobór talentów i cięcia budżetowe wymagają kreatywnych rozwiązań od najlepszych rekruterów. Jeśli pokażesz, że aktywnie poszukujesz kreatywnych rozwiązań, staniesz się bardziej poszukiwany w swojej branży.
• Technologia dźwigni-Technologia istnieje teraz, aby łatwo śledzić i zarządzać wszystkimi kandydatami w jednym miejscu. Korzystanie z technologii może pokazać, że jesteś biegły w zarządzaniu złożonymi systemami, a także pozwoli Ci lepiej pozostać na bieżąco z kandydatami i klientami, bez wyślizgiwania się przez szczeliny.

wykorzystanie technologii jest również korzystne:

• w celu zmniejszenia ilości informacji pomiędzy systemami śledzenia kandydatów, zarządzania poświadczeniami, CRM i innymi
• w celu promowania ofert pracy: reklama online
• w celu przyciągnięcia kandydatów: sieci społecznościowe i crowdsourcing

jeśli chcesz przenieść rekrutację na wyższy poziom, Relode to świetny sposób na maksymalizację zarobków i wykorzystanie swoich umiejętności w dowolnym miejscu i czasie. Możesz przeczytać o tym, jak rekruterzy tacy jak ty odnajdują sukces dzięki Relode tutaj, i dowiedzieć się więcej o zostaniu wirtualnym rekruterem tutaj.