Główna nawigacja
jako właściciel firmy masz wiele obaw, aby zająć swój czas. Ostatnią rzeczą, o którą musisz się martwić, jest to, czy Twoi pracownicy wykonują swoją pracę.
to do ciebie należy wspieranie środowiska pracy, które jest pozytywne i sprzyjające produktywności, jeśli chcesz osiągnąć sukces. Oto kilka sposobów na stworzenie najlepszego środowiska pracy dla Twoich pracowników.
Zatrudnij odpowiednią siłę roboczą
ważne jest, aby angażować się w prognozowanie siły roboczej, aby mieć wystarczającą liczbę osób, aby zaspokoić istniejące obciążenie pracą. Kiedy pracownicy są przepracowani, ponieważ wykonują pracę przeznaczoną dla dwóch lub więcej pracowników, ulegną wypaleniu, ucierpi ich wydajność, a Ty będziesz musiał radzić sobie z niskim morale.
zatrudnić odpowiednich pracowników do pracy
możesz chcieć zatrudnić kogoś z mniejszym wykształceniem lub doświadczeniem, aby zaoszczędzić pieniądze na liście płac, lub możesz wyświadczać siostrzeńcowi przysługę. Sytuacje takie jak ta rzadko wychodzą dobrze Twojej firmie, ludziom, których zatrudniasz, lub ich współpracownikom, którzy muszą odebrać luki, ponieważ nie mają kwalifikacji. Zatrudnianie odpowiednich osób do pracy zapewnia większą produktywność i pomaga w tworzeniu pozytywnego środowiska pracy.
Ustaw realistyczne oczekiwania
jeśli chcesz uzyskać najlepszą pracę od swoich pracowników, musisz wyrazić swoje oczekiwania jasno i realistycznie. Kiedy pracownicy wiedzą, czego od nich oczekują, mają większą szansę na realizację zadań i dumę ze swojej pracy.
oferuj uczciwe wynagrodzenie
właściwe usługi zarządzania pracą wymagają zwrócenia uwagi na wyniki finansowe. Jednak do wykonywania pracy potrzebne są również wykwalifikowani pracownicy,a pozyskanie najlepszych kandydatów oznacza zaoferowanie godziwego wynagrodzenia i świadczeń.
nie Zarządzaj Mikromarządami
to jedno, aby korzystać z biometrycznego systemu czasu pracy i obecności, aby śledzić godziny pracy pracowników i upewnić się, że trzymają się zaplanowanych godzin pracy i robią odpowiednie przerwy – inną rzeczą jest patrzenie przez ramiona i ciągłe sprawdzanie ich wydajności.
jeśli chcesz stworzyć pozytywne środowisko pracy i zwiększyć wydajność, musisz upewnić się, że Twoi pracownicy wiedzą, że im ufasz i doceniasz ich wkład. Z pewnością musisz oferować pewien poziom wskazówek, nadzoru i zarządzania zasobami ludzkimi, aby utrzymać ludzi na dobrej drodze, ale musisz zaufać im, że wykonają pracę, do której ich zatrudniłeś.
pytaj o sugestie – to Posłuchaj
gdy już będziesz najlepszym psem, możesz nie mieć kontaktu z codziennymi operacjami. Twoi pracownicy są w okopach, że tak powiem, i często mają cenne sugestie, jak zwiększyć wydajność, zmniejszyć ilość odpadów i poprawić produktywność. Proszenie o ich pomoc, a następnie wzięcie ich sugestii do serca, jest doskonałym sposobem na poprawę działań od podstaw i stworzenie bardziej pozytywnego i produktywnego środowiska pracy.